教师考国编如果过了笔试面试没过,还要考笔试吗?
如果你考国编教师笔试，面试都过了，突然因为面试没达到一定的比例，尖岗那我觉得就是当地政府的一个相关做法，咱们确实没有违背的意思，也没有质疑他们，因为他们所考量的是大局，而我们只是站在自己角度去看，所以遇到这种问题，我觉得也不要灰心，因为你考上了，就是考上了，像你这种有能力，有资质的人，到哪里都可以当老师？没必要非得考一个国家编制的老师，死起的老师其实一样，待遇也是很丰厚的，只要你有能力，到哪都能发光？
教师国编考试考查内容大致分为以下几种类型：
1.教育基础理论和面试
教育基础理论和面试这种考查类型是教师招聘考试常见的考查方式，笔试部分考查的重点是教育基础理论，包括教育学、教育心理学和教育法规等，面试通常采用说课或是试讲的方式来测试考生的综合素质和能力，即具体学科的讲授，例如语文、数学等。
2.教育基础理论、学科基础理论和面试
教育基础理论、学科基础理论和面试这种组合方式逐渐成为各地教师招聘考试的命题范围。它不但对教育学科所涉及的各门科目进行考查，同时也会考查考生对于所报专业学科的基础能力和知识，以上两部分会成为笔试出题测查的重点。
面试中采用说课或讲课的方式进行考查，同时很多地区说课考查后会附带出现结构化的面试题目。笔试内容
第一种内容为：学科专业知识和教育学、心理学、教育心理学、教材教法 、教育法规 、新课改等相关的教育理论知识。这种情况最为普遍。
第二种内容为：学科专业知识和公共基础知识。这个公共基础知识也有不同，有的地区就是指上面的教育理论知识，有的地区是指 文史 法律 数学 政治 时事等综合知识。
第三种内容为：职业能力倾向测验+教育基础知识，这种情况比较少见。面试内容
面试一般包括试讲和说课两种。
在面试方面，一般就是专业课的考查，具体比如考生面试的是小学语文教师，那么面试的题目经教师网老师研究，很可能就是当地小学高年级的教材中的一篇，各位考生可以根据具体的科目进行复习。说课或讲课之后考官还会即兴出一些教育类的相关问题，进行考查，主要考查教师的基础理论和应急处理能力及对教育事件的看法。
教师招聘范围及形式
首先，我们要知道教师职业是一个融能力、生活实践、基础理论水平、道德感责任感于一身的综合职业岗位，这样的岗位特质决定教师招聘考试中的考试内容。
目前，由于国家没有出现统一的大纲和参考教材，所以各地的教师考试呈现出地区教育局自己命题、审核、招录的局面。
扩展资料：
有些省份的考试推陈出新，走出一条与国家公务员考试完全不同的道路。比如2010年9月18日辽宁等省联考，四道大题，既没有这两年在国考中经常出现的“公文形式”的作答题目，也没有我们非常熟悉的提出对策题。
表面上看，似乎倒退到2010年前较为陈旧的命题形式上去，但是实际上却把答案的结构提到了一个前所未有的位置上。
阅卷标准中，有两道题目都设置了结构分数，也就是说不仅仅需要把材料中的要点提炼出来就大功告成了，而且需要对这些要点进行进一步的分类整合，这其实是对考生逻辑思维能力和材料的加工处理能力提出的更高要求。那么面对这样的变化我们最有效的办法其实还是最基本的方法——靠提升能力作为根本。
1.编制教师
教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。
2.非在编教师
一些学校虽然编制够了，但还是缺少教师，于是会公开招聘一批教师，虽然不能及时给这些教师入编，不过地方教育部门承诺等到有空编之后，会给这些教师办理入编手续。这些教师在教学期间的教龄，转正入编后会算入教龄，正常评定职称。
这些教师的工资，和在编教师差不多，甚至由于五险一金扣的少，实发工资比在编教师还要多。而且几年之后，这批非在编教师就能入编，没有后顾之忧。
3.合同制教师
