我想回原公司工作，现原公司安排我面试，我该如何回答为何我当初离职，现在又想回原公司工作的理由？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-20
我离开原公司3个月,现在又回原公司面试,面试怎么回答为什么考虑回原公司这个问题
说清离职原因，是件很复杂的事，尤其是你这种情况——回原单位。你的这个问题是两个问题，一个离开原单位（即现在面试你的单位），另一个是你现在要离职的单位。
第一个问题比较复杂。你需要了解面试你的人是否知道你当初离职的真实原因——与上司不和。你可以说离职的几点原因，一是当时想多积累经验，想多锻炼自己，二是当时你年轻，工作经验不足，工作方式方法简单，很多想法、做法得不到上司的认可，感到有些压抑——解释了你与上司的不和，同时不责怪上司。
第二个问题比较简单。你现在在能力、工作方式方法等方面都得到了锻炼，取得了一些成绩，（顺便说一下你在单位里的业绩，展示自己的能力），十分留恋老单位，总想回原单位为单位做贡献，弥补过去的一些遗憾，正巧，现在单位搬迁，职工全部都辞职，你也就辞职准备回单位，希望单位能给你个机会，为单位估出贡献。
总之，解释离职原因时，一是不要责怪单位、责怪别人，责怪单位、责怪上司，会给人造成一种印象：你不敢承担责任，总想把责任推诿给别人，其实大家都是明眼人，谁是谁非大家都明白，你不怪别人，显示你的大度、你的高风格、你的责任心。二是强调你的能力、业绩，你想上进、想积极进取。三是强调你一直十分珍惜老单位对你的培养，你在那里学了很多、积累了很多，你觉得在老单位你会有更大的发展，你会为老单位做更大的贡献。
讲好离职原因，可以全面体现你的德、能、勤、绩，凭些一题，就足以让人信任你、任用你。
简单，直接说：
1、当时年轻气盛，不懂事，和同事发生了点矛盾，一气之下选择离职。
2、离职后经过一年时间（具体情况）工作学习，逐渐成熟，意识到原公司对自己的发展前途是非常有帮助的（说些赞扬的好听的必须有切合实际的）如对员工的关怀帮忙，成长指导等，注意千万不要讲待遇工资高，工作轻松类的话，会让领导看不起的。
3、接下来就是表决心了，入职后在哪个岗位上，如何如何表现，工作多长时间，同时发表一下对这个岗位的看法、认识，如何做好这个岗位，有什么样的建议等等。
4、注意在表达的时候看着面试管的眼晴，不要低着头、眼光飘忽不定等不自信的表现，并且观察你听众的表情，如果是几个人都要照顾到，不要抢着说话、反驳别人，多说：是的、对、没错，但是通过话题转换接着又把自己的想法说出来。
做好以上4点就能够有85分了，其它的面试问题自己发挥了。
我想回原公司工作,现原公司安排我面试,我该如何回答为何我当初离职,现 ...
答：第一个问题比较复杂。你需要了解面试你的人是否知道你当初离职的真实原因——与上司不和。你可以说离职的几点原因，一是当时想多积累经验，想多锻炼自己，二是当时你年轻，工作经验不足，工作方式方法简单，很多想法、做法得不到上司的认可，感到有些压抑——解释了你与上司的不和，同时不责怪上司。第二...
离职后找到了一份比原来待遇好的工作,这时候前公司让回去该怎么办?_百 ...
答：三来原单位邀约你回去，毫无疑问就是你能力还不错，回去不容易白回去，是多少有一个观点，这要比你在外边从头开始来的好。但假如原单位使你回去，但是哪些观点都没有，既没涨工资待遇又不给真实身份威望，那麼就不必回去，不然你能品尝到“过河拆桥”是啥味道。无论是因为什么原因从原公司离职，老总...
以前自己辞职了的单位,领导现在见了我叫回来工作,我要不要回去?_百度...
答：这个问题首先需要看你跟领导的关系。如果你跟领导私下里的关系非常好的话，可以尝试询问领导让你回去工作的原因，同时进一步评估自己跟领导的工作开展问题。如果你非常信任自己的领导的话，你完全可以选择回到原公司上班，你需要应对原公司的各种流言蜚语，你可能也很难在短时间内赢得公司的信任。这也需要看...
离职了,现在在找工作,可在这个时候原来单位领导让我回去,但我不满意薪...
答：该怎样就说就怎样说，没什么好顾虑的，直接说出你辞职的理由，老板对你再好也不会养你一辈子，你也不会给他打一辈子的工，迟早要离开的事，就不要想太多了，关系好的话，不做上下级关系，也可以做朋友嘛。
离职半年,之前的老板突然邀我重新回去上班,要不要回去?
