如果因为员工的非故意的疏忽而导致公司巨大损失，那员工要付法律责任吗，或者要对公司做补偿吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-08
因工作失误给公司造成损失员工应承担什么法律责任
法律分析
根据我国劳动合同法，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，可以就劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等事项在公司制度里面进行约定，按照问题描述，属于非故意的疏忽，但导致了公司巨大的损失，公司是可能会要求你承担一定得责任的，否则的，公司在经营中可能就要承担一样的风险，比如如果想搞倒竞争对手太容易了，雇佣几个人去对方公司上班，然后造成损失，这显然会极大损害公司利益。但又依据我国的工资支付暂行规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，即使要补偿，也是要在法律法规的框架内进行。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
不需要！
我们单位以前有一个员工 因自己操作失误 导致3000多台设备出现不良。公司直接损失6000万元。那个员工也没有被开出，也没怎么样。最后又干了1年 自己辞职了，1分钱也没少拿。
而且在工厂出现这样的事还挺多。很平常了。因为我认为就是让你赔 也赔不起。告发你吧，就算你坐牢了，对公司也没有任何好处。所以我没听说过因为自己操作失误而赔钱的（私企除外）
不需要，给她个机会吧
不用负法律责任。第一是非故意也就是过失行为，第二负主要责任的主要还是领导，员工的话就不存在太大的问题。但是赔偿或者补偿还是必须的。举个简单的例子，就不不是公司的财物，是私人的财物损坏了你也要赔偿吧？当然赔偿范围也要参照你造成损失的多少来决定，建议你还是找个律师，自己的合法权益也同样重要。
当然要了，不管你是不是故意的，造成别人的损失都是要赔偿的
如果因为员工的非故意的疏忽而导致公司巨大损失,那员工要付法律责任吗...
答：保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等事项在公司制度里面进行约定，按照问题描述，属于非故意的疏忽，但导致了公司巨大的损失，公司是可能会要求你承担一定得责任的，否则的，公司在经营中可能就要承担一样的风险，
我是员工,在工作中非故意造成公司大约十万元损失,请问要赔多少?_百 ...
答：根据《工资支付暂行规定》，第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。温馨...
公司规定 员工非故意过失导致公司损失,员工需要赔偿 10%, 合法吗?_百...
答：这个要看这个是不是经过员工大会或者员工代表大会通过，你进入公司后有没有这方面的规章制度的培训及遵守上述规定的签字承诺。这个规章制度应该是劳动合同的补充合同。如果这个规章制度是合法、有效的，那么，赔偿 10%的条款也是合法的。
由于员工工作失误,给公司造成经济损失,公司有权要求赔偿吗?员工若是不...
答：由于员工工作失误，给公司造成经济损失，公司有权要求赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。员工拒绝赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人...
员工非故意造成公司损失赔多少
答：员工给公司造成损失赔偿标准是员工故意造成的需要全额赔偿,不存在故意行为造成的重大过失需要赔偿百分之五十左右等。员工给用人单位造成损失的情形是员工违法解除劳动合同和违反相关约定导致的,以及在履行合同约定是过失造成的。 员工给公司造成损失赔偿标准是员工故意造成的需要全额赔偿,不存在故意行为造成的重...
员工工作期间的失误对公司造成损失需要赔偿吗?
答：对员工在职期间因职务行为导致企业损失的情形，根据相关规定，只能要求劳动者进行限额赔偿，如第16条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资...
我是员工,在工作中非故意造成公司大约十万元损失,请问要赔多少?_百 ...
答：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
员工非故意的操作失误和公司系统不规范存在漏洞,导致公司损失10万元属于...
答：合法，由于劳动者原因造成用人方重大经济损失，用人方有权解除劳动合同并且无需支付任何赔偿。如果损失严重，可以追究劳动者要求赔偿。
公司是否可以因为员工的工作失误导致的损失索赔?
答：如果这件事情的处理完全由你一个人操作的，如果公司追究，你需要承担赔偿责任。
员工非故意损失1万赔偿比例是什么
答：一、员工非故意损失1万赔偿比例是什么1、关于员工非故意损失1万赔偿比例，目前还没有明确的法律规定。员工赔偿的比例一般是不超过本人工资的20%的，并且要找员工赔偿，必须向员工出示处罚依据，依据要向劳动者出示过才可以。2、法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济...
