已经与单位签订三次劳动合同,合同到今年2月底到期,现在又工作了两个月,单位没有给我签订合同，并要求
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-23
劳动派遣单位签订了3次劳动合同，现在合同到期3个月了，没有再给我签合同。要开除我，需要给我赔偿金吗？
另外，用人单位有两个月没有签订劳动合同，属于违法应当支付劳动者2倍工资作为赔偿金。
根据《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
和同一家公司签三次合同是不是就是无固定期了
答：即使与同一公司签订了三次合同，并不会自动意味着劳动合同转变为无固定期限。如果劳动者在第三次劳动合同签订时提出希望签订无固定期限合同，那么用人单位有义务根据《劳动合同法》与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同，这可能违反了《劳动合同法》的规定。劳动者在这种情...
工作十年以上连续签完三次合同到期公司不续签有双倍补偿金吗
答：有的，劳动合同到期用人单位选择不续签的，属于违法终止劳动合同，应当支付二倍经济补偿金。法律分析工作十年以上连续签完三次合同已经符合签订无固定期限劳动合同的情形，劳动合同到期的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。到期不续签的，用人单位应依法支付劳动者双倍补偿金。劳动合同是指劳动者与...
签了三次固定合同,企业不续签
答：可以向单位要求相应的经济补偿金，但是连续签了三次劳动合同后并不是必须签订无固定期限的合同。根据《劳动合同法》规定，只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了，单位如果决定续约的必须要同意员工的申请;但是如果员工要求还是签订固定期...
与单位签订劳动合同连续三次以后再签,怎么签?
答：1. 当单位与劳动者签订第三次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》第十四条的规定要求续签无固定期限劳动合同，用人单位无权拒绝。2. 如果劳动者不要求续签无固定期限劳动合同，双方也可以签订固定期限劳动合同。3. 连续签订3次劳动合同需要怎样办理？按照劳动合同法规定，二次固定期限合同之后，...
劳动合同签了3次以后可以不签了吗?但是还在这个厂里上班
答：此外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，那么视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，如果劳动者仍在该厂里上班，尽管已经签订了三次劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，劳动者仍有权要求签订无固定期限劳动合同，除非劳动者本身希望签订固定期限的劳动合同。
我跟公司已经签了三次劳动合同了,已连续工作了八年,合同到期了公司可以...
答：若员工从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或员工已经在公司连续工作了10年，员工可以要求公司签订无固定期限的劳动合同 员工可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿员工，每工作一年支付2个月工资。员工一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同，不然合同到期后，就无...
已经与单位签订三次劳动合同,合同到今年2月底到期,现在又工作了两个...
答：另外，用人单位有两个月没有签订劳动合同，属于违法应当支付劳动者2倍工资作为赔偿金。根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之...
连续签三次劳动合同,还需要再签订劳动合同吗
答：用人单位与劳动者签订第三次劳动合同的时候，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 要求续签无固定期限劳动合同，用人单位无权拒绝。如果劳动者不要求续签无固定期限劳动合同，劳动合同连续签三次双方也可以签订固定期限劳动合同。另外需要说明无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同在解除的时候...
劳动合同已经签订第三次了,但是是固定期合同,是否可以要求公司改签为...
答：不可以。劳动者第3次与用人单位签订了固定期限劳动合同，该固定期限劳动合同是合法有效的，在此固定期限劳动合同到期前，劳动者无权要求用人单位改签无固定期限劳动合同。第3次固定期限劳动合同到期后，劳动者要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝签订属于违法。如果拒绝签订，劳动者有权申请劳动仲裁要求...
签合同第三次就可以无固定期限劳动合同
答：劳动合同签了三次之后,如果员工想要继续在本单位工作,可以提出和单位签订无固定期限劳动合同。劳动者在用人单位连续工作10年以上,已经签订了两次固定期限劳动合同,可以要求和单位签订无固定期限劳动合同。一、劳动合同签了三次可以签无固定期限劳动合同吗? 签三次合同之后,可以签订无固定期限劳动合同。用人...
1、劳务派遣合同与用人单位劳动合同，如果是劳动局颁发的合同，那么合同条款是一样的；
2、无固定期限劳动合同，必须在合同书劳动期限那里注明无固定期限的。
3、签合同前段时间，没有计算在劳动合同内的，可以向劳动局申请双倍工资赔偿。
4、公司开除你的，要找出开除的理由，如果公司违规开除的，那么要及时费用到劳动局解决。
如果两次都是在2008年以后签订的，那就是违法的，第三次需要签订无固定期限劳动合同
合同到期用人单位不愿签订劳动合同的，用人单位应当支付劳动者工龄工资补偿金，按照一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，用人单位有两个月没有签订劳动合同，属于违法应当支付劳动者2倍工资作为赔偿金。
根据《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
答：即使与同一公司签订了三次合同，并不会自动意味着劳动合同转变为无固定期限。如果劳动者在第三次劳动合同签订时提出希望签订无固定期限合同，那么用人单位有义务根据《劳动合同法》与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同，这可能违反了《劳动合同法》的规定。劳动者在这种情...
答：有的，劳动合同到期用人单位选择不续签的，属于违法终止劳动合同，应当支付二倍经济补偿金。法律分析工作十年以上连续签完三次合同已经符合签订无固定期限劳动合同的情形，劳动合同到期的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。到期不续签的，用人单位应依法支付劳动者双倍补偿金。劳动合同是指劳动者与...
答：可以向单位要求相应的经济补偿金，但是连续签了三次劳动合同后并不是必须签订无固定期限的合同。根据《劳动合同法》规定，只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了，单位如果决定续约的必须要同意员工的申请;但是如果员工要求还是签订固定期...
答：1. 当单位与劳动者签订第三次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》第十四条的规定要求续签无固定期限劳动合同，用人单位无权拒绝。2. 如果劳动者不要求续签无固定期限劳动合同，双方也可以签订固定期限劳动合同。3. 连续签订3次劳动合同需要怎样办理？按照劳动合同法规定，二次固定期限合同之后，...
答：此外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，那么视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，如果劳动者仍在该厂里上班，尽管已经签订了三次劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，劳动者仍有权要求签订无固定期限劳动合同，除非劳动者本身希望签订固定期限的劳动合同。
答：若员工从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或员工已经在公司连续工作了10年，员工可以要求公司签订无固定期限的劳动合同 员工可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿员工，每工作一年支付2个月工资。员工一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同，不然合同到期后，就无...
答：另外，用人单位有两个月没有签订劳动合同，属于违法应当支付劳动者2倍工资作为赔偿金。根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之...
答：用人单位与劳动者签订第三次劳动合同的时候，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 要求续签无固定期限劳动合同，用人单位无权拒绝。如果劳动者不要求续签无固定期限劳动合同，劳动合同连续签三次双方也可以签订固定期限劳动合同。另外需要说明无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同在解除的时候...
答：不可以。劳动者第3次与用人单位签订了固定期限劳动合同，该固定期限劳动合同是合法有效的，在此固定期限劳动合同到期前，劳动者无权要求用人单位改签无固定期限劳动合同。第3次固定期限劳动合同到期后，劳动者要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝签订属于违法。如果拒绝签订，劳动者有权申请劳动仲裁要求...
答：劳动合同签了三次之后,如果员工想要继续在本单位工作,可以提出和单位签订无固定期限劳动合同。劳动者在用人单位连续工作10年以上,已经签订了两次固定期限劳动合同,可以要求和单位签订无固定期限劳动合同。一、劳动合同签了三次可以签无固定期限劳动合同吗? 签三次合同之后,可以签订无固定期限劳动合同。用人...
