如何在职场与同事相处?
1.与同事交流可以,切忌交心
为什么有很多人说,在职场不能那么随便的交心。同事之间,保持正常沟通就可以,尽量不要有过多的密切关系。尤其是在你并不了解对方是君子,还是一个小人的情况下。
同事之间的关系比较特殊,又比较敏感。同在一个办公室朝夕相处,你们之间或许会有很多交流,但是记住一条底线:交流可以,切勿交心。
有很多爱说话、性子耿直的人,喜欢把同事当做倾诉的闺蜜,无论是工作任务还是生活琐事,都喜欢和“知心”的同事全盘托出。
你要记着,职场如战场,办公室不是互诉心伤的场所。即使你遇到挫折、饱受委屈、无处发泄很烦闷,也不要牢骚满腹、怨气冲天,到处诉苦,这样的结果只会适得其反:要么招同事嫌,要么被同事瞧不起,遇到黑心的同事,传到你领导的耳朵里,你的好日子也就到头了。
2.切忌搞小圈子
同事之间交往,总有志趣相投聊得来的,也有性格观念迥异合不来的,但不论是哪一种情况,都要切忌拉帮结派,自形成小圈子。
这样不仅容易引发圈外人的对立情绪,还会让领导觉得你是个问题员工。
身在职场,与人过往甚密并不划算。只要你跟某同事结了党,他的敌人也立即成了你的敌人,他的朋友却未必会跟你做朋友。
3.切忌当老好人
同事之间,如果你太好说话的话,那你一定是大家欺负的对象,也一定是活干得多好处拿得少的人。
在办公室里面,很多人去茶水间的时候,都会顺便帮同事打打水;复印资料的时候,顺便帮同事打印一下;订餐的时候,顺便帮同事也订一份·····
久而久之,同事就会把你的这份“顺便”当成你的一种义务。明明是你做好事,给他提供了方便,如果这个好事你不做了,或者没做好,他还会埋怨你,甚至和你仇人。
因此,在职场中,你必须树立起自己的正确态度,不能老是在同事面充当好人,更不能够纵容同事对自己的过分依赖。
4.切忌随便插手他人的工作
在公司里面,总会有一些人喜欢对他人的工作指指点点,甚至直接上手去帮他做一些修改。
其实,在公司中,每个员工都有自己的本职工作,你只要将自己的该负责的那部分做好就行了。如果你随便插手别人的工作,不仅让对方不高兴,引起不必要的误会,可能还会导致领导误会你。
譬如:看到同事聚在一块,非得凑过去生怕漏掉什么重要消息、明明没你的事却老想插手、喜欢发表长篇大论……诸如此类,对分内的事积极绝对值得赞赏,但若是积极过头了,同事就会认为你在抢夺他的工作,很有可能在以后的工作中,处处提防你,这就是一种费力不讨好的结果。
5.切忌谈话不掌握分寸
与同事之间沟通交流,如何掌握谈话的分寸是每个人都应该学习的一项技能。
在工作中,有些人就喜欢直来直去且擅长辩论,说话一定要胜过别人才肯罢休。殊不知,你其实是在对同事们的自尊和自信进行挑衅,这会让大家对你产生排挤,甚至会让你四面树敌
在公司里面,与人交谈把握分寸,不但能避免“讲错话”给你带来的麻烦,还有利于同事关系的发展。
6.职场上,没有一个人是完美的,没有不透风的墙的世界。今天说他坏话,总有一天会回到当事人的耳朵,所以无形中给自己的敌人。要学会人前肯定别人,人后夸人。
7.在不伤害任何人前提下,防人之心不可无。因为在工作场所大部分同事是竞争关系,你和其他人进入他们的中心圈,那就不要怪有心人利用你的弱点来攻击你。
8、控制距离
联系方式从微信开始,没有必要的情况下不要问别人手机号码。
不要谈及一些私密话题,会不小心触碰别人的雷区,也不要透露太多个人隐私。同事和朋友是有区别的!以前生活里你随意惯了就算了,但是直爽在职场上是要适当作减法的,否则迎接你的可能是该换下份工作了。
9、请教别人的时候,请三思而后行。
不懂的问题要多问,但多问绝对不是让你遇到一个问题就问,让你随便问。即便同事再热心,也不可能随时有精力解决你的问题,人的耐心是有限的。
10、理性助人