答：由于自己生活、家中自身原因离职，出自于马好不吃回头草的心态并没有回原公司。这个时候前老总邀请你回去，肯定是对你的能力认同，但是不是回去要了解现在工作的薪酬状况和现公司的工作情况：包含职业发展，受重视程度，假如原公司给出的情况很好，是可以考虑回去的，并且原老总对你发过来邀约。原公司离职是...
原来的公司叫我回去,应该如何处理
答：看来楼主能力和水平很高，很受领导重视，当初应该和你们老总谈一谈，既然老总这么想留你，薪金这点问题应该好谈的。不过既然出来了，我劝你不要再回去，好马不吃回头草。你打定主意出来，再回去算什么事情呢，你现在公司的领导怎么看你呢，你回去以后身边的同事怎么看你呢。即使你回去了，以后提拔你的...
公司派往异地工作,几年后要求回原单位上班可以吗?
答：可以，只要公司领导同意，可以公司内部调岗调动。只要理由充分，符合程序，符合公司人事管理规定，可以要求回原单位工作。
你离职的公司经理突然找你,说让你回去上班,你会回吗?
答：第一种，之前让你走，是因为你不满意了，没有谈妥，你走后经理认识到你确实是个可塑之才，可惜了。但是当时双方都没有台阶，走后再叫回来，双方都有台阶，而且也能谈谈了。第二种，公司越干越差劲，已经没什么人了，找新人，时间不允许。觉得你能干，但不是最好的。现在还能负担得起，上手快。我...
跳槽2个月,原公司领导希望我回去,要不要回去?
答：想清楚当初离职的原因，如果那些原因能解决就可以考虑回去，如果解决不了那就不要回去。我们应该分析的就是现在单位和原单位相比，哪个公司的平台足够大。如果说原单位的平台足够大，你跳槽以后现在是个小公司，而原单位有给你开出了比较好的条件，给你伸出了橄榄枝，那么我建议你是可以考虑去原单位的。...
原来辞职单位领导叫我回去工作,该不该回去?
答：劳动者有选择职业的权利，若想回到原单位工作的（比如待遇职位有所提高），可以选择回去。建立劳动关系遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者与原用人单位达成一致即可再次入职、签订劳动合同、建立劳动关系。一、法律依据：《劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等...
你可以对公司经理说，我是个追求成功的人，但是因为年轻社会经验不够，对社会了解不深，还不乏有些浮躁，现在我回到公司，是因为我经过三个月的实践和认真的思考，我发现这里才是真正的适合我，希望公司能给我一个平台。
加油吧！
当初想留，现在可不见得了，因为你离职后的位子原公司应该已经招聘新人了
离职原因，可以反映一个员工对企业的忠诚度、团队合作、工作态度、工作责任心等很多方面的情况，因而，面试时问离职原因几乎是一个必问的题目，你对这个问题十分重视，足以证明你是个聪明人，是个职场经验丰富、对工作认真负责的人。说清离职原因，是件很复杂的事，尤其是你这种情况——回原单位。你的这个问题是两个问题，一个离开原单位（即现在面试你的单位），另一个是你现在要离职的单位。
第一个问题比较复杂。你需要了解面试你的人是否知道你当初离职的真实原因——与上司不和。你可以说离职的几点原因，一是当时想多积累经验，想多锻炼自己，二是当时你年轻，工作经验不足，工作方式方法简单，很多想法、做法得不到上司的认可，感到有些压抑——解释了你与上司的不和，同时不责怪上司。
第二个问题比较简单。你现在在能力、工作方式方法等方面都得到了锻炼，取得了一些成绩，（顺便说一下你在单位里的业绩，展示自己的能力），十分留恋老单位，总想回原单位为单位做贡献，弥补过去的一些遗憾，正巧，现在单位搬迁，职工全部都辞职，你也就辞职准备回单位，希望单位能给你个机会，为单位估出贡献。
总之，解释离职原因时，一是不要责怪单位、责怪别人，责怪单位、责怪上司，会给人造成一种印象：你不敢承担责任，总想把责任推诿给别人，其实大家都是明眼人，谁是谁非大家都明白，你不怪别人，显示你的大度、你的高风格、你的责任心。二是强调你的能力、业绩，你想上进、想积极进取。三是强调你一直十分珍惜老单位对你的培养，你在那里学了很多、积累了很多，你觉得在老单位你会有更大的发展，你会为老单位做更大的贡献。
