职业发展路径是职业规划的一部分，如何写职业发展路径？
职业发展路径是职业规划的一部分，怎么样写职业发展路径？
自我评估，包括了解您自己的兴趣，专业和性格，包括您的知识，技能等。职业机会的评估主要是评估周围环境周围环境因素的影响。根据像素评估建立职业发展路线。在制定个人职业规划时，我们必须完全了解环境的特点，掌握专业环境的发展，并澄清自己在这种环境中的位置。自我评估，自我评估包括对自己的利益，特殊，性格的理解，还包括测试自己的知识，技能，智商，情感业务，以及评估自己的思维，思维，道德标准等等。自我评估的目的是了解自己，为自己的职业和职业目标做出合理的选择。
评估职业机会，职业机会评估，主要是评估周围职业发展的各种环境因素。在开发个人职业规划时，我们必须完全了解环境的特点，掌握职业环境的发展，并澄清自己环境的地位以及自己的要求和创造的条件。只有环境因素完全理解并掌握，以避免复杂环境中的损害，使您的职业生涯规划实际意义。环境因素评估主要包括：组织环境，政治环境，社会环境和经济环境。确定是生命的起点，反映了一个人的理想，他的思想，乐趣和价值观。在评估自己和环境的准确之后，我们可以识别自己的职业发展目标。在确定您的职业目标时，请注意您自己的性格，兴趣，专业以及职业选择。
选择职业发展路线，在确定职业目标之后，开发了哪种路线，如果采用技术路线或管理路线，它是技术+管理，技术管理路线或采取技术路线，然后采取管理路线等等。想要做出选择。由于不同的开发路线，职业发展的要求也不同。因此，在您的职业规划中，您必须选择开发路线，以便在预定方向上调整您的学习，工作和各种动作测量。制定职业行动计划和措施，在确定您职业生涯的最终目标并选择职业路线后，行动已成为关键环节。
行动是指目标的实施，主要包括工作，培训，教育和舍入的措施。对应于您自己的行动计划可以分解职业目标，这些目标被分解为短期目标，中期目标和长期目标。短期目标可分为日期目标，一周目标，月度目标，年度目标，一般三到五年的中期目标；长期目标是五到十年。分解的目标有利于跟踪检查，同时基于环境变化制定和调整短期行动计划，并对特定计划目标采取有效措施。职业的措施主要是指达到分散目标的方法，提高工作效率，学习知识，掌握技能，发展潜力等。行动计划应符合相应的措施，以降级，具体和细致规划和措施方便定时检查和及时调整。
评估和反馈，有许多影响职业规划的因素，一些变化是可预测的，而一些变化很难预测。在这种状态下，有必要使职业规划评估职业规划的表现。您必须总结一下年度目标的实施，确定根据该计划完成的目标，该计划未完成。分析未完成的目标，找出障碍的原因和发展，并制定相应分辨率的对策和方法。根据评估结果，明年的计划是修订和改进的。
第一篇 大学生职业生涯规划书一、自我认知
通过人才测评分析结果以及本人对自己的认识、朋友对我的评价，我认真的认知了自己。
1.职业兴趣：研究型，希望日后能在科研方面工作。
2.职业能力：逻辑推理的能力相对比较强，而信息分析能力也不错的，比较喜欢对复杂的事务进行思考，将复杂事物简化。
3.个人特质：喜欢追求各种不明确的目标；观察力强,工作自觉、热情，能够吃苦耐劳；主张少说多做；爱学习；喜欢独立工作。
4.职业价值观：基于家庭条件，首先考虑待遇较高的工作，对所选择的职业要有能从中不断学习并获得新知识的机会；当然，如果没有工资收入限制，我会先考虑自己最喜欢的工作，同时考虑这份工作是否能实现自己的目标或者自己的理想；最后，也考虑这份工作我是否合适去做，我的能力是否能胜任，等等的一些相关的问题。
5.胜任能力：
1）能力优势：头脑灵活,有较强的上进心，逻辑推理能力比较强；相信自己行，能全神贯注，能够客观地分析和处理问题，对自己要求严格，经常制定目标.
