无固定期限和固定期限的劳动合同选择!
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-01
无固定期限劳动合同
2、《劳动合同法》规定“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”“除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同”。你妈妈已有21年工龄，有权签订无固定期限劳动合同。
3、“月补贴金”属于工资的一部分，固定期限劳动合同员工拥有，无固定期限劳动合同的员工更应该拥有。如果公司只规定固定期限劳动合同员工享受“月补贴金”，而无过定期限劳动合同员工不予享受，则是违规的，原因在于公司设置了员工选择签订无过定期限劳动合同的障碍。因此公司不会那样做，即使做了，劳动部门也会要求改正。不必担心。
首先需要了解固定期限与无固定期限劳动合同的区别：
1.终止期限：要说两种劳动合同的区别就在当企业不想继续留用该劳动者的时候处理不同，决定一个员工的去留的自主权方面所受限制不同，固定期限劳动合同有劳动合同期限，届满时自然终止，只要等到合同期满就符合法定终止条件，企业自然不必大花心思去应对；而无固定期限劳动合同既然是没有期限的，就没有自然终止——若非出现法定情形，合同就得一直履行下去。
2.留用优先权：对劳动者而言，在企业进行经济性裁员的时候，无固定期限劳动合同的员工具有优先于短期固定期限劳动合同员工被企业留用的权利（长期固定期限劳动合同员工也同样享有优先留用权）。并且，在企业裁员后6个月内如需要重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用已被裁减的这部分符合无固定期限和长期固定期限劳动合同的员工。
3.违法成本：正如上述第1点所说，固定期限劳动合同是有自然终止的期限的，而无固定期限劳动合同则是没有期满自然终止的，如不出现法律规定可以提前解除的情形，企业要单方面提前解除则必定是违反法律规定的，而需要比自然期限届满终止的劳动合同多支出1倍的经济补偿金。
我们团队专注公司、商事、股权、合同诉讼及仲裁争端解决，十余年法院审判实务及规则研究经验。本回答不能视为对特定案件的法律建议或意见，仅为笔者团队在处理类似案件时法院的裁判规则。如你遇到法律问题，可以根据百度账号联系我们，获取更有针对性的建议和方案。
当然要选择固定期限的劳动合同！
现在劳动法又出了很多新的规定来保证劳动者的权利！
比如说你不想在这家公司做了，哪怕是已经签了合同，你也可以选择离职，而且公司不可以扣除所谓违约金！
而如果公司要解除劳动合同，是要事先书面通知本人，还要赔偿劳动者一定的违约金的！
合同无固定期限和固定期限哪个好
答：企业在进行“经济性裁员”时，订立了“无固定期限劳动合同”的人员，应在“优先留用”之列。肯定是无固定期限的好，工作8年以后就是无固定期限合同了，也就是不再续签合同了你也是这个公司的员工了。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，...
无固定期限合同和固定期限合同哪个更好
答：无固定期限合同和固定期限合同哪个更好，取决于个人和用人单位的具体情况。1、无固定期限合同是在劳动者满足一定条件后签订的，其特点是劳动关系可以持续到劳动者退休；2、固定期限合同是双方约定了明确终止时间的合同，期限可长可短；3、选择合同形式时，应考虑劳动者对职业稳定性的需求和用人单位对劳动力...
无固定合同和固定合同哪个好
答：固定期限劳动合同有明确的起止日期，适合寻求短期或特定期限工作的劳动者。无固定期限劳动合同没有明确的终止日期，适合寻求长期稳定工作的劳动者。无固定期限合同通常提供更多的工作安全感，但要求劳动者在解除合同时提前三十日通知用人单位。劳动者在选择合同类型时应考虑职业规划、工作稳定性需求以及对未来的...
签劳动合同签固定期限的好还是无固定期限的好
答：法律分析：肯定是无固定期限的好,工作8年以后就是无固定期限合同了,也就是不再续签合同了你也是这个公司的员工,我上一家公司8年合同到期了,不续签无固定期限合同,给了2个选择:1.辞职3个月再进来,做新员工原待遇不变。2.公司赔你几万块钱,不再续约了。然后我拿钱走人不做了。法律依据：《中华人...