这类教师都没有编制，而且永远不会入编。教师的工资，参照在编教师发放，也不影响职称评定，但五险一金是按企业险缴纳，而不是事业单位保险，目前来看，这一点主要是退休后养老金的领取额度相差较大。除此之外，合同制教师稳定性也还可以，基本不存在被解聘的风险。
4.代课教师
有的学校，由于教师休产假或其他原因，出现临时性教师短缺，又无法通过教师招聘的方式统一调配，就只好雇佣代课教师。需要注意的是，非在编教师和合同制教师都是通过教育局组织的统一教师招聘考试录用的，与教育局签订聘用合同，工资由财政支付。
而代课教师是由学校自己组织招聘的，工资由学校自己发放。一般情况下，代课教师的工资要远低于非在编教师和合同制教师，而且代课教师一般不缴纳五险一金，在原有教师回来之后，会面临被解聘的危险，很不稳定。
5.特岗教师
特岗教师三年服务期内没有编制，工资发放分为国家拨款部分和县财政补助部分，保险公积金由当地县财政负责解决。三年服务期满，经考核特岗教师转为正式教师，三年服务期算教龄和评职称的凭证。教师在笔试和面试都过关的情况下，直接算编制，有三个月实习期。
6.私立学校老师
私立学校教师的待遇差别很大，能力强的赚的钱就多，能力弱一些的就可能面临被解聘的风险，毕竟私立学校需要口碑，很看中教学质量。不过相同的一点就是私立学校教师工作会比较累，所以对于喜欢工作稳定又没有什么野心的人来说编制教师会更加合适一些。
参考资料：百度百科-国编考试
答：教师编制的招聘考试中，如果笔试或者面试没有过，则均属于未通过，需要再其他的招聘考试中重新考试。
答：那你只能听天由命了，如果运气好，你前面的人不去参加体检或者就不去报道了，可能就会按顺序补录了
答：如果你考国编教师笔试，面试都过了，突然因为面试没达到一定的比例，尖岗那我觉得就是当地政府的一个相关做法，咱们确实没有违背的意思，也没有质疑他们，因为他们所考量的是大局，而我们只是站在自己角度去看，所以遇到这种问题，我觉得也不要灰心，因为你考上了，就是考上了，像你这种有能力，有资质...
答：在参加教师编制考试之后，如果笔试和面试都通过了，如果不签约或者签约后没有按照约定履行职责的话，都会产生违约金。国考在编教师的待遇是非常不错的，教师国考其实就是在考试中，选择报考教育行政部门的公务员，不过严格来说，其实没有教师国考的说法，因为脱离了教学一线就不能算作是教师了。国编和在编...
答：一般是不会出错的，成绩已经出来了有异议也不好改了。不过还是建议打下招考办的电话，说不定会有希望。
答：面试前才要求出具证明的~ 造假不行的，最后要政审查档案的，除非你提前辞职~
答：3、编制不同。教师招聘考试在笔试和面试都顺利通过的情况下，一般可以说编制就拿到手了；而特岗教师一般有3-5年服务期限，之后需要进一步参加招教考核认定才可以有正式编制。4、工作单位选择不同。教师招聘可以根据所报名考试的学校来选择工作单位；而特岗教师一般是在通过考试后按国家要求来分配单位。5、...
答：也就是说你笔试考过了，接下来就可以准备面试的工作了。中小学教师招聘考试面试的主要形式是说课，极少数地方采取试讲和结构化面试的形式。那么简单给您说下：说课和试讲的区别吧 那么，什么叫说课呢？说课就是教师口头表述具体课题的教学设想及其理论依据，也就是授课教师在备课的基础上，面对同行或教研...
答：考国编教师报名成功没去考试不会影响第二年的考试。报名了可以不去考试，不会有任何影响。损失的就是报名费而已。这个是主观决定的，是否参加考试取决于个人。考试中出现以下行为会影响自己的诚信档案系统记录：(1)考生在考试过程(包括笔试、面试)中有作弊、替考等不诚信行为;(2)在报到环节表现为：有的...
答：教师国编考试考查内容大致分为以下几种类型：1.教育基础理论和面试 教育基础理论和面试这种考查类型是教师招聘考试常见的考查方式，笔试部分考查的重点是教育基础理论，包括教育学、教育心理学和教育法规等，面试通常采用说课或是试讲的方式来测试考生的综合素质和能力，即具体学科的讲授，例如语文、数学等。2....
