简述职业生涯的内涵
职业生涯规划
一、职业生涯规划的含义
（一）所谓个人职业生涯规划，是指个人结合自身情况以及眼前的机遇和制约因素，为自己确立职业目标，选择职业道路，确定教育、培训和发展计划等，并为自己实现职业生涯目标而确定行动方向、行动时间和行动方案。
（二）按照规划的时间维度，职业生涯规划可以划分为短期规划、中期规划、长期规划和人生规划4种类型。
1、短期规划。即2年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期应完成的任务。
2、中期规划。一般涉及2～5年内的职业目标和任务，是最常用的一种职业生涯规划。
3、长期规划。即5-10年的规划，主要是设定较长远的目标，以及为实现此目标应采取的具体措施。
4、人生规划。是整个职业生涯的规划，时间长达40年左右 ,设 定 整个人生的发展目标和阶梯。
5、从字面上看，个人职业生涯规划从短期到中期，再到长期，直至整个人生规划，如同台阶需要一步步地发展。
6、但在实际操作中，跨度时间太长的规划由于环境和个人自身的变化难以把握，而时间跨度太短的规划意义又不大，所以，一般人们把个人职业规划的重点放在2～5年内的中期规划，这样既便于根据实际情况设定可行目标，又便于随时根据现实的反馈进行修正或调整。
二、职业的内涵：根据中国职业规划师协会的定义：职业=职能*行业，这样才能算是一个完整的职业。
扩展资料
职业规划最重要有两个主要目的：
一、第一个目的是找到适合自己的工作，找工作最重要的就是要人岗匹配，适合自己。
（一）每个工作都有长处和短处，每个人都有优势和劣势。分析、定位是职业生涯规划的首要环节，它决定着个人职业生涯的方向，也决定着职业生涯规划的成败。求职之前先要进行职业生涯规划，进行职业生涯规划之前先要进行准确的自我定位。
1、先要弄清自己想要干什么、能干什么，自己的兴趣、才能、学识适合干什么。可以通过可靠的量表工具的测量，评估职业倾向、能力倾向和职业价值观，这是职业生涯规划的基础。
2、职业规划就是根据测评结果的各项指标，以及自身的学历、经历、能力，了解一个人的内在、外在优势，并且把这些优势整合在一起，作为职场上打拼的核心竞争力。
3、然后，由咨询师根据南北市场、行行业业的千千万万个职位，进行分析，找到这个人岗匹配的匹配点，也叫职位切入点。
（二）第二个目的是为了通过规划求得职业发展，制定出今后各个阶段的发展平台，并且拿出攻占各个平台的计划和措施，然后由咨询师对切入点的所在的市场状况、行业前景、职位要求、入行条件、培训考证、工作业务、薪酬提升、行业英语等运作进行详细的指导，如：要上每个平台，需要多长时间、补充哪些知识，增加哪些人脉等，而自己则沿着主干道去充电，几年后成为业内的精英，从而使自己的薪水和职位得到升华。
参考资料来源：百度百科-职业生涯规划
答：根据中国职业规划师协会定义：职业生涯就是一个人的职业经历，它是指一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作、理想的实现过程。职业生涯是一个动态的过程，它并不包含在职业上成功与否，每个工作着的人都有...
答：职业生涯，是一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想的整个过程。职业生涯管理，就是具体设计及个人合理的职业生涯计划。
答：1．个性化。2．开放性。3．预期性。4.其他特点。①可行性。规划要有事实根据，不能异想天开。②适时性。各项主要活动何时实施、何时完成都应有时间和时序上的妥善安排。③适应性。规划职业生涯目标涉及多种可变因素，因此，职业生涯规划应有一定弹性。④持续性。人生每个发展阶段应能持续连贯衔接，不能...
答：职业生涯作为一种客观存在，有其基本意义，主要包括的内容如下：（1）职业生涯是个体概念，是指个体的行为经历，而非群体或组织的行为经历。（2）职业生涯是职业的概念，实质是指一个人一生中的职业经历或历程。（3）职业生涯是时间概念，意指职业生涯期。（4）职业生涯是发展和动态的概念，指的是个人...
答：职业生涯的涵义是人们在工作生涯中所走过的道路，包括所从事的不同职业、职位和所获得的工作经验以及所达到的职业成就等方面。职业生涯一般是由一个人在成年之后进入职场开始的，并在其工作生涯中不断拓展、学习和发展。职业生涯是人们实现自身职业发展和个人成长的必经之路。一个人的职业生涯，应该是不断...
答：（1）外职业生涯（对外在职场而言）（2）内职业生涯（对个人自身而言）1、内职业生涯 内职业生涯是指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。它是别人无法替代和窃取的人生财富。2、外职业生涯 外职业生涯是指从事职业时的工作单位、工作时间、工作地点、...
答：职业生涯目标是指个人在职业发展过程中希望达成的具体目标和追求的方向。它涵盖了以下几个方面的内涵：1.职业发展方向 职业生涯目标可以明确指定个人希望在哪个行业、领域或职业中发展，并为此制定相应的计划和策略。2. 职位和岗位目标 职业生涯目标可以确定个人希望达到的具体职位或岗位，例如某级别的...
答：一是社会发展的客观需要,特别是社会职业的现实要求;二是当事人自身的实际情况,其中起主要作用的是当事人自己。 因为职业生涯规划不是社会或学校强加在个人身上的实施方案,而是当事人在内心动力的驱使下,结合社会职业的要求和社会发展利益,依据现实条件和机会所制定的个人化的实施方案,所以,从个人的角度来讨论职业生...
答：人的职业生活是人生全部生活的主体，在其生涯中占据核心与关键的位置。人们一生的职业历程，有着种种不同的可能：有的人从事这种职业，有的人从事那种职业；有的人一生变换多种职业，有的人终身位于一个岗位上；有的人不断追求、事业成功，有的人穷困潦倒、无所作为。造成人们职业生涯的差异，有个人...
