上班的你,今年快结束了,你觉得跳槽是过年前跳槽好,还是过年后跳槽好？为什么？

你这种情况，还是在忍忍吧，还有三个月过年。过年了，中国的一般单位都会发年终奖的，那也是一笔不小的收入，你想想你如果现在跳槽的话，还不一定能找到一个好的工作，而且新的单位年终奖根据一年的工作时间来计算的，也不会给你发多少的，所以为了家庭，为了生活，你还是在忍辱负重一下吧。实在忍不住可以想想，越王勾践，去激历自己忍辱负重！

年后再辞，因为年前招人的也不多，辞职者都会老家了，年后机会多多的，不急这一个月啊

我觉得年前跳槽比较好。年前跳槽的优势我觉得有以下几点。

1.可以早点回家过年，不用挤春运

哈，这个不需要多解释了吧。在异乡的小伙伴们每年不停的看日记刷新12306，还经常抢不到回家的票。而年前跳槽可以约定入职日期，这个时候早点回家，轻松有票，开开心心过大年。年后也可以多待一些日子，享受团圆之旅。

2.更容易找到好职位

职场上金三银四、金九银十的说法，这是跳槽的大好时间段，职位多，却也意味着你有更多的竞争对手。所以你如果追求更高薪资涨幅或者职位突破，反而应该关注看似平淡的年底，这个时间段，竞争少，更容易谈条件，更容易面试成功。

3.拿到更高的薪资

年前跳槽，可是放弃了现在公司的年终奖和过年福利哦！好大一笔钱的，新的公司将心比心，换位思考肯定要尽量满足你的损失，所以这个时候你想要满足心理预期的薪资就更容易一些。而且这个时间段，你还可以在年底租房淡季的时候以低价换房子租住地哦~

我也上班了，我也想着一直跳槽，但是我会明年跳槽的，不会在年前的时候跳槽，怎么呢？因为年前是一个就业压力的高峰期，在这个时候选择跳槽，绝对不是一个明智的选择。

因为年前这段时期很多的大学生，尤其是高学历的学生涌入了职场这就造成了职场压力的巨大，如果在这个时候你选择跳槽，那么你离开这个公司就会可能有新人顶替了你的空缺，但是你到了新的公司以后或许还没有去适应这家公司，那么就有可能被新来的大学生所顶替，要知道这是一个物竞天择，适者生存的时代。

“能者上，庸者下”，你行的话你就拿出你的真本事来，不行的话别人会立马代替你的，这个时代没有什么情面可讲，选择跳槽一定要在合适的时机，找准机会，一击必中。

还有快过年了，安安稳稳快快乐乐的过个年吧，什么事过完年之后再说。

我觉得是年后跳槽好，年终奖、年假，是欲跳槽者舍不得的福利。所以即便是熬，也要熬到年后。记者在采访过程中发现，年后跳槽，就如同年终裁员一样，已成了一个定律。据部分人力资源经理透露，他们更喜欢聘用在月、月跳槽的求职者，而对那些在年底跳槽的人有些时间歧视。基于这样的原因，大大小小的职业人更是一窝风选择在年后跳槽。出现春节跳槽的现象主要有两个方面的原因、春节前后许多公司职位空缺多，因为年底的调整使大部分公司缺人，亟待引进新人、年底时如果自己所在的企业调整，员工总是希望看到结果再走，一些招聘单位在节后也开始不遗余力地招揽人才。

虽然职业市场有固定的高峰期，年后是跳槽旺季，但对个人来说，什么时候跳却是不一定的。有实力的求职者并不一定要等到跳槽高峰期来凑这个热闹。行业不同，职业不同，职种不同，对人才的需求和时间相差极大，适合自己的才是最好的。年后跳槽是大多数人的行为，但你的那个机会却不一定就是这个时候。

不存在年前年后的区别，如果你真的不想干了，每一天都是度日如年吧，那就领完工资就离职好了。
如果原单位真的待不下去了，就趁早离开，别让这种工作磨灭了你的仅有的工作热情。
不知道是谁说的，别跟我谈理想，我的理想就是不工作。
所以你看，谁喜欢工作呢？都是为了拿工资罢了，如果你离职的原因是工作太多，工资太少，那就抓紧离职，反正到哪都是被压榨，那就不如找一个工资高的工作。
如果是因为单位里面的同事和所处环境不太好，他让你每天都厌恶上班，那也还是趁早离职的好。
所以，更不必去考虑时间问题，你想走就走，只有合同才能留住你，合同到期了，立马就走。都是成年人，想做的事情是一定要做的。别去考虑什么其他的时间和人际关系。

跳槽时间到底在年初好还是年末更好？我们说，招聘有时候就是拼速度，下手越早越好，其实跳槽也是如此，赶早不赶晚，尤其是中高端岗位，薪资福利平台发展都合适的也就那么三两家，你能等到年初，好岗位可不一定等你。因此，把握时机，打破常规思维，趁年末供需严重失衡时，把自己卖个好价钱。

跳槽是一个过程，而不仅仅是一个动作。起跳之前，先对招聘现状简单摸底，有没有心仪的单位；如果有，选几家公司投石问路，是否会有面试邀约；如果有，抽时间去面试，权当积累经验了，万一合适了呢？经过几次这样的试探，心里有了底，就该给目前所在的直接上级申请离职了，期间免不了真真假假的拉锯战。有时候从年末拉到年初也不是什么稀奇的事，如果年初才起跳，准备什么时候完成跳槽？

公司招聘不会考虑年初还是年末，而是有需求了立刻进行，尤其是急聘或高端岗位，不然没法给领导交代啊。随着各种招聘网站收费项目不断增多，连刷新都开始收费，意味着招聘无法像以前一样挂很长时间，每天整体刷新即可。招聘成本让招聘周期更加集中，公司年末的招聘需求很少拖到年初。如果在年末有跳槽的打算，拖到年初去行动，意味着你有可能错过不少潜在的好岗位。