签劳动合同用人单位签固定期限好还是无固定期限好
答：所以，对用人单位来说，劳动合同是签固定期限比较好。【法律分析】根据法律相关规定，只要员工在同一家用人单位工作的时间超过了十年，或者是员工已经连续和用人单位签订了两次及以上的固定期限劳动合同，那员工就有权利要求公司签订无固定期限合同。在这种情况下，用人单位是不能拒绝签订的，如果拒绝签订则需要...
是签固定期限合同好还是无固定期限劳动合同好?
答：如果你是劳动者,当然是无固定期限的好。劳动合同无论是固定还是无固定期限,对于劳动者来说只要提前三十天向公司提交辞职信,即可解除劳动合同。 本回答由提问者推荐 举报| 答案纠错 | 评论 2 1 suzi179 采纳率:36% 来自团队:北京律师 擅长: 法律 其他...
是签固定期限合同好还是无固定期限劳动合同好?
答：对员工来说签无固定期限的好，员工工作十年以后，经用人单位与劳动者协商一致的，就可以签无固定期限合同了。劳动合同无论是固定还是无固定期限，对于劳动者来说只要提前三十天向公司提交辞职信，即可解除劳动合同。法律分析无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说...
固定合同和无固定合同哪个好
答：综上所述，劳动合同是签订固定期限的还是无固定期限的，需要根据劳动者自身的情况来选择，但是有一些情况是必须要签订无固定期限劳动合同的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动...
固定合同和无固定合同哪个好?
答：固定期限劳动合同，有效期只是合同期限，一般是三年左右。无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止...
劳动合同固定期限和无固定期限的区别
答：4、适用范围的区别，无固定期限劳动合同，主要适用于专业技术性较强或管理职能岗位的职务、工种，或者工龄达到一定年限的劳动者。而固定期限的劳动合同，则主要适用于非专业技术性、一般性、季节性、临时性、用工灵活、因劳动性质导致人员流动性较强的一些工作岗位。其适用范围更广，应变能力更强，既能保持...
签定劳动合同时，固定期限和无固定期限的区别：
1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间；无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。
2、固定期限劳动合同劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限；无固定期限劳动合同只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
_相关法律规定：
《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、《劳动合同法》规定“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”“除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同”。你妈妈已有21年工龄，有权签订无固定期限劳动合同。
3、“月补贴金”属于工资的一部分，固定期限劳动合同员工拥有，无固定期限劳动合同的员工更应该拥有。如果公司只规定固定期限劳动合同员工享受“月补贴金”，而无过定期限劳动合同员工不予享受，则是违规的，原因在于公司设置了员工选择签订无过定期限劳动合同的障碍。因此公司不会那样做，即使做了，劳动部门也会要求改正。不必担心。
首先需要了解固定期限与无固定期限劳动合同的区别：
1.终止期限：要说两种劳动合同的区别就在当企业不想继续留用该劳动者的时候处理不同，决定一个员工的去留的自主权方面所受限制不同，固定期限劳动合同有劳动合同期限，届满时自然终止，只要等到合同期满就符合法定终止条件，企业自然不必大花心思去应对；而无固定期限劳动合同既然是没有期限的，就没有自然终止——若非出现法定情形，合同就得一直履行下去。
2.留用优先权：对劳动者而言，在企业进行经济性裁员的时候，无固定期限劳动合同的员工具有优先于短期固定期限劳动合同员工被企业留用的权利（长期固定期限劳动合同员工也同样享有优先留用权）。并且，在企业裁员后6个月内如需要重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用已被裁减的这部分符合无固定期限和长期固定期限劳动合同的员工。
3.违法成本：正如上述第1点所说，固定期限劳动合同是有自然终止的期限的，而无固定期限劳动合同则是没有期满自然终止的，如不出现法律规定可以提前解除的情形，企业要单方面提前解除则必定是违反法律规定的，而需要比自然期限届满终止的劳动合同多支出1倍的经济补偿金。
我们团队专注公司、商事、股权、合同诉讼及仲裁争端解决，十余年法院审判实务及规则研究经验。本回答不能视为对特定案件的法律建议或意见，仅为笔者团队在处理类似案件时法院的裁判规则。如你遇到法律问题，可以根据百度账号联系我们，获取更有针对性的建议和方案。
当然要选择固定期限的劳动合同！
现在劳动法又出了很多新的规定来保证劳动者的权利！
比如说你不想在这家公司做了，哪怕是已经签了合同，你也可以选择离职，而且公司不可以扣除所谓违约金！
而如果公司要解除劳动合同，是要事先书面通知本人，还要赔偿劳动者一定的违约金的！
答：企业在进行“经济性裁员”时，订立了“无固定期限劳动合同”的人员，应在“优先留用”之列。肯定是无固定期限的好，工作8年以后就是无固定期限合同了，也就是不再续签合同了你也是这个公司的员工了。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，...
