我现在的组长的脾气很坏，我该走还是留？
想听实话吗，如果想听实话，我告诉你，你的问题多！
为什么这么说？首先这是你站在你的角度描述的问题，我还是第一感觉是你的问题。
首先，你进公司从心理上就对你们组长不感冒。第一件事，别人提你的名字，你就发火，这是何原因？你冲别人无理发火，还想让这件事过去了，并且你的职位也没人家高，人家凭什么就能过去？
第二次人家跟你好朋友聊天，你怀疑人家挑拨你们关系，结果是冤枉了人家，人家当然有发火的理由。第三次人家分数据给你少了，这件事是她的不对，但是你有找人家解决之前的矛盾吗？既然已经开始针对你了，但是你还是没向人家服软，你是下属，难道你想让她向你服软？并且第一次无理取闹是你在前的情况下。
然后你在整篇的叙述中都提到她的人品不好，气量小。问一下，人家在进公司之前认识你吗？跟你有很好的关系吗？在公司就是个同事关系，说白了就是在一起盛饭吃的关系，大家都为了挣钱，谁也不会对谁客气的，所以别指望别人的人品，别人也没指望你的人品，而是看你的能力，如果你仅仅有人品，你也进不了公司，我说这话对吗？
然后，你不但得罪了组长，还得罪了主管，你还想混下去吗？
最后将一下你最大的问题：第一任性，凭自己的主管感觉定事，主观里认为组长不好，就把她打入坏人行列，以对待坏人的态度去对待她。第二疑心重，当认为组长是坏人后，总是怀疑她说的都是坏的，几次冤枉人家，发生争吵后，又总是怀疑人家针对你！
最后忠告一句，做什么事要以客观的事情为依据，组长既然能做到组长上去，一定有她的道理，资历老、人际关系好、能力强、会拍马屁或者其他原因，但是这些都是她的能力，人家没有针对你的时候，你能做的是做好自己的事情，而不是找人吵架！再吵架之后人家好像针对你了，但是你没有依据，你也不能随便说人家的，要冷静的以客观发生的事情为依据，否则就像你最后的结果，人家当你面做哪些过分的事情，当面冤枉你，你不是一样没有办法吗？人家最后告诉你，人家没必要在背后说你坏话，人家可以当面做的！
我说这么多是希望你以后处事冷静，大家在外都不容易，出来是挣钱的不是找气生的，没必要搞这么多麻烦，心里要能装一些事，不要什么都拿出来吵，不利于成长的！
其实我觉得，如果您喜欢这份工作，可以不用考虑别人的想法，走自己的路，让别人说去吧。
对于你同组的那个女生，对你视乎有点歧视的感觉，那也是正常的，因为人家干了8年也才是个组长，而你去了2年就能当上组长，而且你们公司的上司对你很好，所以她当然不爽了，职场的相处也是一门很大的学问，换个来想，其实做为一个男人，要有点度量，如果您连这一点风浪也经不起，还谈什么成功？她说她的，你做好你的就行了，有时候太注意别人的想法和看法，到头来伤害到的是自己，他们也不是什么伟人和圣人，只是您太在意别人的看法，如果您能大度一点，和那个女同事搞好关系何为不乐？我教你一招，她喜欢在别的同事面前说你这样那样，你就装不知道，反过来在其他的同事面前说她的这样好那样好，比如工作能力好，我应该向她学习，毕竟人家来的时间比你长，女人都是容易被感化的，如果她听到你在背后说她的好话，这时候她美在心里，不相信你试试，下次她就会对你客气很多，如果你摆一副谁怕谁的样子，你们的关系只会越来越差。
对于您说工资低不足以维持这个家，我赞同您这点，一个好男人不应该让自己爱的女人过一个担惊受怕的生活，但是在离开之前您要好好想想，如果您辞职了，是否能找到一个比这现在这个工资更高的工作？如果找不到怎么办？您的老婆不会说等你工资高了以后在生宝宝。如果您找得到，那辞职是必须的，问题是您找不到，如果找得到，也不会叫大家给点建议了，我个人建议走一步看一步，您不是说你们公司要改制？如果您在这次以后能提个干，工资也上去了，那不是一切都好了，如果提不上去，您可以一边做现在的工作，一边去找其他的工作，如果找到了一份比现在这份工作工资待遇更高的，在辞职也不晚，冲动是魔鬼！
