店面转让后，接手店面的新老板把员工全部接收，需重新签合同，我还需要赔偿吗？

老板把酒店和员工一起转让掉了然后另一个接手的老板法人换了又要重新签合同这样算违约吗上个老板？

再不算为一老板的九键转让，他也直接把你们转给下一个老板了，这样也算是他负责，你们再重新跟这个老板签订劳动合同

如果这样的话，可以和人事部去谈一谈吧。看新的公司对待你们这个批老员工是怎么样的想法，是直接换人还是让你们继续待在那里？如果让你们走人的话，就会把公司发给你们，如果继续让你们带，那那你你不想带的话就可以申请辞职，一个月以后就可以走了。

一般情况下不需要在进行补偿。建议您与下家就此事协商确定好。

公司转让换新老板,刚刚接手,没有签合同,老员工可以自离要求发工资吗...
答：如果这样的话，可以和人事部去谈一谈吧。看新的公司对待你们这个批老员工是怎么样的想法，是直接换人还是让你们继续待在那里？如果让你们走人的话，就会把公司发给你们，如果继续让你们带，那那你你不想带的话就可以申请辞职，一个月以后就可以走了。

公司转让老员工可否得到赔偿?
答：老板这个属于单方变更劳动合同，你们有权拒绝，也有权要求解除劳动关系并要求补偿，补偿就要依法支付你相当于11个月的工资，工资基数按照2000元计算（即不扣除社保之前）。建议你向劳动局投诉处理

新老板延用老员工有遣散费吗?
答：如果新老板接手原来公司的老员工是在协议里面，那么只是变更了合同，并没有辞退员工，所以不存在遣散费。如果协议里面没有接收原来员工的内容，那么新老板聘用老员工只是按照新入聘来操作，新老板对原来的劳动合同并没有任何义务。工人如果要遣散费的话，只能跟原来的老板要。

新老板有责任还之前欠的员工保险工资吗?
答：新老板在接手之前的债权债务时，通常不会与原老板在法律上发生连带责任或继承关系，因此不具备向原老板代为承担赔偿责任的义务。既然接手了债权债务，一般会同步接受原有的工资和保险，因此应由接手人负责处理之前被欠下的工资和保险。最好的方法是与新老板协商沟通，说明情况，争取得到他们的理解和支持，...

如果易主,由别的公司接手,或是变成股东,由别的公司入股。 不知道对我...
答：1、如果公司易主，那么员工与原来公司的劳动合同关系就会解除，根据劳动合同法，原公司应当依法对员工进行经济补偿；2、如果继续留在公司工作，被新公司聘用，则工龄从签订新的劳动合同之日起算，新老板肯定不会按原来公司的工龄进行经济补偿；3、员工主动辞职，公司是没有义务给予经济补偿的，但公司自愿补偿...

原公司卖掉新老板接手,原公司给赔偿款,要求不能去新老板处上班,合理吗...
答：原公司卖掉换掉新老板，接手原工司给赔偿款，要求不能给新老板上班，这实际上是合理的。

...新接手的老板却以公司搬迁为由逼迫员工辞工。
答：如果用人单位搬到其它城市的，员工不愿意前往的，可以要求用人单位支付经济补偿金的。

酒店餐饮老板不做了,有别的老板接手,我是孕妇会不会被解雇
答：那么后一个老板，就不需要处理前面的员工，他可以重新招用新员工。那你这个孕妇，他肯定就不录用了。这种操作，就不违法。假如，前一个老板，先把酒店转卖了，那么后一个老板接手，就得接手老员工，那么，你一个孕妇，他就不能解雇了。解雇就是违法的了。所以，得看老板之间的商量协定。

门公司股权转让,新老板接手,我以前鉴的无固定期合同还有效吗?_百度知 ...
答：有效 公司股权转让不影响劳动合同继续履行 劳动合同法 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

公司突然要转给别人,员工没有工作了,是老板的责任吗
答：公司转让老员工遣散有很多种解决办法，有的新公司会在接收的同时也会接纳原来的老员工，老员工有丰富的工作经验，不用培训上岗，这种情况就算正常过度了，没有谁负责的情况。有的新接手的公司会转型，不需要老员工，这种情况，原公司就必须对老员工按照劳动法的规定给予响应的补偿后再遣散。