苏州底薪3600扣五险一金还剩多少
kuaidi.ping-jia.net 作者:佚名 更新日期:2024-08-21
2862元。
假如以3600作为缴费基数,社保个人承担缴费基数的10.5%,公积金按个人承担缴费基数的10%计算,得出来是2862元。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。
苏州底薪3600扣五险一金还剩多少
答:2862元。假如以3600作为缴费基数,社保个人承担缴费基数的10.5%,公积金按个人承担缴费基数的10%计算,得出来是2862元。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。
苏州 园区工资超过三千五扣税多少
答:举例: 您收入扣除了三险一金后为3600元。则3600-3500=100元,这100元按照上述规则办理。100*3%=扣税3元。
苏州基本工资4500去五险一金,去税还剩多少?
答:你好,工资4500,应缴纳个人所得税30元,五险一金上交的比例各地不同,各公司也不同。正常情况,在苏州五险一金包括:养老,医疗,工伤,失业,生育保险和公积金。单位与个人具体的扣缴比例如下:医疗保险:个人承担2%,单位承担9%;养老保险:个人为8%,单位承担20%;失业保险:个人为0.5%,单位承担1....
在苏州两万一个月,扣完五险一金后能拿多少钱
答:14255。拿到手14255元,拿到手的工资等于月薪减去五险一金减去个人所得税,工人所得税等于工资总额减去五险一金减去3500乘以缴税比例减去速算扣除数。
我在苏州工作税前工资5000,扣除五险一金能拿多少?公司要交多少
答:按常规来讲,工资中不含公司承担的五险一金,只含有个人的缴费,5000×0.19=950,扣除个人缴费后5000-950+220+250=4520,这是应税额,所得税是30.60,税后可支配金额是4489.4。如果你们餐贴车贴不计入应税额,则所得税是16.5,税后可支配金额是4503.5 ...
在苏州新区月工资5500,扣除五险一金后,每个月实拿到手多少,谢谢热心朋 ...
答:(5500-850-3500)x3%=35 5500-850-35 =4620元左右 若五险一金交纳基数为5000
苏州的“五险一金”如何计算?
答:我刚刚收到了一个去苏州的offer,他其中这样写到:毕业后到公司正式报到薪资为2400元/月,以后依公司年度调薪制度进行调整,福利说明中提到:公司按国家规定标准为员工提拔基本养老保险20%,医疗保险10%,工伤保险1%,生育保险1%,失业保险2%及住房公积金8 那么我这个“五险一金”我一共要交多少钱?算上...
正式工资是3000,苏州这边,有五险一金,一金的公司代缴率是12%,问下我...
答:住房公积个人承担12%,养老 8%,医疗保险2%,失业1 保险和公积金要扣掉3000 X (12%+8%+2%+1%)=690 要交个税 (3000-690-2000)X 5% = 15.5 实际到手 3000-690-15.5 = 2294.5
我在苏州,税前月薪2500.交五险一金,请问工资实到手能有多少?
答:这得看你公司给你交的五险一金的比例来算,而且你工资在3000以下是不用扣税,应该到手不会低于2200!
江苏税前8500扣除五险一金最低标准缴纳税后多少钱
答:江苏税前8500扣除五险一金最低标准缴纳税后479元。江苏税后工资7928.9元,社保公积金按最低五险一金基数时税前工资为8500元,公司用人成本为25472.84元应纳税所得额3021元,个人所得税92.1元个人五险一金缴纳479元,单位缴纳990.2元。
假如以3600作为缴费基数,社保个人承担缴费基数的10.5%,公积金按个人承担缴费基数的10%计算,得出来是2862元。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。
答:2862元。假如以3600作为缴费基数,社保个人承担缴费基数的10.5%,公积金按个人承担缴费基数的10%计算,得出来是2862元。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。
答:举例: 您收入扣除了三险一金后为3600元。则3600-3500=100元,这100元按照上述规则办理。100*3%=扣税3元。
答:你好,工资4500,应缴纳个人所得税30元,五险一金上交的比例各地不同,各公司也不同。正常情况,在苏州五险一金包括:养老,医疗,工伤,失业,生育保险和公积金。单位与个人具体的扣缴比例如下:医疗保险:个人承担2%,单位承担9%;养老保险:个人为8%,单位承担20%;失业保险:个人为0.5%,单位承担1....
答:14255。拿到手14255元,拿到手的工资等于月薪减去五险一金减去个人所得税,工人所得税等于工资总额减去五险一金减去3500乘以缴税比例减去速算扣除数。
答:按常规来讲,工资中不含公司承担的五险一金,只含有个人的缴费,5000×0.19=950,扣除个人缴费后5000-950+220+250=4520,这是应税额,所得税是30.60,税后可支配金额是4489.4。如果你们餐贴车贴不计入应税额,则所得税是16.5,税后可支配金额是4503.5 ...
答:(5500-850-3500)x3%=35 5500-850-35 =4620元左右 若五险一金交纳基数为5000
答:我刚刚收到了一个去苏州的offer,他其中这样写到:毕业后到公司正式报到薪资为2400元/月,以后依公司年度调薪制度进行调整,福利说明中提到:公司按国家规定标准为员工提拔基本养老保险20%,医疗保险10%,工伤保险1%,生育保险1%,失业保险2%及住房公积金8 那么我这个“五险一金”我一共要交多少钱?算上...
答:住房公积个人承担12%,养老 8%,医疗保险2%,失业1 保险和公积金要扣掉3000 X (12%+8%+2%+1%)=690 要交个税 (3000-690-2000)X 5% = 15.5 实际到手 3000-690-15.5 = 2294.5
答:这得看你公司给你交的五险一金的比例来算,而且你工资在3000以下是不用扣税,应该到手不会低于2200!
答:江苏税前8500扣除五险一金最低标准缴纳税后479元。江苏税后工资7928.9元,社保公积金按最低五险一金基数时税前工资为8500元,公司用人成本为25472.84元应纳税所得额3021元,个人所得税92.1元个人五险一金缴纳479元,单位缴纳990.2元。