老板非要规定禁止办公室恋情有心理原因吗，老板有可能做大吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-02
这个其实很多公司都是有明文规定的，就是同一个部门之间的不得谈恋爱.要谈恋爱或者是夫妻关系的其中一方得换部门啊.其实老板做这个决定是不无道理的.因为有这种关系的人在一起办公，势必会产生很多不必要的麻烦啊.首先有这层关系的人彼此肯定会有互相袒护的方面这种袒护会导致工作的滞待不利于工作的展开，对方跟其他人走的很近时会跟容易吃醋，影响团队之间的合作关系.总之情侣之间在一起办公是很容易带来很多不必要的麻烦的啊.所以大多数公司的做法其实是很正确的啊.
谢邀！
如果有心理原因的话，那也是极个别的特例，而且，老板是否做大与这个没有关系。
禁止办公室恋情的原因，主要是基于工作考虑：
办公室属于工作场所、职业情境，需要的是清晰的管理线条、明确的职责界定、合理的利益分配，办公室恋情给这个场所、情境、线条、界定和分配带来了 情感 因素，会对工作本身造成干扰，甚至造成损失。
李某是会计，刘某是出纳，两人在工作中配合默契，暗生情愫，会因为对公司的薪资调整不满，两人合谋，套取了工资资金12万，给公司造成了损失。
恋爱会对一个人的行为和思维产生影响，把一个人的职业问题，放大到两个人，甚至两个部门，会影响整体的人员稳定。
小王是办公室秘书，男朋友小肖是业务主管，某天小王因为被领导批评，一气之下冲动辞职，小肖心疼女朋友，也马上向公司辞职，适逢公司进行绩效考核调整，数名员工因此正在与公司反复沟通。
在小王和小肖辞职的情况下，很多人借机提出离职，给公司的发展造成了动荡。
每个部门都因为职责需要，会有一些涉及本部门或者公司的机密事项，而恋爱尤其是跨部门恋爱，很可能会导致一些机密事项泄露，造成影响甚至损失。
王婷是业务助理，与会计主管刘兵恋爱，通过刘兵的渠道得知公司将要采取措施，对前期积压的一批商品做销毁处理，王婷告知业务总监后，在财务部门采集相关信息时，在实际过期产品之外，需要了20%多的积压过期产品，然后通过其他非正常渠道销售到市场，给公司形象和价格体系以严重冲击，造成了不小的损失。
情人眼里出西施，恋爱后，双方一般会 情感 大于理性，在看到职场和工作中带入个人感情色彩，即使控制良好，仍然会让别人产生偏袒的质疑，影响正常的管理秩序。
赵某是生产一部经理，梁某是品质主管，由于工作接触产生恋情，某次发生品质问题后，梁某按照既定程序处理后，生产二部、三部认为，处理过轻偏袒一部，尽管梁某出具了制度规定、稽核过程和前期案例，但仍然导致二部、三部几名骨干力量以不公平为由辞职，造成了生产部门在一个阶段的不稳定。
恋爱后，两人的关系往往表现会更亲密，撒狗粮的结果就是在客观上造成其他正常职场人际关系的疏离，影响工作。
曾浩和金娜恋爱后，每天都给金娜带早餐到办公室，两人在办公室共进早餐，别的同事只能在这个时段选择回避，影响工作。
老板的关注点永远在公司的发展上，所有有可能对公司发展带来不利影响的情况，都必须事先防范，禁止办公室恋情就是这样防患于未然的制度，从这点上来看，这样的防范机制其实正是证明了老板的敏感性，这也是做大的一个重要因素。
但是任何成功都不是某一项因素形成的，而是多项因素综合作用的结果，所以，一个禁止办公室恋情的制度，并不能造成做大或者做不大的结果。
不少公司都会出台禁止办公室恋情的规定，这真不是老板 心里有问题 ，而是因为办公室恋情一旦发生，很可能会给公司带来危害。
