德鲁克提出的目标管理的独特之处在于？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-21
德鲁克与此前的管理学家所提出的“目标”是不同的，其独到之处表现在：（1）德鲁克并不只是简单地强调目标对于一个组织的重要意义，而是构建了以“目标”为中心的一种系统的管理体系，具有完整性和系统性。（2）此前管理学家的思想中把制定目标作为组织管理的一种职能提出来的，而德鲁克在目标管理体系中是把目标看成是一种协作手段。（3）此前的管理学家都认为目标是行动的一部分，与组织的计划是密不可分的，而德鲁克则认为，目标管理是应该先于计划的，只有在确立了组织目标的前提下，才能够做出各种计划。（4）此前的管理学家都认为公司或企业的“目标”是众所周知、显而易见的，而德鲁克认为，制定“目标”有相当的风险，对此他提出了制定目标时需要坚持的原则，从而来确保目标的建立。（5）此前的管理学家认为管理是对整个组织工作的计划、组织、整合和衡量，其中的整合是通过目标的设定而达到的组织中各因素相互协调的一种状态。而德鲁克认为，管理的真正含义就在于设定目标，以此来决定管理者做什么、应该是什么以及如何才能实现这一标准，即把目标作为管理的核心，把管理作为围绕目标决策的一种实践。
华恒智信整理提供
提出目标管理的管理学家是谁
答：目标管理的概念最早由彼得·德鲁克在20世纪50年代提出。他在《管理的实践》一书中首次介绍了这一理念，并后续阐述了“目标管理和自我控制”的理念，这一理念被认为是“管理中的管理”。德鲁克的目标管理强调在企业中，员工应积极参与目标设定，并自上而下地制定工作目标，同时在实际工作中实施自我控制，以...
目标管理的含义和特点
答：问题一:论述目标管理的含义和步骤 目标管理的含义 “目标管理”的概念是管理专家德鲁克(Peter Drucker)1954年在其名著《管理实践》 中最先提出的,其后他又提出目标管理和自我控制的主张。德鲁克认为,并不是有了工作才有目标,而是相反,有了目标才能确定每个人的工作。所以“企业的使命和任务,必须转化为目标”,如果一...
什么是SQM管理结构
答：SQM（Sales Quota Management），销售目标管理系统。SQM 是以现代管理学创始人彼德·德鲁克最有影响力的 “目标管理”理论为基石，广泛借鉴成功企业的目标实施经验后，国内第一款以实现销售目标为导向的销售管理平台。德鲁克提出：目标是组织存在的前提，是展开各项工作的基础。目标管理的最大优点在于它能使...
提出目标管理的管理学家是谁
答：提出目标管理的管理学家是彼得·德鲁克。20世纪50年代时，彼得·德鲁克在《管理实践》书中最先提出了“目标管理”的概念，然后他又提出“目标管理和自我控制”的主张，被称为“管理中的管理”。彼得·德鲁克提出的目标管理内容是在企业个体职工的积极参与下，自上而下地确定工作目标，并在工作中实行自我...
目标管理方法是()于20世纪50年代,应用
答：目标管理方法是彼得·德鲁克于20世纪50年代提出的。目标管理方法的核心思想是，通过制定明确的目标，使得组织和个人能够集中精力、资源和努力，以实现这些目标。德鲁克认为，一个有效的目标应该具备SMART原则，即具体、可衡量、可达成、相关和时限。这样的目标不仅能够指导行动，还能够为评估绩效提供明确的...
什么是目标管理?是由谁提出的?
答：美国管理大师彼得·德鲁克（Peter F．Drucker）于1954年在 其名著《管理实践》中最先提出了“目标管理”的概念。目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理亦称“成果管理”，俗称责任制。是指在企业个体职工的积极参与下，自上而下地确定工作...
德鲁克的目标管理有助于计划的落地实施是因为
答：5、奖惩机制：德鲁克目标管理提倡建立合理的奖惩机制，激励员工努力实现目标。这有助于提高员工的责任心和执行力，确保计划顺利实施。德鲁克的目标管理介绍 德鲁克的目标管理（Drucker's Goal Management）是一种以目标为导向的管理方法，由著名管理学家彼得·德鲁克（Peter Drucker）提出。德鲁克认为，目标管理...
简述目标管理的含义、特点与意义。
答：由于目标是关键,所以目标管理强调对未来的预测、研究和目标决策,以保证目标的正确性;强调以目标指导行动,围绕实现目标开展管理活动,保斑点目标得到实现。 二是控制理论。在管理的控制功能方面,目标管理的理论根据是目标控制原理。控制是一种有目的的主动行为,管理控制行为的目的就是为了实现管理组织系统的目标。目标控制...
