上班要交手机的工作你们干不干？一天工作13小时，检查出不交手机的要求你去交不交扣钱，怎么对付呢？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-22
公司强行让员工上交手机,不交就罚款,这样违法吗？
上班交手机应该算是侵犯人权吧 哪里有这种 这么长时间算 加班吧 加班是指劳动者在法定节日或公休假日从事生产或工作。加点是指劳动者在标准工作日以外延长工作的时间。加班加点又统称为延长工作时间。为保证劳动者休息权的实现，劳动法规定任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。 1.一般情况下加班加点的规定。劳动法第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 2.特殊情况下，延长工作时间不受劳动法第41条的限制。劳动法规定在下述特殊情况下。延长工作时间不受劳动法第41条的限制： (1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，或使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理的; (2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的; (3)在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或营业的; (4)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的; (5)为了完成国防紧急生产任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的; (6)法律、行政法规规定的其他情形，等等。
上班要交手机的工作，
一般都是比较严谨的工作，
不知你是做什么工作的，
你的工作时间有些长，
一天工作13个小时，
超出了劳动法规定的8小时工作时间，
超出部分应该给予双倍工资的补偿。
至于工作要交手机，
不交手机就要扣钱，
这件事各有各的理解。
这是公司为了让你们专心工作，
采取的一种手段。
既然在这里想继续工作，
就要遵守它的制度，
要不就换份工作。
各个单位都有不同的工作制度，根据不同的工作也有很多公司要求上班期间不许带手机的。如果从事特定工种需要保密的职业上交手机是很正常的，能接受就去，接受不了可以不去 如果适应不了就辞职呗！但每天工作13小时是不符合劳动法了，劳动法规定任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。1.劳动法第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的。这是违法的，可以就这件事讨说法
上班交手机应该算是侵犯人权吧 哪里有这种 这么长时间算 加班吧 加班是指劳动者在法定节日或公休假日从事生产或工作。加点是指劳动者在标准工作日以外延长工作的时间。加班加点又统称为延长工作时间。为保证劳动者休息权的实现，劳动法规定任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。 1.一般情况下加班加点的规定。劳动法第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 2.特殊情况下，延长工作时间不受劳动法第41条的限制。劳动法规定在下述特殊情况下。延长工作时间不受劳动法第41条的限制： 人性化管理，各有各的方法上班交手机应该算是侵犯人权吧 哪里有这种 这么长时间算 加班吧 加班是指劳动者在法定节日或公休假日从事生产或工作。加点是指劳动者在标准工作日以外延长工作的时间。加班加点又统称为延长工作时间。为保证劳动者休息权的实现，劳动法规定任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。 1.一般情况下加班加点的规定。劳动法第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 2.特殊情况下，延长工作时间不受劳动法第41条的限制。劳动法规定在下述特殊情况下。延长工作时间不受劳动法第41条的限制： 人性化管理，各有各的方法
上班要交手机的工作你们干不干?一天工作13小时,检查出不交手机的要求...
答：，如果你有才能，有抱负并且手头还有钱，那你做不过这个工作都无所谓。，如果你是手头比较紧，而且各方面的开销大，并且一定要工作的，那你就按规矩来。这个社会就是这样，有钱的就是大爷。如果你受不了你可以离职。记住，永远不要跟顶头上司作对，那样吃亏的只是自己。而且你做什么的？上班还需要手机？
上班需要上缴手机你能接受吗?
答：不能，谁没有一个紧急事件，要是手机上缴的话，家里出什么事你也不知道，而且工作上一些事情也要请示领导，万一领导不在呢
公司要求员工上班时间交手机,你怎么看这件事?
答：一家公司是没有权利，要求每位员工一定要上交自己手机的。因为手机对于大家来说是一个私人的物品，在上班期间玩不玩手机完全是靠大家的积极性，同时大家也可以让他们把手机放在离自己工位比较远的地方，但是千万不要统一保管。如果在这个期间，有一位小偷不小心把手机偷走了，公司可能要花费额外的金钱来帮助...
公司规定上班时间上交手机,你会拒绝吗?
答：如果只是一般的公司故意做这样的规定，我会拒绝上班。因为这是剥夺了员工的安全感。公司只应该是在工作上面控制员工的进度和完成情况，没有任何权力剥夺员工，在工作之外的，不伤害公司的一些行为。当然，这是我个人的意见。除非是十分有必要我会这么做，如果没有必要，我认为公司的氛围不够开朗开明。谢谢...
...也不好干了是吗?连餐厅服务员都要交手机你们会接受,能干下去吗...
答：但是餐厅服务人员属于服务性行业，要考虑到及时快速的去为顾客提供服务。并且在工作中并不需要用到手机。一般情况下，餐厅每个服务人员都是短距离面对面沟通，好一点的餐厅用无线麦克风沟通。根本不需要用到手机，餐厅需要工作人员上交手机其中之一的原因就是怕员工光顾着看手机而耽误对顾客的服务。另外还有一...