2）能力劣势：一件事做第二遍定会出错；做事过于理性，而有时候应该是按常规出牌的；有严重的个人中心主义,有时听不进别人的劝导；
自我分析小结：
我认为自己明确职业兴趣及方向，有一定的能力优势，但是也有一定的能力劣势，所以要发挥自己的优势，培养自己不够的能力。平时要多对自己的不足进行强化的训练，譬如，要多练练写作，多看一些课外书，拓宽自己的视野，等等。
二、职业认知与决策
职业认知
1.家庭环境分析:
家庭经济能力仅能维持正常的生活，我的学习费用为全额贷款。我的父母亲的工作不够稳定，所以经济收入不稳定。家庭文化氛围一般,姐姐从医，妹妹钢琴弹得不错，父母亲均未完成九年义务教育，但支持我们最低完成大学教程。
2.学校环境分析：
我就读于天津医科大学，生活环境一般，教学设施齐全，且比较先进，教学水平也较先进，只是学校更重视研究生，我们本科生不受重视；所在预防医学系虽不是全校最好的学科，但专业课的科目开设受到一致好评，毕业的就业率百分百；教学质量高，师资雄厚，总的来说，整体教学还是在不错的。
3.社会环境分析：
我国人才的竞争日趋激烈，大学生就业难、失业率居高不下等等，都使我们的就业环境看起来不容乐观，而现在大学生毕业渐渐增多，而且需求量渐饱和，有些地域还存在性别歧视，女性就业前景不是很好。不过，政府愈来愈重视预防专业，我正在提高自己的专业才能，以在千万应聘者中脱颖而出。
4.职业环境分析：
在我国，由于预防医学为新兴专业，这方面的人才需求量目前很大，社会分工还行，前景不错，但也因此，专业知识技能不够发达，（要干实事最好去国外进修发展），报酬也不高。
5.行业环境分析：
将来我希望进CDC工作。预防医学目前还处于幼童期，不够壮大；但就业范围比较广，现在的医药、食品、卫生等方面均可，容易找工作，只是待遇不高，且国内此类高端人才及技术缺乏；不过经历非典、禽流感、甲流及此时正猖獗的麻疹（年年猖獗）后，国家越来越重视预防，正提倡培养该方面人才，全国各地都逐渐设立有CDC；现在自己多考些证，以更易游刃于上述就业范围。
职业决策
综合前面的自我认知和职业认知这两部分的内容，我得出本人的职业定位的SWOT分析如下：
内部因素： 优势因素 (S) 弱势因素 (W)
头脑灵活,逻辑推理能力较强 具有个人中心主义，顽固
具有创造力，认真，负责 不喜欢模式化工作，偶尔会有厌倦心理
有毅力,观察力强
外部因素： 机会因素 (O) 威胁因素(T)
新兴专业的工作岗位相对 社会环境不断变化，
多些，疾病预防发 竞争激烈，就业形势日益严峻。
展前景较大。
结论：
1）职业目标：
我根据自己的职业兴趣和个人能力，最终成为一名在预防医学专业的科研工作者。
2）职业的发展路径：
考多种证----公务员-----CDC工作者-----进华中研究院
三、计划与途径：
1.大学期间：2007年～2012年
1）大四、五学好各科专业知识，掌握预防医学的基本知识。
2）大四前英语6级争取过600分，积极考托福，希望能用英语与外国人自由交谈。
3）大四前考取全国计算机二级证书。
4) 大三开始业余学习韩语，希望能用韩语和商务伙伴自如沟通.
5) 假期实习(和本人专业相符合的)积累社会经验.
