职场中，为什么你越听话，越得不到领导赏识？
听话代表着没有创新意识，而当前社会创新代表着生产力，一个不懂创新的人是不可能有什么大作为的，一个过于听话的人往往是那些圆滑的没有棱角的老油条，但这样的人在公司里多数都处在一个混日子的状态，不是披荆斩棘的开拓者。
有些人过于圆滑，他们对工作的态度就是不求有功，但求无过，只要是没有错误就行了，最基本的原则就是不能和领导对着干，你让我干什么我就干什么，反正错了也是你让我干的，这样的人往往工作上不会有什么大的错误，但是他也没有什么太明显的成绩，所以挑大梁是不可能的，而领导更欣赏的是那些能够给团队带来变化的，引领团队走向新方向的人，这样的人是具备开拓者精神的，所以领导更为喜欢。
员工的工具性质
说员工是一种工具这话从某种角度上来说也是正确的，在老板的眼中我们都是为他赚钱的工具而已，什么样的工具是好用的，那些非常顺手的工具固然好用，但是在遇到新问题的时候，往往以前的经验用不上了，这时候我们就得用新的工具来面对，所以更让老板赏识的是那些当老板一筹莫展的时候，你带给了他希望，能够帮他解决问题的人。
在影视剧当中我们也可以看到有一些能力非常强的人他们的脾气也很大，甚至老板都要让他三分，但是没关系，在老板眼中你是为他打工的，你的脾气再坏，只要能给他的公司带来价值，那他是可以忍受的。
做逆流的鱼不容易
当然了，有一些老板根本就不能接受这样的员工，所以他的员工也就慢慢的都变成了一个听话的人，接受不了不同意见的人根本就不可能做一个好领导，所以强将手下无弱兵，兵熊熊一个，将熊熊一窝。
职场中，为什么你越听话，越得不到领导赏识？这个事情并不是绝对的，但是发生的概率是非常大的，主要原因是领导需要的并非是一只“应声虫”，他看不到你的自主性和创新能力。
第一，企业发展离不开创新能力，而太听话的人恰恰和这种需求相反。当今社会迅猛发展，创新能力是企业竞争的核心，如果缺少创新能力，那么企业的发展速度和发展远景会越来越差，所以企业更需要创新力和创造力强的员工。
1.听话的人一般都是唯命是从。听话的人有一定的好处，就是能够原原本本的把领导交办的事情做好，如果能力突出，就不会出现披露和差错，这样的人适合做一些事务性工作，但是做事务性工作的员工很难受到重用。
2.听话的人只会把领导的命令执行好。听话的人往往有局限性，或者说因为太听话，在干工作的时候，不会加上自己的想法，不会拓展和延伸领导的命令，只会按部就班的执行任务，这样领导在下达命令的时候就会很麻烦，要事无巨细。
3.听话的人和创新能力强的人的区别。听话的人按部就班，创新的人延伸和拓展；听话的人作出的成绩在他开始做的时候就能够预料到，而创新的人永远会给人惊喜；给听话的人下命令要明确到细节，给创新的人下命令点到为止即可。
第二，创新是企业发展的灵魂，创新的人才才是企业发展中必不可少的。企业之间的竞争是残酷的，如果没有强大的创新能力，会被对手远远地甩在后面，从此只能望其项背，慢慢沉落在历史和社会的尘埃之中。
1.创新是领先行业的最重要的方法。自从美国开始针对华为公司起，华为公司的创新能力渐渐被大众所了解。尤其在5G领域内的创新，让华为领跑世界。这与华为的创新理念、创新能力、创新型人才息息相关。这样才会让华为在美国倾尽全国之力的“围剿”下，依然勇往无前。
2.创新人才为企业做出的贡献不是听话的人能够比拟的。一个听话的人，只会按照领导的意愿和命令办事，可以把办公室打扫得窗明几净，把档案管理的规范整齐；而一个创新型人才却可以加快企业的发展脚步。所以企业要发展，要在竞争中立于不败之地，最需要的就是这种创新型人才，而不是一个只会听话的“应声虫”。
3.像得到领导的重视，必须做出改变。听话的人又听话的人的用处，因为他们有着超强的执行力，所以每个企业都需要有一些这样的人，来做一些基础的工作。但是肯定不会受到领导的重视，想要领导重视，就必须做出改变，从一个只会听话的人，变成一个有着灵活思维、具有创新能力又听话的人。
听话是一种美德，但是不能死板，不能按部就班；在听话的同时，让自己的能力得到展现，让执行力和创新力得到完美的结合，才会受到领导的重视，成为职场上的成功者！
现在的职场中人基本都是从各个名牌大学出来的高材生。这些人从小时候就被冠上懂事，听话，好孩子的形象。但是当他们步入职场之后，他们就会发现自己的听话，反而让领导不重视他，那些思维跳脱，行事怪异的人却步步高升！
听话是没有错的，领导当然喜欢既有办事的能力，又听话的好员工，但是这里的听话和他不认人想得都听话去不一样，领导也不喜欢不听话的员工。
