一般跳槽是在年前还是年后？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-24
一般是在年后的时间。年后大概五六月份是离校的时间，所以说，年后三四月份是找工作的黄金时期。因为中国的农历春节一般在一月中下旬到二月中上旬，很多企业都选择在春节前完成对员工上一年度的综合考评并且发放年终奖。如果员工在年末离职，很可能就不能被考评，那么一年的辛劳就换不到一分钱年终奖，这样未免太亏了。即使在年初离职，理论上公司考评的是其上一年的业绩表现，但是年终奖没有进账就离职多少还是存在着风险。况且，即使员工有跳槽的打算，也当然要好好利用春节长假这个备战期充分准备一下。所以春节过后，就会有很多人拿好年终奖，做好准备，开始寻找新的机会。
扩展资料：
在职场中一直都有“金三银四”、“金九银十”的说法，指的是求职当中的两个求职高峰期。
出现这种情况主要有以下两点原因：
1. 企业年终奖已经发放，各类调薪等情况已经确定；
2. 年前公司架构整理完毕，需要年后弥补劳动缺口。
对于应届生们，在求职的时候，也需要把握这样的时间段，因为这两段时间基本上也是我们参与春招和秋招的时间，企业大量招聘人才，也是我们求职的黄金期。
也有同学会问，那是不是只有年后才适合跳槽找工作，年前找工作不合适找不到？
其实这个不绝对，年前还是年后找工作都可以。我们还是要看自身的具体情况。
年前找工作：
优势一：适应期长，因为经历进行面试，工作，试用这一系列流程，需要一定的时间。在年底入职，会有一个比较长的适应期，相对于年后入职，可以有缓冲阶段，加上过年的长假期，等正式工作的时候，比起年后入职的新人，你已经能较熟悉企业的工作环境了。
优势二：求职市场竞争压力低。很多想要跳槽的人，都会选择在年后换工作。原因就在于，有些公司会发年终奖，来奖励你一年的辛苦工作；还有中国人的传统观念，新年辞旧迎新，认为事情要放在过完年后来做，因此选择年后的人更多，此时你的竞争压力就会相对低一些。
优势3：公司的入职要求会相对较低。如果企业在年末还有招人计划，那么说明公司现在是急需人才的，因此条件和标准也会相对放低。（但不适用于所有公司，尤其是专业技术水平要求高的）
年后找工作：
优势：市场需求多。开年的三月四月。这个时候，许多人纷纷跳槽，岗位空缺增多，可选择的机会多，找到自己想要的工作几率会更大一些。
劣势：压力大。正如刚刚所说的，再加上疫情原因，许多人纷纷准备年后找工作，这时候个岗位可能要面临上百人上千人的竞争。如果你本身的硬性条件不够的话，找工作就面临着一些风险了。
过年后离职好还是年前好?
答：年前是很多公司盘点人才的时刻，为避免年后离职潮对公司带来的影响。会提前释放很多空缺的新职位出来，招聘新的员工。事实上，在春节前，是人才供需最不平衡的一段时期，给那些能力不算特别突出，缺想要找到好工作的人提供了好的工作机会。第二、年前跳槽更容易谈到更高的薪水 年前离职可以避开年后求职...
年后跳槽还是年前跳槽?
答：开始了新一轮的纠结，这样对于个人发展也是非常不好的。虽然机会多了，但是这时候也是找工作的人也多了，竞争压力就会比较大，这时候就不是你挑工作，而是企业在多人中择优录取了。无论是年前跳槽还是年后跳槽，都一定要提前规划好自己未来的打算，不要最后思来想去，却什么也没有得到。
...今年快结束了,你觉得跳槽是过年前跳槽好,还是过年后跳槽好?为什么...
答：哈，这个不需要多解释了吧。在异乡的小伙伴们每年不停的看日记刷新12306，还经常抢不到回家的票。而年前跳槽可以约定入职日期，这个时候早点回家，轻松有票，开开心心过大年。年后也可以多待一些日子，享受团圆之旅。2.更容易找到好职位 职场上金三银四、金九银十的说法，这是跳槽的大好时间段，...
跳槽的最佳时间点是什么?
答：3. 个人目标和需求：跳槽的最佳时间点还取决于个人的目标和需求。例如，如果你希望提高薪资待遇，那么可以在得到多次涨薪后，如果公司无法满足薪资期望，考虑跳槽。如果你追求更好的工作环境、更好的平衡生活和工作的机会，或者想要发展其他技能和领域，那么也可以考虑跳槽。总之，跳槽的最佳时间点是一个综合...
