无固定合同和固定合同哪个好
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-03
无固定合同和固定合同哪个好，取决于劳动者的个人情况。
固定期限劳动合同有明确的起止日期，适合寻求短期或特定期限工作的劳动者。无固定期限劳动合同没有明确的终止日期，适合寻求长期稳定工作的劳动者。无固定期限合同通常提供更多的工作安全感，但要求劳动者在解除合同时提前三十日通知用人单位。劳动者在选择合同类型时应考虑职业规划、工作稳定性需求以及对未来的预期。
劳动合同的类型及特点：
1、固定期限劳动合同：指明确约定劳动合同终止时间的合同；
2、无固定期限劳动合同：不明确约定劳动合同终止时间，通常在劳动者连续工作满一定年限后签订；
3、项目工期劳动合同：以完成特定工作项目为期限的劳动合同；
4、季节性劳动合同：适用于季节性工作，以季节变化为合同期限；
5、试用期劳动合同：为了考察劳动者是否适合岗位而设定的试用期限制。
综上所述，无固定合同与固定合同的优劣取决于劳动者的需求：固定期限合同适合需短期或有明确期限的工作，而无固定期限合同更适合追求长期稳定性的劳动者，并提供较强的工作安全感，但解约需提前通知，因此劳动者应根据自身职业规划和对未来的预期来选择合适的合同类型。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
无固定期和固定期合同哪个好
答：法律主观：无固定期合同存在一定好处，但也存在一定风险。对于单位而言，有利于维护单位经济利益，减少频繁更换人员的损失，但在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿；对于劳动者而言，由于单位不能轻易解除劳动合同，从而对劳动者的工作稳定性有更好的保障，在面对裁员风险时，无固定期限劳动者能够...
固定期限劳动合同和不固定劳动合同那个好
答：固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的区别是，劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征。无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法律、法规所规定的特殊情况，劳动合同才解除。法律依据:...
劳动合同签无固定期限好还是固定期限好
答：无固定期限的好，好处是：签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由，只能按照的相关规定处理，并须支付员工补偿金。企业在进行“经济性裁员"时，订立了“无...
签劳动合同用人单位签固定期限好还是无固定期限好?
答：签订无固定期限合同的缺点是，在用人单位想要解除合同、裁员时，相关限制会更多，成本会更高。所以，对用人单位来说，劳动合同是签固定期限比较好。法律分析根据法律相关规定，只要员工在同一家用人单位工作的时间超过了十年，或者是员工已经连续和用人单位签订了两次及以上的固定期限劳动合同，那员工就有权利...
是签固定期限合同好还是无固定期限劳动合同好?
答：对员工来说签无固定期限的好，员工工作十年以后，经用人单位与劳动者协商一致的，就可以签无固定期限合同了。劳动合同无论是固定还是无固定期限，对于劳动者来说只要提前三十天向公司提交辞职信，即可解除劳动合同。法律分析无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说...
固定期限和无固定期限哪个好
答：固定期限和无固定期限劳动合同各有优劣，选择哪个好取决于个人情况。固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同各有其特点和适用情况。固定期限劳动合同的特点是双方约定了明确的合同终止时间，这种合同可以根据工作性质设定不同的期限，灵活性较高；而无固定期限劳动合同则没有明确的终止日期，为劳动者提供了更...
合同是签有固定期限的好还是无固定期限的好呢?
答：当然是签订无固定期限的好。
劳动合同固定期限和无固定期限的区别
答：固定期限合同和无固定期限合同的区别如下：1、合同终止时间，不同固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定合同终止时间，合同的起始和终止日期都是固定的；无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定无确定终止时间，劳动合同的期限长短不能确定；2、存续期限不同，固定期限劳动合同有存续期限；无固定期限劳动...
签"无固定期限"合同好还是签"有固定期限"合同好?
答：广东胡律师：对于企业来说当然是签固定期限合同好，这样企业不想要这个劳动者到他合同满了就可以不续签也不需要支付经济补偿；而无固定期限劳动合同的话，那企业要辞退员工就要支付经济补偿。
固定期限劳动合同有明确的起止日期，适合寻求短期或特定期限工作的劳动者。无固定期限劳动合同没有明确的终止日期，适合寻求长期稳定工作的劳动者。无固定期限合同通常提供更多的工作安全感，但要求劳动者在解除合同时提前三十日通知用人单位。劳动者在选择合同类型时应考虑职业规划、工作稳定性需求以及对未来的预期。
劳动合同的类型及特点：
1、固定期限劳动合同：指明确约定劳动合同终止时间的合同；
2、无固定期限劳动合同：不明确约定劳动合同终止时间，通常在劳动者连续工作满一定年限后签订；
3、项目工期劳动合同：以完成特定工作项目为期限的劳动合同；
4、季节性劳动合同：适用于季节性工作，以季节变化为合同期限；
5、试用期劳动合同：为了考察劳动者是否适合岗位而设定的试用期限制。
综上所述，无固定合同与固定合同的优劣取决于劳动者的需求：固定期限合同适合需短期或有明确期限的工作，而无固定期限合同更适合追求长期稳定性的劳动者，并提供较强的工作安全感，但解约需提前通知，因此劳动者应根据自身职业规划和对未来的预期来选择合适的合同类型。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
答：法律主观：无固定期合同存在一定好处，但也存在一定风险。对于单位而言，有利于维护单位经济利益，减少频繁更换人员的损失，但在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿；对于劳动者而言，由于单位不能轻易解除劳动合同，从而对劳动者的工作稳定性有更好的保障，在面对裁员风险时，无固定期限劳动者能够...
答：固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的区别是，劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征。无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法律、法规所规定的特殊情况，劳动合同才解除。法律依据:...
答：无固定期限的好，好处是：签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由，只能按照的相关规定处理，并须支付员工补偿金。企业在进行“经济性裁员"时，订立了“无...
答：签订无固定期限合同的缺点是，在用人单位想要解除合同、裁员时，相关限制会更多，成本会更高。所以，对用人单位来说，劳动合同是签固定期限比较好。法律分析根据法律相关规定，只要员工在同一家用人单位工作的时间超过了十年，或者是员工已经连续和用人单位签订了两次及以上的固定期限劳动合同，那员工就有权利...
答：对员工来说签无固定期限的好，员工工作十年以后，经用人单位与劳动者协商一致的，就可以签无固定期限合同了。劳动合同无论是固定还是无固定期限，对于劳动者来说只要提前三十天向公司提交辞职信，即可解除劳动合同。法律分析无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说...
答：固定期限和无固定期限劳动合同各有优劣，选择哪个好取决于个人情况。固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同各有其特点和适用情况。固定期限劳动合同的特点是双方约定了明确的合同终止时间，这种合同可以根据工作性质设定不同的期限，灵活性较高；而无固定期限劳动合同则没有明确的终止日期，为劳动者提供了更...
答：当然是签订无固定期限的好。
答：固定期限合同和无固定期限合同的区别如下：1、合同终止时间，不同固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定合同终止时间，合同的起始和终止日期都是固定的；无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定无确定终止时间，劳动合同的期限长短不能确定；2、存续期限不同，固定期限劳动合同有存续期限；无固定期限劳动...
答：广东胡律师：对于企业来说当然是签固定期限合同好，这样企业不想要这个劳动者到他合同满了就可以不续签也不需要支付经济补偿；而无固定期限劳动合同的话，那企业要辞退员工就要支付经济补偿。