2.大学毕业的五年：2012年～2017年（随机应变）
1）若考上研究生，则继续勤奋学习。
2）考公务员，去CDC工作
3）进科研院
4）去国外留学,学习本专业,继续深造.
5）去国外工作.3.长期计划：
1）在努力工作之余，不断学习各方面的知识，增长各方面见识。
3）坚持锻炼身体。
4）汲取他人各种优点，不断发现自己的不足,并不大的予以改正，不断提高自身的修养。
5) 扩大自己的交际圈，享受友谊。
在进行职业生涯规时，职业发展路径的设计是必不可少的环节，它关系到一个人长期的职业发展。但是很多人在进行职业路径设计时，发现不知从何下手，除了一路升职，似乎想不到其他的路径。
一般而言，职业发展路径分为四种：
1、向上发展：从员工晋升到主管，再从主管晋升到经理，这是典型的向上发展路径，也是最为常见的职业发展路径。
2、向深发展：不断深化自己的专业，在职级上得到不断晋升，而不是职务。例如阿里的P职级系列，就是对向深发展的员工所设置的职业发展路径。
3、向左右发展：向其他平台、其他行业跨越，或者在职能上进行一定的转换。比如，从前在金融行业做HR，现在转换到新能源领域做HR。
4、向内发展：除了以上三种职业发展路径，还有一种路径就是向内发展，即基于自己的心理需求做选择，比如从事自己感兴越的职业、去做多年以前一直想做的工作等。
基于以上的四种路径，你或许很清楚地看到，你的职业发展路径可以有四种不同的选择。
其实，这四种不同的路径相辅相成，比如一个专业度很高的人，在公司内部被晋升的几率是非常大的。再比如，你想要从事感兴趣的工作，那么就必须要到不断精深。
所以，任何一种职业发展路径都是好的，只要你能坚定不移地走下去、走好它。
但是，说到这，可能很多人有疑问:我怎么知道自己适合哪一条路径？
要知道自己适合哪条路，或者最应该从哪条路开始，可以参照以下三个要素：
1、看性格特点
有些人性格内向，就喜欢独立思考、钻研，所以走向深发展的路再适合不过。而有些人天生具备很强的领导力，能鼓舞他人，那么走向上发展的路会更加适合。你可以结合自己的性格特点，为自己找到合适的路径，并且以此作为起点。
2、看兴趣方向
不管选择走哪一条路，一个人要想在工作中获得更好的成长和发展，就必须对自己所傲的工作保有足够的热情，而这份热情主要来自兴趣。所以，你可以看看自己到底对什么更感兴趣，是对做事更感兴趣，还是对管理更感兴趣，找到兴趣点，自然就知道该选哪条路。
3、看职业目标
每个人的心里都对自己未来的发展有期特和规划，也都有一个理想的终点，所以，你可以结合自己最终的职业目标，对当下的职业路径进行判断和选择。如果你期望成为某个领域的德高望重的专家，那么不妨选择向深发展或向内发展。如果你期望拥有权力、地位，那么不妨选择向上发展。
综上所述，任何一种职业路径都没有绝对的好坏之分，找到适合自己的才是最重要的。
职业发展路径在写的时候，是需要去写一下自己比较感兴趣的一些方面，而且也愿意为了这些行业做出更多的努力，这代表的就是最终的发展。
想要写一份职业发展的路径，肯定是需要我们多去做一些全面的了解，要根据你现在的这个职业，然后去分析将来会升值到哪个阶段，然后就是也要根据你的能力去总结。之后先制定一个小目标，然后再来完成大目标。
职业发展的路线规划，嗯，是每个人根据自己的实际情况而定的，要根据自己能力的大小，水平高低来制定一份相应的职业发展规划，嗯，要量体裁衣既不高也不低，适合自己的就是好的
这个时候就可以根据个人的能力，然后也可以根据自己在职场当中的表现或者是能力，来制定一个职业发展的计划和目标，一定要实事求是。
答：一般而言，职业发展路径分为四种：1、向上发展：从员工晋升到主管，再从主管晋升到经理，这是典型的向上发展路径，也是最为常见的职业发展路径。2、向深发展：不断深化自己的专业，在职级上得到不断晋升，而不是职务。例如阿里的P职级系列，就是对向深发展的员工所设置的职业发展路径。3、向左右发展：...
