初入职场新人遇到问题应该如何积极面对
我们在职场中或许总会遇到一些棘手的问题，比如说我们刚到公司，领导给我们安排了一些，我们自己不怎么会做的工作，或许这个工作与自己的专业不对口，真的很头疼，真的不知道该怎么去办，但是又不得不去做，领导安排了你不去做，岂不是说明你很无能吗？
其实我想说的是，如果被安排这种不擅长的工作任务时，一定要积极的去面对，千万不要打退堂鼓，这个时候你可以去请教一下那些老员工问一下这个工作任务该怎么去完成，或许那些老员工很乐意帮助你，毕竟老员工有些时候还是应该让新员工去捧着，如果你去捧着，或许在这些老员工心理感受到一丝的窃喜，因为他感觉到他还是有用处的，还有就是你可以去是的，问一问同事是否可以交换一下任务，当然了这个任务可以在私底下去共同完成，你帮助他一点，他帮助你一点，互相帮助嘛，同事之间其实互相帮助是完全可以的。
那你也可以换个角度去考虑这个任务如果不适合自己，你一定要想办法去完成，因为你在这个过程中就有可能提高自己充实自己，使自己越来越能够顺手的去工作，也会使你在以后的工作中会越来越顺利的。
新人到新的工作环境最容易遇到这三种问题
第一：职位待定
每一个新人到新单位都有一个实习期，在这期间你要适应工作同时学会你本职的工作，除了这些之外你还要干很多你以后需要别人干的事情。实习期期间一般都是没有职位划分，没有明确规定你要去干嘛，这个时候的小新人要想在以后能有好的发展必须是手勤，腿勤，眼睛勤，嘴巴紧。不管是不是你的职责范围内，都要做的最好的状态，这个时候也是最累的时候，很多人都没有办法熬过这一关
第二；人际关系
有人的地方就有江湖，何况是职场。直接存在着利益竞争关系，那么久意味着不能像学校那样子相处。职场的相处是真正的一门课程，不能太亲密，也不能太疏远。太亲密的职场同事会把你的生活变成日常笑料场甚至和别人日常的八卦话题，那时候的就像被脱光一遍遍观摩的动物，隐私什么的不存在的。如果疏远，那更不能做。只要你去疏远同事分分钟就会孤零零一个人。
第三：薪资问题
新人刚到公司，即使是过了实习期，自己独立完成项目也不会多。这和新人的人脉什么的有直接关系。新人很多只能是参与进来，但是一个项目的奖励从来都不会少，新人一般是没有这些奖励的，所以遇到这样的情况千万不要不平衡哦
每一个人都是从萌新到老鸟，尤其在职场中，大家仁慈一点其实也没有什么不好。不过经过严厉考验的新人们才能快速成长。
招数一 做好准备 伺机出手
范威，策划部中不老不新的人物，平时话语不多，是一个很容易被忽略的人物。一次，一家挑剔的客户接连否了4个策划案，没人敢再接这个策划。范威却出乎意料地接了这个案子，原来别人在进行这个案子策划的同时，他已经在研究与这个案子相关的信息和市场反馈。后来在圈内朋友的帮助下，做出了完整的策划案，客户一次性通过，让大家刮目相看。
见招拆招：对以上案例，某建筑公司经理阿渊表示，吃掉烫手山芋，需要智慧和实力并重，要注意以下几点：纵览全局，统筹规划，做到心中有数;条分缕析，化整为零，逐个解决;运用智慧、经验，整合人脉关系，朋友、同事整体发力。
提醒：雄心万丈的职场菜鸟，千万不要高估自己的能力，凡事量力而行。
招数二 谦虚学习 顾全大局
断然拒绝领导给予的任务，肯定会给领导留下极差的印象。所以，向领导推荐一个能吃掉山芋的人，自己作为助手、打杂。这样，自己可以学到解决问题的方法，处理事情的方式，积累经验。而积极参与的行为，也让领导看到你想要进步的欲望。
周衡凭借大学时良好的表现，顺利地找到了一份编辑的工作。入职近一个月，领导让其单独负责版面策划、稿件统筹、栏目开设，这对于几乎两眼一抹黑的周衡来说，基本是一个不可能完成的任务。好在这个时候，一位前辈表示愿意帮其接下这个烫手的山芋，周衡于是向领导举荐前辈，自己甘愿当助手。而作为助手的他，从前辈操作整个案子的过程中学到了不少工作方法和操作经验，领导对其在整个案子中的表现也给予肯定。
见招拆招：某文化公司经理海耀表示，首先需要了解所推荐人的实力，并且事先与其经过较好的沟通;其次是要运用事实来说明，此人完全有能力胜任这个任务，他是最合适的;最后要表明做此种选择是为顾全大局，而不是逃避责任。
提醒：推荐之前要与当事人沟通，避免陷害之嫌。
招数三 知难而退 勇敢放弃
仔细分析，冷静思考，突然发现，烫手山芋根本在自己的能力之外。所涉及人力、资源、知识，都不是自己所能掌控的，此时就要勇敢地作出放弃的决定。但是，不能让领导觉得自己是在撂挑子，要与领导充分沟通，极尽所能，说服领导，前提是一定要在保证自身工作稳定的情况下进行。
