事业单位考上公务员是办理辞职还是调动手续
事业单位在编人员考取公务员，不需要辞职。你自己在事业编的岗位上面工作，通过自己的努力成功考上了公务员，那么如果是省内的单位，一般都是采取调动的方式进行调档，而不需要你原来的单位把你辞退，或者是你从原来的单位辞职。这样就可以让你自己整个工作非常连续，你的工资也非常连续，你的社保也非常连续，中间不会出现任何的断档，只不过是让你从一个事业单位，调到另外一个公务员单位。
走辞职程序，可以随时提出辞职。
对辞职手续的办理时限，法律法规未做明确规定。
关于在事业单位试行人员聘用制度的意见 国办发〔2002〕35号
六、规范解聘辞聘制度
有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：
（一）在试用期内的；
（二）考入普通高等院校的；
（三）被录用或者选调到国家机关工作的；
（四）依法服兵役的。
受聘人员与所在聘用单位的聘用关系解除后，聘用单位要按照国家有关规定及时为职工办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险的衔接工作。
延伸阅读 事业单位受聘人员的合同解除
关于在事业单位试行人员聘用制度的意见 国办发〔2002〕35号
聘用单位、受聘人员双方经协商一致，可以解除聘用合同。
受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：
（一）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；
（二）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；
（三）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
（四）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；
（五）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。
对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，聘用单位也可以随时单方面解除聘用合同。
受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但是应当提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员：
（一）受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的；
（二）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；
受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同：
（一）受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（二）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；
（三）因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；
（四）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；
（五）受聘人员在接受纪律审查尚未作出结论的；
（六）属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。
有下列解除聘用合同情形之一的，聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：
（一）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；
（二）受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的；
（三）受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的。
经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准；月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。聘用单位分立、合并、撤销的，应当妥善安置人员；不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的，应当按照上述规定给予补偿。
你自己在事业编的岗位上面工作，通过自己的努力成功考上了公务员，那么如果是省内的单位，一般都是采取调动的方式进行调档，而不需要你原来的单位把你辞退，或者是你从原来的单位辞职。
这样就可以让你自己整个工作非常连续，你的工资也非常连续，你的社保也非常连续，中间不会出现任何的断档，只不过是让你从一个事业单位，调到另外一个公务员单位。
办理辞职，1、填写《公务员录用审批表》。公务员录取拟录用公告公示7天结束的时候，你的用人单位会叫你去填写“公务员录用审批表”。
2、领取介绍信和调令。“公务员录用审批表”填写完毕过一周会通知你去领取人事局公务员录用交流处的调令。
3、办理人事关系，清算工资。你拿着这个调令到单位办理你的人事关系和组织关系，同时找你的单位负责人清算工资。
4、报到。你就在规定的时间拿着这些手续去你的单位组织人事处报到。剩下的东西由他们负责给你办理。
同问，我是正在努力跻身公务员队伍的在职教师
跟接收单位沟通一下，他们会一方面给你明确的解释，同时会安排相关事宜的。
答：如果工作岗位一并变换，那么属于调动；如果仍是原岗位（有很多是事业编的在公务员岗位工作的），属于编制性质变化。无论怎样都不是辞职再去。你最好不要仅仅听取网上意见，因各地政策有不同，你还是到当地人事局的公务员管理科咨询下为好。
答：亲 你好，事业单位和公务员不属于一种编制所以不同编制内调动是不可能的，只能走辞职这一条道路的，如果亲想给自己放假的话，那可以提前一段时间辞职，在这一段时间内，办理好自己的人事关系和相关证明，然后来年参加公务员的工作。最后祝亲工作顺利，天天开心~...
答：需要的，一般事业单位在职人员在考公务员的时候需要提供单位的同意报考证明，在单位同意的情况下报考，考取之后需要调动人事档案，所以是需要和原单位先解除劳动关系的。
答：一般来说，是没有什么问题的。当然，也不排除有些人在工作期间表现特别差，领导又比较耿直，直接指出被考核人工作中存在的问题，而影响公务员录取的情况。正常情况下，只要事业单位在编人员考录上公务员，直接走调动程序即可，不需要先行辞职。原单位与接收单位都会配合办理正常手续，具体承办部门是在组织部，...
答：个人建议：如果可以走调动，就最好走调动，调动中是可以保留工龄，如果是辞职的话，又是一个新的开始，重头开始，如果是辞职需要在原单位统一辞职，按照辞职手续办理完就可以，如果是调动需要出示一些证明，具体咨询公务员局。
答：一是事业单位效劳期的问题。很多事业单位基层岗位都会商定5年效劳期，在效劳期内不得调动或者报考别的单位。这种状况下，假如你要报考公务员，估量就必需得辞职了，要不然即便你考上了，也去不了。当然这种状况不绝对，有些单位指导比拟大度，会帮你谐和这些事情，不会阻拦你，但是根本上很难碰到这种好...
答：如果没有年限硬性要求的只要单位同意报考就可以，不需要辞职的。如果有硬性要求服务年限，年限未满是无法进行调动的，只能辞职，而辞职后有的单位是规定两年内不得报考公职类考试的。具体参照当地招聘公告要求。
答：不一定。多数情况下，不需要辞职。而且，最好也不要辞职。但是，某些情况下，单位不同意报考，或许不得不辞职了。
答：先辞职再去报到。不是同一编制的单位，不存在调动。
答：您好，中公教育为您服务。事业单位编外人员那就是不是事业单位人员了，那么单位应该没有保管人事档案，就正常离职就可以了，解除劳动合同关系就行了 如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