案例1：
案例2：
一个公司如果出现这些事，作为老板，可以想象他的心里阴影面积得有多大。
一、引起婚外情
在我以前的一家公司里就发生过婚外情事件。 公司人事科的女同事晓燕已婚，后来和公司财务科的一个小伙子好上了。
这事后来被晓燕的老公知道了，有一天找上门来，不但将财务科的小伙子打的头破血流，还将我们老板狠狠臭骂了一顿。 这事让老板很没面子，对公司也造成了极坏影响。
最后晓燕和那小伙子都被公司辞退了。
婚外情没处理好，对公司的影响是非常大的，所以几乎所有的企业都反对员工发生婚外情事件。
二、影响工作
三、导致人才流失
每个员工对公司来说都是一笔财富，如果因为办公室恋情而导致一方或双方离开，即使是被公司裁掉的，造成的人员缺口，公司还要安排其他人，或者招聘新人进来填补，无形之中增加了公司的运营成本。
若离开的是公司的关键员工，对公司造成的损失可能无法估量。
四、容易违背公司保密制度
恋爱的双方，如果其中一人是公司重要部门人员（比如财务），则有出现违反公司保密制度的风险。
因为恋爱的两人感情亲密无间，很容易将自己所知的一切与对方分享，导致泄露公司严控而不能外泄的数据信息。
轻则影响公司对员工的管理，重则会给公司造成巨大的损失。
现实生活中是个人都有点私，包括你我，不要否应，老板非要规定禁止办公室恋情有心里原因吗？老板肯定有心里原因，出于老板方面觉谈恋爱的两个员工不但影响工作效率，也怕有一方公私不分，影响一大片员工情绪低落不满，有一就有二这样子，你觉得这样公司是工作办公地方还男女谈恋爱地方了，不但影响工作效率也影响公司混乱，整个公司要形象没有形象，要效率没效率，这公司等着关门好了
个个人都有心里，老板一样有心里的，他的心里就想我开了这家公司想蒸蒸日上，不想看着它到下去，老板能禁止员工谈恋爱，说明老板知道员工在公司谈恋爱循环隐患，从根本杜绝后患是对的，有长远之见老板[赞][赞][赞]，你说他会不会做大
你好，感谢邀请，很高兴回答你的问题。
①老板制定不合法的一些制度、规定，这种情况确实存在，但这和老板的企业是否做大关系不是很大。
②从法律的角度来说，禁止办公室恋爱婚姻肯定是违法的，毋庸置疑。《民法通则》第一百零三条规定：“公民享有婚姻自主权，禁止买卖、包办婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。”上述法律规定表明，公民有权自己做主决定其婚姻状况，即是否恋爱、结婚等，其他任何组织和个人都不能强制和干涉。公司通过颁发“恋爱令”擅自限制企业员工之间的恋爱、结婚，以开除为要挟，迫使员工放弃自己的婚恋自由，不仅显失公平，也违反了我国法律关于公民婚姻自由的规定。
③从公司的经营、管理、规避风险、职业化的角度，办公室恋情确实有可能导致工作缺乏公平公允、影响工作效率、甚至导致个人或公司的利益受到损害。
④可能存在心理原因，老板曾经深受其害或者老板生性比较谨慎，尽力禁止。
企业做大需要很多因素，大的经济形势、企业的商业模式、老板的格局等等， 但 我认为禁止办公室恋情这个事情和老板的格局关系不是很大。
—人对了世界就对了，我是用心关爱每个人，身心 健康 ，快乐人生为目标的杨煜—
禁止办公室恋情，虽然没有法律法规的支持，但在现实中却是普遍存在的“规矩”。
公司招聘员工是要员工来创造价值和利益的，说白了就是要员工来做事的。既然是做事，就要求员工和员工之间、上级和下属、部门和部门之间能本着公司规定和职业道德，公平公正的合作和努力，这样才能保证公司的利益和方便管理。
