如何辨别就业信息的真假
如何辨别就业信息的真假
如何辨别就业信息的真假？大学生求职过程中很容易会遇到就业陷阱，少不了吃亏被骗上当，这个大家在求职过程中一定要谨慎、注意。下面就为大家分享如何辨别就业信息的真假吧！
如何辨别就业信息的真假1
1、注意广告刊登次数
同一单位在短时间内连续刊登相同的招聘广告，说明该单位招聘的人数多且急，求职的可能性较大。若一个单位数周后再次刊登同样的广告，说明该单位待遇不很好，很难招到人或招到人后留不住人，求职者应三思而行。
2、理智看待高薪高职
目前许多用人单位给出的薪水高得惊人，如年薪数万元、数十万元等，这些单位大多对学历、经验、能力、社会关系要求较高。但这也不排除用人单位只是为了制造轰动效应，起到广告促销的作用。
所以应聘者在正式入职之前，一定要把薪酬待遇谈清楚，否则入职以后自己会被动。
此外，还要搞清楚职位的具体内容，有的用人单位提供一些虚而不实的职位，常常冠以“高级主管”等头衔，又强调无需经验，这里面肯定大有文章。
而有一些招聘单位则在招聘广告中虽列出要招聘的多种职位，其实这些职位都是做业务的，甚至是没有底薪的业务。这种陷阱的辨别方法很简单，那就是这些单位对所招聘的职位要求都很简单、很笼统，似乎很多人都适合。
3、求职平台的正规性
如果是通过求职平台找工作，一定要弄清其是合法还是非法。正规的求职平台具有合法经营资格及政府的严格监管，收费必须开具有效的票据。
如何辨别就业信息的真假2
有个小伙伴在后台私信提出一个问题：公司上午通知第二天面试，但是中午过后，招聘网站上对应的岗位就看不见了，到底是不是真招聘？
出现这种可能存在三种原因：
1、网站岗位刚好到期，HR没有及时上架
2、后台已经有收到N份简历，基本上可以从里面筛选出来一个合适的
3、已经有内定人选了，还邀约面试，只是做个陪衬
解决这个问题最好的办法，就是直接问下企业HR出现这个情况的.原因，如果是客观原因，一般会如实告知，如果是最后一种情况，HR会说的比较官方，很容易辨别。
接着这个问题，可以继续往下进行分析。
怎么辨别一个公司的招聘信息是真是假？
首先，我们得知道这个公司存在的真实性和评价？
1、线上【政府】网站查询真实性：在“中华人民共和国国家工商行政管理总局官网”、“天眼查”、“企查查”中任选一个即可，输入公司名称，查看显示的结果和招聘信息显示的结果是否有误差，最基本的如地点、行业、注册资本、法人等否对得上，对的上那么基本证明公司是真的存在。
2、百度关键词查询，了解评价情况：输入“公司名称+骗子”，一般如有负面新闻的话，肯定有记录的，但要辨别是不是竞争对手的恶意评价，多搜索几次就有经验了。
其次，我们要知道这个公司的招聘信息是不是真的？
据我了解，目前市面有几种非常恶心的情况。
1、保险公司：打着招行政、人力等办公室岗位去招销售，反正只要你去面试了，就激情满满跟你说，保险如何好？做保险如何好？
2、IT培训公司：常年在网站上放出很多诱人的岗位，薪资也写的很高，去了就是一顿语言打击，做这个岗位没有发展，应该做IT，但是现在你没经验，可以先在公司培训，之后包就业。
3、一些公司为了作广告，一年到头岗位永远挂在招聘网站，实际不招人，为了证明他们牛，你看多缺人，一直在招聘。
4、储备简历：HR惯用的伎俩，这个岗位已经招到了，还要再把岗位挂出去3个月，怕已经入职的，再离职，先储备一部分简历。
5、薪资调研：也是HR常用的方法，很多企业年底了需要做同行业薪酬调查，为了得到市场比较精准的数据，面试一批人，问问求职者原来的薪酬标准，为下一年调薪做准备。
6、白嫖别人知识：有些中小公司，很多项目不知道如何开展，然后找几个牛人来面试，先让人家谈思路，写方案，然后为己所用，招聘肯定是假的，只是白嫖一下求职者的思路。
前两种情况，很容易辨别，只要记住，你是来找目标岗位工作的，其他的一概不理。
第三种情况，如果你找工作有两三个月，基本上就可以判断出来，这种公司还有一个奇葩的地方，他们可能所有知名网站都开通的账号，在其他网站也看看，验证下自己的判断。
第四种情况很常见，你投完简历，看到HR已经把你的简历放进了企业人才库，但又迟迟没跟你电话联系面试的事宜，那基本上就可以判定为储备简历了。
第五种情况，面试前肯定判断不出来，但是在面试现场如果对你的原薪酬标准，问的特别细，甚至问你们的出差标准、话补和油补等福利信息，肯定是来打听薪酬的。
第六种情况与第五种情况类似，都是属于白嫖，会让你先出方案，先把课件发给他们看下，这里谨记一个原则，凡是你认为有含金量的作品，尽量不要发，只表明你的宏观思路，一个公司如果真的在招人，现场面试沟通，完全可以判断出来你是不是匹配？
这六种情况，是不招人的。
还有几种情况，可以通过招聘网站岗位描述辨别出属于特别劣质的公司，完全可以不用去面试。
1、招聘要求：一些招聘上面写着应届生亦可、专业不限、有无基础都、只要吃苦耐劳即可，都是需要警惕的，肯定不是什么好工作，难道要求就这么低吗？
2、福利待遇：超过市场平均值、月入两万，没有什么工作是可以轻松拿高薪的，福利好，门槛低，公司不知名，骗人的可能性特大。
