去应聘面试官问这样一个问题，你怎么回答
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-27
我昨天去面试，面试官问了一个问题，不知怎么回答才是最正确的，问题是：“3～5年你经常做的一件事情是
思路：
1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 简单地罗列家庭人口。
3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、 宜强调自己对家庭的责任感。
第二个多频问题：你有什么业余爱好?
思路：
1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
第三个多频问题：谈谈你的缺点
思路：
1、 不宜说自己没缺点。
2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
第四个多频问题：谈一谈你的一次失败经历
思路：
1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
第五个多频问题：你最崇拜谁?
思路：
1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
第六个多频问题：你的座右铭是什么?
思路：
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
第七个多频问题：你为什么选择我们公司?
思路：
1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
第八个多频问题：与上级意见不一是，你将怎么办?
思路：
1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
第九个多频问题：我们为什么要录用你?
思路：
1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”
第十个多频问题：你能为我们做什么?
思路：
1、 基本原则上“投其所好”。
2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
去应聘面试官问这样一个问题,你怎么回答
答：1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2、 不宜说自己谁都不崇拜。3、 不宜说崇拜自己。4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
面试官常问的五个问题如何回答?
答：1、面试官：请自我介绍一下你自己？回答提示：你可以先问候一句对方，再介绍自己的名字以及专业、个人的经历等。重点是介绍你的特长跟企业所应聘的岗位有很大的相关性，这样容易引起对方的关注。2、面试官：如何看待你自己的优缺点？回答提示：面试官这么问你的时候，就是想知道你这个人是不是实诚，而且...
如何回答面试官的三问
答：朋友对你的评价,是别人对你的认知,面试官通过这样的提问可以看出你的性格、心态、品德、喜好等,还可以看出你的人际关系和沟通能力等方面的情况。回答这类问题,可能你会纠结:说好的方面呢,还是说不好的方面呢? 1、不要说自己朋友少。一个人自我封闭,人际关系一定有问题,沟通能力不怎么样,团队合作意识必然缺乏……...
面试问题如何回答
答：6、你喜欢怎样的工作氛围? 潜台词:许多工作需要团队来实现目标,通过这一问题来确定你是不是一个好的团队合作者,这一点对于面试官很重要。 7、你是否应聘过其它单位? 潜台词:想了解公司及这份工作在你心中的优先级,并且通过应聘其他单位推测出你对于薪资和其他工作条件的要求。 8、你有怎样的职业规划? 潜台词:想...
面试官问你,你还有什么问题吗,你怎么问
答：1.如果我是面试官,我可能会怎么回答这个问题?换位思考,提问背后的意义或者希望回答的目标是什么? 2.通过提问这个问题,你期望面试官对你形成一个仕么样的形象?塑造职业形象:个人能力强、知识面广、强烈的求职动机、文化契合度高。 3.我希望通过提问这个问题,获得什么样的公司或者岗位信息?提问可以让自己获取更多有效...
如果是面试官对应聘者提这样的问题,该怎样回答? 工作中有压力,你该怎样...
答：1。首先我会找个时间找个地点去放松的做我想做的事情，去我想去的地方，感受没有工作的生活；感受大自然给我的包容跟宽广，让我放宽心。2。可以找几个很好的朋友一起玩，互相倾诉。3。用自己有限的能力去帮助别人达成一些事情，也许是一些小事，但是看到别人成功的喜悦，自己也会感到快乐。4。培养...
面试的时候,面试官问你最后一个问题“请给我一个留下你的理由”,你怎么...
答：通常这个时候大局已定，面试官这样问你问题，既表示对你的尊重，也看你是否对工作真正了解，真正有兴趣。你可以这样回答：第一，我个人非常有热情，非常向往和热爱这个行业，渴望加入这家企业。（表达你热爱这份工作）第二，这家企业的高平台特别适合我的优势和能力的进一步发展。我个人非常适合这家企业，...
面试官常问的10个问题及回答技巧
答：面试官常问的10个问题及回答技巧 1、请你先自我介绍下(面试必问杀手题) 回答提示: 企业最希望知道的是求职者能否胜任工作包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就。 回答参考: 领导您好,我是来自XX大学XXX专业的XXXX,很荣幸能够有机会参加本次面试。我曾在大学...
面试时如何回答
答：我也去答题访问个人页 关注 展开全部 1、请你自我介绍一下你自己?回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以...
HR 通常提的一些面试问题是什么?应该怎么回答?
