劝退等于开除吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-02
劝退和开除的区别主要是表现形式不同，实质上两者的结果都是一样的。如果是劝退的话，只不过公司在过程当中有和员工协商的含义在其中，公司的目的也是想要避免支付经济补偿金，而开除相对来说就比较严厉了，开除可以说是一种处分，如果明确表示是开除的就没有经济补偿金。
一、劝退和开除的区别主要是什么?
劝退和开除的区别主要就是表现形式不一样而已。
开除，也是用人单位提出解除劳动合同，但主要依据是《劳动合同法》第三十九条，也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度，在给予开除处分的同时，解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。
劝退，字面意义有用人单位与劳动者协商的含义，协商的目的是请劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位可以规避经济补偿金的支付。
二、依法辞退员工的情形包括哪些?
1、试用期辞退;
2、严重违纪员工的辞退;
3、严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退;
4、违法兼职员工的辞退;
5、欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退;
6、被追究刑事责任员工的辞退;
7、对患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作员工的辞退;
8、对不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作员工的辞退;
9、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退;
10、经济性裁员。
三、辞退员工需支付经济补偿金的情形
1、合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
3、动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
4、动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
要知道，在员工已经犯有重大过错的情况下，公司不会劝退该员工，而是直接予以开除。可所谓的劝退基本上就是对那些所谓的办公室老油条，对公司没有任何的贡献，但是公司又得照常的给当事人支付工资，这部分员工都是有可能会被公司劝退的，但理论上劝退也是应该有补偿金的。
大学劝退和开除的区别 情节严重程度
答：1、虽然两种的意思是差不多的，但是相对来说劝退轻一点。2、劝退：情节相对轻微，属于主动退学，学籍上不会记过处理，可以提出休学回家，改正后还可再回学校继续进修 3、开除：情节相对严重，属于严重违反校规或者甚至触犯法律，学校强制性开除，取消学籍且记录在档案，对以后的找工作等都会有较为严重的...
劳动法中,辞退、开除、劝退三者有什么区别?
答：2.开除：开除是指雇主根据劳动法规定或劳动合同约定，因劳动者严重违反劳动纪律、严重失职或其他严重原因，解除劳动合同的行为。开除通常是基于劳动者的严重违纪或违法行为，如偷窃、严重违反工作纪律、严重失职等。开除通常不需要提前通知，但雇主需要确保有足够的证据来支持开除决定。3.劝退：劝退是指雇主与...
劳动法中,辞退、开除、劝退三者有什么区别?
答：1. 辞退与开除 在劳动法的语境下，辞退和开除通常指的是用人单位单方面解除劳动合同的行为。它们都是具有决定性的，即用人单位主动终止与劳动者的关系，带有单向性和强制性。然而，辞退通常涉及的是较为一般的情况，而开除则可能暗示着更为严重的工作违规或违法行为。2. 劝退 相对而言，劝退是用人单位与...
劝退和开除的区别
答：法律分析：开除，也是用人单位提出解除劳动合同，但主要依据是劳动合同法规定，也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度，在给予开除处分的同时，解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。劝退是有用人单位与劳动者协商的含义，协商的目的是请...
劳动法中,辞退、开除、劝退三者有什么区别?
答：在劳动法中,辞退和开除是一个意思,是用人单位主动与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法,具有单方向和强制性。 劝退,是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的通俗说法,有协商之意,强制性更弱一些。如果劳动者同意了用人单位的劝退,那么可以视为用人单位主动提出与劳动者协商解除了劳动合同。 1、辞退,很明确,是用人单...
学生开除和劝退的区别?
答：学校劝退和开除的区别如下：1、学校劝退是指学校对某些不符合教育要求、未达到学校规定的标准或以某种方式违反校规的学生，提出退学要求，属于学生与学校自愿协商的结果，是在学生存在一定的选择和自主决策权的情况下被取消学籍；开除则是指学校直接对学生进行处分，将学生直接开除出校。2、学校劝退通常是针对...
高中劝退能不能转学
答：从明理上是可以的，因为劝退不等于开除，但是又等同于开除，只要你家里有点关系，然后有学校需要你这样的是可以上的，基本没问题！放心吧！希望你学业有成！加油！孩子！
学校九年义务教育,劝退和开除有什么区别
答：既然是义务教育学校就没有权利单方面开除学生，之所以是劝退不是开除本质的区别是劝退是不能强制执行的顾名思义劝你退学，自己是有选择权的，而开除则相反。根据《中华人民共和国义务教育法》第二十七条的规定：对违反学校管理制度的学生，学校应当予以批评教育，不得开除。
高中劝退必须走人吗?
