公司压一个月工资合法吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-21
法律分析：公司压一个月工资是否合法需根据缘由判断。如果公司压工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金，则不合法；反之公司虽然压一个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月，则合法。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
答：【法律分析】：不合法。公司压员工一个月工资分为两种情况：一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。二、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样...
答：不合法。根据相关法律规定，拖欠工资的条件是：用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天的情况下即构成拖欠工资。1、公司压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法；2、公司虽然压一个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月的合法 《中华人民共和国劳动法》第五...
答：公司压一个月工资不合法。 1、用人单位应当每月至少支付一次工资。工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资;直接发放工资的，应提前支付工资。如果工资超过约定的支付日期，应视为拖欠工资: (1)实行周、日、小时工资制的可按周、日、...
答：1、公司压一个月工资，如果支付工资的周期没有超过一个月，一般是合法的；工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定。2、如果单位压你的工资是为了限制员工辞职的...
答：具体情形：1、公司压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法。2、公司虽然压一个月工资，但支付工资的周期没有超过一个月的合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资最长可以压几个月 1、月结，不能扣押。协商不成的可向当地...
答：1、公司压一个月工资违法，因为《劳动合同法》明确规定了，劳动者的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，那么如果公司没有按月发放工资的是违法的，压一个月更是不合法的，属于拖欠工资的行为。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 ，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动...
答：【法律分析】：劳动法规定，员工工资必须在次月30号前发放，只要单位没有违法就是合法。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者...
答：工厂压工资一个月是不合法的行为，违反了劳动合同的约定和法律规定。劳动者应当了解自己的权益，要求用人单位按时足额支付工资。如果用人单位存在压工资的行为，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
答：公司压工资一个月不合法。压工资一个月发上一个月工资分为两种情况:1、如果公司压当事人的工资是为了限制当事人的离去转投其他公司或作为押金就是不合法的，当事人就有理由可以通过劳动监察部解决这件事情；2、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制当事人扣当事人的押金，那法律就没有那么多的...
答：【法律分析】：压工资是违法的，用人单位是不能压工资的。根据相关法律规定，用人单位必须将工资按月发放给员工，并且是以货币的形式。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 ...
