工厂压工资一个月合法吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-21
工厂压工资一个月是不合法的行为。
一、劳动合同约定与法律规定
首先，我们需要查看劳动合同中是否有关于工资支付时间和方式的约定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资报酬。如果劳动合同中明确规定了工资的支付时间和方式，那么工厂压工资一个月就可能违反了劳动合同的约定。
二、工资支付周期与及时性
其次，我们需要考虑工资支付的周期和及时性。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应当每月至少发放一次工资，实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位，应当按照约定的小时、按天或者按周发放工资。因此，如果工厂压工资一个月，那么就违反了工资支付的周期规定，导致工资支付不及时。
三、劳动者权益保护与法律责任
最后，我们需要考虑劳动者的权益保护和法律责任。工厂压工资一个月不仅违反了劳动合同的约定和法律规定，也损害了劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，如果用人单位未按照约定或者规定支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动争议仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
综上所述：
工厂压工资一个月是不合法的行为，违反了劳动合同的约定和法律规定。劳动者应当了解自己的权益，要求用人单位按时足额支付工资。如果用人单位存在压工资的行为，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第七条规定：
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月发放一次，实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位，工资必须按小时、按天或者按周发放。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条规定：
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
压一个月工资合法吗
答：1、公司压一个月工资违法，因为《劳动合同法》明确规定了，劳动者的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，那么如果公司没有按月发放工资的是违法的，压一个月更是不合法的，属于拖欠工资的行为。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 ，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动...
关于工厂扣发一个月工资违法吗
答：工厂扣发一个月工资是违法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动...
工厂压员工工资是否合法?
答：公司压员工一个月工资是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
公司抵押一个月的工资是否合法?
答：公司抵押一个月工资不合法。劳动者有按时足额获得劳动报酬的权利，用人单位不能任意克扣。劳动者可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的...
工厂辞职压一个月工资合法吗
答：法律分析：公司压员工一个月工资是不合法的。劳动者辞职到期以后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动...
工厂压一个月工资怎么处理
答：法律分析：公司压员工一个月工资，如果用人单位与劳动者约定次月结算工资，则不违法，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工厂压一个月工资,可以去当地的劳动监察部门...
工厂压工资多久合法
答：工厂压工资不合法。而且压工资是违法的，用人单位是不能压工资的，按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。哪些扣工资的行为违法：一、请假扣3倍工资违法劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(...
公司压员工一个月工资合法吗
答：公司压员工一个月工资是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
工厂押一个月工资合法吗
答：你签了合同，说明你认可了他的做法，可是作为打工者，是被动的。当时你不做，可能一下子没有其他工作可做。另一方面，公司不给工资，是不合法的。公司超时加班，不符合劳动法的相关规定，是违法的。你可以打电话向当地劳动部门反映问题，我想他们会给你更好的答复。一句话，打电话告他就是了，没有不...
一、劳动合同约定与法律规定
首先，我们需要查看劳动合同中是否有关于工资支付时间和方式的约定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资报酬。如果劳动合同中明确规定了工资的支付时间和方式，那么工厂压工资一个月就可能违反了劳动合同的约定。
二、工资支付周期与及时性
其次，我们需要考虑工资支付的周期和及时性。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应当每月至少发放一次工资，实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位，应当按照约定的小时、按天或者按周发放工资。因此，如果工厂压工资一个月，那么就违反了工资支付的周期规定，导致工资支付不及时。
三、劳动者权益保护与法律责任
最后，我们需要考虑劳动者的权益保护和法律责任。工厂压工资一个月不仅违反了劳动合同的约定和法律规定，也损害了劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，如果用人单位未按照约定或者规定支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动争议仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
综上所述：
工厂压工资一个月是不合法的行为，违反了劳动合同的约定和法律规定。劳动者应当了解自己的权益，要求用人单位按时足额支付工资。如果用人单位存在压工资的行为，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第七条规定：
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月发放一次，实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位，工资必须按小时、按天或者按周发放。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条规定：
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
答：1、公司压一个月工资违法，因为《劳动合同法》明确规定了，劳动者的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，那么如果公司没有按月发放工资的是违法的，压一个月更是不合法的，属于拖欠工资的行为。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 ，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动...
答：工厂扣发一个月工资是违法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动...
答：公司压员工一个月工资是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
答：公司抵押一个月工资不合法。劳动者有按时足额获得劳动报酬的权利，用人单位不能任意克扣。劳动者可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的...
答：法律分析：公司压员工一个月工资是不合法的。劳动者辞职到期以后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动...
答：法律分析：公司压员工一个月工资，如果用人单位与劳动者约定次月结算工资，则不违法，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工厂压一个月工资,可以去当地的劳动监察部门...
答：工厂压工资不合法。而且压工资是违法的，用人单位是不能压工资的，按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。哪些扣工资的行为违法：一、请假扣3倍工资违法劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(...
答：公司压员工一个月工资是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
答：你签了合同，说明你认可了他的做法，可是作为打工者，是被动的。当时你不做，可能一下子没有其他工作可做。另一方面，公司不给工资，是不合法的。公司超时加班，不符合劳动法的相关规定，是违法的。你可以打电话向当地劳动部门反映问题，我想他们会给你更好的答复。一句话，打电话告他就是了，没有不...
