公司为个人交保险交多少
“五险”就是社保，因此，五险一个月要交多少钱其实就是社保月缴费标准，下面是社保月缴费标准计算公式：单位社保月缴费金额+职工社保月缴费金额单位社保月缴费金额=单位社保缴费基数*社保比例职工社保月缴费金额=职工社保缴费基数*社保比例【举例】杭州2018年社保基数上下限：3054.95元——15274.74元养老保险比例：单位14%，个人8%医疗保险比例：单位10.5%，个人2%失业保险比例：单位0.5%，个人0.5%工伤保险（基准费率）：根据行业风险等级浮动，一类为风险较小行业，费率确定为0.5%；二类为中等风险行业，费率确定为0.8%；为风险较大行业，费率确定为1.2%。生育保险比例：单位1.2%，个人不缴纳以社保缴费基数下限3054.95元，工伤保险费率0.5%来计算结果：单位社保月缴费金额：3054.95元*（14%+10.5%+0.5%+0.5%+1.2%）=815.67元职工社保月缴费金额：3054.95元*（8%+2%+0.5%）=320.77元由上可知，2018年杭州职工五险一个月要交320元左右，单位五险一个月要交815元左右，仅供参考！
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养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。 医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,自己一分钱也不用缴；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,自己一分钱也不用缴；公积金缴费比例：5%-12%，用人单位可以在这个范围内自行决定和调整，常见是8%。个人和用人单位1:1等额供款。“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
1.无论你的户口在哪，公司应该缴纳国家规定的五项保险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。（一般公司只会缴纳前3项）
2.养老保险单位承担20%,个人8%; 医疗保险单位承担6%,个人2%; 失业保险单位承担2%,个人1%; 生育保险1%和工伤保险0.8%全由单位承担； 保险比例全国统一，但是缴费基数因个人收入不同而不同，如果职工收入低于社会平均工资60%的，应按社会平均工资的60%缴纳，各地社平工资标准不同 。
3.应该不能从我工资里扣保险钱。
4.各项保险是根据公司算的，养老保险单位承担20%,个人8%; 医疗保险单位承担6%,个人2%;
失业保险单位承担2%,个人1%; 生育保险1%和工伤保险0.8%全由单位承担 。
5.公司一般在员工过了试用期都会给员工办理保险。
扩展资料：
企业如何为员工办理社保
(1)社保开户
企业需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户。社保开户后会拿到《社保登记证》。
(2)增减员
单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的社保账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。社保账户是一个独立的账户,增减员工的操作必须要在账户中进行。
(3)确认缴费基数
单位每月需要为员工申报正确的社保缴费基数，以确保社保的正常缴纳。社保的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
(4)社保缴费
如果企业、银行、社保管理机构三方签订了银行代缴协议,则社保费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往社保局现场缴费。
参考资料：社会保险（社会保障制度的一个最重要的组成部分）_百度百科
公司交“五险”的比例，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：
1、养老保险单位承担20%;
2、医疗保险单位承担8%;
3、失业保险单位承担2%;
4、生育保险0.7%全由单位承担;
5、工伤保险0.5%也是全由单位承担。
不过各地略有偏差，以北京举例，聘请一名月薪1万元的产品经理：
也就是说，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。
扩展资料:
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
五险一金办理：
(1)社保、公积金开户
企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。
(2)增减员
单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。
(3)确认缴费基数
单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
