流产的女职工能享受产假吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-28
流产的女职工能享受产假吗？
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工怀孕满4个月流产的享受多少天产假
答：国家统一规定流产产假是15天或者42天，《劳动法》没有相关规定。女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育...
人工流产劳动法规定怎样发工资
答：职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。人工流产是意外怀孕或因病无法继续妊娠时，终止妊娠的方法，用来作为避孕失败意外妊娠的补救措施。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产，增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕未满...
分娩假期,你了解多少?
答：女职工生育后,可以享受长达98天的产假,其中产前可以休假十五天,产后则可以好好休息。遇到困难怎么办如果分娩过程中遇到困难,如难产,你的产假将会增加十五天,以便你有更多的时间恢复。多胞胎妈妈的特别待遇如果你是多胞胎的妈妈,每多生育一个婴儿,产假也会相应增加十五天。这意味着你有更多的时间与宝宝们共...
流产假15天是带薪的吗
答：二、关于流产假的规定：女职工流产假的规定是：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工流产假期间，用人单位应当工资照发，不得影响晋升；用人单位在女职工流产假期间无故拖欠工资的，女职工可以要求用人赔偿。三、生育保险流产报销条件：1、女职工怀孕后、...
小产假必须已婚才能享受吗
答：【法律分析】在产假当中，不管是已婚孕妇，还是未婚的人，只要是在公司工作的女员工，在怀孕时是可以享受产假的，相对而言，对于未婚流产，也是有产假的。女职工怀孕未满四个月流产的，享受十五天产假；怀孕满四个月流产的，享受四十二天产假法律并没有规定享受产假的前提为婚后计划内生育，而仅仅规定为...
人工流产有生育津贴吗
答：法律分析：若怀孕满4个月流产的，可以享受42天产假，用人单位为其缴纳社会保险的，其在产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，工人单位未为其缴纳社会保险的，其生育津贴由用人单位支付。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天...
流产的女职工能享受产假吗?
答：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款的规定，女职工流产也有产假，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工流产假扣工资吗
答：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育...
流产有产假吗
答：是有产假的，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
我女朋友流产了，单位不给产假，怎办？
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款的规定，女职工流产也有产假，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
现实问题
万小姐怀孕两个月后，经医生检查发现胚胎一直没有成长，医生表示，这样的情况只能进行流产。流产后，万小姐请假十天在家休息，但当其上班后，发现公司已经扣了她休息十天的工资，人事部同事告诉她，公司只规定生产的女职工有产假，而对于流产的女职工未规定可以休假，所以只能按事假扣她工资。那么，该公司的做法是否合法呢？
律师解答
根据《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。万小姐是在怀孕两个月后流产的，按照该条例享有15天的产假。该公司因其流产后请假十天而作为事假扣发工资的做法是错误的。
法条链接
《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
我女朋友流产了，单位不给产假，怎办？
答：国家统一规定流产产假是15天或者42天，《劳动法》没有相关规定。女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育...
答：职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。人工流产是意外怀孕或因病无法继续妊娠时，终止妊娠的方法，用来作为避孕失败意外妊娠的补救措施。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产，增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕未满...
答：女职工生育后,可以享受长达98天的产假,其中产前可以休假十五天,产后则可以好好休息。遇到困难怎么办如果分娩过程中遇到困难,如难产,你的产假将会增加十五天,以便你有更多的时间恢复。多胞胎妈妈的特别待遇如果你是多胞胎的妈妈,每多生育一个婴儿,产假也会相应增加十五天。这意味着你有更多的时间与宝宝们共...
答：二、关于流产假的规定：女职工流产假的规定是：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工流产假期间，用人单位应当工资照发，不得影响晋升；用人单位在女职工流产假期间无故拖欠工资的，女职工可以要求用人赔偿。三、生育保险流产报销条件：1、女职工怀孕后、...
答：【法律分析】在产假当中，不管是已婚孕妇，还是未婚的人，只要是在公司工作的女员工，在怀孕时是可以享受产假的，相对而言，对于未婚流产，也是有产假的。女职工怀孕未满四个月流产的，享受十五天产假；怀孕满四个月流产的，享受四十二天产假法律并没有规定享受产假的前提为婚后计划内生育，而仅仅规定为...
答：法律分析：若怀孕满4个月流产的，可以享受42天产假，用人单位为其缴纳社会保险的，其在产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，工人单位未为其缴纳社会保险的，其生育津贴由用人单位支付。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天...
答：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款的规定，女职工流产也有产假，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
答：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育...
答：是有产假的，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