答：由于不同的开发路线，职业发展的要求也不同。因此，在您的职业规划中，您必须选择开发路线，以便在预定方向上调整您的学习，工作和各种动作测量。制定职业行动计划和措施，在确定您职业生涯的最终目标并选择职业路线后，行动已成为关键环节。行动是指目标的实施，主要包括工作，培训，教育和舍入的措施。对应...
答：4、向外发展,寻求职业外的发展。在把本职工作做好的前提下,拓展自己感兴趣的领域,发展成一份副业。 职业发展路径是职业规划的一部分,如何写职业发展路径? 在进行职业生涯规时,职业发展路径的设计是必不可少的环节,它关系到一个人长期的职业发展。但是很多人在进行职业路径设计时,发现不知从何下手,除了一路升职,...
答：1.职业发展规划是一个动态的过程。最基本的工作就是先了解自己，未来五年的职业规划也不例外。只有正确认识自己，才能对自己的职业定位和职业发展目标做出正确的选择，选择适合自己发展的职业路线，从而为自己的职业目标做出最好的选择。好奇心可以帮助人们探索事物的新鲜感，激发人们的探索欲望，让一切变得更...
答：职业发展路径是职业规划的一部分,如何写职业发展路径? 在进行职业生涯规时,职业发展路径的设计是必不可少的环节,它关系到一个人长期的职业发展。但是很多人在进行职业路径设计时,发现不知从何下手,除了一路升职,似乎想不到其他的路径。 一般而言,职业发展路径分为四种: 1、向上发展:从员工晋升到主管,再从主管晋升...
答：职业发展路径主要包括以下几种：一、垂直晋升路径 垂直晋升是多数职场人士所追求的职业发展路径。这意味着在所在的专业领域内，通过不断积累经验和技能，逐步提升职位等级，从而获得更高的薪资和更广泛的职责。例如，从初级员工晋升为中级员工，再到高级管理者。这需要展现出色的绩效、专业技能以及领导能力。...
答：社会认可与资格要求也影响职业的定位。社会对某些职业如医生、律师的认可度高，而获取这些职业的资格通常需要满足特定的条件和标准。这些因素决定了个体在职业领域的地位和机会。最后，职业发展路径是个人职业规划的重要部分，它描绘了职业晋升、专业发展和跨行业转型等各种可能的路径。了解和规划职业发展路径有...
答：职业定位是职业规划一部分，职业定位是怎样的？1.商务活动需要定位，专业活动也需要定位。找到正确的职业定位，就是找到内心深处认同的职业发展方向的过程。它表现了人们对某个职业方向的深刻认可，以及对所选择职业的高度自信和自豪。深度认可的最高阶段是内心对所选职业的认可。找到合适的工作岗位，就是在...
答：职业发展路径是指在工作中不同阶段需要掌握的技能、经验和管理能力等方面，以实现职业目标为目标；这个部分需要针对自己所想从事的职业有所了解并制定相应的计划。6.行动计划 行动计划是将职业规划转化为具体可操作步骤的过程，包括选择合适的职业、学习必要的知识和能力、参加社会实践、实习和培训等方面；...
答：职业生涯规划的路径 篇1 为帮助个人进行职业规划,组织通过职业生涯路径设计来参与个人的职业规划管理,实现组织人力资源的优化。职业生涯路径对个人来说,是个人在一种职业中发展的路线图。由于“官本位”思想的影响,人们往往习惯于用行政级别来衡量职业生涯的成败。 可是,在现实工作生活中,从来都没有足够的行政高层职位...