希望能帮助到您，满意请采纳，谢谢！
这是一个人们经常遇到的问题。上司的脾气太坏，使你忍无可忍。
从心态上出发，你认为，组长是对你一个人这样吗？如果他是处处针对你一个人的，那么你首先就要先反思一下自己有什么不足而导致目前的局面。如果把这个疙瘩解开了，那么以后的心态就顺了。反之，如果组长对每个人都是这样，那么就说明这是组长个人的原因。也许是因为工作压力大也许是因为其它问题。这时候你就更不应该走了。因为错不在你。把大家全得罪了，已经是人民公敌了，你还怕什么？还有一个，即使你到了别的公司，也不一定心态就会好起来。同时，这种事情几乎在每一个公司都能碰到，整个社会都这样。只有先把自己的心态调整好，才能在工作和家庭上做到顺心。
走~你现在在那快乐吗?既然他脾气坏然后他骂你你又没办法反驳回去~然后心里就会不爽又会不快乐~说不定又会影响其他人咧~人过的快乐最重要~
如果你还有耐心忍受一下~你就留下来再过一阵子在看看~
在这种上司下面能学到很多东西,能锻炼自己那是肯定的.
答：如果他是处处针对你一个人的，那么你首先就要先反思一下自己有什么不足而导致目前的局面。如果把这个疙瘩解开了，那么以后的心态就顺了。反之，如果组长对每个人都是这样，那么就说明这是组长个人的原因。也许是因为工作压力大也许是因为其它问题。这时候你就更不应该走了。因为错不在你。把大家全得罪了...
答：我是不支持你用手段害她的，但是要是真的那么过分到不可忍耐，也不放小用手段。不过不要太狠毒！
答：要相信自己，我曾经也是这样的，什么都会，还天天看别人脸色，还受气，最后发火不干了，换工作，没想到，360行，没一行是我熟悉的，后来我决定，既然别人能做到的，我不孬不傻，只不过学东西慢点，但是只要我坚持了，就一定可以做好，别人骂就骂吧，谁叫咱还不会呢，等我会了，看谁还敢欺负我，真...
答：现在的职场都是要学会看脸色的，或者他只是一个小组长没什么权利，怕你抢她的位置，如果你觉得你想努力赚钱，你就不理他，自己该做什么做什么，你做得好大家都看在眼里，再说他一个小组长又不能开你，又不敢做什么大动作，如果争气点就好好干，超过她 ...
答：回答：干嘛不当?就因为有男生不支持你工作?他们不背可以啊,在分册上做上记号即可。让老师来“收拾”他们。老师选你,说明你很优秀。别不开心。祝顺利。
答：正常的，谁没和自己的领导顶过嘴，没事的，只要你不犯错，他也没有权利赶你走的
答：我想她不属于保护自己. 你把她看得太弱小了. 她作为一个上司就要树立自己的严格.来告诉下属她是你们的上司.是来监督管教你们的不是你们的保姆. 作为一个ktv的组长更本就不需要用声音来吓唬对方.酒店自有老板保护.在她眼中你不过是一个下属.你们的地位更本就不是平等的想要她对你有好感太难了.你...
答：调整心态，他这么烦你们就是想让你们生气他才满意，所以你们不能照做，他说什么你就好好听也不表现得生气，久而久之他也就觉得没意思了
答：也许领导就是看中了他的就一点。这样敢管敢干的人容易被领导的利用。你不喜欢又能如何呢，毕竟她是领导安排的人，让她干这个也是领导的意图。你可以做的，就是干好你的本职工作。注意工作和生活要分开。你可以不喜欢这个人，但是你一定要喜欢你的工作。公私分明以后你就不会有这样的纠结了。
答：不理他，直接去和主任反应。如果主任都让你上12小时班了，推荐你去找你们公司的人事去给你调岗，如果调岗都不行，推荐你去人社局申请劳动仲裁。