3、职位要求：如果职位描述写的很少、专业术语不当、并且还是复制网上常见的，还有错别字。这说明这个公司HR不专业，或者对这个岗位不重视，这种工作即使去了，干也没劲。
对于刚毕业的学生，一定要好好熟记上面的策略，多搜索多看，减少时间成本；对于职场人，能辨别招聘信息真假不是根本目的，提高自己的实力才是最根本的。
如何辨别就业信息的真假3
一、要留心没有刊登企业名称的招聘信息
没有刊登企业名称的单位很可能是没有经过合法登记的公司，或者是某些以招聘为名行骗的中介和公司，在业内声名狼藉，不敢以自己的真面目示人。
二、要留心上长期刊登的招聘信息
大家有心的话可以发现有些招聘信息长期刊登在报纸上，例如晚报上，我注意到有些信息几乎常年累月都刊登在报纸中缝，而且待遇优厚，这种招聘信息的真实*大家可想而知。
三、要留心招聘单位是否只留下email或者邮政信箱
个别非法中介为了获取求职者的个人信息，在没有岗位的情况下，通过这种手段获得大量求职者的个人信息，有时还可能把求职者得个人信息出卖给一些其他公司，从中获利。
四、要留心招聘单位招聘量是否过大
有的招聘信息给人的感觉就是新成立的企业，从部门经理、秘书、财务到*作工人、保安等岗位统统需要招人。当然不排除新办企业的确有这种招聘需要，但是有很多是非法中介的虚假信息，需要广大求职者擦亮眼睛去甄别。
答：这种陷阱的辨别方法很简单，那就是这些单位对所招聘的职位要求都很简单、很笼统，似乎很多人都适合。3.求职平台的正规性 如果是通过求职平台找工作，一定要弄清其是合法还是非法。正规的求职平台具有合法经营资格及政府的严格监管，收费必须开具有效的票据。以上就是关于就业信息甄别的相关分享，希望对大家有...
答：如何辨别就业信息的真假3 一、要留心没有刊登企业名称的招聘信息 没有刊登企业名称的单位很可能是没有经过合法登记的公司，或者是某些以招聘为名行骗的中介和公司，在业内声名狼藉，不敢以自己的真面目示人。二、要留心上长期刊登的招聘信息 大家有心的话可以发现有些招聘信息长期刊登在报纸上，例如...
答：1.调查所谓的调查并不仅仅包含自己主动出击调查，同时也要听听别人，那一些真正跟这一家企业接触过后的人士分享出来的意见和看法。具体来说，你除了应该在网上去搜索这一家企业的相关注册信息之外，还需要登录一些招聘的贴吧网站去了解一下那些曾经在一家一家企业内部工作过的人员他们对于内部的团队，内部的...
答：1、线上政府、网站查询真实性、在“中华人民共和国国家工商行政管理总局官网”、“天眼查”、“企查查”中任选一个即可,输入公司名称,查看显示的结果和招聘信息显示的结果是否有误差,最基本的如地点、行业、注册资本、法人等否对得上,对的上那么基本证明公司是真的存在。 2、百度关键词查询,了解评价情况、输入“公司...
答：一、公司情况不明 有一类公司在招聘网站公布自己的公司信息时，对于自己的营业范围从来都是模糊不清的，甚至有的公司不去标注自己的营业项目。对于一些刚找工作的小白利用他们急于求成的心态，被骗入坑。像类似这样的公司，基本上都是假的。求职者在找工作的时候一定要对公司的直观上的信息，进行观察。二...
答：佳答案: 您好,如何辨别就业信息真伪?辨别的基本条件如下: (1)需求岗位多,招聘条件要求低,待遇栏中除基本工资外有提成项和奖金; (2)不留公司地址或地址模糊,所...zhidao.baidu.com/link?... - 80%好评如何辨别就业信息的真伪2011年11月25日 - 所以,及时获得准确地信息,对一个求职者来说是....
答：您好，如何辨别就业信息真伪?辨别的基本条件如下：(1)需求岗位多，招聘条件要求低，待遇栏中除基本工资外有提成项和奖金;(2)不留公司地址或地址模糊，所提供网站无法打开;(3)与公司联系后，即要求前往面试或试用;(4)应聘时需要交纳一定的报名费或者培训费的;(5)要求完成一项技术性工作后再考虑是否录用...
答：【了解真实、全面的58同城相关信息，可访问】而针对求职过程中遇到的问题、困难，五八同城设立求职者保障专线，加强求职者和招聘企业的沟通交流，及时解决和处理工作中的问题和矛盾，让求职者享受到更好的就业服务。让求职者真正拥有一份稳定和优质的工作，取得合法的就业权益。凭借在服务、技术、资源等方面...
答：（7）其他渠道。除了上述获得就业信息的途径外，还有很多其他可以利用的途径。比如说通过中介机构获取就业信息的方式，通过直接到用人单位走访获得信息的方式等，一般通过职业介绍所寻找工作要适当缴纳费用。2.辨别的基本条件：一般来说虚假信息具有以下一些特征：（1）需求岗位多，招聘条件要求低，待遇栏中除...
答：1. 建立正确的就业观念。要明确自己的职业定位和规划，不盲目从众，不迷信所谓的“高薪”、“快速晋升”的就业陷阱，保持理性和客观，避免被所谓的“坑人招聘”和“快速获取财富”的广告迷惑。2. 学会辨别招聘信息真假。保持警觉，避免挨上招聘诈骗的埋伏。要仔细审查招聘广告中的细节信息，例如公司名称、...