选对时机,最佳跳槽时间点是什么时候?
答：我上次跳槽就是在年底，因为要跳槽的机会确实很难得，平台大，待遇好，为此10000多块钱的年终奖我都没有要，因为我需要赶紧入职，熟悉情况。年底确实是一个非常不错的跳槽时间，原因有三：（1）只要是招人的公司必定是真缺人的，招聘岗位真实度高；（2）好谈薪；（3）领导重视，年前交接工作，年后...
对于辞职的员工来说,年前辞职还是年后辞职比较好?
答：1、年后找工作相对容易 年后是招聘的旺季，很多企业为了一年的目标都会在年后进行大量的招聘，所以这个时候去应聘的话更容易应聘成功，相对的工作的选择也同样更多，那么如果你的能力够的话那么工作你可以随便挑。同样年前都是公司结算的时候，所以这个时候辞职的话，很多公司并没有开始进行招聘，对于需要...
跳槽的最佳时间点是什么?
答：所以春节后跳槽是一个比较好的选择。现在传统的春节后跳槽有向前移的趋势，很多企业在元旦前后的12月、1月就开始猎聘人才，这样春节一过就能入职，及时补充企业的人力资源。部分职场人有离职打算后，也会春节前就提前看机会，约面试，找下家，这样拿到offer节后就能直接去新东家上班，可以安稳的过个好年...
职场中你认为年前辞职还是年后辞职比较好?
答：在年前辞职好一些。年前辞职的同学，多是出于以下几个考量：1. 年前辞职的同学相对来说更容易跳槽成功。因为年后是求职高峰，供需不平衡，但年前辞职机会更多更容易找到薪资待遇和福利等方面相对不错的工作。2. 年前能提供更多更优质的工作机会。多数单位在年前会提前释放职缺，招聘人员，以防年后离职...
据说离职跳槽也有最佳黄金期,那究竟是什么时间段?
答：01 最佳月份 一年12个月，离职率最高的是哪几个月？做人力资源的都知道：3月、9月、12月。跳槽的人多了，找工作的人也多了，因此，这几个月份也是求职者最多的月份。之所以在这三个月有大量求职者，是因为很多企业会在这几个月份进行大量招聘。3月是年后求职高峰，春节前离职的人，都出来找工作...
想跳槽,你觉得应该选择年前跳槽还是年后跳槽?为什么?
答：作为一名专业人士，你必须更了解工作场所的主人，并且能够在自己做决定时做出更正确的选择。其实，过年是一个分水岭。过年前离职的人多了，过年后找工作的人也多了，所以过年后比较忙。年前这段时期很多的大学生，尤其是高学历的学生涌入了职场这就造成了职场压力的巨大，如果在这个时候你选择跳槽，那么...
扩展资料：
在职场中一直都有“金三银四”、“金九银十”的说法，指的是求职当中的两个求职高峰期。
出现这种情况主要有以下两点原因：
1. 企业年终奖已经发放，各类调薪等情况已经确定；
2. 年前公司架构整理完毕，需要年后弥补劳动缺口。
对于应届生们，在求职的时候，也需要把握这样的时间段，因为这两段时间基本上也是我们参与春招和秋招的时间，企业大量招聘人才，也是我们求职的黄金期。
也有同学会问，那是不是只有年后才适合跳槽找工作，年前找工作不合适找不到？
其实这个不绝对，年前还是年后找工作都可以。我们还是要看自身的具体情况。
年前找工作：
优势一：适应期长，因为经历进行面试，工作，试用这一系列流程，需要一定的时间。在年底入职，会有一个比较长的适应期，相对于年后入职，可以有缓冲阶段，加上过年的长假期，等正式工作的时候，比起年后入职的新人，你已经能较熟悉企业的工作环境了。
优势二：求职市场竞争压力低。很多想要跳槽的人，都会选择在年后换工作。原因就在于，有些公司会发年终奖，来奖励你一年的辛苦工作；还有中国人的传统观念，新年辞旧迎新，认为事情要放在过完年后来做，因此选择年后的人更多，此时你的竞争压力就会相对低一些。
优势3：公司的入职要求会相对较低。如果企业在年末还有招人计划，那么说明公司现在是急需人才的，因此条件和标准也会相对放低。（但不适用于所有公司，尤其是专业技术水平要求高的）
年后找工作：
优势：市场需求多。开年的三月四月。这个时候，许多人纷纷跳槽，岗位空缺增多，可选择的机会多，找到自己想要的工作几率会更大一些。
劣势：压力大。正如刚刚所说的，再加上疫情原因，许多人纷纷准备年后找工作，这时候个岗位可能要面临上百人上千人的竞争。如果你本身的硬性条件不够的话，找工作就面临着一些风险了。
答：年前是很多公司盘点人才的时刻，为避免年后离职潮对公司带来的影响。会提前释放很多空缺的新职位出来，招聘新的员工。事实上，在春节前，是人才供需最不平衡的一段时期，给那些能力不算特别突出，缺想要找到好工作的人提供了好的工作机会。第二、年前跳槽更容易谈到更高的薪水 年前离职可以避开年后求职...
