在工作中一定要听老板的话还是相信自己认为正确的事？

问心无愧地做你应该做的事就行了，人的看法千百种。不要影响自己对自己的看法。一旦不信任，想要改变看法，就要加倍努力证明自己，这样可能行不通。最好的办法就是暂时忍受，强化技能。把领导和自己的矛盾转化为自我学习的动力，当他学会了技能，变得比领导强的时候，他会毫不犹豫的开除他。你必须信任你的下属来激励你的下属努力工作并获得尊重。

做你该做的，你应该有自己的计划和打算。你不是为你的老板工作。正确的工作理念是：你和公司是合作的，各有各的位置。如果公司不能给你应得的，你可以有自己的计划。很多情况下，你的老板是不会说的。总的来说，不够红，不够专业。你需要自己去理解。你在关键时刻没有和老板站在同一立场，或者没有为老板考虑。

你的能力太强，拉帮结派挑战你老板的权威。无法处理任务，老板需要帮你擦屁股。理解力差如果你不知道老板对你说的话的意思，你自然无法完成。如果你没心没肺，你的老板帮了你很多。如果觉得有必要或者觉得不绝对，那就找出原因，看自己怎么解决，或者有自己的原则。如果不行，就闪。你的老板不信任你并不意味着你有问题。

找对老板或公司，就像找老公一样需要缘分。试图用行动证明改变老板听起来很愚蠢，解决办法就是找一个适合你、信任你的老板。你的老板不信任你。一种可能是你很优秀，你的老板想把完全的控制权掌握在自己手里，这有助于你的老板邀功，而你老板的老板也离不开他的老板，这有利于让他的老板保持更高的职位。工作效率，证明你对他的工作是有益的。这不是也对自己的工作有益吗。

在工作中一定要听老板的话，如果认为自己比较正确的话，要委婉的找合适的时机来表明自己的想法，千万不能跟领导对着干。

当然还是要听老板的话，因为老板能成为老板，说明有非常棒的才能，也有非常好的眼界，所以他考虑的事情可能和我们不一样，所以身为员工我们听老板的话就行了，不要太过自大。

首先我们在工作当中一定要听老板的话，其次就是要根据自己正确的一个认知去判断老板说的这个话该不该听。

听老板的话，因为这样的话，哪怕出现错了，老板也不会怪罪于你，因为你是按照他的说法办事的。

工作中,该忠于公司还是忠于领导?
答：把握的原则是做好本职工作，坚守职业操守，如果在你工作岗位，其工作显然违反国家法律法规，那你自然不能执行领导指令，所以，解决这个问题其实又并不复杂，在接受领导工作任务时，你按照自己岗位职业标准和职业操守严格执行，自己遵守法律法规和行业伦理标准，否则，出了任何问题，是你自己的责任。

在职场中,当老板的指示与公司的规章制度出现矛盾时,你会听谁的?
答：一般情况下，小公司里，老板就是王，不能顶撞，不能指责，听着就好。大公司的老板一般是按照规矩办事，要是出现了问题，也是下属在执行的过程中存在瑕疵导致的，因为这个时候的老板，眼界和洞察力超过普通员工，这个时候，一定要按照老板的执行，在适当的时候，给老板提醒一下。在任何企业中，老板的话，...

在与领导相处时,我必须要一味地顺从他吗?
答：而且老板不是良心老板，拖欠工资本来应该受到惩罚，但是员工要钱的方式不对。是应该敬畏老板还是应该盲目沟通顺从真的好吗 现在有些员工不懂得和上级沟通，大多选择无条件服从。其实这样会让老板形成独断专行的习惯，所以还是在平时的工作中和领导沟通比较好！不要害怕，相信这句话:人可以永远是朋友。

在民营企业工作要对老板唯命是从吗?
答：在一个企业里面对领导唯命是从。没什么好处，民营企业工作对老板唯命是从也不可取的。有问题的地方可以提出异议的。

工作中要不要迎合老板?
答：因为《初入职场的我们》这档节目，“工作中需要迎合老板的喜好吗”在这几天成了职场人热议的话题。很多人会觉得进入职场后，认真遵循领导安排，乖乖听从前辈指点，完全没有了真实的自我，凡事均以他人的命令与指导为主。听话是真听话了，但已经完全丧失了个人独立工作的自信心。具有独立思考和创造性的员工...

工作跟领导意见不合,选择闭嘴还是坚持讲道理?
答：首先，我们需要明确一个事实：在职场中，老板是权力最大的人。他们掌握着公司的资源和决策权，我们只能在他们的指导下工作。因此，与老板意见不合时，我们需要保持一定的谨慎和尊重。但是，这并不意味着我们应该一味地闭嘴。如果我们认为自己的观点是正确的，那么就应该坚持讲道理。在这个过程中，我们需要...

在职场中,领导说的哪些话千万不能当真,要反过来听?
答：相信任何人听了这话都会感动和激动，肯定会拼命工作，但是领导怎么会只信任一个人呢？这是不可能的，不要盲目感动。2. 你做决定就行 领导需要把控全局，所以在工作中要记得时刻向领导汇报工作进展，让他知道公司里事务的情况。也许某一天领导会告诉你，小事就不用汇报了，你做决定就行，这话听听就好...

在工作中,是不是只要听老板的话,哪怕能力不行也可以?
答：因此，不同的企业在重用、提拔、考察员工时的标准、影响因素等等差异是巨大的！完成工作是每一名员工应尽的职责，去人钱财替人消灾，拿了工资就得好好的干活，这是最基本的常事，完成的程度是好是坏，则是题目中所说的工作能力。为人处事好的人，没有工作能力，不能独当一面，也是很难受到重用和...

职场中要不要说真话?
答：这也是一贯倡导的做人基本理念。但是说实话的下场怎样，这就是职场上的问题。有些时候说实话不会圆滑也容易得罪别人，有时候别人做错了有人说出去了，领导知道了，可能对出事的人给于批评和处罚。这个时候说真话的人就处于被动，说了得罪朋友，不说领导一旦知道你在袒护别人，那下场一定很惨。

在职场中要怎么做,才能让老板不想开除你?
答：在工作上，老板就是喜欢这类能让自己省心的员工。所以说，即便我们业务水平能力不出众，我们可以通过做好老板交代好的各项工作，把每个工作结果和工作进度向老板作及时的汇报，让老板怼我们产生信赖和依赖感，这样的话也可以让老板不想开除你。总结在职场中，让老板不想开除你的要么是业务水平能力强的员工...