孩子目标感不强?学会德鲁克的“目标管理”,孩子快速走向成功
答：其实，这些孩子并不是智力有问题，而是他们没有明确的目标，学习也都是漫无目的的学习，最后成绩自然是上不去。而关于目标，现代管理学之父彼得·德鲁克提出了 “目标管理” ，这一理论刚好也可以用在帮助孩子培养目标感上。“目标管理”最早是由彼得·德鲁克提出，这是他根据目标设置理论提出的一个目标...
管理的目标是什么?
答：1. 彼得·德鲁克在1954年的著作《管理实践》中首次提出“目标管理”的概念。这种管理方法以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，旨在提升组织和个人业绩。2. 目标管理也被称为“成果管理”或责任制，它强调企业中每个员工参与目标制定，并在工作中实行自我控制，从而确保目标的实现。3. 目标管理的激励...
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答：目标管理的概念最早由彼得·德鲁克在20世纪50年代提出。他在《管理的实践》一书中首次介绍了这一理念，并后续阐述了“目标管理和自我控制”的理念，这一理念被认为是“管理中的管理”。德鲁克的目标管理强调在企业中，员工应积极参与目标设定，并自上而下地制定工作目标，同时在实际工作中实施自我控制，以...
答：问题一:论述目标管理的含义和步骤 目标管理的含义 “目标管理”的概念是管理专家德鲁克(Peter Drucker)1954年在其名著《管理实践》 中最先提出的,其后他又提出目标管理和自我控制的主张。德鲁克认为,并不是有了工作才有目标,而是相反,有了目标才能确定每个人的工作。所以“企业的使命和任务,必须转化为目标”,如果一...
答：SQM（Sales Quota Management），销售目标管理系统。SQM 是以现代管理学创始人彼德·德鲁克最有影响力的 “目标管理”理论为基石，广泛借鉴成功企业的目标实施经验后，国内第一款以实现销售目标为导向的销售管理平台。德鲁克提出：目标是组织存在的前提，是展开各项工作的基础。目标管理的最大优点在于它能使...
答：提出目标管理的管理学家是彼得·德鲁克。20世纪50年代时，彼得·德鲁克在《管理实践》书中最先提出了“目标管理”的概念，然后他又提出“目标管理和自我控制”的主张，被称为“管理中的管理”。彼得·德鲁克提出的目标管理内容是在企业个体职工的积极参与下，自上而下地确定工作目标，并在工作中实行自我...
答：目标管理方法是彼得·德鲁克于20世纪50年代提出的。目标管理方法的核心思想是，通过制定明确的目标，使得组织和个人能够集中精力、资源和努力，以实现这些目标。德鲁克认为，一个有效的目标应该具备SMART原则，即具体、可衡量、可达成、相关和时限。这样的目标不仅能够指导行动，还能够为评估绩效提供明确的...
答：美国管理大师彼得·德鲁克（Peter F．Drucker）于1954年在 其名著《管理实践》中最先提出了“目标管理”的概念。目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理亦称“成果管理”，俗称责任制。是指在企业个体职工的积极参与下，自上而下地确定工作...
答：5、奖惩机制：德鲁克目标管理提倡建立合理的奖惩机制，激励员工努力实现目标。这有助于提高员工的责任心和执行力，确保计划顺利实施。德鲁克的目标管理介绍 德鲁克的目标管理（Drucker's Goal Management）是一种以目标为导向的管理方法，由著名管理学家彼得·德鲁克（Peter Drucker）提出。德鲁克认为，目标管理...
答：由于目标是关键,所以目标管理强调对未来的预测、研究和目标决策,以保证目标的正确性;强调以目标指导行动,围绕实现目标开展管理活动,保斑点目标得到实现。 二是控制理论。在管理的控制功能方面,目标管理的理论根据是目标控制原理。控制是一种有目的的主动行为,管理控制行为的目的就是为了实现管理组织系统的目标。目标控制...
答：其实，这些孩子并不是智力有问题，而是他们没有明确的目标，学习也都是漫无目的的学习，最后成绩自然是上不去。而关于目标，现代管理学之父彼得·德鲁克提出了 “目标管理” ，这一理论刚好也可以用在帮助孩子培养目标感上。“目标管理”最早是由彼得·德鲁克提出，这是他根据目标设置理论提出的一个目标...
答：1. 彼得·德鲁克在1954年的著作《管理实践》中首次提出“目标管理”的概念。这种管理方法以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，旨在提升组织和个人业绩。2. 目标管理也被称为“成果管理”或责任制，它强调企业中每个员工参与目标制定，并在工作中实行自我控制，从而确保目标的实现。3. 目标管理的激励...
