作为职场新人，如何与资历比较深的老员工相处？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-06
作为职场新人，与老员工之间的相处，还是有着诸多禁忌的，要想与老员工和平相处，不被排挤，职场新人应该做到一下几点：
一、太爱表现
不要刻意表现自己或者通过压低他人来表现自我。
初入职场的新人，应该懂得谦逊，凡是需要把握好程度。
举个例子：小雨是日本留学回来的留学生，能说一口流利的日语，但是小雨目前的岗位根本不需要用到日语。
所以没有地方发挥自己的才能的小雨，在和同事交流的时候总是会夹杂着几句日语，每天至少要当着同事的面打一通全日语交流的电话，关键是同事之间没有任何一个能懂日语的。
如此一来，小雨的行为在老员工的眼里，就得显摆，在日常的相处里，老员工便会有意无意的疏远小雨，因为觉得小雨是一个过于喜欢表现自我的人，而老员工最反感的的就是喜欢出风头，不懂的低调做人的新人。
所以，作为一个职场新人，应该要懂得在合适的时机展现自己，在没有必要的场合，要懂得收起自己的锋芒，以免误伤他人，带来不必要的麻烦。
二、推卸责任
说实话，不管是不是老员工，都不会喜欢一个爱推卸责任的人，更不会与之深交。
所以，作为职场新人，最忌讳的就是推卸责任。
很多职场新人，初来乍到，会认为自己什么都不懂，做错事也在情理之中，责任不在自己，所以喜欢推卸责任，不懂得主动去担当责任。
就算做错事被发现，也会找各种理由、借口，以为一句“我是新来的，所以不懂规矩”就能推脱责任，殊不知，这样的行为，是老员工极其反感的。不仅是老员工，推卸责任的行为也是公司领导所反感的行为，所以说，如果偶推卸责任的行为，应该及早摒弃。
三、缺乏主动
有很多职场新人，因为刚到公司，对公司环境不熟悉，又不善于交流，遇到难事又不敢主动求助老员工，总想着让老员工主动帮助自己。
领导交代的工作，总是因为不懂不会，又不主动请教人，所以往往会出错，一旦出错，领导往往也不会找新人的麻烦，而是直接批评带你老员工，所以这样一来，老员工当然会对缺乏主动的新人产生反感，不懂就问是中众所周知的道理，不懂得主动，需要别人主动来问你的新员工，往往不会受老员工所待见。
因为老员工要做的工作不是时刻盯着新人需要什么，他们有属于自己的工作需要完成，有问题主动出击的员工才会更受欢迎。
不要担忧自己会因为问题太多而被老员工嫌弃，有时候不问问题造成的失误会更让老员工反感。
所以，作为新人，有不懂的问题，一定要懂得主动提问，不要让老员工主动过来提醒自己，对人对事都要学会主动呢。
每一个职场老员工都是从新人过来的。
作为职场新人，只需要做事机灵点，注意原则上的问题，老员工一般不会对你有所针对，毕竟大家都是这样过来的。
如何与老员工相处?
答：罗晴晴感觉十分委屈，她到底怎么得罪这些人了呢？忍了一段时间之后，她向自己的好友抱怨，结果在聊天的过程中，一下子注意到被自己忽视的问题。罗晴晴总结一番，罗列出以下需要改正的几点：1、不要过度自我表现 职场新人本来就容易给老员工带来职业威胁，让他们觉得很难受，更何况还是罗晴晴这样年轻又漂亮...
职场新人如何跟职场老油条相处?
答：要有一颗谦卑的心。任何一个组织，都会排外。刚进入职场，要对职场老人毕恭毕敬。三人行，必有我师焉，择其善者而从之，则其不善者而改之。一个再怎么一无是处的人，总会有闪亮的地方，有值的别人学习的地方。职场中的老油条，他们资历老，做事有经验，对工作和公司都比较了解。这时可以用空杯的心态...
刚毕业入职场应该怎么和老同事相处呢?
答：刚毕业入职场，可能会遇到一些职场问题，包括如何与老同事相处。尽管企业中接受新人的角度不断开放，但是总有一些在职场中很有经验的老同事，他们会持有不同的看法，并且往往会将自己的想法强加于新人。因此，在不失尊严的前提下，必须建立起一种互相尊重的关系，才能在职场中更好地发展。1. 学习并了解...
在工作中遇到职场老油条同事,应该如何相处呢?
答：为了避免自己成为那个炮灰，打工人一定要留存好跟同事或者领导的沟通和交流记录，以备不时之需。5.不要太计较，主动与老员工搞好关系。职场新人，在完成自己工作的前提下，看到别人有事主动帮下忙，主动拉近和别人的关系，其实大部分员工都是非常好的，他们只是一下子适应不了陌生人而已。
刚入职场,怎么能融入部门里的老同事们?
