怀孕期间被领导整可以起诉吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-09-11
法律分析：可以的，如果领导还是这样，可以到录音到相关部门反应。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
《女职工劳动保护规定》 第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
答：法律分析：可以的，如果领导还是这样，可以到录音到相关部门反应。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》 第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益...
答：要知道现在这个社会提倡人人平等，所以遇到这种情况，千万不要害怕，也不要恐惧，收集证据，将对方起诉即可，毕竟现在是一个法律时代。另外也要看一下自己的工作效率，只要保证公司的收益不受到影响，自己的工作不出现问题即可。其实领导大多数出现这样的情况，就是害怕女性朋友怀孕之后浪费公司资源，甚至效率也...
答：如果你辞退的原因是前者的话，公司显然违反了《劳动法》的相关规定，《劳动法》明确规定:女性在孕期，预产期和哺乳期，如果没有严重的失职行为，公司或者企业不得无故解除劳动合同。鉴于此，你可以去劳动局投诉，获得赔偿。
答：1、这种劳动纠纷一般都是先申请仲裁，仲裁不成再起诉，但没有绝对。你想直接起诉也可以。2、按劳动法规定女职工怀孕期间除非有严重违反公司规章制度或严重失职徇私舞弊给单位造成重大损害的，一般公司不能辞退，也不能降低其基本工资。但是按你所述，公司并没有辞退你，假设公司降你的基本工资，那你可以...
答：在这种情况下，女员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。她可以寻求劳动仲裁或提起诉讼，要求公司追究责任并获得相应的赔偿。此外，一旦被证实这家公司违反了相关法律法规，还可能因此承担一定的法律责任，影响到公司的声誉和业务发展。因此，我建议这家公司在劳动关系的处理中遵守相关法律法规，并以公正和...
答：根据相关资料查询显示：可以。国家规定孕妇享有妊娠假期保护，公司领导无权威亚让提前请假，情节恶劣可以向相关监管部门提起投诉。
答：首先，我们国家的相关法律规定，在怀孕期间，公司是不可以裁掉这个员工的，当然，如果你们公司现在已经破产的话，那么就另当别论了 在这个期间，如果你想要保护住你的社保和生育津贴的话，那么就只能自己继续缴纳，因为现在的政策其实还是挺宽松的，如果你实在需要这个东西，你可以自己继续缴纳，特别是生育...
答：怀孕被公司辞退，如果劳动者没有过错的，那么公司属于违法解除劳动合同，劳动者可以与单位协商继续履行合同或主张违法辞退的赔偿金，协商不成可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权。违法辞退的赔偿金按照经济补偿的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...
答：一、怀孕期间领导降员工工资应该怎么办理可以要求补足，不予补足的可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。也可以以降工资为理由解除劳动合同并要求经济补偿。《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕...
