HR：“说说你的优点”，该说什么呢？
身在职场的每一个人，对于面试都不会陌生。甚至于有些人而言，早已是司空见惯，家常便饭一般。 对于我们个人而言，没有人比我们更了解自己。我们有什么优点？有什么缺点？我想，我们心里一定是非常清楚的。 尽管如此，不少人在被HR问及自己优缺点的时候，依然会不知所措，或者自认为还不错的回答，却让自己陷入被动。那么如何回答才能让自己从容笃定，才能让面试加分呢？
如何回答优点？ 优点，必须是值得拿出来说道的优点，而且，一定要和面试岗位相关。有些人会说自己会制作表格，会撰写诗文，这些虽然也是优点，但是对于面试而言，不具体，不聚焦，不值得拿出来说道，也可能没有贴近目标岗位。还有人会说自己会创意策划，会战略管理，这样的回答如果后续无法展开具象阐述，没有落地的分析论证，那就不要讲。因为这样的内容，范畴太大，内容太多，如果你只是肤浅的表述，会严重减分。 这个时候，关于优点的回答应该更有针对性，应该更加职业化。比如：我爱看书，爱学习，平均一个月至少看两本书，至少参加两次培训学习；我善于向内思考，善于反思和总结；我做事效率比较高，时间管理做得不错；我执行力不错，做事也比较落地……
如何回答缺点？ 首先，缺点一定不能对即将应聘的岗位造成负面影响。你去应聘财务，然后你说你的缺点就是粗心大意。这样的回答是不是把自己秒杀了？！ 你去应聘销售，然后你说你的缺点是社交不行。这样的回答是不是把自己干掉了？！ 你去应聘管理岗，然后你说你的缺点是容易被别人的言行所左右。这样的回答是不是让人太无语了？！ 我们再举个例子，你说自己不合群，脾气不好，容易情绪化，这样的缺点，可能是你短时间，甚至一辈子都难以改进的。这样的回答，也直接把自己终结了。
其次，回答缺点的同时要巧妙的表达优点。比如你说你不太喜欢应酬交际，宁愿利用这些时间看看书，爬爬山（言下之意是说自己爱学习、爱运动）； 比如你说你不太容易拒绝别人，总是尽可能挤时间和精力协助别人（言下之意是说自己乐于助人）； 比如你说你不是一个安分的人，你总是不满足现状总是喜欢创新（言下之意是说自己勇于进取）； 比如你说你人际敏感度不太好，不太关心本职工作之外的其它事情（言下之意是说自己心无旁骛）。 …… 这些回答，前半部分是不足，是缺点，但后半部分却是在间接的表达自己的优点。这样的回答，一定要一语中的，不要说些不痛不痒，没有价值的套话。
第三，回答完缺点后要表明已经意识到并正在改进。有些看似缺点的缺点，实际上是优点；有些看似优点的优点，实际上就是缺点。对于缺点，如果你讲出来了，但是没有改进意识，那也是不好的。所以，你需要补充一下你正在改进，以及改进的思路和方法。当然，如果是你认为没有必要改进的看似缺点的缺点，那就没有必要刻意去表达什么改进思路了。 无论是回答优点还是缺点，我们都应该沉下来，静下来，不要浮于表面，更不要天马行空。我们要聚焦，要思考，要落地，要结果。
可以说自己非常善于学习，而且自己的头脑非常灵活，可以接受任何一个岗位的安排，性格也比较老实，工作也比较勤快，这些都可以说成是自己的优点。
回答前，先要搞清楚面试官的意图
面试官为什么要问“你有什么优点”呢？当然不可能是问着玩儿，我们一定要搞清楚面试官的意图，才能对症下药，给出最有利于自己的答案。
一般来说，面试官问这个问题，无非就是从以下3个方面来考量：
1、考验求职者的自我认知：如果你连自己的优点都答不出来，那就说明你的自我认知能力太差，而这种认知的局限性又如何应付日后变幻万千的工作内容？
2、审视求职者是否与岗位匹配：就好比如果你的优点是“性格直爽，不喜欢拐弯抹角”，那么你这种性格是肯定不适合售后客服或者其它沟通类型的工作的。
3、给你加分的机会：通过询问你的优点，面试官其实是在给你一个自由发挥吹牛B的机会，相当于是一个开放题。如果你答得好，那就是加分项。
应该说自己的优点以及自己的优势，平时喜欢干什么，然后应该说一些自己喜欢的技能，以及原来在工作上获得什么样的成就。
说一些我们的为人处事，还有性格方面，并且一定要实事求是，千万不要夸大自己的优点，不要说一些缺点。
答：1、优点：有利于工作方面的品质，比如，上进心强，举例说明你能够在以后的工作中不断进步；责任心强，举例说明你能把工作做得很好；事业心强，举例说明你会爱企如家，跟着公司一起成长。当然，这些例子不要太泛，具体点，最好先谈自己过去是怎样的，然后再谈进了公司会是怎样的。不用说很多。2、缺点...