答：开始了新一轮的纠结，这样对于个人发展也是非常不好的。虽然机会多了，但是这时候也是找工作的人也多了，竞争压力就会比较大，这时候就不是你挑工作，而是企业在多人中择优录取了。无论是年前跳槽还是年后跳槽，都一定要提前规划好自己未来的打算，不要最后思来想去，却什么也没有得到。
答：哈，这个不需要多解释了吧。在异乡的小伙伴们每年不停的看日记刷新12306，还经常抢不到回家的票。而年前跳槽可以约定入职日期，这个时候早点回家，轻松有票，开开心心过大年。年后也可以多待一些日子，享受团圆之旅。2.更容易找到好职位 职场上金三银四、金九银十的说法，这是跳槽的大好时间段，...
答：3. 个人目标和需求：跳槽的最佳时间点还取决于个人的目标和需求。例如，如果你希望提高薪资待遇，那么可以在得到多次涨薪后，如果公司无法满足薪资期望，考虑跳槽。如果你追求更好的工作环境、更好的平衡生活和工作的机会，或者想要发展其他技能和领域，那么也可以考虑跳槽。总之，跳槽的最佳时间点是一个综合...
答：我上次跳槽就是在年底，因为要跳槽的机会确实很难得，平台大，待遇好，为此10000多块钱的年终奖我都没有要，因为我需要赶紧入职，熟悉情况。年底确实是一个非常不错的跳槽时间，原因有三：（1）只要是招人的公司必定是真缺人的，招聘岗位真实度高；（2）好谈薪；（3）领导重视，年前交接工作，年后...
答：1、年后找工作相对容易 年后是招聘的旺季，很多企业为了一年的目标都会在年后进行大量的招聘，所以这个时候去应聘的话更容易应聘成功，相对的工作的选择也同样更多，那么如果你的能力够的话那么工作你可以随便挑。同样年前都是公司结算的时候，所以这个时候辞职的话，很多公司并没有开始进行招聘，对于需要...
答：所以春节后跳槽是一个比较好的选择。现在传统的春节后跳槽有向前移的趋势，很多企业在元旦前后的12月、1月就开始猎聘人才，这样春节一过就能入职，及时补充企业的人力资源。部分职场人有离职打算后，也会春节前就提前看机会，约面试，找下家，这样拿到offer节后就能直接去新东家上班，可以安稳的过个好年...
答：在年前辞职好一些。年前辞职的同学，多是出于以下几个考量：1. 年前辞职的同学相对来说更容易跳槽成功。因为年后是求职高峰，供需不平衡，但年前辞职机会更多更容易找到薪资待遇和福利等方面相对不错的工作。2. 年前能提供更多更优质的工作机会。多数单位在年前会提前释放职缺，招聘人员，以防年后离职...
答：01 最佳月份 一年12个月，离职率最高的是哪几个月？做人力资源的都知道：3月、9月、12月。跳槽的人多了，找工作的人也多了，因此，这几个月份也是求职者最多的月份。之所以在这三个月有大量求职者，是因为很多企业会在这几个月份进行大量招聘。3月是年后求职高峰，春节前离职的人，都出来找工作...
答：作为一名专业人士，你必须更了解工作场所的主人，并且能够在自己做决定时做出更正确的选择。其实，过年是一个分水岭。过年前离职的人多了，过年后找工作的人也多了，所以过年后比较忙。年前这段时期很多的大学生，尤其是高学历的学生涌入了职场这就造成了职场压力的巨大，如果在这个时候你选择跳槽，那么...