答：高中劝退不一定走人。劝退和开除不一样，不论是对你还是对学校，本质都是让你离开学校，但实际有些差别，劝退就是你还没有达到无可救药的地步，想留在学校就要接受一定的惩罚并保证在校好好表现，而开除是学校单方的决定，你必须离开学校。一般来说被劝退学生是有一定的原因的，比如说多次违反学校纪律...
一、劝退和开除的区别主要是什么?
劝退和开除的区别主要就是表现形式不一样而已。
开除，也是用人单位提出解除劳动合同，但主要依据是《劳动合同法》第三十九条，也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度，在给予开除处分的同时，解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。
劝退，字面意义有用人单位与劳动者协商的含义，协商的目的是请劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位可以规避经济补偿金的支付。
二、依法辞退员工的情形包括哪些?
1、试用期辞退;
2、严重违纪员工的辞退;
3、严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退;
4、违法兼职员工的辞退;
5、欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退;
6、被追究刑事责任员工的辞退;
7、对患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作员工的辞退;
8、对不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作员工的辞退;
9、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退;
10、经济性裁员。
三、辞退员工需支付经济补偿金的情形
1、合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
3、动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
4、动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
要知道，在员工已经犯有重大过错的情况下，公司不会劝退该员工，而是直接予以开除。可所谓的劝退基本上就是对那些所谓的办公室老油条，对公司没有任何的贡献，但是公司又得照常的给当事人支付工资，这部分员工都是有可能会被公司劝退的，但理论上劝退也是应该有补偿金的。
答：1、虽然两种的意思是差不多的，但是相对来说劝退轻一点。2、劝退：情节相对轻微，属于主动退学，学籍上不会记过处理，可以提出休学回家，改正后还可再回学校继续进修 3、开除：情节相对严重，属于严重违反校规或者甚至触犯法律，学校强制性开除，取消学籍且记录在档案，对以后的找工作等都会有较为严重的...
答：2.开除：开除是指雇主根据劳动法规定或劳动合同约定，因劳动者严重违反劳动纪律、严重失职或其他严重原因，解除劳动合同的行为。开除通常是基于劳动者的严重违纪或违法行为，如偷窃、严重违反工作纪律、严重失职等。开除通常不需要提前通知，但雇主需要确保有足够的证据来支持开除决定。3.劝退：劝退是指雇主与...
答：1. 辞退与开除 在劳动法的语境下，辞退和开除通常指的是用人单位单方面解除劳动合同的行为。它们都是具有决定性的，即用人单位主动终止与劳动者的关系，带有单向性和强制性。然而，辞退通常涉及的是较为一般的情况，而开除则可能暗示着更为严重的工作违规或违法行为。2. 劝退 相对而言，劝退是用人单位与...
答：法律分析：开除，也是用人单位提出解除劳动合同，但主要依据是劳动合同法规定，也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度，在给予开除处分的同时，解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。劝退是有用人单位与劳动者协商的含义，协商的目的是请...
答：在劳动法中,辞退和开除是一个意思,是用人单位主动与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法,具有单方向和强制性。 劝退,是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的通俗说法,有协商之意,强制性更弱一些。如果劳动者同意了用人单位的劝退,那么可以视为用人单位主动提出与劳动者协商解除了劳动合同。 1、辞退,很明确,是用人单...
答：学校劝退和开除的区别如下：1、学校劝退是指学校对某些不符合教育要求、未达到学校规定的标准或以某种方式违反校规的学生，提出退学要求，属于学生与学校自愿协商的结果，是在学生存在一定的选择和自主决策权的情况下被取消学籍；开除则是指学校直接对学生进行处分，将学生直接开除出校。2、学校劝退通常是针对...
答：从明理上是可以的，因为劝退不等于开除，但是又等同于开除，只要你家里有点关系，然后有学校需要你这样的是可以上的，基本没问题！放心吧！希望你学业有成！加油！孩子！
答：既然是义务教育学校就没有权利单方面开除学生，之所以是劝退不是开除本质的区别是劝退是不能强制执行的顾名思义劝你退学，自己是有选择权的，而开除则相反。根据《中华人民共和国义务教育法》第二十七条的规定：对违反学校管理制度的学生，学校应当予以批评教育，不得开除。
答：高中劝退不一定走人。劝退和开除不一样，不论是对你还是对学校，本质都是让你离开学校，但实际有些差别，劝退就是你还没有达到无可救药的地步，想留在学校就要接受一定的惩罚并保证在校好好表现，而开除是学校单方的决定，你必须离开学校。一般来说被劝退学生是有一定的原因的，比如说多次违反学校纪律...