讲好离职原因，可以全面体现你的德、能、勤、绩，凭些一题，就足以让人信任你、任用你。
简单，直接说：
1、当时年轻气盛，不懂事，和同事发生了点矛盾，一气之下选择离职。
2、离职后经过一年时间（具体情况）工作学习，逐渐成熟，意识到原公司对自己的发展前途是非常有帮助的（说些赞扬的好听的必须有切合实际的）如对员工的关怀帮忙，成长指导等，注意千万不要讲待遇工资高，工作轻松类的话，会让领导看不起的。
3、接下来就是表决心了，入职后在哪个岗位上，如何如何表现，工作多长时间，同时发表一下对这个岗位的看法、认识，如何做好这个岗位，有什么样的建议等等。
4、注意在表达的时候看着面试管的眼晴，不要低着头、眼光飘忽不定等不自信的表现，并且观察你听众的表情，如果是几个人都要照顾到，不要抢着说话、反驳别人，多说：是的、对、没错，但是通过话题转换接着又把自己的想法说出来。
做好以上4点就能够有85分了，其它的面试问题自己发挥了。
答：第一个问题比较复杂。你需要了解面试你的人是否知道你当初离职的真实原因——与上司不和。你可以说离职的几点原因，一是当时想多积累经验，想多锻炼自己，二是当时你年轻，工作经验不足，工作方式方法简单，很多想法、做法得不到上司的认可，感到有些压抑——解释了你与上司的不和，同时不责怪上司。第二...
答：三来原单位邀约你回去，毫无疑问就是你能力还不错，回去不容易白回去，是多少有一个观点，这要比你在外边从头开始来的好。但假如原单位使你回去，但是哪些观点都没有，既没涨工资待遇又不给真实身份威望，那麼就不必回去，不然你能品尝到“过河拆桥”是啥味道。无论是因为什么原因从原公司离职，老总...
答：这个问题首先需要看你跟领导的关系。如果你跟领导私下里的关系非常好的话，可以尝试询问领导让你回去工作的原因，同时进一步评估自己跟领导的工作开展问题。如果你非常信任自己的领导的话，你完全可以选择回到原公司上班，你需要应对原公司的各种流言蜚语，你可能也很难在短时间内赢得公司的信任。这也需要看...
答：该怎样就说就怎样说，没什么好顾虑的，直接说出你辞职的理由，老板对你再好也不会养你一辈子，你也不会给他打一辈子的工，迟早要离开的事，就不要想太多了，关系好的话，不做上下级关系，也可以做朋友嘛。
答：由于自己生活、家中自身原因离职，出自于马好不吃回头草的心态并没有回原公司。这个时候前老总邀请你回去，肯定是对你的能力认同，但是不是回去要了解现在工作的薪酬状况和现公司的工作情况：包含职业发展，受重视程度，假如原公司给出的情况很好，是可以考虑回去的，并且原老总对你发过来邀约。原公司离职是...
答：看来楼主能力和水平很高，很受领导重视，当初应该和你们老总谈一谈，既然老总这么想留你，薪金这点问题应该好谈的。不过既然出来了，我劝你不要再回去，好马不吃回头草。你打定主意出来，再回去算什么事情呢，你现在公司的领导怎么看你呢，你回去以后身边的同事怎么看你呢。即使你回去了，以后提拔你的...
答：可以，只要公司领导同意，可以公司内部调岗调动。只要理由充分，符合程序，符合公司人事管理规定，可以要求回原单位工作。
答：第一种，之前让你走，是因为你不满意了，没有谈妥，你走后经理认识到你确实是个可塑之才，可惜了。但是当时双方都没有台阶，走后再叫回来，双方都有台阶，而且也能谈谈了。第二种，公司越干越差劲，已经没什么人了，找新人，时间不允许。觉得你能干，但不是最好的。现在还能负担得起，上手快。我...
答：想清楚当初离职的原因，如果那些原因能解决就可以考虑回去，如果解决不了那就不要回去。我们应该分析的就是现在单位和原单位相比，哪个公司的平台足够大。如果说原单位的平台足够大，你跳槽以后现在是个小公司，而原单位有给你开出了比较好的条件，给你伸出了橄榄枝，那么我建议你是可以考虑去原单位的。...
答：劳动者有选择职业的权利，若想回到原单位工作的（比如待遇职位有所提高），可以选择回去。建立劳动关系遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者与原用人单位达成一致即可再次入职、签订劳动合同、建立劳动关系。一、法律依据：《劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等...
