劳务关系中产生的医疗费,已经走医保报销一部分了,剩余部分要求雇主赔偿是否合
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-28
雇佣工受伤用医保看病,雇主需要赔偿医保报销的部分吗
附：《民法典》
第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
工伤适用于哪些人用 医保适用范围又是什么
答：展开全部 人群是一样的!工伤保险主要是指发生工伤事故后的医疗费的赔付、工伤后的待遇支付等等。医疗保险简单说就是参保人发生的自然疾病住院发生的费用进行报销,如果是因工伤、意外事故、生育、职业病等原因发生的医疗费医疗保险不予报销! 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 其他类似问题2015...
医保是从哪一年开始实行的
答：建立城镇职工基本医疗保险制度的原则是:基本医疗保险的水平要与社会主义初级阶段生产力发展水平相适应;城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险,实行属地管理;基本医疗保险费由用人单位和职工双方共同负担;基本医疗保险基金实行社会统筹和个人帐户相结合。二、覆盖范围和缴费办法城镇所有用人单位,包括企业(国有企业、...
劳务外包还需要给员工上保险吗?
答：一般来说，企业(实际用工单位)是不需要给外包员工购买社保的。因为通常在企业与外包劳务公司(实际用人单位)签订协议时，会约定由外包劳务公司为外包员工购买社保，故企业不需要在给劳动者买社保。如果外包合同没明确，那么实际用工单位必须为员工办理社保。
劳务合同没签下来,可是新单位,想给我上保险,现在每个月扣我,379,我怎 ...
答：如果两个单位是同一个城市你可以将你的养老保险和医疗保险关系转入到单位然后再办理医保卡的。你已经和单位解除了劳动关系原单位肯定已经给你停保了所以医保卡是不能办理的。保险关系转入单位后就可以办理医保卡了。各地情况不同，具体情况，你可以当地医保局咨询，或拨打社保热线12333咨询。现在入职的单位...
你好,请问社保的医疗参保,综合,住院,劳务工医疗这三种有什么不同吗...
答：(四)劳务工医疗保险试点为全面推广积累了经验例如,通过宣传、交流,先动员大型企业参加劳务工医疗保险,通过大型企业影响小型企业,带动他们参保,提高工作效率;对已参加工伤保险但没有参加医疗保险的企业,采取捆绑工伤保险交费缴交合作医疗费,简化手续、提高效率等等。劳务工医疗保险定点医疗机构在试点中也积累了不少经验,...
...后续赔偿不给了,现在要出院是要报工伤还是医保?谢谢
答：临时工发生工伤也属于工伤。建议先向社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤期间工资照发，住院按35元一天支付伙食费。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金。《工伤保险条例》第三十条...
个人已经缴纳一年医保了,现在到公司上班怎么办?
答：一般为工资收入的2％，有条件的地区也可以适当提高个人缴费的比例。其次，由个人以本人工资收入为基数，按规定的当地的个人缴费率缴纳基本医疗保险费。在个人缴费基数，应该指出不是按本人基本工资或标准工资为基数，而是按国家统计局规定的工资收入统计口径为基数，即以全部工资性收入，包括各类奖金、劳务收入...
社会保险工伤待遇申请如何进行?
答：c、医保经办机构出具的审核凭证(医疗费用以现金结算);d、职业病医院出具的门、急诊医疗费用原始票据(职业病患者在职业病医院以现金方式结算的门、急诊医疗费用)。6、视情况而定其它资料：a、《配置辅助器具确认书》及配置辅助器具费用支付票据(工伤职工配置辅助器具);b、有效劳动合同/劳务协议/用工登记...
本身就交了居民医保的单位又给交了职工医保现在离职了医保都交不进去...
答：答：您好，您指的是离职后目前连居民医保都买不了吗？如果是的话，一般有以下几种情况：1、离职了，但是没有停保！这种情况是比较常见的一种情况。很多离职的人都误以为只要离职了，公司就停保了，我走了他是肯定不会为了继续缴纳了。理论上确实是没错，离职了确实是没有交钱进去，但是这个时候我们...
13年度劳务派遣合作协议书
答：(5)乙方应按约定基数足额缴纳保险费用,若乙方未能足额缴纳保险费用,由此产生的一切责任由乙方承担。 2、医疗保险 按下列第 种方式执行。 (1)医疗保险费用由甲方和派遣员工共同承担,按当地政府规定的比例,由乙方办理参保手续,派遣员工医疗待遇按医保机构规定执行。 (2)甲方承担为派遣员工购买商业保险的意外伤害和因疾病...