答：刚刚找到工作进入职场,我本来性格就挺内向的,有师傅带着我做工作上的事情,可是休息的时候师傅就和其他同事吃饭、聊天去了,和我一起的新人我和他们也不熟没话题,不知道怎么能和职... 刚刚找到工作进入职场,我本来性格就挺内向的,有师傅带着我做工作上的事情,可是休息的时候师傅就和其他同事吃饭、聊天去了,和我...
跟职场的“老油条”相处,应该注意什么?
答：假如不得不在职场中老员工常常需求担任职场新人教师的重要角色。老油条总是在职场新人面前摆老资历，在新人完整生疏的状况下，去让你做一件复杂的事情，然后嗤之以鼻的对你说“很简单的，我当时进来的时分是没有人教我的，我都搞定了”。实则，这件事情你基本不知何从下手。当你遇到问题了，他们就会...
怎样就可以和资历比你老,但业务能力不如你的同事相处?
答：“三人行，必有我师！”毕竟人家比你早入职场几年，身上肯定还是有不少优点值得你学习的，所以面对资历比你老的员工，你一定要保持谦虚恭谨的态度，必要时要给足他们面子，毕竟人家是前辈，你想要在接下来的日子里顺利工作，和她们相处好是至关重要的。“能力不强”这到底是谁的观点？如果是你的观点...
职场新人如何与“老狐狸”过招?
答：职场新人如何与“老狐狸”过招？大学毕业后在一家信息公司做了两年，自认为在业务与资历方面都有了长足的进展，未免要摆摆老资格，想显示显示自己。这时，我被调动至一个新部门，新部门里有个很难对付的老家伙，他引起了我的注意。在我的眼里，他就是我的对手。之前就听说公司里多个有胆有识有为的...
在办公室如何与资历深的同事相处?
答：我们都说“职场是一个没有硝烟的战场”，现实中的职场，一些职场新人和性格软弱的老实人，经常会被那些资历深，以及处事圆滑的同事欺负，他们有着高超的社交手段，比如，打小报告、歪曲事实、说人坏话、事后假扮好人、左右逢源等等。在此我们应该要做到不卑不亢，有自己的底线，在面对资深的同事时，如果...
在工作中,如何与资历比你老但是业务能力不如你的同事相处?
答：在工作中，如何与资历比你老但是业务能力不如你的同事相处？1.在职场和同事打交道，需要平等对待每个人，搞好人际关系。其中，有一些细节需要注意:平等待人。不要试图讨好资深人士，也不要命令身边的新人。尊重是与同事相处的基本方式。不要在办公室里过多地谈论自己的个人生活，更不要倾诉自己的个人...
一、太爱表现
不要刻意表现自己或者通过压低他人来表现自我。
初入职场的新人，应该懂得谦逊，凡是需要把握好程度。
举个例子：小雨是日本留学回来的留学生，能说一口流利的日语，但是小雨目前的岗位根本不需要用到日语。
所以没有地方发挥自己的才能的小雨，在和同事交流的时候总是会夹杂着几句日语，每天至少要当着同事的面打一通全日语交流的电话，关键是同事之间没有任何一个能懂日语的。
如此一来，小雨的行为在老员工的眼里，就得显摆，在日常的相处里，老员工便会有意无意的疏远小雨，因为觉得小雨是一个过于喜欢表现自我的人，而老员工最反感的的就是喜欢出风头，不懂的低调做人的新人。
所以，作为一个职场新人，应该要懂得在合适的时机展现自己，在没有必要的场合，要懂得收起自己的锋芒，以免误伤他人，带来不必要的麻烦。
二、推卸责任
说实话，不管是不是老员工，都不会喜欢一个爱推卸责任的人，更不会与之深交。
所以，作为职场新人，最忌讳的就是推卸责任。
很多职场新人，初来乍到，会认为自己什么都不懂，做错事也在情理之中，责任不在自己，所以喜欢推卸责任，不懂得主动去担当责任。
就算做错事被发现，也会找各种理由、借口，以为一句“我是新来的，所以不懂规矩”就能推脱责任，殊不知，这样的行为，是老员工极其反感的。不仅是老员工，推卸责任的行为也是公司领导所反感的行为，所以说，如果偶推卸责任的行为，应该及早摒弃。
三、缺乏主动
有很多职场新人，因为刚到公司，对公司环境不熟悉，又不善于交流，遇到难事又不敢主动求助老员工，总想着让老员工主动帮助自己。
领导交代的工作，总是因为不懂不会，又不主动请教人，所以往往会出错，一旦出错，领导往往也不会找新人的麻烦，而是直接批评带你老员工，所以这样一来，老员工当然会对缺乏主动的新人产生反感，不懂就问是中众所周知的道理，不懂得主动，需要别人主动来问你的新员工，往往不会受老员工所待见。
因为老员工要做的工作不是时刻盯着新人需要什么，他们有属于自己的工作需要完成，有问题主动出击的员工才会更受欢迎。
不要担忧自己会因为问题太多而被老员工嫌弃，有时候不问问题造成的失误会更让老员工反感。
所以，作为新人，有不懂的问题，一定要懂得主动提问，不要让老员工主动过来提醒自己，对人对事都要学会主动呢。
每一个职场老员工都是从新人过来的。
作为职场新人，只需要做事机灵点，注意原则上的问题，老员工一般不会对你有所针对，毕竟大家都是这样过来的。
答：罗晴晴感觉十分委屈，她到底怎么得罪这些人了呢？忍了一段时间之后，她向自己的好友抱怨，结果在聊天的过程中，一下子注意到被自己忽视的问题。罗晴晴总结一番，罗列出以下需要改正的几点：1、不要过度自我表现 职场新人本来就容易给老员工带来职业威胁，让他们觉得很难受，更何况还是罗晴晴这样年轻又漂亮...
