为什么一个部门的男领导和另一个部门的女员工有一腿，严格意义上是他们都很避讳和其他部门的同事一起玩，
因为同事之间多少都有利益竞争或是其他竞争，多少会影响到之前的交往，在者职场上来来往往，一起的又能经过多长时间，又能了解多少。不要想太多，职场上交朋友有时候也看缘分的
为什么在职场感觉难交朋友? 不止你一个
每天坐在一个地方工作，和学校的环境其实差不多，而且工作上还有很多必要的交流，人与人的接触并不少。但是在职场中没有朋友的人群居然占了一半多，难道大家都沉迷工作无法自拔？
让我们看看被调查者是怎么说的。
0人：
“我觉得朋友关系其实会影响到工作。”
“反正我现在没有找到朋友。”
“有些人关系还好，但不算是朋友。说到底，只是一起工作罢了。”
“因为没有私下的交流。”
工作的时候要专心，或者有些实在没有时间沟通的工作比如IT（当然不排除本身就很羞涩啦），大家都是以工作为主要目的。
朋友这种大家开开心心的性质，苦闷的工作怕是很难协调啊。
1人：
“有个跟我同期进来的人。我们经常聊天。”
“能说真心话的，只有一个人。”
刚进公司感觉别人谁都认识谁，难免有种被排异感。找一个人能说说话，两个人相互都能在这个大环境中找到点温暖，也是很好的。
2人：
“能让我产生信赖感的，差不多就这么多了。”
“跟我同时进公司的2个人，和我关系不错。”
可能是经常接触到的同事，或者位置坐的比较近的同事。几个人相约吃个饭，聊聊天，工作之余的时间有人做伴，不会很寂寞。
3人：
“年龄相近，兴趣相投。”
“我们会聊一些生活的话题。”
3人的群体突然出现了多半是比较有共同话题的人，没有一些外界因素，比较自然随便。
5人：
“我们一起进来的人里面，有五个好朋友。”
同期生真的很容易培养友谊啊！
当然，也有大家几个人认识一起进公司的，没有拓展更多的圈子；也有交际达人全职场都是他的好朋友！
职场确实不是很容易发展友情的地方，多半还是看个人的性格情况吧。
如果你真心实意向别人敞开心扉，不善表达的同事们可能也就展露出可爱的一面了~
人家是真爱
也是幼稚，还有放肆。
故意的，就是要让人知道
答：男领导和女同事都有另一半吗？如果有看来是不想过了，没有就是正常恋爱
答：1. 职位需要：有些职位可能涉及经常与下属出差的工作要求，这可能并不意味着存在不当行为。在这种情况下，领导与下属出差可能只是履行职责的一部分。2. 平等与公正：无论是在正式编制内还是非编制内，都应该遵守平等和公正的原则。如果一个男性领导经常选择同一个女性下属出差，并给予她特殊待遇，这可能...
答：这可不一定，这种情况下原因很多，不要自作多情。
答：领导安排兼管，也不是随口说出的，也是经过一段时间考虑，权衡之后确定的，所以首先你应该考虑同意，而不是婉拒。兼管也是对自己能力的考验，你可以做好本部门工作同时，考虑兼管，毕竟很多工作都已经走向正规了，如果确有难度，可以考虑推荐人才方式卸任。
答：单位领导之间的矛盾矛盾，经常都是为了争名夺利，要想夯实自身地位与商业利益。随后拉帮结伙，壮大自己的人团队，以希得到压倒性的优点影响力。那应该如何来面对与处理这类职场问题，才能避免自身“踩雷入雷”？装聋作哑而潜心自己的工作。只需领导干部之间发生矛盾冲突，做为属下职工没有任何原因，去...
答：一种情况是你确实想多啦，领导可能没放在心上，你当做一回事了。第二种情况是领导确实对你印象不好，放在轻松的科室也并不一定就是好事，这样的地方可能以后发展机会会有限，学到的东西也会相比少一些。这样的话，就需要你自己根据当时的情况，看看领导是哪个意思了，不过不管是哪个，我觉得如果还想在这...
答：这大“大领导”有家室吗？你呢？不要为一时的所谓“缘份”乱了心神。如果你们都是单身可以热情的去相爱，反之要三思而后行，不要去破坏别人的家庭，也不要伤害自己的伴侣，当然更不能伤害自己。做人要有道德底线，要有尊严。
答：原因有打破僵硬和距离感、幽默和轻松氛围。1、打破僵硬和距离感：通过开玩笑，领导试图打破工作或权威关系中的僵硬和距离感，提升人际关系的亲近度。2、幽默和轻松氛围：有些领导通过开玩笑来缓解工作场上的紧张氛围，增加团队成员之间的互动和融洽关系。
答：4、欣赏上司、天然崇拜从群体中脱颖而出的男上司，大都是优秀分子，面对优秀分子，人们都喜欢靠近，向他们学习，自身也获得更好发展。面对优秀的上司，女下属容易对男上司产生有一种天然的崇敬，欣赏上司，导致一些越界行为的发生。最后：女性自身应该先洁身自好，正所谓一个巴掌拍不响，女性除了正常工作...
答：是不是男的和那个女生熟一点，觉得她更能做到，部门这个女的不怎么熟，不太好开口，而且不能确定能做好。估计就是不太信任，时间长了就好了。不找自己部门女生帮忙也好的，省多少事儿啊，你只要把领导布置的任务做好就行了，别的不要管。