为什么多数老板和公司都会禁止办公室恋情？其实也是出于无奈，要知道中国自古以来就是讲感情、讲交情的，恋人关系也是其中之一。
而如果公司内部出现了办公室恋情，必然会导致在工作中的公平公正原则会向感情偏斜，这对于公司和老板来说都是不愿意看到的。
比如说两个恋人是同一部门或者是上下级关系，那么对于资源的分配必然是倾向于恋人多一点，管理起来难免徇私，公司内部难免产生不良影响和不良言论，进而影响到公司整体的正常运作。又比如说两个恋人分属不同部门，难免会把本部门的一些核心业务（或者是机密）在有意或者是无意中透露给另一方知道，站在公司和老板的角度来看，这都是有百害而无一利的。
所以说，禁止办公室恋情，对于公司和老板来说，也是没有办法的办法了。
以上言论仅仅代表个人，欢迎大家指教。
其实这个很多企业都有这一条的禁止办公室恋情，其实也许老板是为了同事大家好也许是为了防止有些员工私下把公司的一些医院乱走等我身边有这样一个案例，本公司有位设计跟一个文员小姐姐谈恋爱，谈的时候两个你浓我浓的，后来不知道什什么原因分手了，然后那男设计人品不怎么样，就开始在公司胡乱传这个女的的谣言，说了很多对于这个女同事名声不好的话语导致那女孩自杀，甚至还有另外一个女同事跟另外一个男同事谈恋爱同居怀孕了，那个男同事消失了，后来找了也没找到独自做人流，这样她在公司呆着也不舒服呀，就失业了。所以办公室恋情如果成功了可能是好事，如果不成功有可能就是仇敌，与其这样还不如，全部的心思放在工作上岂不是更好，所以特别能理解那个老板的做法，老板生意当然可以做大呀，他这个是变相保护员工了。
禁止办公室恋情是以为你和你女朋友有可能是2个关键部门关键人员，一来可能一下子搞垮企业，比如总账会计和出纳，把钱转完了老板也不知道。或者说，销售总监和财务，他把大客户的提成都拿完了，公司也不知道。小公司现金流就只有这么多。要是断了，老板瞬间破产。所以老板并不关心你谈不谈恋爱，而是关心他的公司会不会因为你谈恋爱而被破产了。
把这个问题上升到心理问题，有可能有点太高了。
禁止办公室恋情，从更大的角度上来说，应该是老板为了防患于未然，避免职业犯罪，避免坚守之道，避免以后发生一些情绪性的问题。
男女之间的爱情虽然是件很美好的事情，但是对于企业的老板来说，他需要的是公司的稳定，员工的尽心尽力，来保证他们企业能够平稳的运行，获得稳定的收入收益。所以办公室恋情的出现往往会有很多后患之忧。
至于说这样的老板能不能够把事业做大，我觉得并不能通过这件事来草率的判断，你说他的格局小，但他这么做也是为企业未来着想。
为什么有的公司禁止办公室恋情?
答：宏观来看都是公司需要考量的细节，所以干脆禁止防范于未然是最稳妥的事情。这样既避免了以权谋私，也规避了闲言碎语引起的内部不和谐。3、容易影响到工作 办公室同事之间萌生了浓浓的爱情，即便是属于以结婚为目的的正当恋爱，但是由于人在恋爱尤其是热恋阶段往往分散精力，不能时刻专注于工作，对岗位工作...
为何众多公司禁止办公室恋情,是否有数据证明办公室恋情影响工作?_百度...
答：甚至在人员的提拔上都偏向于恋人。即使是按照正规程序，也没有丝毫偏袒，也会因为这层关系的存在，让很多职工心理不平衡，这对职场的管理是非常不利的。综上所述，作为一个职场中人，最好不要跟办公室同事谈恋爱，如果公司不反对办公室恋情，在谈恋爱的时候，也应该注意分寸，公私分明。
很多公司为什么不允许办公室恋情?