(4)五险一金缴费
如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。
参考资料：百度百科-五险一金
该款保险的缴费是由个人和单位共同进行承担，社会保险缴纳单位和个人的比例如下：
1、养老保险费：单位缴纳19% ，个人缴纳8%
2、失业保险费：单位缴纳0.8% ，个人缴纳0.2%
3、医疗保险费：单位缴纳10% ，个人缴纳2%
4、工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳。
养老保险是以老年人的生活保障为指标的，通过再分配手段或者储蓄方式建立保险基金，支付老年人生活费用。它的实施具有以下作用：
1、劳动力再生产
通过建立养老保险的制度，有利于劳动力群体的正常代际更替，老年人年老退休，新成长劳动力顺利就业，保证就业结构的合理化。
2、社会的安全
养老保险为老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所养。随着人口老龄化的到来，老年人口的比例越来越大，人数也越来越多，养老保险保障了老年劳动者的基本生活，等于保障了社会相当部分人口的基本生活。对于在职劳动者而言，参加养老保险，意味着对将来年老后的生活有了预期，免除了后顾之忧，从社会心态来说，人们多了些稳定、少了些浮躁，这有利于社会的稳定。
3、促进经济的发展
各国设计养老保险制度多将公平与效率挂钩，尤其是部分积累和完全积累的养老金筹集模式。劳动者退休后领取养老金的数额，与其在职劳动期间的工资收入、缴费多少有直接的联系，这无疑能够产生一种激励劳动者的职期间积极劳动，提高效率。
其中，养老保险的缴费会关系到今后养老金的领取。养老保险的最低缴费年限为15年，并且达到国家法定退休年龄，即可享受养老保险待遇按月领取养老保险金。另外，养老保险的缴费是可以中途允许中断的，它主要是累计年限，对今后养老保险的领取影响并不是很多。如果职工退休后，达到法定国家退休年龄，但养老保险累计缴费年限不够，是不能领取养老保险金的，需要一次性补缴养老保险至最低缴费年限15年，方可享受养老保险待遇按月领取养老金。
申请养老保险步骤和方法：
1、职工需要根据自己的收入情况来按规定缴纳养老保险，该费用是记入当地的社会保险机构在某家银行开设的账户的，并按照不低于或者高于同期的城乡居民存款利率来计算利息，鼓励职工个人参加储蓄性养老保险，所得的利息可以记入个人的账户，本息是全部归职工个人所有的。
2、携带户口本和居民身份证的原件、复印件、近期一寸免冠照片，到户口所在地的社会和劳动保障局进行注册和登记。
3、待相关部门进行相关资料的审核通过后，就为自己成功地购买了个人养老保险。
领取养老保险金，缴纳养老保险是由单位和个人共同承担的，单位比例和个人比例分别是20%和8%，职工根据自己的收入情况来缴纳养老保险，所得的利息可以记入个人的账户，本息是全部归职工个人所有的。
1、首先要明确一点，社保每月需缴纳多少钱，是根据你参保缴纳的基数多少来确定的。缴费基数假设是3000元，单位承担缴纳养老保险20%（600元），个人承担缴纳养老保险8%（240元）。
2、各地的缴纳基数一般有多种档次，有一个下限和最高的上限，根据实际状况选择基数缴纳。同样，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，都是按选择的缴费基数然后按不同险种的比例扣缴，方法同上。
1、公司应该给你交5险1金，包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险，工伤保险、住房公积金，其中生育保险不管男女都要交的。
2、养老保险公司承担20%，个人承担8%；医疗保险公司承担7%，个人承担2%，生育保险、失业保险，工伤保险公司和个人部分都很少啦，养老保险和医疗保险才是大头。另外缴费基数不是根据你的固定工资算的，每个地方都会根据当地的工资标准规定一个缴费基数，比如湖南是1077元，那就是公司部分1077*20%，个人就是1077*8%
3、购买保险的话，自付部分是从工资里扣。当然也不排除有些公司例外。
4、2中已经回答。
5、保险公司会给你办理，5险1金只需凭劳动者合法身份证办理，和档案没有关系！
一般小公司只会给员工购买养老保险，我上班的公司就只买养老保险，医疗保险都没买。住房公积金肯定不会购买，一般事业单位才买。还有养老保险必须交满15年，退休后才能享受，中间不能中断，中断再交的话都要补上的。
如果你的年龄不到35岁，我个人建议如果不买这些保险的话公司给你个人补贴一点钱外还是暂时不要购买啦，女的50岁退休，35到你退休正好15年，这样不是很划的来吗？其实多交5年也没多大含义，退休金不会比交20年的多很多。
答：因此，个人每月社保缴费大约为390元，单位需缴纳大约1170元，总计约为1560元。公司要给员工购买社保，需要准备的材料有：1.营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件原件及复印件；2.组织机构统一代码证书原件及复印件；3.法人代表身份证复印件；4.社会保险登记表 （可在窗口领取需加盖单位公章）。综上所...
