上班的你,今年快结束了,你觉得跳槽是过年前跳槽好,还是过年后跳槽好?为什么?
你这种情况,还是在忍忍吧,还有三个月过年。过年了,中国的一般单位都会发年终奖的,那也是一笔不小的收入,你想想你如果现在跳槽的话,还不一定能找到一个好的工作,而且新的单位年终奖根据一年的工作时间来计算的,也不会给你发多少的,所以为了家庭,为了生活,你还是在忍辱负重一下吧。实在忍不住可以想想,越王勾践,去激历自己忍辱负重!
年后再辞,因为年前招人的也不多,辞职者都会老家了,年后机会多多的,不急这一个月啊
我觉得年前跳槽比较好。年前跳槽的优势我觉得有以下几点。
1.可以早点回家过年,不用挤春运
哈,这个不需要多解释了吧。在异乡的小伙伴们每年不停的看日记刷新12306,还经常抢不到回家的票。而年前跳槽可以约定入职日期,这个时候早点回家,轻松有票,开开心心过大年。年后也可以多待一些日子,享受团圆之旅。
2.更容易找到好职位
职场上金三银四、金九银十的说法,这是跳槽的大好时间段,职位多,却也意味着你有更多的竞争对手。所以你如果追求更高薪资涨幅或者职位突破,反而应该关注看似平淡的年底,这个时间段,竞争少,更容易谈条件,更容易面试成功。
3.拿到更高的薪资
年前跳槽,可是放弃了现在公司的年终奖和过年福利哦!好大一笔钱的,新的公司将心比心,换位思考肯定要尽量满足你的损失,所以这个时候你想要满足心理预期的薪资就更容易一些。而且这个时间段,你还可以在年底租房淡季的时候以低价换房子租住地哦~
我也上班了,我也想着一直跳槽,但是我会明年跳槽的,不会在年前的时候跳槽,怎么呢?因为年前是一个就业压力的高峰期,在这个时候选择跳槽,绝对不是一个明智的选择。
因为年前这段时期很多的大学生,尤其是高学历的学生涌入了职场这就造成了职场压力的巨大,如果在这个时候你选择跳槽,那么你离开这个公司就会可能有新人顶替了你的空缺,但是你到了新的公司以后或许还没有去适应这家公司,那么就有可能被新来的大学生所顶替,要知道这是一个物竞天择,适者生存的时代。
“能者上,庸者下”,你行的话你就拿出你的真本事来,不行的话别人会立马代替你的,这个时代没有什么情面可讲,选择跳槽一定要在合适的时机,找准机会,一击必中。
还有快过年了,安安稳稳快快乐乐的过个年吧,什么事过完年之后再说。
我觉得是年后跳槽好,年终奖、年假,是欲跳槽者舍不得的福利。所以即便是熬,也要熬到年后。记者在采访过程中发现,年后跳槽,就如同年终裁员一样,已成了一个定律。据部分人力资源经理透露,他们更喜欢聘用在月、月跳槽的求职者,而对那些在年底跳槽的人有些时间歧视。基于这样的原因,大大小小的职业人更是一窝风选择在年后跳槽。出现春节跳槽的现象主要有两个方面的原因、春节前后许多公司职位空缺多,因为年底的调整使大部分公司缺人,亟待引进新人、年底时如果自己所在的企业调整,员工总是希望看到结果再走,一些招聘单位在节后也开始不遗余力地招揽人才。
虽然职业市场有固定的高峰期,年后是跳槽旺季,但对个人来说,什么时候跳却是不一定的。有实力的求职者并不一定要等到跳槽高峰期来凑这个热闹。行业不同,职业不同,职种不同,对人才的需求和时间相差极大,适合自己的才是最好的。年后跳槽是大多数人的行为,但你的那个机会却不一定就是这个时候。
不存在年前年后的区别,如果你真的不想干了,每一天都是度日如年吧,那就领完工资就离职好了。
如果原单位真的待不下去了,就趁早离开,别让这种工作磨灭了你的仅有的工作热情。
不知道是谁说的,别跟我谈理想,我的理想就是不工作。
所以你看,谁喜欢工作呢?都是为了拿工资罢了,如果你离职的原因是工作太多,工资太少,那就抓紧离职,反正到哪都是被压榨,那就不如找一个工资高的工作。
如果是因为单位里面的同事和所处环境不太好,他让你每天都厌恶上班,那也还是趁早离职的好。
所以,更不必去考虑时间问题,你想走就走,只有合同才能留住你,合同到期了,立马就走。都是成年人,想做的事情是一定要做的。别去考虑什么其他的时间和人际关系。
跳槽时间到底在年初好还是年末更好?我们说,招聘有时候就是拼速度,下手越早越好,其实跳槽也是如此,赶早不赶晚,尤其是中高端岗位,薪资福利平台发展都合适的也就那么三两家,你能等到年初,好岗位可不一定等你。因此,把握时机,打破常规思维,趁年末供需严重失衡时,把自己卖个好价钱。
跳槽是一个过程,而不仅仅是一个动作。起跳之前,先对招聘现状简单摸底,有没有心仪的单位;如果有,选几家公司投石问路,是否会有面试邀约;如果有,抽时间去面试,权当积累经验了,万一合适了呢?经过几次这样的试探,心里有了底,就该给目前所在的直接上级申请离职了,期间免不了真真假假的拉锯战。有时候从年末拉到年初也不是什么稀奇的事,如果年初才起跳,准备什么时候完成跳槽?
