领导觉的我工作效率低，应该怎么办？
您好，在职场中被领导说成工作效率低，这是一种不被认可的表现。很多人都非常的苦恼老板说这话的意思是什么。其实并不用考虑太多，既然被称为工作效率低，那么我们就根据工作效率低的表现进行效率的提高即可。在职场中工作效率低的表现有很多种，大致上可以分为三类，不同的分类都有不同应对办法。
第一类，缺乏沟通。按照二八原则，一份工作任务当中有80%的时间和精力在于沟通，剩下的20%才是工作的具体执行内容。当领导给您部署一份工作任务的时候，你没有第一时间和领导沟通工作的具体细节，这就是一种工作效率低的表现。所以这个时候应该做的就是勤于沟通。首先分析工作的问题和难题，以这些难题和问题去和领导沟通。其次，粉丝解决问题需要的资源，有些资源是你自己可以调动的，也有些资源是领导才能够调用的，所以这个时候就应该去找领导寻求支持。如此一来很多问题自然得到解决。被领导说成工作效率只能说你缺乏沟通。
第二类，缺少反馈。我们可以站在领导的角度思考问题，当你分配给员工一个工作的时候，你最期望得到什么样的一个回馈或反应呢。相信很多人关注的一定是对结果的反馈。大多数领导并不关注工作完成的过程，只会关注一个工作的结果。当然如果这份工作任务的时间周期很长，那么他最关注的就是阶段性的进展和汇报。所以这个时候，你需要做的就是学会信息结果的反馈。完成一份工作任务至少需要经历4个阶段，分析阶段，设计阶段、执行阶段，反馈总结阶段。不同的阶段都有不同的结果，要及时的对领导进行反馈，让他了解你对工作的推进进度，这是他最关心的事情。
第三类，没有达到预期。任何一份工作任务都是有一个预期的。领导在分配工作给员工的时候，对员工完成工作都有一个预期的要求。比如说领导要求你编制一个设计方案，给你留了3天的时间。如果三天没有完成，这就是工作效率低。所以你要做的就是超出领导的预期。比如说完成一个设计方案并不一定要从无到有的进行设计，以来可以参考以往的设计方案，二来可以根据网络上一些方案进行参照，在第一天的时间内就快速的出具一稿，并拿着这一稿去找领导沟通方案的结构调整和内容的完善。同时第二天、第三天也同样如此。这个过程下来相信领导不会在说你工作效率低了。
总之就是一句话，对于领导交代的工作任务，要凡事有交代，件件有着落，事事有回音。这就是提高工作效率的办法。希望我的回答能够对您有所帮助。
1、应该反思自己为什么工作效率会那么低。
2、制定好每天的工作计划。
3、排好时间表，固定时间完成固定的事情。
工作效率低肯定是注意力的不集中造成的，所以在工作中尽量减少与他人交流的时间，做好自己该做的工作。
你肯定要想办法不断的去改变你自己，慢慢的找到适合你的工作方式，你的效率就可以提升上来了。还是一步一步慢慢的来。
领导觉的我工作效率低，应该 改善工作方法，提高效率。
答：当领导批评你的工作效率低时，你可以采取以下策略来回应：1. **幽默化解**：用幽默的方式回应可以缓和气氛，比如说：“是的，领导，我今天是有点‘慢工出细活’的风格。”或者：“我正在练习‘悠闲工作法’，看来效果还不错。”2. **展示成果**：向领导展示你的工作成果，说明你的工作效率其实并...
答：1. 反思自己的工作方式：仔细思考自己的工作方式是否存在问题，是否有改进的空间。可以尝试制定更好的工作计划、提升时间管理能力，或者寻求他人的帮助和指导来提高自己的工作效率。2. 直面领导的反馈：与领导坦诚地沟通，了解他们对你工作表现的具体意见和建议。可能他们的观点和你对自己的评估有所不同，沟...
答：【1】请教 态度诚恳的向领导请教一下，促进工作效率的方法。当你态度越诚恳的时候，领导可能越会沉下心静下心来，慢慢的跟你阐述他的看法和意见，23年相互碰撞的过程当中，可能领导还会发现你的工作效率其实蛮ok的，可能自己先入为主的错怪了你，不为自己去辩解，依然能赢得领导的欣赏。【2】对比 来...
答：总之就是一句话，对于领导交代的工作任务，要凡事有交代，件件有着落，事事有回音。这就是提高工作效率的办法。希望我的回答能够对您有所帮助。
答：如果确实忙活不过来需要把工作交给其他同事时，也要做好沟通和跟进，多询问，发现问题及时解决，以保证按时完成工作。点评：1.此题解题需要审清身份。“我”是由于个人工作很多，才把任务交给同事，平级关系，避免出现推卸责任、责怪同事这样的做法。2.题目中的主要矛盾点有两个：一是我遭到领导批评，二是...
答：面对领导的这种评论，你可以选择适当的方式回应，既能表达自己的态度，又能保持礼貌和职场形象。以下是几种可能的回应方式：1. 表达工作完成情况：** 如果你当天的工作已经按时完成，你可以回应说：“今天的工作已经顺利完成，所以我准备按时下班。”2. 强调工作效率：** 你可以回应说：“我一直在努力...
答：工作效率低怎么办？1.消除所有干扰 注意力的干扰能导致拖拉的产生，消除所有的干扰就是让你断掉网络，关掉音乐，电视，聊天工具，以及任何细小的干扰，任何能影响你注意力的干扰。所以通过消除任何可能导致你突然终止工作的干扰因素来避免拖拉的产生。注意：不要过分与世隔绝、与你的家人和关心你的人隔绝了...
答：其次，工作是要讲究方式方法，找到好的方法，工作起来可以事半功倍。有时候可以借助其他的力量去完成，前提是本职工作要做好，不能全部依赖外部力量。同事之间要多沟通，多交流，多听取别人的建议。有时候被领导说几句，并非什么坏事，毕竟旁观者清，可能是在指出你哪些地方做的不足，需要去加强。
答：这种情况应该经常找同事交流，并且方案类最好事先找领导阅读批示，即使方案不行，至少工作积极性可以。同时熟记岗位工作职责，查找不行的原因，发现问题，并加以改正。工作效率低无非以下原因：1、迟到旷工。许你曾经听过伍迪·艾伦所说的这句话：“百分之八十的成功来自于出席。”更多的出席——这是在...
答：所以，如果公司给配了工作机，就直接使用工作机，不要用自己的手机，不然手机瘾真的挺难扛得！2、每天制定计划 其实我以前也是个工作效率非常低的人，基本上周一领导交代的工作要到周五才能完成，这样在领导眼里，我基本上是个不努力工作的人，但其实我有努力在工作，可能效率比较低。也就是做一件事情...