答：优点，必须是值得拿出来说道的优点，而且，一定要和面试岗位相关。有些人会说自己会制作表格，会撰写诗文，这些虽然也是优点，但是对于面试而言，不具体，不聚焦，不值得拿出来说道，也可能没有贴近目标岗位。还有人会说自己会创意策划，会战略管理，这样的回答如果后续无法展开具象阐述，没有落地的分析论证...
答：这些答案就像没说一样，你可以这样说。一：面试优点灵活回答。我的优点是我做事情还是比较踏实的，且按部就班，稳扎稳打，我不喜欢就是大步流星，非常快的往前走，我希望把每一层的逻辑架构，包括流程全都捋清楚，这是我认为我的优势。因为怎么说呢，有一个模型叫做素质模型，又叫冰山模型，它认为...
答：比如面试销售岗时强调自己唱歌多好听就没啥意义，告诉对方自己能说会道以及以及有抗压能力就会是非常大的优势。这种价值可以匹配到具体工作岗位，证明自己确实是符合公司要求的人才。第三，精简语言提升体验这个问题既是形式主义，也是完善人物画像的必要手段。考虑到HR每天要面试很多人，所以在表述过程中一定要...
答：1、关于优点吗？我觉得就要坦诚，如实说。世界上最了解的人就是自己了，在面试之前要找出自己的三五个优点，在脑袋中罗列出来，比如勤奋好学，诚实，性格开朗乐观，踏实等等。2、优点需要具体的事例支持，最好来自学习，工作和生活三个方法。比如你说你的优点是勤奋，你在考研或者是考大学时候有多努力就...
答：(1)最大的优点: 处事能力沉着冷静,条理清楚,工作经验丰富。立场坚定,不怕困难,喜欢挑战,具有幽默感。乐于助人,关心他人,团结友好合作。 (2)最大的缺点: 回答此类问题时,切记不可以说自己脾气大,心眼小,懒惰,工作效率低下,这样子作为面试官肯定是不会录用你的。因为没有一个HR希望自己招聘到的人是缺点一大堆...
答：✦你表达的是不是真实客观的优点，另外是确认你有没有撒谎。实话实说是最基本的素质。面试官想听到的是你 真实的自我评价和语言逻辑 ，不诚实的候选人会给他留下相当大的负面印象。所以， 在回答这个问题的时候， 要遵从以下步骤：(1) 找出自己的三至五个优点；(2) 每个优点找出n多个例子，...
答：比如说优点是执着，对一件事，工作也好，生活也好，不做出个结果不能罢手，做事一定要善始善终才能案。但另一面就是有点固执，也就是缺点，对一件事太坚持，原则性太强，少了点变通，而且，做事太执着的话，无论是工作上还是生活上，人都会活的比较累。面试时人家考官问我你的优点和缺点是什么？我...