公司招聘不会考虑年初还是年末,而是有需求了立刻进行,尤其是急聘或高端岗位,不然没法给领导交代啊。随着各种招聘网站收费项目不断增多,连刷新都开始收费,意味着招聘无法像以前一样挂很长时间,每天整体刷新即可。招聘成本让招聘周期更加集中,公司年末的招聘需求很少拖到年初。如果在年末有跳槽的打算,拖到年初去行动,意味着你有可能错过不少潜在的好岗位。
答:1.可以早点回家过年,不用挤春运 哈,这个不需要多解释了吧。在异乡的小伙伴们每年不停的看日记刷新12306,还经常抢不到回家的票。而年前跳槽可以约定入职日期,这个时候早点回家,轻松有票,开开心心过大年。年后也可以多待一些日子,享受团圆之旅。2.更容易找到好职位 职场上金三银四、金九银十的...
答:在家一家公司待的时间太久的确是会萌生跳槽的想法的。第一:很多人表示在一家公司待的时间太久了,就会想着离开这家单位,然后换一个工作环境去看看,这是因为我们在一家公司待的时间太久了,这个工作环境已经很熟悉了,同时每天工作的内容相差无几,可能我们每天做着同一个工作内容会觉得枯燥和乏味,...
答:我认为在一段正常的工作经历中,职场是可以分为三个阶段的,分别是学习期、成长期与成熟期,在这三个阶段中,我认为成长期这个阶段是非常适合跳槽的。因为上班时间2年多,这在职场中算的上是学习期,所以我认为一定要考虑清楚是否要选择跳槽,因为在这个时期有太多的新人对自己的目标是非常不明确的,所...
答:和领导发生重大争执等等,这时候也是需要跳槽的。3~5年可以跳槽,第5年跳槽是最合适的因为这个时候要么你觉得这家公司对你已经定位没有发展的空间了要么你会对这家因为这个时候要么你觉得这家公司对你已经定位没有发展了,或者是你觉得这个公司给你调整的岗位,达不到你心里的预期要求。而在职场找工作除...
答:1,在公司没有发展前途。在一家公司待久了,主要是没有得到重用的人会有跳槽的想法,感觉上升的机会已经很渺茫了,想换个地方试一试,寻找自己的"第2春"!2,追求更好的薪资福利。进入公司上班,有了一定的工作经验和人脉,觉得自己可以得到更好的薪资/福利待遇 3,处理不好跟自己老板关系的人,也会...
答:总之,跳槽的最佳时间点是一个综合考量的问题,需要结合个人的职业发展阶段、公司和行业状况以及个人的目标和需求来评估。同时,应该与职业规划相结合,确保跳槽是为了实现长期职业目标而不是一时冲动。最重要的是,在跳槽前,要做好充分的准备工作,包括调研、准备简历和面试技巧等,以确保能够顺利地迈向新...
答:不管你承认与否,这个世界上大部分的事情都是没有前途的。前途其实是金钱的道路。最终目标是使钱多,工作少,到退休为止安全。但是企业的盈利性决定了能提供这种工作的很少。成立公司经营企业的目的是什么?唯一的目的是赚钱,能挣得越多越好!一家企业实现更高利润的手段是什么?提高商品的售价,降低成本...
答:第一种我会毫不犹豫跳槽的情况。异地工作多年,父母妻子儿女的现实需求,那么会毫不犹豫选择跳槽回家乡的企业工作。早年年轻,出于想打拼成就一番事业的想法,因为考虑不了那么多,选择了去外地打拼,又因为受条件所限,跟父母家人聚少离多,而自从有了个人小家庭有了儿女以后,才开始逐渐觉得父母年岁大...
答:01 最佳月份 一年12个月,离职率最高的是哪几个月?做人力资源的都知道:3月、9月、12月。跳槽的人多了,找工作的人也多了,因此,这几个月份也是求职者最多的月份。之所以在这三个月有大量求职者,是因为很多企业会在这几个月份进行大量招聘。3月是年后求职高峰,春节前离职的人,都出来找工作...
答:蔡康永曾说过“一个不会游泳的人,换个泳池还是不会游泳”。同理,如果因为以下一些原因想跳槽,那跳槽也不能解决根本的问题。一、不喜欢现在的工作很多职业规划师会劝导咨询者“要从事自己所喜欢的工作才会有激情”。也许还会有人拿苹果创始人乔布斯来说明这一观点。可真正了解乔布斯创业史的人会明白,...