法律分析：受害人已经使用医保报销费用的，无权再要求义务人赔偿。医保已经报销相关费用后，医保经办机构有权向赔偿义务人追偿，具体需不需要雇主赔偿，得看雇主有没有责任。
法律依据：《最高人民法院关于雇佣关系的相关司法解释》
第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
法律分析：受害人已经使用医保报销费用的，无权再要求义务人赔偿。医保已经报销相关费用后，医保经办机构有权向赔偿义务人追偿，具体需不需要雇主赔偿，得看雇主有没有责任。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第三十条 下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：
(一)应当从工伤保险基金中支付的;
(二)应当由第三人负担的;
(三)应当由公共卫生负担的;
(四)在境外就医的。
医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
附：《民法典》
第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
答：展开全部 人群是一样的!工伤保险主要是指发生工伤事故后的医疗费的赔付、工伤后的待遇支付等等。医疗保险简单说就是参保人发生的自然疾病住院发生的费用进行报销,如果是因工伤、意外事故、生育、职业病等原因发生的医疗费医疗保险不予报销! 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 其他类似问题2015...
答：建立城镇职工基本医疗保险制度的原则是:基本医疗保险的水平要与社会主义初级阶段生产力发展水平相适应;城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险,实行属地管理;基本医疗保险费由用人单位和职工双方共同负担;基本医疗保险基金实行社会统筹和个人帐户相结合。二、覆盖范围和缴费办法城镇所有用人单位,包括企业(国有企业、...
答：一般来说，企业(实际用工单位)是不需要给外包员工购买社保的。因为通常在企业与外包劳务公司(实际用人单位)签订协议时，会约定由外包劳务公司为外包员工购买社保，故企业不需要在给劳动者买社保。如果外包合同没明确，那么实际用工单位必须为员工办理社保。
答：如果两个单位是同一个城市你可以将你的养老保险和医疗保险关系转入到单位然后再办理医保卡的。你已经和单位解除了劳动关系原单位肯定已经给你停保了所以医保卡是不能办理的。保险关系转入单位后就可以办理医保卡了。各地情况不同，具体情况，你可以当地医保局咨询，或拨打社保热线12333咨询。现在入职的单位...
答：(四)劳务工医疗保险试点为全面推广积累了经验例如,通过宣传、交流,先动员大型企业参加劳务工医疗保险,通过大型企业影响小型企业,带动他们参保,提高工作效率;对已参加工伤保险但没有参加医疗保险的企业,采取捆绑工伤保险交费缴交合作医疗费,简化手续、提高效率等等。劳务工医疗保险定点医疗机构在试点中也积累了不少经验,...
答：临时工发生工伤也属于工伤。建议先向社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤期间工资照发，住院按35元一天支付伙食费。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金。《工伤保险条例》第三十条...
答：一般为工资收入的2％，有条件的地区也可以适当提高个人缴费的比例。其次，由个人以本人工资收入为基数，按规定的当地的个人缴费率缴纳基本医疗保险费。在个人缴费基数，应该指出不是按本人基本工资或标准工资为基数，而是按国家统计局规定的工资收入统计口径为基数，即以全部工资性收入，包括各类奖金、劳务收入...
答：c、医保经办机构出具的审核凭证(医疗费用以现金结算);d、职业病医院出具的门、急诊医疗费用原始票据(职业病患者在职业病医院以现金方式结算的门、急诊医疗费用)。6、视情况而定其它资料：a、《配置辅助器具确认书》及配置辅助器具费用支付票据(工伤职工配置辅助器具);b、有效劳动合同/劳务协议/用工登记...
答：答：您好，您指的是离职后目前连居民医保都买不了吗？如果是的话，一般有以下几种情况：1、离职了，但是没有停保！这种情况是比较常见的一种情况。很多离职的人都误以为只要离职了，公司就停保了，我走了他是肯定不会为了继续缴纳了。理论上确实是没错，离职了确实是没有交钱进去，但是这个时候我们...
答：(5)乙方应按约定基数足额缴纳保险费用,若乙方未能足额缴纳保险费用,由此产生的一切责任由乙方承担。 2、医疗保险 按下列第 种方式执行。 (1)医疗保险费用由甲方和派遣员工共同承担,按当地政府规定的比例,由乙方办理参保手续,派遣员工医疗待遇按医保机构规定执行。 (2)甲方承担为派遣员工购买商业保险的意外伤害和因疾病...