答：我在外面上班很多年了，但是我从来都不谈办公室恋情的，因为同事之间的关系很微妙，因为存在竞争关系，如果有了恋人关系，很多时候很多东西都不知道该怎么做了。不过公司为什么不允许办公室恋情的原因有很多，比如：一：如果都去发展办公室恋爱，谁还有心给老板认真干活啊，所以就不认真工作。而且一旦有了...
很多公司都禁止办公室恋情,这是为什么呢?遇到办公室恋情要不要辞职呢...
答：很多公司会禁止办公室恋情，是为了维护公司的正常同事关系，因为当两个人谈恋爱时，难免影响对工作的判断
有些公司会禁止办公室恋情,这是为什么?
答：第二，另外办公室的恋情，很有可能因为两个人的感情太过于的热烈而对公司的其他员工产生生理上和心理上的影响，以至于其他的员工也想着要在公司找到一个合适的伴侣，这就有可能把公司变成了人们寻找对象的场所，以至于影响工作的效率。以上就是我认为的有些公司禁止办公室恋情的原因，这些公司的考量主要还是...
为什么许多公司都禁止办公室恋情?
答：现在很多比较大型的企业都会禁止办公室恋情，如果出现办公室恋情，需要至少有一方离职，其实出现这种规定，也是以公司的利益为主去考虑的，我个人还是比较赞成这种规章制度的，因为一旦出现办公室恋情，有可能会给公司造成不小的损失，而且这些损失都是隐藏看不见的，万一爆发就没有办法去弥补了。举个简单的...
企业禁止办公室恋情的原因是防止员工懈怠工作吗?为什么?
答：如果两个人在白天，晚上，每天二十四小时，时间长，缺乏变化和兴奋，感情很容易。最重要的是，当办公室爱发生了变化时，球队的氛围和工作是不可避免地，让老板，同事不开心。当办公室恋爱时，爱情后两人不会分手，然后两人在未来会面。所以关系的开始，两者需要有一定的心理能力，一个治疗不好，它将很...
为什么一般在办公室中,都是不许办公室恋情的?
答：最重要的是，当办公室恋情改变时，将不可避免地影响团队氛围和工作，让老板、和他的同事不开心。当办公室恋情失败，两人坠入爱河然后分手时，这将是两人未来在公司相遇的又一尴尬场景。因此，在办公室恋情开始时，他们都需要有一定的心理承受力。如果处理不好，很容易看出一个人必须辞职。那么该如何维护...
为什么很多公司会反对职场恋爱?
答：第七段：法律和法规遵守 公司反对职场恋爱也与法律和法规的遵守相关。在某些地区，法律规定了雇主和员工之间的道德和行为准则，包括禁止雇主干涉员工的个人生活和感情关系。为了遵守法律和法规，公司可能选择反对或限制职场恋爱。第八段：个案处理和灵活性 尽管公司通常反对职场恋爱，但也需要考虑个案处理和灵活...
办公室恋情不被人看好,为什么有些公司会禁止办公室恋情?
答：类似的情况也发生在办公室恋情中，向同事示爱的人往往低估了对方想要拒绝时的痛苦感受。心理学家 Adam Galinsky 将这种现象称为 “权力放大效应（power amplification effect）"。即使是简单、礼貌的要求，当它们来自老板时，下属们也会感觉像是命令。但是，权力地位较高的人往往不注意自己对他人的影响，...