你可以去秦皇岛myjob上面看看，有很多职场案例
见招拆招：身为某通讯公司主管的班利表示，自己最了解自己，当然是有多大脚穿多大鞋了。没实力，没经验，那就要果断放弃。此种方法最难之处在与同领导沟通，首先，态度一定要诚恳，哪儿是自己的短板就直说，领导比你想象得更聪明;其次，观点一定要明确，千万不要模棱两可，让领导不知道你所想要表达的意思;最后，要表明自己之所以放弃，主要是不想让公司的利益受损害。
提醒：职场老鸟慎用，会被老板怀疑你的能力。
不懂就要问这是最主要的，做好沟通，刚刚去可能不清楚同事的一些禁忌，平时多多注意观察，把自己的一些禁忌什么的在平时交流过程中告知他人
你得看自己所在公司的企业文化。
一般来说，中小型企业的企业文化就是公司老板的想法。
如果是唯才是用，那就“张狂”些，充分发挥自己的优势
当然，大多数新人进入职场，隐忍、仔细、刻苦是必须具备的。
把心放宽一点，没什么大不了的
答：（2）给自己贴标签设限，很多初入职场的小白在遇到自己没有碰到的问题或者领域，就会下意识去逃避，不去学习。（3）任务式完成工作，只有被安排了才会工作，没有安排就不知道如何去进行自己的工作。这些都极其不利于我们在职场中进步，所有我们一定要摒弃学生思维，用成长的眼光去看问题。主动积极的去应对...
答：如果您遇到了这种情况,不要自暴自弃,积极采取行动,维护自己的合法权益和尊严。 作为一名职场新人,如何做好角色的适应是至关重要的一步。以下是我根据自己的经验总结出的一些建议:首先,要明确自己的职责和任务。在入职后,要仔细阅读工作合同,了解自己的工作内容和职责,同时了解公司的规章制度和流程。只有明确了职责和...
答：3.依赖他人：要培养自主性和自信心，学会独立思考和解决问题。减少对他人的过度依赖，同时也能够主动寻求合适的帮助。4.消极心态：职场中会遇到挑战和困难，但不能放弃或抱怨。要保持积极乐观的心态，主动解决问题并寻机遇。5.缺乏沟通技巧：良好的沟通能对于职场成功至关重要。学会表达自己的想法、倾听他人...
答：业余时间少刷点视频、少玩点游戏，多看看书，提升自己的专业能力。7、职场交往中，不要委屈自己去讨好别人，你越是迎合，别人越不把你当回事。8、只有把事情学会了，掌握了，熟练了，你才会气势如虹，才不会畏畏缩缩，放不开。9、注意打理自己，保持良好形象，拥有健美的身材，不管走到哪，都会魅力无...
答：职场新人会遇到困难如何解决2 职场新人应该注意的事项: 一要,认真了解企业文化。 每家公司都有林林总总的成文、不成文的制度和规则,它们加在一起,就构成了公司的精髓———企业文化。想迅速融入环境,在公司里如鱼得水,就要对这些制度、规则烂熟于心,严格遵守。初来乍到,切记莫逞英雄,天真地想去改变公司现有的...
答：1、态度要谦和 求人办事需要用商量的口吻，而不是命令的口气，让别人感觉到对他的劳动的尊重，对他才能的尊重，这样才能让对方乐意帮助你。即便是自己的好朋友、关系好的同事在自己有求于他们时也要做到态度谦和，不可以用命令的口气。否则即便是这一次帮助了你，下一次也不会帮助你或者干脆避而远之。
答：职场新人初入职场如何应对 1、找出你承担职位的意义，媒体往往给人一种印象，即“成功”的人不需要工作，我们对现职的不满，部分也导因于此。然而，或许让人难以接受，但你所以在现职上工作，是有原因的。2、成就感不是别人给的，知道自己是谁，比我们是在什么职位更重要。这对我们职场成功的重要性...
答：要尽快了解行业背景、公司理念以及公司的各种规章制度,主动融入到工作环境中。遇到不懂的,那就去问,虚心请教能帮我们解决很多问题。 2、了解工作明确目标 明确目标,然后朝着目标去努力,这是取得快速进步的关键。 在这之前,我们当然还是了解自己的工作。刚入职场,肯定会担心自己无法适应,也会因为不确定是否有...
答：初入职场，要靠诚挚初心，严谨的态度，热情的工作作风去对待工作。在工作中积极主动，个人品行和工作态度决定细节，思想上端正态度，不要刻意去表现。初入职场的新人，展现乐观向上和勇于进取一面，接受工作任务并千方百计去完成，即使遇到困难瓶颈，也不为难，迎难而上。多买一些与工作相关的书籍看一看，...
答：一、职场新人要快速适应新环境,可以采取以下方式: 1、多看多做少说话:初到新环境,先观察周围情况,了解公司的文化、价值观、规章制度等,并且尽量保持低调,避免过早发表看法或做出决定。 2、主动学习、主动提问:职场新人应该充分发挥自己的学习能力和积极性,主动了解公司的业务、流程、工作方式等,遇到不懂的问题及时向...
