调岗不同意辞职可不可以赔偿
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-07
调岗不同意辞职是否可以赔偿，需要根据实际情况进行确定。分别是：
1、调岗方案合理，无法得到经济补偿金；
2、调岗方案不合理，可能得到经济补偿金。
哪些情形能获得经济补偿金；
1、劳动者因为用人单位有违反劳动合同或违法行为而解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。例如：未按照合同提供劳动保护、未及时支付报酬及社会保险等；
2、用人单位因为劳动者不能胜任工作或者劳动合同无法履行而解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。例如：公司重整、技术变革需裁员、劳动者培训后仍不能胜任工作。
综上所述，劳动者和用人单位在签订劳动合同时，合同中约定用人单位可以适当调岗，变更劳动合同的，在这种情况下，用人单位调岗合法的话，就无需给付经济补偿金；用人单位属于非法调岗的，劳动者可以要求用人单位给付经济补偿金，经济补偿金应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
合同到期后单位调岗不接受调岗离职后能否申请补偿
答：法律分析:因不同意调岗的，劳动者申请辞职后，可以向用人单位要求赔偿。调岗属于用人单位对劳动合同的变更，变更合同需要用人单位与劳动者双方协商一致，劳动者可以在与用人单位签订变更的劳动合同时要求调岗的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动...
不同意调岗被迫辞职可以赔偿么
答：法律分析：可以。调整工作岗位属于对劳动合同进行变更。一般情况下，变更劳动合同必须双方协商一致，通过书面形式进行变更。除非存在法律规定的情况，如果用人单位恶意在未与劳动者进行协商的情况下，单方对工作岗位进行变更，是不合理的，劳动者有权拒绝。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用...
不接受岗位调动离职有补偿吗
答：综上所述，因不同意调岗的，劳动者申请辞职后，可以向用人单位要求赔偿。
不同意调岗被迫辞职可以赔偿么
答：不同意调岗被迫辞职可以赔偿，具体的原因如下：1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更，用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致；2、双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同，否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇；3、尽管公司有权根据自身经营情况等...
公司安排调岗位不服从离职有补偿吗
答：如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的，那么员工在辞职时，可以要求获得经济补偿金。比如公司强制调岗，要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的，这种情况下公司解除劳动合同的，被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。如企业拒不支付的，员工可向当地的劳动仲裁机构申请仲裁维护自身...
公司让员工调岗,员工不同意辞职可以要求赔偿吗
答：法律分析：公司让员工调岗，员工不同意辞职可以要求赔偿。根据劳动合同法的相关规定，公司让员工调岗属于变更合同约定的内容，如果用人单位变更劳动合同约定的内容需要与劳动者协商一致，协商一致之后可以变更。如果公司没有与员工协商一致而将员工调离岗位的，属于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动...
调岗不同意辞职可不可以赔偿
答：法律分析：依据我国劳动合同法的规定，用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为，劳动者不同意而主动离职的，是可以要求经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式...
调岗不同意辞职可不可以赔偿
答：调岗不同意辞职是否可以赔偿，需要根据实际情况进行确定。分别是：1、调岗方案合理，无法得到经济补偿金；2、调岗方案不合理，可能得到经济补偿金。哪些情形能获得经济补偿金；1、劳动者因为用人单位有违反劳动合同或违法行为而解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。例如：未按照合同提供劳动保护、未及时...
不同意调岗被迫辞职可以赔偿么
答：3. 拒绝调岗的后果：如果用人单位因为劳动者不同意调岗而决定解除劳动关系，劳动者在证据充分的情况下，可以申请劳动仲裁，并要求用人单位支付赔偿金。4. 赔偿金计算：在劳动仲裁中，如果劳动者胜诉，用人单位应支付的赔偿金标准为工作一年支付2个月的工资。5. 证据的重要性：在实际操作中，劳动者是否...