答：无固定期限合同和固定期限合同哪个更好，取决于个人和用人单位的具体情况。1、无固定期限合同是在劳动者满足一定条件后签订的，其特点是劳动关系可以持续到劳动者退休；2、固定期限合同是双方约定了明确终止时间的合同，期限可长可短；3、选择合同形式时，应考虑劳动者对职业稳定性的需求和用人单位对劳动力...
答：固定期限劳动合同有明确的起止日期，适合寻求短期或特定期限工作的劳动者。无固定期限劳动合同没有明确的终止日期，适合寻求长期稳定工作的劳动者。无固定期限合同通常提供更多的工作安全感，但要求劳动者在解除合同时提前三十日通知用人单位。劳动者在选择合同类型时应考虑职业规划、工作稳定性需求以及对未来的...
答：法律分析：肯定是无固定期限的好,工作8年以后就是无固定期限合同了,也就是不再续签合同了你也是这个公司的员工,我上一家公司8年合同到期了,不续签无固定期限合同,给了2个选择:1.辞职3个月再进来,做新员工原待遇不变。2.公司赔你几万块钱,不再续约了。然后我拿钱走人不做了。法律依据：《中华人...
答：所以，对用人单位来说，劳动合同是签固定期限比较好。【法律分析】根据法律相关规定，只要员工在同一家用人单位工作的时间超过了十年，或者是员工已经连续和用人单位签订了两次及以上的固定期限劳动合同，那员工就有权利要求公司签订无固定期限合同。在这种情况下，用人单位是不能拒绝签订的，如果拒绝签订则需要...
答：如果你是劳动者,当然是无固定期限的好。劳动合同无论是固定还是无固定期限,对于劳动者来说只要提前三十天向公司提交辞职信,即可解除劳动合同。 本回答由提问者推荐 举报| 答案纠错 | 评论 2 1 suzi179 采纳率:36% 来自团队:北京律师 擅长: 法律 其他...
答：对员工来说签无固定期限的好，员工工作十年以后，经用人单位与劳动者协商一致的，就可以签无固定期限合同了。劳动合同无论是固定还是无固定期限，对于劳动者来说只要提前三十天向公司提交辞职信，即可解除劳动合同。法律分析无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说...
答：综上所述，劳动合同是签订固定期限的还是无固定期限的，需要根据劳动者自身的情况来选择，但是有一些情况是必须要签订无固定期限劳动合同的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动...
答：固定期限劳动合同，有效期只是合同期限，一般是三年左右。无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止...
答：4、适用范围的区别，无固定期限劳动合同，主要适用于专业技术性较强或管理职能岗位的职务、工种，或者工龄达到一定年限的劳动者。而固定期限的劳动合同，则主要适用于非专业技术性、一般性、季节性、临时性、用工灵活、因劳动性质导致人员流动性较强的一些工作岗位。其适用范围更广，应变能力更强，既能保持...