谢邀！
如果有心理原因的话，那也是极个别的特例，而且，老板是否做大与这个没有关系。
禁止办公室恋情的原因，主要是基于工作考虑：
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李某是会计，刘某是出纳，两人在工作中配合默契，暗生情愫，会因为对公司的薪资调整不满，两人合谋，套取了工资资金12万，给公司造成了损失。
恋爱会对一个人的行为和思维产生影响，把一个人的职业问题，放大到两个人，甚至两个部门，会影响整体的人员稳定。
小王是办公室秘书，男朋友小肖是业务主管，某天小王因为被领导批评，一气之下冲动辞职，小肖心疼女朋友，也马上向公司辞职，适逢公司进行绩效考核调整，数名员工因此正在与公司反复沟通。
在小王和小肖辞职的情况下，很多人借机提出离职，给公司的发展造成了动荡。
每个部门都因为职责需要，会有一些涉及本部门或者公司的机密事项，而恋爱尤其是跨部门恋爱，很可能会导致一些机密事项泄露，造成影响甚至损失。
王婷是业务助理，与会计主管刘兵恋爱，通过刘兵的渠道得知公司将要采取措施，对前期积压的一批商品做销毁处理，王婷告知业务总监后，在财务部门采集相关信息时，在实际过期产品之外，需要了20%多的积压过期产品，然后通过其他非正常渠道销售到市场，给公司形象和价格体系以严重冲击，造成了不小的损失。
情人眼里出西施，恋爱后，双方一般会 情感 大于理性，在看到职场和工作中带入个人感情色彩，即使控制良好，仍然会让别人产生偏袒的质疑，影响正常的管理秩序。
赵某是生产一部经理，梁某是品质主管，由于工作接触产生恋情，某次发生品质问题后，梁某按照既定程序处理后，生产二部、三部认为，处理过轻偏袒一部，尽管梁某出具了制度规定、稽核过程和前期案例，但仍然导致二部、三部几名骨干力量以不公平为由辞职，造成了生产部门在一个阶段的不稳定。
恋爱后，两人的关系往往表现会更亲密，撒狗粮的结果就是在客观上造成其他正常职场人际关系的疏离，影响工作。
曾浩和金娜恋爱后，每天都给金娜带早餐到办公室，两人在办公室共进早餐，别的同事只能在这个时段选择回避，影响工作。
老板的关注点永远在公司的发展上，所有有可能对公司发展带来不利影响的情况，都必须事先防范，禁止办公室恋情就是这样防患于未然的制度，从这点上来看，这样的防范机制其实正是证明了老板的敏感性，这也是做大的一个重要因素。
但是任何成功都不是某一项因素形成的，而是多项因素综合作用的结果，所以，一个禁止办公室恋情的制度，并不能造成做大或者做不大的结果。
不少公司都会出台禁止办公室恋情的规定，这真不是老板 心里有问题 ，而是因为办公室恋情一旦发生，很可能会给公司带来危害。
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案例2：
一个公司如果出现这些事，作为老板，可以想象他的心里阴影面积得有多大。
一、引起婚外情
在我以前的一家公司里就发生过婚外情事件。 公司人事科的女同事晓燕已婚，后来和公司财务科的一个小伙子好上了。
这事后来被晓燕的老公知道了，有一天找上门来，不但将财务科的小伙子打的头破血流，还将我们老板狠狠臭骂了一顿。 这事让老板很没面子，对公司也造成了极坏影响。
最后晓燕和那小伙子都被公司辞退了。
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二、影响工作
三、导致人才流失
每个员工对公司来说都是一笔财富，如果因为办公室恋情而导致一方或双方离开，即使是被公司裁掉的，造成的人员缺口，公司还要安排其他人，或者招聘新人进来填补，无形之中增加了公司的运营成本。
若离开的是公司的关键员工，对公司造成的损失可能无法估量。
四、容易违背公司保密制度
恋爱的双方，如果其中一人是公司重要部门人员（比如财务），则有出现违反公司保密制度的风险。