他们喜欢的是能够创造出价值的员工，但是如果你在工作中事事都按照规章办事，没有一点自己思考的能力，你又怎能去创造出巨大的利益呢？
对于领导来说，如果你是一个听话的人，就说明你在工作中是一个不善于思考，有着拿来主义的，懒惰的人。领导给你安排的事情，你听话地把这件事情做完。为了不麻烦，你会完全按步就班都做这件事情。
这仅仅体现出来你可以做这件事情，却不能体现出，你在这件事里创造出的价值。
而那些不听话的人，领导让他们做好这件事。他们会在这件事的基础上，想出更多的方式。这里面体现出的就是他们的思维能力以及创造能力都比你强。
所以说在职场里，我们要做不听话的人。
这里都不听话就是说我们要勇于表达自己的观点，向领导提出我们的想法，而不是去做一个只会复制粘贴的机器，要在领导面前表现出我们的能力，并且努力的去完成，这样才会被领导重视。
一是大家对听话的人判断是能力不行或冲劲不够，二是听话的人给领导一种不自信的错觉而不被赋予重任。所以，没机会展示自己能力，当然得不到赏识。
说明你这个人是不错的，忠厚实诚，领导用起来你来顺手。领导没赏识你，是领导还没有发现你的闪光点。
只有越没有能力的人，才会越听领导的话。
因为越是努力的人老板就越是认为你应该的，学会自私一点
答：如果领导在安排工作的过程中出现了失误，这些听话的员工依然会按照领导的指示做，他们根本不去考虑领导安排的合理与否，这会导致领导普遍感觉很累，这种累不是体力上的累，这种累是身心疲乏，我相信没有任何一个领导想要让自己过得那么累。所以员工在职场过程中表现的过于听话，以至于对待工作畏畏缩缩，这并...
答：1.这个想法本身就有问题。领导欣赏不欣赏取决于你:你能给领导带来什么价值，而不是听话不听话。所以，因为“我听话”，所以我觉得“我应该得到领导的赏识”。说白了就是我自己一厢情愿，结果会“很伤人”，这也是必然的。如果“只听话”，真的很难被领导赏识。“服从”就是服从，按照领导的要求做好。
答：职场中，为什么你越听话，越得不到领导赏识？这个事情并不是绝对的，但是发生的概率是非常大的，主要原因是领导需要的并非是一只“应声虫”，他看不到你的自主性和创新能力。第一，企业发展离不开创新能力，而太听话的人恰恰和这种需求相反。当今社会迅猛发展，创新能力是企业竞争的核心，如果...
答：二、太过听话的人，会让领导觉得没有成就感。如果领导所管辖下的职员每一位都是特别听话的，那就会让领导觉得自己在工作中没有遇到“刺头”，没办法展现自己的手腕和能力，会让他产生“孤独”的感觉，同时也会让他觉得没有成就感。可若是遇到“爱挑剔”的员工就不一...
答：职场中有时候你越听话，越得不到领导重用，主要是因为太听话的人没有什么主见，也没有什么想法，没有给公司带来太多的价值，领导自然就不会重用；而且，听话的人被领导掌控在手心，领导不担心这类人会跳槽，反而会重用那些有想法的人，希望通过重用他们留下他们。在职场中，很多人发现有的时候你越听话...
答：因为听话的人思想比较呆板，不懂变通，不懂得去随机应变。所以更多的时候老板欣赏那一种，脑子比较灵活，干事有眼色。他们通常会得到重用。所以说老板都会喜欢一些，不听话大致有创造能力的人。这些人往往活跃的，重要的职位，他们也有自己的想象和作用，然后，提高自己的价值。
答：但是，也不能说职场中越听话越不容易受到老板赏识，因为除了业务能力强的下属之外，老板第二喜欢和欣赏的下属，应该就是听话的员工了。因为这样的员工，至少执行力是非常好的，只要领导的决策够正确，下属按照领导的意思不折不扣地执行，最终的结果也不会太差。事实上，最终综合来看，业绩最好的，可能...
答：1、听话的员工会让领导很累 为什么说员工听话了领导还会感到很累呢，原因就是他的每一天的工作内容几乎都需要你来安排，比如，你需要告诉他，你今天要做什么，明天要做什么，这样他们才会按部就班地去工作，这种听话让你不得不每天都把给他安排工作当成自己要完成的任务，因为一旦你有一样工作没有安排...
答：越听话越得不到领导赏识，在职场中确实是一个很常见的问题，今天就来分析背后的原因：领导喜欢主动的员工 很多职场人都会有的一种认知误区，认为自己越听话越好，越容易得到领导的信任，但领导可不是这么认为的，他们需要的员工是能够解决问题的，跟你听不听话没关系。曾经在知乎看到一个大佬说起自己的一...
答：职场中，为什么有时候你越听话，越得不到领导赏识？你怎么看？1.我认为确实是这样的。领导在安排工作时你态度很好，但是由于某些原因造成听话不全，比如由于性格或畏惧领导的威严等原因，让你就算没有听清楚也不敢问，懵懵懂懂的就去干事了导致工作做不到位。领导定任务、下指标时，征求你的意见，你却...
