新公司干了整一个月，想辞职，老板不让走，偏说我辞职的太突然，没有新人来之前死活不让我走！！
首先，你做得很好，因为你做的一切都符合劳动法的规定。提前告知自己要离开单位。让单位准备好新人接替你的工作。如果你真想一心一意的离开这个单位，回家去结婚，结婚完了，也不想在这个单位上班了，那么，你就按照自己辞职单上的时间离开就是了，不用担心公司拖欠你的工资，要是拖欠你的工资，你就请老板去劳动局喝茶。
其次，单位没有招到新人接替你的工作，也许原因很多，(比如，老板不想招新人，老板就想要你做这份工作。你的岗位没有人愿意干，）但无论是什么原因，那么，到时间了，你要走，单位没有新人接替你的工作，因此而造成的损失，由单位承担。（这个是劳动法的规定）。
最后，建议你和老板商量，请假一段时间，自己回家结婚，结婚完了， 再来上班啊。
员工想辞职，按照规定和离职程序，应书面提交辞职报告。
辞职报告通常简单就好，但是应该真实合理，并有比较充分理由，特别是想急辞职的，要说明原因，如果没有特殊情况，一般法律规定是提前一个月的，可以参考以下范文。
辞职报告（范文）
尊敬的公司领导：
我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。
辞职人：xxx 年月日
员工通常办理离职手续的流程如下：
一、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。
二、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。
三、公司财物、文件资料及清偿债务。员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。
四、退还员工证件及结清工资。
五、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。
六、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。
七、出具解除或者终止劳动合同的证明。
八、办理档案和社会保险关系转移手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
看你具体情况，如果还在试用期就提前三天提出离职，可以走，但是如果已经在正式用工期，有书面合同的，就要提前一个月书面提出解除合同。
你的意思是干了一个月，想走但拿不全一个月工资吧，个人建议：走劳动仲裁的路，到当地劳动局的仲裁处告状，若因证据不足拿不到全部工资，那就能拿多少就拿多少。最关键的是早点离开这样的公司，不然以后会遇到比这更糟的事，这样的公司不值得你再干。第二：吃一堑长一智，以后再找工作时记得一定要先签订劳动合同，若单位不同意，这样的单位就不要去了。找家规范的公司才会有上升的前途。
没过试用期,可以随时走人.过了试用期,一个月就可以了.
答：总之，我觉得你还是把你要辞职的想法，真实想法跟老板沟通，直接沟通代表你信任对方，藏着掖着让人很讨厌的，况且你再怎么委婉，总之这个意思是要表达出来的。至于你是去是留，我觉得你还是慎重考虑，你现在的这一切来之不易啊，真的，老板对你的器重和信任，你到一个新公司要建立起来这个水平需要多少...
答：这个找到新工作，提出辞职，这种本身就不是很低的，所以说你陪一个月工资也是理所当然的，因为在劳动法上规定了，如果员工要提出辞职，不是说立马就能走，而是在30天之内提出辞职，然后宫撕批准你什么事可以走，最多反正就是30天，从这个角度上来说，公司这么做也没有什么错误 ...
答：1、单位不签劳动合同属违法行为，你就认定这是你辞职的理由，并你可依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。2、不为劳动者建立国家法定的社会保险也是违法的，可以要求单位依法补充建立并补交所有相关费用。3、上述...
答：您好，根据法律规定工厂应当在一个月内与你签订劳动合同，工厂没有与你签的，你可以要求工厂每月支付你双倍工资。如果工厂还有《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）...
答：离职的公司也已经同意了，所以公司绝对不能拖着对方，不让对方走，而且公司这样的做法，也让对方失去了很多就业机会，也给对方造成了很大损失，如果员工向相关部门进行举报的话，那公司就会有很大的损失。希望每个人在离职的时候，可以和公司进行详细的协商，把每一个细节都聊到，这样在离职的时候才不会...
答：离职手续：员工辞职后，通常需要办理一些离职手续，如提供离职申请书、办理离职手续、结清工资和福利等。单位有责任按照规定程序处理这些手续，并与员工协商解决可能存在的问题。然而，具体情况可能因国家、地区和公司政策而有所不同。在某些特殊情况下，单位可能会采取法律手段或与员工协商以解决离职问题。如果...
答：1、想辞职 。你想辞职的原因具体是什么？你透露的信息比较少哦，不知道你仅仅是因为工资问题？还是觉得在公司发展的空间比较小，或者是同事关系？2、工作3个月，老板对你好，但是不涨工资。不知道你公司的规模有多大？老板有承诺过你3个月涨工资还是其他问题？一下我的建议：1、如果你刚毕业出来工作没...
答：既然你想好了要向公司提辞职，那就不要给自己太大的心理压力，就走正常的辞职流程就好。而公司呢，对于你的离职，也不会有什么太大的不舍，这个职位，你不做，他们再招新的人来做也可以，公司还是会像往常那样运转，坦然看待这件事就好。简单来说，既然想好了要辞职，就不要有任何对不起公司的心理...
答：我在一家私人超市干了一个月零两天,之后辞职了,老板说只干一个月的工资一毛都不发,我该怎么要回我的工资... 我在一家私人超市干了一个月零两天,之后辞职了,老板说只干一个月的工资一毛都不发,我该怎么要回我的工资 展开 我来答 3个回答 #热议# VISA中国银行冬奥信用卡有哪些卡产品?
答：想让你继续在公司进行工作。首先当你第1次提出离职之后，老板表现出不同意的状态。只能说明在老板心目中，你的工作能力相对来说是比较不错的。而且老板也会通过这种不同意的方式，让你感受到老板对你的拒绝。而且给你一个月的假期，也说明老板想要通过让你在一个月的时间以内，不仅能够拥有比较好的休息...
