办公室恋情不被人看好，为什么有些公司会禁止办公室恋情？

在职场中，有一个话题总被提及，那就是办公室恋情。

很多公司都明令禁止，不允许员工之间谈恋爱，一旦发现就会被领导 “约谈”，甚至被辞退。

我们熟知的影视剧《杜拉拉升职记》中就有这样的桥段——一个员工邮件发错，导致全公司的人都知道了两人的办公室恋情，结果其中一个人很无奈地主动提出了离职。

可能这就是现实生活在影视剧当中的映射吧！不知道从什么时候起，职场中的恋爱真的成了一颗毒药，让我们望而生畏！

那么，为什么很多公司都禁止办公室恋情呢？今天，我们就来好好聊一下。

其实员工之间的恋情就像是早恋一样，我们在同一个屋檐下朝夕相处，总会不由自主地想要关注对方的一举一动，心里忐忑紧张又不敢明目张胆地表露，工作时也时常因为挂念对方而恍惚走神，这样很难保证工作的效率。

而且恋爱中的人很容易受到情绪的影响，比如吵架，比如冷战，都会影响工作的正常进行，如果在工作交接的关键时期，因为个人情感影响了工作的进度或者交付的质量，那么就会给公司带来很大的损失。

还有就是公司要控制风险，在公司里大家职位不同，各司其职，掌握着各个部门的机密。如果不同部门之间的员工有了恋情，那可能各个部门之间的联系也会变得更加紧密，这在一定程度上就打破了部门之间的壁垒，会让公司难以控制。

公司的运营和协作，是以盈利为目的的，当然不会冒这个风险。

上下级之间恋爱时，一个关键的问题是权力地位较高的人很难在恋爱关系中认识到这种权力的强制性。

在一项研究中，参与者们会要求其他人提供各种各样的帮助，从无伤大雅的要求到不道德的要求，比如向某个慈善组织捐款，或者帮他们撒谎。在每种情况下，提出请求的人都低估了别人说 “不" 时的不舒服程度。

类似的情况也发生在办公室恋情中，向同事示爱的人往往低估了对方想要拒绝时的痛苦感受。

心理学家 Adam Galinsky 将这种现象称为 “权力放大效应（power amplification effect）"。即使是简单、礼貌的要求，当它们来自老板时，下属们也会感觉像是命令。

但是，权力地位较高的人往往不注意自己对他人的影响，因为他们不太可能站在对方的立场上思考问题，这使得有权势的人很难意识到对方是被迫同意他们的要求。

所以这就意味着，老板在与下属发生恋爱关系时，承诺不会滥用权力，这可能并不值得信任。

再者禁止上下级恋爱，还有一个原因，就是防止差别对待的出现。

比方小组领导和组内成员恋爱了，大家的业绩和评分就很难做到公平公正了。

即使是真的凭实力取得的业绩，也会因为这段恋情的存在被人在背后议论纷纷、指指点点，招致无谓的质疑和嘲讽。

所以为了让大家公平公正地去竞争，使每个员工的付出和回报成正比，公司禁止上下级之间谈恋爱也是无可厚非的事。

办公室是一个相对来说比较理性的环境，在这样的环境下，两个人的亲密关系多多少少会影响他人，并且当两人开展恋情，利益又联系紧密的时候，你很难不掺杂个人情感。

所以，一般公司禁止员工之间谈恋爱，也是要求大家在理性的工作里，不要让自己的个人情感占据主导地位，以免造成不必要的误会和麻烦。