不要太主动的帮同事解决问题,除非他(或她)对你有这个暗示或明示,在你不忙或者能力之内的举手之劳则没有关系,比如帮忙拿下快递或者带个饭之类的。
乐于助人要理性,帮了就千万不要抱怨。
11、宁肯得罪十个君子,也不得罪一个小人
因为君子宽宏大量,忙得很没空理你,不喜欢计较,不小心得罪了也不会招致报复。
但是小人就不一样了,小人很闲,小人心眼小、手段狠,一旦招惹了,肯定会睚眦必报,在背后捅刀子,给你造成意想不到的麻烦,让人防不胜防。
01、摆正同事的距离。同事之间一定要要有距离和摆正自己的位置。因为人性都是自私的,都希望我们关系好的事情,你只属于我,或者我们关系好的时候;你只跟我说话。
一旦这个好的同事跟其他同事说什么,甚至如何在你不经意间的一些行为没有那么注意对方时。在另一个人心里就会产生异样。
因为有些同事,平时与人为善,对人亲热。有的同事,表面上很好,暗地里喜欢做别人的私活。我们每天要忙于工作和生活之间,但是最起码的好人歹人一定要分清,千万不要老少胡子一把捋。
如果你想在公司与人保存最长久的关系,就是对任何同事都应有原则,不卑不亢大方得体和距离感。
02、摆正对事的处理。不管您在任何单位上班,都会出现各种各样奇怪的事情,不能什么事,都要过问。有的事你过问人家会领你的情,对你很感谢。而有的事你就不能过问,你热心过问,有时反而会出现令人尴尬的局面。
因为对于每个人来说都有不可告人的一面,不管是什么年龄阶段,什么时候。所以,最佳的方式就是,如果你真的想关心他就给他一杯水或者一瓶饮料。然后告诉他好好照顾自己,或者好好爱惜自己。
03、摆正好与坏界线。同事接触,说话做事,都有到什么山唱什么歌的区别。有的人敢于说真话,并不问对方能不能接受。有的人就像薛宝钗,见人说人话,见鬼说鬼话。说真话的,当s并不一定好;说鬼话的,也许能得人喜欢。对此,你要有识别能力,分别对待。
其实真话往往都是比较有针对性,或者有说动内心深入的一面,没有人喜欢在别人面前“裸体”因为那样就展现了最丑陋的一面。
人都喜欢听假话吗?其实也不一定,因为假话一听就是阿谀奉承,如果你对你的朋友或者至亲都如此,那就没有相处的必要和意义。
但是会说话,很重要,因为会说话可以让真话,变成别人能接受的认可,并且还认为你是一个高人,甚至认为你是一个能引领他走向成功的人。
04、摆正态度分场。
不同的场合需要有不同的应对态度。如果你始终一种表情一种态度,那么你的的同事对你肯定没有好感。比如:在办公室的时候态度严谨是应该的,而同事聚会的时候还是这种态度,难免会让人觉得你架子大,很难相处。
在人际交往中,有些冲突是不可避免的,但这些冲突并不是不可调和的。在这个时候,我们应该学会避免正面冲突,这样才可能有回旋的余地,以维护良好的人际关系,不至于让彼此的关系过于僵硬,导致不可挽回。
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答:2.切忌搞小圈子同事之间交往,总有志趣相投聊得来的,也有性格观念迥异合不来的,但不论是哪一种情况,都要切忌拉帮结派,自形成小圈子。这样不仅容易引发圈外人的对立情绪,还会让领导觉得你是个问题员工。身在职场,与人过往甚密并不划算。只要你跟某同事结了党,他的敌人也立即成了你的敌人,他...
答:同事之间相处久了,难免碰碰磕磕,诸如此类小事,不要计较。得饶人处且饶人是最明智的抉择。多一点反省,予人快乐,予己方便。七、与人为善,将心比心 在人际关系中,适用“作用力与反作用力”原理,即你怎样对待别人,别人就怎样对待你。假如我们本着与人为善,将心比心的原则,以诚恳、友善的态度去...
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