苏州底薪3600扣五险一金还剩多少
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-21
2862元。
假如以3600作为缴费基数，社保个人承担缴费基数的10.5%，公积金按个人承担缴费基数的10%计算，得出来是2862元。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
苏州底薪3600扣五险一金还剩多少
答：2862元。假如以3600作为缴费基数，社保个人承担缴费基数的10.5%，公积金按个人承担缴费基数的10%计算，得出来是2862元。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
苏州 园区工资超过三千五扣税多少
答：举例： 您收入扣除了三险一金后为3600元。则3600-3500=100元，这100元按照上述规则办理。100*3%=扣税3元。
苏州基本工资4500去五险一金,去税还剩多少?
答：你好，工资4500，应缴纳个人所得税30元，五险一金上交的比例各地不同，各公司也不同。正常情况，在苏州五险一金包括：养老，医疗，工伤，失业，生育保险和公积金。单位与个人具体的扣缴比例如下：医疗保险：个人承担2%，单位承担9%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为0.5%，单位承担1....
在苏州两万一个月,扣完五险一金后能拿多少钱
答：14255。拿到手14255元，拿到手的工资等于月薪减去五险一金减去个人所得税，工人所得税等于工资总额减去五险一金减去3500乘以缴税比例减去速算扣除数。
我在苏州工作税前工资5000,扣除五险一金能拿多少?公司要交多少
答：按常规来讲，工资中不含公司承担的五险一金，只含有个人的缴费，5000×0.19=950，扣除个人缴费后5000-950+220+250=4520，这是应税额，所得税是30.60，税后可支配金额是4489.4。如果你们餐贴车贴不计入应税额，则所得税是16.5，税后可支配金额是4503.5 ...
在苏州新区月工资5500,扣除五险一金后,每个月实拿到手多少,谢谢热心朋 ...
答：(5500-850-3500)x3%=35 5500-850-35 =4620元左右 若五险一金交纳基数为5000
苏州的“五险一金”如何计算?
答：我刚刚收到了一个去苏州的offer,他其中这样写到：毕业后到公司正式报到薪资为2400元/月，以后依公司年度调薪制度进行调整，福利说明中提到：公司按国家规定标准为员工提拔基本养老保险20%，医疗保险10%，工伤保险1%，生育保险1%，失业保险2%及住房公积金8 那么我这个“五险一金”我一共要交多少钱？算上...
正式工资是3000,苏州这边,有五险一金,一金的公司代缴率是12%,问下我...
答：住房公积个人承担12%，养老 8%，医疗保险2%，失业1 保险和公积金要扣掉3000 X (12%+8%+2%+1%)=690 要交个税 (3000-690-2000）X 5% ＝ 15.5 实际到手 3000-690-15.5 = 2294.5
我在苏州,税前月薪2500.交五险一金,请问工资实到手能有多少?
答：这得看你公司给你交的五险一金的比例来算，而且你工资在3000以下是不用扣税，应该到手不会低于2200！
江苏税前8500扣除五险一金最低标准缴纳税后多少钱
答：江苏税前8500扣除五险一金最低标准缴纳税后479元。江苏税后工资7928.9元，社保公积金按最低五险一金基数时税前工资为8500元，公司用人成本为25472.84元应纳税所得额3021元，个人所得税92.1元个人五险一金缴纳479元，单位缴纳990.2元。
假如以3600作为缴费基数，社保个人承担缴费基数的10.5%，公积金按个人承担缴费基数的10%计算，得出来是2862元。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
答：2862元。假如以3600作为缴费基数，社保个人承担缴费基数的10.5%，公积金按个人承担缴费基数的10%计算，得出来是2862元。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
答：举例： 您收入扣除了三险一金后为3600元。则3600-3500=100元，这100元按照上述规则办理。100*3%=扣税3元。
答：你好，工资4500，应缴纳个人所得税30元，五险一金上交的比例各地不同，各公司也不同。正常情况，在苏州五险一金包括：养老，医疗，工伤，失业，生育保险和公积金。单位与个人具体的扣缴比例如下：医疗保险：个人承担2%，单位承担9%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为0.5%，单位承担1....
答：14255。拿到手14255元，拿到手的工资等于月薪减去五险一金减去个人所得税，工人所得税等于工资总额减去五险一金减去3500乘以缴税比例减去速算扣除数。
答：按常规来讲，工资中不含公司承担的五险一金，只含有个人的缴费，5000×0.19=950，扣除个人缴费后5000-950+220+250=4520，这是应税额，所得税是30.60，税后可支配金额是4489.4。如果你们餐贴车贴不计入应税额，则所得税是16.5，税后可支配金额是4503.5 ...
答：(5500-850-3500)x3%=35 5500-850-35 =4620元左右 若五险一金交纳基数为5000
答：我刚刚收到了一个去苏州的offer,他其中这样写到：毕业后到公司正式报到薪资为2400元/月，以后依公司年度调薪制度进行调整，福利说明中提到：公司按国家规定标准为员工提拔基本养老保险20%，医疗保险10%，工伤保险1%，生育保险1%，失业保险2%及住房公积金8 那么我这个“五险一金”我一共要交多少钱？算上...
答：住房公积个人承担12%，养老 8%，医疗保险2%，失业1 保险和公积金要扣掉3000 X (12%+8%+2%+1%)=690 要交个税 (3000-690-2000）X 5% ＝ 15.5 实际到手 3000-690-15.5 = 2294.5
答：这得看你公司给你交的五险一金的比例来算，而且你工资在3000以下是不用扣税，应该到手不会低于2200！
答：江苏税前8500扣除五险一金最低标准缴纳税后479元。江苏税后工资7928.9元，社保公积金按最低五险一金基数时税前工资为8500元，公司用人成本为25472.84元应纳税所得额3021元，个人所得税92.1元个人五险一金缴纳479元，单位缴纳990.2元。