公司要求员工上班时间上交手机,这件事合理吗?
答：公司要求员工上班时间上交手机，这件事合理，假如手机的存在影响工作，公司的这种规定是非常合理的。一般来说，当员工需要集中精力关注安全工作，他们通常可以在工作时间接收手机。为了尊重员工的利益，该单位可以设立转接电话。当员工遇到紧急情况或重大事件时，值班人员可通知员工。这样，员工就可以减少顾虑。此...
公司规定上班时间要上交手机,这合理吗?
答：上班第一天，店里负责人就告诉小谢，店里规定上班期间不可以用手机，要把手机上交给店里统一保管。小谢平时是个“手机控”，空闲时总喜欢打开手机看看各种信息，从心底还真是有点不乐意。但是，店里规定如此，而且别的员工也都是这么做的，小谢也没好说什么，就将手机交给店方统一保管，每天下班后，再...
如何看待工作人员上班时段上交手机这个现象?
答：我个人觉得赞同第一，除非需要有重大需要保密的内容，一般的公司肯定没有，其次就算有也不可能是一般员工能涉及到的！第二，是不是公司有害怕被拍的内容，比如某些原因不能让外人知道，比如偷偷排放废水等！第三，如果没有保密的，还要交手机，是怕员工玩吧？这点信任没有，干嘛录用呢？还是想百分百...
公司要求员工上班上交手机,这是合理的吗?
答：扬州某幼儿园也要求员工上班不要玩手机，还专门设置了“员工手机收纳袋”，员工上班前必须上交手机，下班后领取。幼儿园园长王明确表示，幼儿园照顾3-6岁的孩子，不能容忍任何错误。为了防止“工作原因”玩手机，出台了这项规定。为了防止员工家属或家长相互联系，学校专门设置了两条座机。老师能理解这个...
公司要求员工上班时间交手机,这合理吗?
答：第一，有些公司所生产的产品的加工过程是保密的，受法律保护的，国家法律规定其参与工作人员禁止在上班时间使用手机的，这种情况下，公司为了确保机密不外泄，让员工在上班时间交手机是合理的。比如有些大厂厂房、一些涉及核心技术岗位防止泄密是需要在工作时禁止使用手机的。第二，一些特殊情况和场合要求员工...
你们公司的这种做法肯定是不对的，但是也要考虑到你们公司让你们员工上交手机是为了什么；为了公司的正当需求这是可以上交手机，但是不能罚款。而上交手机与罚款并不能成比例，你可以就此向相关的劳动部门反映你们公司的违法行为
上交手机是不对的，上班没完没了接打电话也是不对的。其他两个没什么不对的。其实能看出来你工作不是很上心的那种，估计你在哪也不会干太长，自律一下自己吧。
这就要综合各方面的因素来看了。，如果你有才能，有抱负并且手头还有钱，那你做不过这个工作都无所谓。，如果你是手头比较紧，而且各方面的开销大，并且一定要工作的，那你就按规矩来。这个社会就是这样，有钱的就是大爷。如果你受不了你可以离职。记住，永远不要跟顶头上司作对，那样吃亏的只是自己。而且你做什么的？上班还需要手机？？多半是你想偷懒上班玩手机吧。
上班交手机应该算是侵犯人权吧 哪里有这种 这么长时间算 加班吧 加班是指劳动者在法定节日或公休假日从事生产或工作。加点是指劳动者在标准工作日以外延长工作的时间。加班加点又统称为延长工作时间。为保证劳动者休息权的实现，劳动法规定任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。 1.一般情况下加班加点的规定。劳动法第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 2.特殊情况下，延长工作时间不受劳动法第41条的限制。劳动法规定在下述特殊情况下。延长工作时间不受劳动法第41条的限制： (1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，或使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理的; (2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的; (3)在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或营业的; (4)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的; (5)为了完成国防紧急生产任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的; (6)法律、行政法规规定的其他情形，等等。
上班要交手机的工作，
一般都是比较严谨的工作，
不知你是做什么工作的，
你的工作时间有些长，
一天工作13个小时，
超出了劳动法规定的8小时工作时间，
超出部分应该给予双倍工资的补偿。
至于工作要交手机，
不交手机就要扣钱，
这件事各有各的理解。
这是公司为了让你们专心工作，
采取的一种手段。
既然在这里想继续工作，
就要遵守它的制度，
要不就换份工作。
