我公司帮员工交了社保,发生了工伤应该由谁来赔偿?
公司应该赔偿，工伤保险也应该赔偿。
1、如果能够被认定为工伤可以要求相应的工伤赔偿内容。
2、工伤赔偿的内容有：工伤赔偿内容有：医疗费、一次性伤残补助金（根据伤残等级和本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
3、用人单位和工伤保险基金分别按规定赔偿不同项目。
4、法律依据《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
扩展资料：
相关案例：
昔日，在我国诸多的工伤案件中，法律规定职工获得工伤保险赔偿后一般不再向用人单位提起民事侵权造成人身损害的赔偿诉讼。
近年，我国颁布的相关法律规定：“因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。”“职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。”
这一立法进步，无疑为职工更多的合法权利得以实现提供了法律基础。
今年初，笔者从南京市中级法院获悉，该院就一起15年前发生的工伤案件进行调解，死亡职工亲属在当年获得1.5万元赔偿后，再次获得31万元的工伤、人身损害双重赔偿。
15年前，正在上班的一名职工被工友刺死，因凶手患有精神病，没有被追究刑事责任，被害职工的父母只领取了1.5万元工伤死亡保险赔偿。
为了给死去的儿子一个说法，老夫妻多年申诉。
15年后，在法律援助律师的援助下，风烛残年的老夫妻俩将凶手的父母、企业告上法庭，讨要巨额丧葬费、死亡赔偿金以及精神损害抚慰金。
在本起诉讼中，法院和当事人所面临的问题是：
时隔15年，诉讼时效是否过期？
被害人亲属当初已经领取了工伤保险赔偿，能否再次向用人单位重复索赔？
赔偿金额是依照15年前的标准，还是现在标准？
当年凶手已年满18岁，作为没有行为能力的精神病人其监护人是单位，还是父母？
日前，南京市雨花台区法院围绕此案上述问题进行审理，并在全国作出了首例用人单位对受损害职工亲属给予工伤赔偿的同时，又进行人身损害赔偿的判决。
参考资料来源：
人民网-职工获得工伤保险赔偿后，还能要求人身赔偿吗?
1、如果能够被认定为工伤可以要求相应的工伤赔偿内容。
2、工伤赔偿的内容有：工伤赔偿内容有：医疗费、一次性伤残补助金（根据伤残等级和本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
3、用人单位和工伤保险基金分别按规定赔偿不同项目。
4、法律依据《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
首先，发生工伤事故的一个月之内，由单位向工伤部门申请工伤认定。
其次，在工伤认定书下达后，再由受伤员工申请进行伤残等级鉴定。
在停工留薪期的治疗期间，单位不能扣减工伤员工在治疗期间的工资和福利（即视同工伤员工为正常出勤）。员工的工伤治疗，不能刷医保卡，需要自己垫付现金。
治疗结束后，将医药费发票、疾病诊断报告、费用清单等提交给工伤保险部门进行报销（如果被评为十级伤残以上，还有一次性伤残补助）。
公司帮员工交的社保，社保有包含工伤险，公司应出面去申请工伤赔偿，申请到工伤赔偿后，公司就不用另给员工补偿了，如果工伤没有申请下来，那公司就得支付一定的赔偿。
对单位为员工扣缴了社会保险金(五个险种)，员工发生工伤，只要鉴定是《工伤保险条例》里规定是因工负伤，这个就先由职工个人先垫支工伤抢救治疗的医疗费用，再由单位提交人力资源和社会保障机关内设的工伤鉴定部门做工伤认定及其伤残程度，从社会保险统筹系统里进行报销结算，将结算款返还到社会保险扣缴义务人的单位开户账号里，再由单位将收到的注明是该单位工伤职工的伤残补助金一次性转到该工伤职工的个人工资银行卡号，结算流程就完事了。
既然公司已经为员工缴纳了社保金，应该包括工伤保险。那么，员工在工作过程中发生因公受伤的情况，应该由公司向工伤保险管理中心为该职工申请工伤认定，认定构成工伤后，就可以享受工伤待遇，由工伤保险机构依法进行工伤保险赔偿。如果公司没有缴纳工伤保险，或者没有申请工伤保险认定，职工可以要求公司承担赔偿责任。
如果公司已经给员工缴纳了社保，其中公司缴纳部分就包括工伤保险，单位应该向劳动部门进行申报，批准后可以由工伤保险来支付医疗费用。
答：员工受了工伤，不仅社保要赔偿，公司也要承担责任的。如果用人单位为员工投保了工伤保险，那么员工发生工伤的，主要赔偿项目由工伤保险基金承担，工伤保险基金赔付范围以外的由用人单位承担赔偿责任。如用人单位未为员工投保工伤保险的，则由用人单位参照工伤保险条例承担全部的赔偿责任。即使用人单位为员工缴纳社...
答：（如果公司没有为员工购买工伤保险的，那么所有费用都由用人单位承担。）根据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报...
答：公司应该赔偿，工伤保险也应该赔偿。1、如果能够被认定为工伤可以要求相应的工伤赔偿内容。2、工伤赔偿的内容有：工伤赔偿内容有：医疗费、一次性伤残补助金（根据伤残等级和本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，...
答：公司应单方即时解除劳动关系，否则，即时是员工拒买，发生工伤公司仍要承担全部责任。社会保险法第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第八十四条规定：用人单位不办理社会...
答：（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）...
答：根据《工伤保险条例》，职工发生工伤事故，医疗费用应由统筹地区工伤待遇经办机构支付（在企业已交纳工伤保险费用时）。根据现在的处理方式，已经获得意外伤害赔偿的工伤待遇将不在赔负。如果赔偿金低于工伤赔偿标准，工伤保险将补足差额。另外只要职工与所属企业存在实际劳动关系（包括试用期），企业就必须为其...
答：公司帮员工交了社保五个险种，发生了工伤，当然是由社保部门承担医药费和一次性伤残补助。首先，发生工伤事故的一个月之内，由单位向工伤部门申请工伤认定。其次，在工伤认定书下达后，再由受伤员工申请进行伤残等级鉴定。在停工留薪期的治疗期间，单位不能扣减工伤员工在治疗期间的工资和福利（即视同工伤...
答：员工发生工伤，除社保赔付部分外，用人单位需要承担部分如下：1、《工伤保险条例》第二十九条第四款“第二十九条职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位...
答：这种情况我觉得首先单位让你去的并且单位这个时候也给你缴纳了社保这个时候你只能起诉单位了让单位去交涉单位知道怎么该处理这个问题虽然说单位给你上了社保因为是哪个单位出现的工伤所以说由对方处理也是可以的这个是由单位与他们去交涉了
答：劳动者发生工伤用人单位应当承担以下费用：停工留薪期工资；生活不能自理的陪护费；伤残津贴；一次性伤残就业补助金；其他。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付