答：这道题一般是面试的最后一个问题，是考察候选人的情商，是否对这个公司或者行业很了解，是否用心准备。可以问的问题大概有以下几个：1.本职岗位工作要求、职责。例如，这个部门人员设置是怎么样的。2.贵公司业务及未来的战略是什么？3.团队、公司现在面临的最大挑战是什么？如果你应聘的是管理岗可以问。
你很在意这份工作吗？
如果不在意，那你就按照自己内心真实的想法来回答就是了。
如果在意，那你就要评估你所面试的这个公司，准备树立什么样的公关形象。或者你的这个面试官，是个追求利益，还是有一定商业首先底线的人。
如果你能做出这种判断，相信如何回答，你自己一定有答案了！对吗？
思路：
1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 简单地罗列家庭人口。
3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、 宜强调自己对家庭的责任感。
第二个多频问题：你有什么业余爱好?
思路：
1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
第三个多频问题：谈谈你的缺点
思路：
1、 不宜说自己没缺点。
2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
第四个多频问题：谈一谈你的一次失败经历
思路：
1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
第五个多频问题：你最崇拜谁?
思路：
1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
第六个多频问题：你的座右铭是什么?
思路：
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
第七个多频问题：你为什么选择我们公司?
思路：
1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
第八个多频问题：与上级意见不一是，你将怎么办?
思路：
1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
第九个多频问题：我们为什么要录用你?
思路：
1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”
第十个多频问题：你能为我们做什么?
思路：
1、 基本原则上“投其所好”。
2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
面对这个80%面试官都会问的尖锐问题，不要慌，你可以这样回答
答：1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2、 不宜说自己谁都不崇拜。3、 不宜说崇拜自己。4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
答：1、面试官：请自我介绍一下你自己？回答提示：你可以先问候一句对方，再介绍自己的名字以及专业、个人的经历等。重点是介绍你的特长跟企业所应聘的岗位有很大的相关性，这样容易引起对方的关注。2、面试官：如何看待你自己的优缺点？回答提示：面试官这么问你的时候，就是想知道你这个人是不是实诚，而且...
答：朋友对你的评价,是别人对你的认知,面试官通过这样的提问可以看出你的性格、心态、品德、喜好等,还可以看出你的人际关系和沟通能力等方面的情况。回答这类问题,可能你会纠结:说好的方面呢,还是说不好的方面呢? 1、不要说自己朋友少。一个人自我封闭,人际关系一定有问题,沟通能力不怎么样,团队合作意识必然缺乏……...
答：6、你喜欢怎样的工作氛围? 潜台词:许多工作需要团队来实现目标,通过这一问题来确定你是不是一个好的团队合作者,这一点对于面试官很重要。 7、你是否应聘过其它单位? 潜台词:想了解公司及这份工作在你心中的优先级,并且通过应聘其他单位推测出你对于薪资和其他工作条件的要求。 8、你有怎样的职业规划? 潜台词:想...
答：1.如果我是面试官,我可能会怎么回答这个问题?换位思考,提问背后的意义或者希望回答的目标是什么? 2.通过提问这个问题,你期望面试官对你形成一个仕么样的形象?塑造职业形象:个人能力强、知识面广、强烈的求职动机、文化契合度高。 3.我希望通过提问这个问题,获得什么样的公司或者岗位信息?提问可以让自己获取更多有效...
答：1。首先我会找个时间找个地点去放松的做我想做的事情，去我想去的地方，感受没有工作的生活；感受大自然给我的包容跟宽广，让我放宽心。2。可以找几个很好的朋友一起玩，互相倾诉。3。用自己有限的能力去帮助别人达成一些事情，也许是一些小事，但是看到别人成功的喜悦，自己也会感到快乐。4。培养...
答：通常这个时候大局已定，面试官这样问你问题，既表示对你的尊重，也看你是否对工作真正了解，真正有兴趣。你可以这样回答：第一，我个人非常有热情，非常向往和热爱这个行业，渴望加入这家企业。（表达你热爱这份工作）第二，这家企业的高平台特别适合我的优势和能力的进一步发展。我个人非常适合这家企业，...
答：面试官常问的10个问题及回答技巧 1、请你先自我介绍下(面试必问杀手题) 回答提示: 企业最希望知道的是求职者能否胜任工作包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就。 回答参考: 领导您好,我是来自XX大学XXX专业的XXXX,很荣幸能够有机会参加本次面试。我曾在大学...
答：我也去答题访问个人页 关注 展开全部 1、请你自我介绍一下你自己?回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以...
答：这道题一般是面试的最后一个问题，是考察候选人的情商，是否对这个公司或者行业很了解，是否用心准备。可以问的问题大概有以下几个：1.本职岗位工作要求、职责。例如，这个部门人员设置是怎么样的。2.贵公司业务及未来的战略是什么？3.团队、公司现在面临的最大挑战是什么？如果你应聘的是管理岗可以问。