因工作失误给公司造成损失员工不承担法律责任。但应给与公司相应赔偿。
因工作过失给公司造成经济损失，可根据情况承担相应的责任，在公司有管理制度支持赔偿时应承担相应的赔偿责任。
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《工资支付暂行规定》第十七条 用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。
扩展资料：
劳动者受处分后的工资支付：
（1）劳动者受行政处分后仍在原单位工作（如留用察看、降级等）或受刑事处分后重新就业的；
（2）劳动者受刑事处分期间，如收容审查、拘留（羁押）、缓刑、监外执行或劳动教养期间，其待遇按国家有关规定执行。
《工资支付暂行规定》第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
参考资料来源：福建延平-劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知
这个要看这个是不是经过员工大会或者员工代表大会通过，你进入公司后有没有这方面的规章制度的培训及遵守上述规定的签字承诺。这个规章制度应该是劳动合同的补充合同。如果这个规章制度是合法、有效的，那么，赔偿 10%的条款也是合法的。
劳动合同法对此问题没有做专门的规定，但约定了用人单位可以有自己的公司制度，因此，问题中描述的情形需要看公司制度是怎么规定的，根据你的问题描述是导致了公司的巨大损失，按照一般规定，可能公司会要求你赔偿。法律分析
根据我国劳动合同法，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，可以就劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等事项在公司制度里面进行约定，按照问题描述，属于非故意的疏忽，但导致了公司巨大的损失，公司是可能会要求你承担一定得责任的，否则的，公司在经营中可能就要承担一样的风险，比如如果想搞倒竞争对手太容易了，雇佣几个人去对方公司上班，然后造成损失，这显然会极大损害公司利益。但又依据我国的工资支付暂行规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，即使要补偿，也是要在法律法规的框架内进行。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
不需要！
我们单位以前有一个员工 因自己操作失误 导致3000多台设备出现不良。公司直接损失6000万元。那个员工也没有被开出，也没怎么样。最后又干了1年 自己辞职了，1分钱也没少拿。
而且在工厂出现这样的事还挺多。很平常了。因为我认为就是让你赔 也赔不起。告发你吧，就算你坐牢了，对公司也没有任何好处。所以我没听说过因为自己操作失误而赔钱的（私企除外）
不需要，给她个机会吧
不用负法律责任。第一是非故意也就是过失行为，第二负主要责任的主要还是领导，员工的话就不存在太大的问题。但是赔偿或者补偿还是必须的。举个简单的例子，就不不是公司的财物，是私人的财物损坏了你也要赔偿吧？当然赔偿范围也要参照你造成损失的多少来决定，建议你还是找个律师，自己的合法权益也同样重要。
当然要了，不管你是不是故意的，造成别人的损失都是要赔偿的
答：保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等事项在公司制度里面进行约定，按照问题描述，属于非故意的疏忽，但导致了公司巨大的损失，公司是可能会要求你承担一定得责任的，否则的，公司在经营中可能就要承担一样的风险，
答：根据《工资支付暂行规定》，第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。温馨...
答：这个要看这个是不是经过员工大会或者员工代表大会通过，你进入公司后有没有这方面的规章制度的培训及遵守上述规定的签字承诺。这个规章制度应该是劳动合同的补充合同。如果这个规章制度是合法、有效的，那么，赔偿 10%的条款也是合法的。
答：由于员工工作失误，给公司造成经济损失，公司有权要求赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。员工拒绝赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人...
答：员工给公司造成损失赔偿标准是员工故意造成的需要全额赔偿,不存在故意行为造成的重大过失需要赔偿百分之五十左右等。员工给用人单位造成损失的情形是员工违法解除劳动合同和违反相关约定导致的,以及在履行合同约定是过失造成的。 员工给公司造成损失赔偿标准是员工故意造成的需要全额赔偿,不存在故意行为造成的重...
答：对员工在职期间因职务行为导致企业损失的情形，根据相关规定，只能要求劳动者进行限额赔偿，如第16条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资...
答：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
答：合法，由于劳动者原因造成用人方重大经济损失，用人方有权解除劳动合同并且无需支付任何赔偿。如果损失严重，可以追究劳动者要求赔偿。
答：如果这件事情的处理完全由你一个人操作的，如果公司追究，你需要承担赔偿责任。
答：一、员工非故意损失1万赔偿比例是什么1、关于员工非故意损失1万赔偿比例，目前还没有明确的法律规定。员工赔偿的比例一般是不超过本人工资的20%的，并且要找员工赔偿，必须向员工出示处罚依据，依据要向劳动者出示过才可以。2、法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济...
