17年通过公开招聘进入国企,现人员增多竞聘上岗,没竞聘上的自然解除合同,这样该怎样赔偿？
您的情况通常是办理提前退休或者是内退，企业如果支付您补偿金是不合算的。
转载以下资料，仅供参考，如有具体问题，可以进行探讨：
经济i补偿金的计算：
（1）基本思路
经济补偿金按劳du动者在本单位工zhi作的年限，每满1年支付1个月工资dao的标准向劳动者支付。计算公式：
经济补偿金
=劳动合同解除或终止前劳动者在本单位的工作年限×每工作1年应得的经济补偿金
=工作年限×月工资
（2）工作年限的确定
除整数年限外，工作年限“零头”部分按以下标准计算：
①6个月以上不满1年的，按1年计算；
②不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿（按半年计算）。
【提示】
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。（2018年新增）
（3）月工资的确定
①月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资；按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
②劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
（4）高工资的特殊处理
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过12年。计算公式为：
经济补偿金
＝工作年限（≤12年）×当地上年度职工月平均工资3倍
没有参加竞聘被辞退是违法解除合同，劳动者可以主张继续履行合同或者二倍经济补偿金赔偿金。
竞聘是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术，如果它用于内部招聘，即为内部竞聘上岗。公司全体员工，不论职务高低、贡献大小，都站在同一起跑线上，重新接受公司的挑选和任用。同时，员工本人也可以根据自身特点与岗位的要求，提出自己的选择期望和要求。
是否参加竞聘劳动者有选择权，劳动者没有参加竞，应按劳动合同约定的原岗位继续履行合同，用人单位因此解除合同，没有法律依据，属于违法解除合同。根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。
劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。
《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果公司已经与你正式签订的劳动合同，那么就不能以没竞聘上岗成功为由自然解除合同，如果要解除合同可的话，就必须按照劳动合同法的规定给予劳动者经济补偿。
答：按照劳动合同法规定的补偿或赔钱，不符合法律规定解除属违法解除，要支付赔偿金。单位不能以没竞聘上就能解除劳动合同。
答：1.准备考证，提前准备，工作年限一到就考2.想离职的话先找到工作，再离职。 来自职Q用户：李先生
答：1、积累金钱。一般来说，国企里面的待遇还是很有竞争力的，比如年终奖、公积金、节假日。完全可以利用起来，贷款置业，买房、买商铺，然后再各种兼职。反正就是趁着年轻，辛苦几年积累资本。日后开个店、自己做点生意什么的。或者当收租婆、收租公。争取35岁之前在外面的收入赶上或者超过上班的收入。然后...
答：不合理，第一试用期最长不得超过六个月。只要按照正常手续办理，辞职不得罚款。可以去人社局申请劳动仲裁。
答：不同国企之间的员工一般来说是不能直接相互调动的，而且国企之间的员工调动，通常都称之为“商调”。就是说国企之间的员工很难直接进行调动，因为很多国企之间都是独立自成体系的，相互之间并没有过多的关联，所以员工直接调动本身不是很现实。而且国企上级主管部门一般是各地国资机构，但是国资机构对于...
答：在国企工作应该由企业为你缴纳保险。你应该去找原单位问问，不应该不算吧，除非你买断了或是自己辞职了。有些政策上头捂的严严的，你不问他就不说，不知道是为什么?
答：一、就业方向 软件服务外包属于智力人才密集型现代服务业，学生毕业后主要就业去向包括软件外包与服务企业、信息产品与服务企业，担任程序员、软件测试员、项目经理等工作岗位。二、考研方向 可报考计算机技术、计算机应用技术、计算机科学与技术、软件工程等学科领域的研究生。人才需求 在现代社会中，软件应用于...
答：我女朋友造价的，她基本工地里没没怎么去过……不过造价也有很多种。她是一直做的电力的，现在是主任工程师了。看你自己的选择了。土木，你做造价基本方向也就做土建方向了吧，这个好像有点饱和。先一二建考起来再说。17年毕业，现在这个公司呆3年左右之后再考虑，规划要有，耐心也要有。 来自职Q...
答：国企也是企业制，双方的用人关系也受国家劳动法约束，你可以向当地劳动局申请仲裁，当地解决不了的向上一级劳动局申诉
答：拿出在国企上班的证明材料到原国企所在地劳动部门申请补缴，应该可以。
