非在编教师试用期合同一般签多久
3个月-1年以内的，试用期不得超过1个月，1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月，3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
扩展资料
法律法规
根据《劳动合同法》针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。
在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。
有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期；有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了；有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。
限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：
1、劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。
3、需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。
参考资料：百度百科-试用期
您可以辞职，违约是由教育局负责举证的，口头约定难以举证，除非您自己承认否则没效力，何况赔偿条款明显很不公平。至于您的档案对方没有权利扣留，好好协商了，不行就去找上一级教育局投诉。
非在编教师试用期合同一般签半年；综合考评合格后在签：见习期（一年）合同、或“短期”（3——5年）聘用合同；综合考评合格后依据你的工作能力、工作需要..................。（ 今年多地域招聘“非在编教师”，与次前在职教师“同工同酬”，似乎是教师体制改革的“前奏曲”）
答：不管是行政机关、事业单位或者企业都可以与员工约定试用期，在试用期内发现不符合条件的，是可以予以解聘的，事业单位同样如此，但是在试用期内应当属于在编人员，至少还没有法律或行政规定明确了试用期属于非在编人员。法律依据：《事业单位人事管理条例》第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般...
答：合同制老师和在编老师的区别就在于薪资待遇的差别和工作年限的区别，这边老师会享有更多的福利和待遇，而且他们基本是铁饭碗，工作十分稳定。区别如下：一、工作年限。合同制教师，一般签订合同时间几年不等，有的未满最低服务期的离职人员须承担违约责任。试用期三个月至半年不等，试用期过后转正考核均两次...
答：本次招聘人员如果与原用人单位存在合同关系的,在规定的时间内,自行和原用人单位解除劳动合同(或事业单位聘用合同)关系,否则由此而产生的全部后果,由本人自行承担。 (二)工资待遇 1.此次公开招聘的教师实行劳动合同管理。由亳州市安鑫人才发展有限公司与招聘人员签订劳动合同,试用期3个月,试用期满经考核合格的,予以正式...
答：6w左右。本次招收的非在编人员与劳务派遣公司签订劳动合同(合同三年一签，试用期两个月，年工资6万元左右)，工资待遇按市直单位非在编司勤岗工资标准执行。
答：如果是民营性质学校，签订劳动合同，按规定约定试用期，试用期满，双方同意后如期转正，如果表现突出或者学校同意可以提前转正，如果试用期结束，用人单位发现不符合用人条件，可以提前通知，解除劳动合同。如果是公办学校，在编教师拥有事业编，非在编教师即为临聘人员或者称为合同工，非在编人员一般无法晋升、...
答：一、福利待遇不同 编制教师属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。无编制教师工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。二、稳定性不同 1、有了编制，就相当于拥有了一个“铁饭碗”，工作更有保障，更稳定。2、无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校...
答：试用期转正以后。根据查询教师编制的政策得知，师试用期是没有编制的，还没有正式入编。试用期过后，由非正式工转为正式工以后才会有编制，考上教师编制，签五年服务期，试用期一年，是没有编制的，在试用期转正以后算在编。在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。
答：一 考上在编教师,试用期多少天 3个月-1年以内的,试用期不得超过1个月,1年以上3年以下的,试用期不得超过2个月,3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同...
答：按照合同规定。公开招聘的新进人员一律签订聘用合同。一、公示期过后人社部门会通知拟聘人员去各自岗位报道,然后单位的人事负责人给新进人员办理入职手续,从这个时候开始算工资。 一般人事部门会控制好的,一般让你再月底,或者是月中报到。从当地人事局下文之日起计算工资。二、要注意：试用期内没有。转正...
答：法律依据：（一）根据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》四、规范聘用合同的内容 经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不...