各个单位都有不同的工作制度，根据不同的工作也有很多公司要求上班期间不许带手机的。如果从事特定工种需要保密的职业上交手机是很正常的，能接受就去，接受不了可以不去 如果适应不了就辞职呗！但每天工作13小时是不符合劳动法了，劳动法规定任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。1.劳动法第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的。这是违法的，可以就这件事讨说法
上班交手机应该算是侵犯人权吧 哪里有这种 这么长时间算 加班吧 加班是指劳动者在法定节日或公休假日从事生产或工作。加点是指劳动者在标准工作日以外延长工作的时间。加班加点又统称为延长工作时间。为保证劳动者休息权的实现，劳动法规定任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。 1.一般情况下加班加点的规定。劳动法第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 2.特殊情况下，延长工作时间不受劳动法第41条的限制。劳动法规定在下述特殊情况下。延长工作时间不受劳动法第41条的限制： 人性化管理，各有各的方法上班交手机应该算是侵犯人权吧 哪里有这种 这么长时间算 加班吧 加班是指劳动者在法定节日或公休假日从事生产或工作。加点是指劳动者在标准工作日以外延长工作的时间。加班加点又统称为延长工作时间。为保证劳动者休息权的实现，劳动法规定任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。 1.一般情况下加班加点的规定。劳动法第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 2.特殊情况下，延长工作时间不受劳动法第41条的限制。劳动法规定在下述特殊情况下。延长工作时间不受劳动法第41条的限制： 人性化管理，各有各的方法
答：，如果你有才能，有抱负并且手头还有钱，那你做不过这个工作都无所谓。，如果你是手头比较紧，而且各方面的开销大，并且一定要工作的，那你就按规矩来。这个社会就是这样，有钱的就是大爷。如果你受不了你可以离职。记住，永远不要跟顶头上司作对，那样吃亏的只是自己。而且你做什么的？上班还需要手机？
答：不能，谁没有一个紧急事件，要是手机上缴的话，家里出什么事你也不知道，而且工作上一些事情也要请示领导，万一领导不在呢
答：一家公司是没有权利，要求每位员工一定要上交自己手机的。因为手机对于大家来说是一个私人的物品，在上班期间玩不玩手机完全是靠大家的积极性，同时大家也可以让他们把手机放在离自己工位比较远的地方，但是千万不要统一保管。如果在这个期间，有一位小偷不小心把手机偷走了，公司可能要花费额外的金钱来帮助...
答：如果只是一般的公司故意做这样的规定，我会拒绝上班。因为这是剥夺了员工的安全感。公司只应该是在工作上面控制员工的进度和完成情况，没有任何权力剥夺员工，在工作之外的，不伤害公司的一些行为。当然，这是我个人的意见。除非是十分有必要我会这么做，如果没有必要，我认为公司的氛围不够开朗开明。谢谢...
答：但是餐厅服务人员属于服务性行业，要考虑到及时快速的去为顾客提供服务。并且在工作中并不需要用到手机。一般情况下，餐厅每个服务人员都是短距离面对面沟通，好一点的餐厅用无线麦克风沟通。根本不需要用到手机，餐厅需要工作人员上交手机其中之一的原因就是怕员工光顾着看手机而耽误对顾客的服务。另外还有一...
答：公司要求员工上班时间上交手机，这件事合理，假如手机的存在影响工作，公司的这种规定是非常合理的。一般来说，当员工需要集中精力关注安全工作，他们通常可以在工作时间接收手机。为了尊重员工的利益，该单位可以设立转接电话。当员工遇到紧急情况或重大事件时，值班人员可通知员工。这样，员工就可以减少顾虑。此...
答：上班第一天，店里负责人就告诉小谢，店里规定上班期间不可以用手机，要把手机上交给店里统一保管。小谢平时是个“手机控”，空闲时总喜欢打开手机看看各种信息，从心底还真是有点不乐意。但是，店里规定如此，而且别的员工也都是这么做的，小谢也没好说什么，就将手机交给店方统一保管，每天下班后，再...
答：我个人觉得赞同第一，除非需要有重大需要保密的内容，一般的公司肯定没有，其次就算有也不可能是一般员工能涉及到的！第二，是不是公司有害怕被拍的内容，比如某些原因不能让外人知道，比如偷偷排放废水等！第三，如果没有保密的，还要交手机，是怕员工玩吧？这点信任没有，干嘛录用呢？还是想百分百...
答：扬州某幼儿园也要求员工上班不要玩手机，还专门设置了“员工手机收纳袋”，员工上班前必须上交手机，下班后领取。幼儿园园长王明确表示，幼儿园照顾3-6岁的孩子，不能容忍任何错误。为了防止“工作原因”玩手机，出台了这项规定。为了防止员工家属或家长相互联系，学校专门设置了两条座机。老师能理解这个...
答：第一，有些公司所生产的产品的加工过程是保密的，受法律保护的，国家法律规定其参与工作人员禁止在上班时间使用手机的，这种情况下，公司为了确保机密不外泄，让员工在上班时间交手机是合理的。比如有些大厂厂房、一些涉及核心技术岗位防止泄密是需要在工作时禁止使用手机的。第二，一些特殊情况和场合要求员工...