员工拒绝调岗主动离职需要支付经济赔偿金吗
答：岗位比较适合的情况下员工拒绝调岗主动离职不需要支付经济赔偿金。如果岗位不适合，或者下调工资，那么劳动者不愿意是要经济赔偿的。主动辞职如果企业想挽留员工，那么只可以进行劝说不可以强制挽留，辞职是劳动者的权利。 一、员工拒绝调岗主动离职需要支付经济赔偿金吗 1、调岗方案合理，无法得到经济补偿金...
1、调岗方案合理，无法得到经济补偿金；
2、调岗方案不合理，可能得到经济补偿金。
哪些情形能获得经济补偿金；
1、劳动者因为用人单位有违反劳动合同或违法行为而解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。例如：未按照合同提供劳动保护、未及时支付报酬及社会保险等；
2、用人单位因为劳动者不能胜任工作或者劳动合同无法履行而解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。例如：公司重整、技术变革需裁员、劳动者培训后仍不能胜任工作。
综上所述，劳动者和用人单位在签订劳动合同时，合同中约定用人单位可以适当调岗，变更劳动合同的，在这种情况下，用人单位调岗合法的话，就无需给付经济补偿金；用人单位属于非法调岗的，劳动者可以要求用人单位给付经济补偿金，经济补偿金应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
答：法律分析:因不同意调岗的，劳动者申请辞职后，可以向用人单位要求赔偿。调岗属于用人单位对劳动合同的变更，变更合同需要用人单位与劳动者双方协商一致，劳动者可以在与用人单位签订变更的劳动合同时要求调岗的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动...
答：法律分析：可以。调整工作岗位属于对劳动合同进行变更。一般情况下，变更劳动合同必须双方协商一致，通过书面形式进行变更。除非存在法律规定的情况，如果用人单位恶意在未与劳动者进行协商的情况下，单方对工作岗位进行变更，是不合理的，劳动者有权拒绝。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用...
答：综上所述，因不同意调岗的，劳动者申请辞职后，可以向用人单位要求赔偿。
答：不同意调岗被迫辞职可以赔偿，具体的原因如下：1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更，用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致；2、双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同，否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇；3、尽管公司有权根据自身经营情况等...
答：如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的，那么员工在辞职时，可以要求获得经济补偿金。比如公司强制调岗，要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的，这种情况下公司解除劳动合同的，被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。如企业拒不支付的，员工可向当地的劳动仲裁机构申请仲裁维护自身...
答：法律分析：公司让员工调岗，员工不同意辞职可以要求赔偿。根据劳动合同法的相关规定，公司让员工调岗属于变更合同约定的内容，如果用人单位变更劳动合同约定的内容需要与劳动者协商一致，协商一致之后可以变更。如果公司没有与员工协商一致而将员工调离岗位的，属于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动...
答：法律分析：依据我国劳动合同法的规定，用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为，劳动者不同意而主动离职的，是可以要求经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式...
答：调岗不同意辞职是否可以赔偿，需要根据实际情况进行确定。分别是：1、调岗方案合理，无法得到经济补偿金；2、调岗方案不合理，可能得到经济补偿金。哪些情形能获得经济补偿金；1、劳动者因为用人单位有违反劳动合同或违法行为而解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。例如：未按照合同提供劳动保护、未及时...
答：3. 拒绝调岗的后果：如果用人单位因为劳动者不同意调岗而决定解除劳动关系，劳动者在证据充分的情况下，可以申请劳动仲裁，并要求用人单位支付赔偿金。4. 赔偿金计算：在劳动仲裁中，如果劳动者胜诉，用人单位应支付的赔偿金标准为工作一年支付2个月的工资。5. 证据的重要性：在实际操作中，劳动者是否...
答：岗位比较适合的情况下员工拒绝调岗主动离职不需要支付经济赔偿金。如果岗位不适合，或者下调工资，那么劳动者不愿意是要经济赔偿的。主动辞职如果企业想挽留员工，那么只可以进行劝说不可以强制挽留，辞职是劳动者的权利。 一、员工拒绝调岗主动离职需要支付经济赔偿金吗 1、调岗方案合理，无法得到经济补偿金...
