如何高效的投简历？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-02
众所周知，一旦我们确定找到工作，我们就必须要开始准备简历。写完简历后，我们会直接在招聘网站上发布，等待通知面试电话等。但是大多数时候，我们发现我们等了很长时间，还是没有面试打来的电话，我们就越沮丧。最后，我们失去了发送简历的热情。
它有什么问题？是不是因为我们的简历太没有竞争力，无法进入人力资源部的视野？这当然有可能，但更有可能的是，我们以错误的方式递交了简历。大多数公司，当他们想招聘员工时，不会在第一时间在招聘网站上发布。他们将首先尝试内部晋升。如果没有适合的人，他们会考虑公司以外的熟人。如果没有，他们会考虑找熟人引荐他们。
这是一个非常有效的找工作的方法，但是很少有人使用它。首先，你可能不想让熟人了解你在找工作；其次，你可能觉得让熟人引荐你会丢面子。但我想说的是：我们的目的是为了什么？如何才能更快地找到工作！其他一切都是没用的。当你真的要找工作时，与你的身边的人分享你对找工作的想法，并问他们他们的单位是否在招人，什么职位适合他们。自己与他人之间的信任是极其重要的。当你的个人简历经过公司的员工投递时，人力资源会感到轻松，并且知道它的底细。然而，如果合适的话，它会通知你来面试。如果一个熟人能为你说上一两句好话，面试的成功率会增加很多倍。强烈建议充分利用这种好方法。
去招聘会
把你的简历带到招聘会上。当你看到你最喜欢的公司时，不要急于发送你的简历。先去和其他人谈谈，让他们介绍他们的公司，他们想招聘什么职位，问一下这个职位的主要职责和要求，然后用较短的时间去概括一下自己。如果有意愿的话，留下你的简历，这样可以大大提高面试的邀请率。
那么就可以选择符合自己学历的公司，选择自己喜欢的工作进行投简历
想要高效的投简历，一定要了解自己的真实情况，再就是选比较适合自己的工作。
在招聘网站上选择你想要找的行业，岗位，这样出来的精准度高点。或者你看好哪家公司去他们的官网上去投简历。
答：1、网申，这是最普遍的一种途径，一到招聘时间，网络上各种招聘信息铺天盖地的卷来。常用的求职网站有51job、大街网、拉勾网等。2、邮箱投递，有些公司会要求通过邮箱投递，大多数公司在开宣讲会的时候会接收简历，部分公司还会做现场笔试或者初试。3、大型招聘会，这是一个广撒网的机会，不过还是要找...
答：简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去，而不是正文一个字没有而把简历放在附件中或是用一些网站转交等等功能（因为使用这些功能转交过来的简历很多时候显示的主题甚至内容是乱码），当然更不要写我的简历在我的博客中然后给个链接欢迎察看，一句话：没时间。再次强调：不要把简历放在附件...
答：第三级:让合适的简历到合适的岗位去 要求如下: 看简历的时候要分类管理,不能觉得不合适的马上 PASS 掉; 有些暂不联系的但是比较优秀的人才需要放进人才库储备着, 并且回复邮件 说后续有合适的岗位再联系; 有些简历虽然不适合他投的岗位,但是可以考虑转做其他岗位; 有些简历虽然不符合公司现有所有岗位的要求, ...
答：2、在投简历之前,先根据目标公司和岗位的要求修改简历,突出自己的优势;如果能做一份针对目标公司的面试作品就更好了(面试作品不一定要十分优秀,但能体现你对公司的认可,这样不论哪家公司都会很感动的,毕竟不是谁都能在面试前就为一家公司付出这么多时间的)。 3、面试过程中,提前做好准备,遵循STAR法则进行问题的...
答：教你如何快速高效求职1 1、仔细准备你的简历。简历需要反复修改。每一句话和标点符号都应该被纠正，使其在你的能力范围内无可挑剔。此外，我们应该根据不同的职位类型，准备不同重点的简历。您需要浏览一些公司的工作要求并做出相应的更改。2、你喜欢的公司。熟悉企业在开放渠道中的发展、经营方向和主要...
答：去招聘会 把你的简历带到招聘会上。当你看到你最喜欢的公司时，不要急于发送你的简历。先去和其他人谈谈，让他们介绍他们的公司，他们想招聘什么职位，问一下这个职位的主要职责和要求，然后用较短的时间去概括一下自己。如果有意愿的话，留下你的简历，这样可以大大提高面试的邀请率。
答：一份合格的简历,要结合岗位“需求”和个人“卖点”,做到“人岗匹配”,来传递自己的价值。 举个例子:产品经理 →岗位JD:具备数据分析能力,能够洞察市场趋势,持续改进产品,输出产品的短中长期规划。 →JD关键词提炼:数据分析 →工作经历梳理:策划实施产品调研30+,运用SOL、B等工具,高效处理,分析数据,完成市场及行业...
答：综上，写好简历，然后去网上去投，去招聘现场去投，只要HR对你的简历有了兴趣，那后面的问题就看你的发挥了。明确自己的定位，你在找工作之前要了解自己的优劣势，专业技能、兴趣方向，以此来定位你要求职的方向。因为你接下来的所有投递动作都是基于这个前提。定位不准，成功率就会降低。一份拿的出手...
答：5、消息功能打开消息置顶、优先查看功能一定要用，特别是简历刷新，因为大多招聘平台会在你刷新简历时候把简历排名重新靠前，HR每天收到上百封求职信息，确保自己的简历排在最前面，这样就能大概率提升回复率和主动搜索优先推荐。以上5点小伙伴们都学会了吗，在投递简历的时候得到优先推荐，可以更高效的提高...
答：1.除了一份清爽有力的简历，你还要准备能证明你的实力和能力的材料。比如你的设计作品，你写的文章，你做过的项目报告等等。在投递简历的阶段，就可以主动给HR提供这些证明材料。2.找到一两个靠谱的好猎头。好的猎头会帮助你梳理简历，提供职业规划建议，告诉你新公司的实际情况，很大程度上提高你找工作...