答：要有一颗谦卑的心。任何一个组织，都会排外。刚进入职场，要对职场老人毕恭毕敬。三人行，必有我师焉，择其善者而从之，则其不善者而改之。一个再怎么一无是处的人，总会有闪亮的地方，有值的别人学习的地方。职场中的老油条，他们资历老，做事有经验，对工作和公司都比较了解。这时可以用空杯的心态...
答：刚毕业入职场，可能会遇到一些职场问题，包括如何与老同事相处。尽管企业中接受新人的角度不断开放，但是总有一些在职场中很有经验的老同事，他们会持有不同的看法，并且往往会将自己的想法强加于新人。因此，在不失尊严的前提下，必须建立起一种互相尊重的关系，才能在职场中更好地发展。1. 学习并了解...
答：为了避免自己成为那个炮灰，打工人一定要留存好跟同事或者领导的沟通和交流记录，以备不时之需。5.不要太计较，主动与老员工搞好关系。职场新人，在完成自己工作的前提下，看到别人有事主动帮下忙，主动拉近和别人的关系，其实大部分员工都是非常好的，他们只是一下子适应不了陌生人而已。
答：刚刚找到工作进入职场,我本来性格就挺内向的,有师傅带着我做工作上的事情,可是休息的时候师傅就和其他同事吃饭、聊天去了,和我一起的新人我和他们也不熟没话题,不知道怎么能和职... 刚刚找到工作进入职场,我本来性格就挺内向的,有师傅带着我做工作上的事情,可是休息的时候师傅就和其他同事吃饭、聊天去了,和我...
答：假如不得不在职场中老员工常常需求担任职场新人教师的重要角色。老油条总是在职场新人面前摆老资历，在新人完整生疏的状况下，去让你做一件复杂的事情，然后嗤之以鼻的对你说“很简单的，我当时进来的时分是没有人教我的，我都搞定了”。实则，这件事情你基本不知何从下手。当你遇到问题了，他们就会...
答：“三人行，必有我师！”毕竟人家比你早入职场几年，身上肯定还是有不少优点值得你学习的，所以面对资历比你老的员工，你一定要保持谦虚恭谨的态度，必要时要给足他们面子，毕竟人家是前辈，你想要在接下来的日子里顺利工作，和她们相处好是至关重要的。“能力不强”这到底是谁的观点？如果是你的观点...
答：职场新人如何与“老狐狸”过招？大学毕业后在一家信息公司做了两年，自认为在业务与资历方面都有了长足的进展，未免要摆摆老资格，想显示显示自己。这时，我被调动至一个新部门，新部门里有个很难对付的老家伙，他引起了我的注意。在我的眼里，他就是我的对手。之前就听说公司里多个有胆有识有为的...
答：我们都说“职场是一个没有硝烟的战场”，现实中的职场，一些职场新人和性格软弱的老实人，经常会被那些资历深，以及处事圆滑的同事欺负，他们有着高超的社交手段，比如，打小报告、歪曲事实、说人坏话、事后假扮好人、左右逢源等等。在此我们应该要做到不卑不亢，有自己的底线，在面对资深的同事时，如果...
答：在工作中，如何与资历比你老但是业务能力不如你的同事相处？1.在职场和同事打交道，需要平等对待每个人，搞好人际关系。其中，有一些细节需要注意:平等待人。不要试图讨好资深人士，也不要命令身边的新人。尊重是与同事相处的基本方式。不要在办公室里过多地谈论自己的个人生活，更不要倾诉自己的个人...