因为恋爱的两人感情亲密无间，很容易将自己所知的一切与对方分享，导致泄露公司严控而不能外泄的数据信息。
轻则影响公司对员工的管理，重则会给公司造成巨大的损失。
现实生活中是个人都有点私，包括你我，不要否应，老板非要规定禁止办公室恋情有心里原因吗？老板肯定有心里原因，出于老板方面觉谈恋爱的两个员工不但影响工作效率，也怕有一方公私不分，影响一大片员工情绪低落不满，有一就有二这样子，你觉得这样公司是工作办公地方还男女谈恋爱地方了，不但影响工作效率也影响公司混乱，整个公司要形象没有形象，要效率没效率，这公司等着关门好了
个个人都有心里，老板一样有心里的，他的心里就想我开了这家公司想蒸蒸日上，不想看着它到下去，老板能禁止员工谈恋爱，说明老板知道员工在公司谈恋爱循环隐患，从根本杜绝后患是对的，有长远之见老板[赞][赞][赞]，你说他会不会做大
你好，感谢邀请，很高兴回答你的问题。
①老板制定不合法的一些制度、规定，这种情况确实存在，但这和老板的企业是否做大关系不是很大。
②从法律的角度来说，禁止办公室恋爱婚姻肯定是违法的，毋庸置疑。《民法通则》第一百零三条规定：“公民享有婚姻自主权，禁止买卖、包办婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。”上述法律规定表明，公民有权自己做主决定其婚姻状况，即是否恋爱、结婚等，其他任何组织和个人都不能强制和干涉。公司通过颁发“恋爱令”擅自限制企业员工之间的恋爱、结婚，以开除为要挟，迫使员工放弃自己的婚恋自由，不仅显失公平，也违反了我国法律关于公民婚姻自由的规定。
③从公司的经营、管理、规避风险、职业化的角度，办公室恋情确实有可能导致工作缺乏公平公允、影响工作效率、甚至导致个人或公司的利益受到损害。
④可能存在心理原因，老板曾经深受其害或者老板生性比较谨慎，尽力禁止。
企业做大需要很多因素，大的经济形势、企业的商业模式、老板的格局等等， 但 我认为禁止办公室恋情这个事情和老板的格局关系不是很大。
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禁止办公室恋情，虽然没有法律法规的支持，但在现实中却是普遍存在的“规矩”。
公司招聘员工是要员工来创造价值和利益的，说白了就是要员工来做事的。既然是做事，就要求员工和员工之间、上级和下属、部门和部门之间能本着公司规定和职业道德，公平公正的合作和努力，这样才能保证公司的利益和方便管理。
为什么多数老板和公司都会禁止办公室恋情？其实也是出于无奈，要知道中国自古以来就是讲感情、讲交情的，恋人关系也是其中之一。
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比如说两个恋人是同一部门或者是上下级关系，那么对于资源的分配必然是倾向于恋人多一点，管理起来难免徇私，公司内部难免产生不良影响和不良言论，进而影响到公司整体的正常运作。又比如说两个恋人分属不同部门，难免会把本部门的一些核心业务（或者是机密）在有意或者是无意中透露给另一方知道，站在公司和老板的角度来看，这都是有百害而无一利的。
所以说，禁止办公室恋情，对于公司和老板来说，也是没有办法的办法了。
以上言论仅仅代表个人，欢迎大家指教。
其实这个很多企业都有这一条的禁止办公室恋情，其实也许老板是为了同事大家好也许是为了防止有些员工私下把公司的一些医院乱走等我身边有这样一个案例，本公司有位设计跟一个文员小姐姐谈恋爱，谈的时候两个你浓我浓的，后来不知道什什么原因分手了，然后那男设计人品不怎么样，就开始在公司胡乱传这个女的的谣言，说了很多对于这个女同事名声不好的话语导致那女孩自杀，甚至还有另外一个女同事跟另外一个男同事谈恋爱同居怀孕了，那个男同事消失了，后来找了也没找到独自做人流，这样她在公司呆着也不舒服呀，就失业了。所以办公室恋情如果成功了可能是好事，如果不成功有可能就是仇敌，与其这样还不如，全部的心思放在工作上岂不是更好，所以特别能理解那个老板的做法，老板生意当然可以做大呀，他这个是变相保护员工了。