答：公司社保一般一个月要交上千元左右，由单位和个人共同缴费，具体缴费比例如下：养老保险单位缴费20％，个人缴费8％；医疗保险单位缴费10%，个人缴费2%+3元大病保险；失业保险单位缴纳1%，个人缴纳0.2%；工伤保险和生育保险全部由用人单位缴纳，缴费比例在0.5%~1%左右。企业为员工缴纳社保的基数最低不能低...
答：企业和个人的缴费比例不同，但总计为五险一金公司交多少个人交多少钱。企业需要为员工缴纳16%的养老保险、4%的医疗保险、1%的失业保险、1.6%的生育保险和10%的住房公积金。而个人需要缴纳8%的养老保险、2%的医疗保险、0.5%的失业保险、0.8%的生育保险和5%的住房公积金。五险一金是职工的基本权益，也...
答：（1）养老保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳20%，个人缴纳8%；（2）医疗保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳7.5%，个人缴纳2%；（3）失业保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳2%，个人缴纳1%；（4）工伤保险，由企业自己缴纳，企业缴纳1%；（5）生育保险，由企业自己缴纳，企业缴纳0.8%。社保...
答：公司缴纳比例：养老保险公司需要承担21%、医疗保险9%、失业保险2%、工伤保险0.5%、生育保险0.8%;个人缴纳比例：养老保险8%，医疗保险2%、失业保险0.2%;工伤以及生育保险是全部由公司承担的，个人不需要缴纳。上述提到的缴费比例仅供大家参考，虽说社保制度是全部统一的，但是各地在实施时还是会有一定的...
答：1、养老保险单位缴20%，个人缴费8%;2、医疗保险单位缴10%，个人缴费2%;3、工伤保险单位缴0.3~2%，个人不缴;4、失业保险单位缴1%，个人缴为0.5%;5、生育保险单位缴0.8%，个人不缴;6、住房公积金单位缴12%，个人缴12%。一般来说，企业为其缴纳五险一金企业是缴纳大部分，而员工只需要出一小...
答：五险一金个人与公司缴纳比例如下：、养老保险，单位和个人分别缴纳个人工资的20％和8％；2、医疗保险，单位支付11％，个人支付2％；3.失业保险，单位支付2％，个人支付1％；4、.工伤保险缴费比例，单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；5、生育保险缴费比例，单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；6...
答：一、企业社保个人一个月交多少钱企业社保又被称为城镇职工社保，是由企业和个人共同缴费构成的，其中个人各种保险的缴费比例分别是养老保险8%，医疗保险和生育保险2%，工伤保险0.5%，其中失业保险由参保企业缴纳，个人不缴纳失业保险。人缴纳社保的总体比例在11%左右，缴费金额因为各地的经济发展水平不一样...
答：1、养老保险：单位缴19%个人缴8%；2、医疗保险：单位缴6%个人缴2%；3、工伤保险：由用人单位缴纳。4、生育保险：生育保险费率为0.3%，由用人单位缴纳；5、失业保险：单位缴0.6%个人缴0.4%；6、住房公积金：单位与个人一起缴纳。缴费基数上限是指，职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资...
答：一、养老保险公司和个人交的比例是多少1、养老保险公司和个人交的比例是：（1）企业按本企业职工上年度月平均工资总额的20%缴纳，职工个人按本人上年度月平均工资收入的8%缴纳；（2）单位负责参保并代扣代缴个人部分，单位缴纳单位部分；（3）具体比例因地而异的。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险...