禁止办公室恋情是以为你和你女朋友有可能是2个关键部门关键人员，一来可能一下子搞垮企业，比如总账会计和出纳，把钱转完了老板也不知道。或者说，销售总监和财务，他把大客户的提成都拿完了，公司也不知道。小公司现金流就只有这么多。要是断了，老板瞬间破产。所以老板并不关心你谈不谈恋爱，而是关心他的公司会不会因为你谈恋爱而被破产了。
把这个问题上升到心理问题，有可能有点太高了。
禁止办公室恋情，从更大的角度上来说，应该是老板为了防患于未然，避免职业犯罪，避免坚守之道，避免以后发生一些情绪性的问题。
男女之间的爱情虽然是件很美好的事情，但是对于企业的老板来说，他需要的是公司的稳定，员工的尽心尽力，来保证他们企业能够平稳的运行，获得稳定的收入收益。所以办公室恋情的出现往往会有很多后患之忧。
至于说这样的老板能不能够把事业做大，我觉得并不能通过这件事来草率的判断，你说他的格局小，但他这么做也是为企业未来着想。
答：宏观来看都是公司需要考量的细节，所以干脆禁止防范于未然是最稳妥的事情。这样既避免了以权谋私，也规避了闲言碎语引起的内部不和谐。3、容易影响到工作 办公室同事之间萌生了浓浓的爱情，即便是属于以结婚为目的的正当恋爱，但是由于人在恋爱尤其是热恋阶段往往分散精力，不能时刻专注于工作，对岗位工作...
答：甚至在人员的提拔上都偏向于恋人。即使是按照正规程序，也没有丝毫偏袒，也会因为这层关系的存在，让很多职工心理不平衡，这对职场的管理是非常不利的。综上所述，作为一个职场中人，最好不要跟办公室同事谈恋爱，如果公司不反对办公室恋情，在谈恋爱的时候，也应该注意分寸，公私分明。
答：我在外面上班很多年了，但是我从来都不谈办公室恋情的，因为同事之间的关系很微妙，因为存在竞争关系，如果有了恋人关系，很多时候很多东西都不知道该怎么做了。不过公司为什么不允许办公室恋情的原因有很多，比如：一：如果都去发展办公室恋爱，谁还有心给老板认真干活啊，所以就不认真工作。而且一旦有了...
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答：现在很多比较大型的企业都会禁止办公室恋情，如果出现办公室恋情，需要至少有一方离职，其实出现这种规定，也是以公司的利益为主去考虑的，我个人还是比较赞成这种规章制度的，因为一旦出现办公室恋情，有可能会给公司造成不小的损失，而且这些损失都是隐藏看不见的，万一爆发就没有办法去弥补了。举个简单的...
答：如果两个人在白天，晚上，每天二十四小时，时间长，缺乏变化和兴奋，感情很容易。最重要的是，当办公室爱发生了变化时，球队的氛围和工作是不可避免地，让老板，同事不开心。当办公室恋爱时，爱情后两人不会分手，然后两人在未来会面。所以关系的开始，两者需要有一定的心理能力，一个治疗不好，它将很...
答：最重要的是，当办公室恋情改变时，将不可避免地影响团队氛围和工作，让老板、和他的同事不开心。当办公室恋情失败，两人坠入爱河然后分手时，这将是两人未来在公司相遇的又一尴尬场景。因此，在办公室恋情开始时，他们都需要有一定的心理承受力。如果处理不好，很容易看出一个人必须辞职。那么该如何维护...
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答：类似的情况也发生在办公室恋情中，向同事示爱的人往往低估了对方想要拒绝时的痛苦感受。心理学家 Adam Galinsky 将这种现象称为 “权力放大效应（power amplification effect）"。即使是简单、礼貌的要求，当它们来自老板时，下属们也会感觉像是命令。但是，权力地位较高的人往往不注意自己对他人的影响，...
