事业单位的见习期和试用期是怎么回事？
有全部的人事关系，与正式职工的区别就是你是见习工资。工作经验工龄这都有，都会给你记入档案。你这种情况档案一般在人事部门的人才市场托管着呢。转正后再转到人事局存档。
见习期是除博士生、硕士生以外的具有中等以上学历的毕业生分配工作后确定为正式职工前所需要的期限。一般为一年。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
在现行劳动部门的劳动法律和行政文件中，现已经没有“见习期”的说法。
事业单位实行见习期是因为，事业单位的数十年来的文件具有承袭性，最近全国性的事业单位工资文件即国人部发[2006]59、95、100号等文件等，仍然沿用了“见习期”这个称谓和叫法（而公务员又不称“见习期”，在公务员的工资文件( 国人部发[2006]58 号）中是使用“试用期”的称谓）。
但必须指出，文件只在有行政事业序列的事业单位内有效，企业单位不可能套用具有行政编制的事业单位的文件。事业单位归属人事部门管理，而企业归劳动部门管理。
法律依据：
（一）根据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》四、规范聘用合同的内容
经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。
聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。
（二）根据《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
扩展资料：
研究生不实行见习期制度
根据仍然有效的《关于攻读硕士、博士学位研究生毕业分配工作后工资待遇问题的通知》的规定（国家劳动和社会保障部网站查询），研究生不实行见习期制度。目前，事业单位的相关文件都沿用了这一规定（之所以仍然保持该对研究生待遇文件的有效，是因为事业单位内仍实行见习期制度，作为上游法规必须有效）。
参考资料来源：中国政府网——关于在事业单位试行人员聘用制度的意见
参考资料来源：百度百科——中华人民共和国劳动合同法
参考资料来源：百度百科——见习期
一、事业单位试用期：
《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》中规定：
1、聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。
2、被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。
二、事业单位见习期：
1、见习期制度从来只针对有行政性质的单位（过去计划经济体制下的国企也享有行政级别和行政待遇）。目前，见习期只在事业单位中实行。
2、当然期满，事业单位会给毕业生向当地人事局报定行政级别，如办事员（十至十五级）、科员（九至十四级）、副主任科员（九至十三级）等。
3、为正式职工前所需要的期限，一般为一年，是一个熟悉业务、试行工作的过程。在见习期内不评定正式工资，只发给临时工资。在见习期间领取的临时工资标准，一般由国家规定。
见习期间的待遇和见习期满的定级工资，分别执行国家和省、自治区、直辖市人民政府的规定。
如果用人单位仅仅规定了见习期，则见习期内的待遇及劳动关系，仍然按照国家人事部门及高等院校有关见习期的规定执行。
如果用人单位既规定了见习期，又规定了试用期，则在试用期内执行《劳动法》有关试用期的规定，试用期结束后的见习期内，按人事部及高等院校关于见习期的规定执行。
扩展资料：
在实行劳动合同制度后，见习期制并没有被废除，而是与试用期共同存在。
这样就出现了有些用人单位要求毕业生有一年的见习期。还有一些单位，既规定了见习期，又规定了试用期，并且把试用期作为见习期的一部分。
参考资料来源：百度百科：见习期；
中华人民共和国中央人民政府：《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》
1、事业单位的劳动关系不受劳动合同法约束；但如是劳务派遣的，劳务人员与派遣单位关系是受劳动合同法约束的。
2、 见习期是指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生在转为干部编制前进行业务适应及考核的一种制度，见习期满向当地人事部门办理转正定级手续，核定定级工资，《转正定级表》归入个人档案。见习期通常为一年，如的违纪或工作绩效差，单位可决定延长至两年。
3、试用期：是见习期时间短，事业单位通常为3个月，也有半年的，与见习期同步的。如2008年1月参加工作，试用期3个月，见习期1年，则至2008年3月底满试用期；至2008年12底满见习期。而不是满试用期再计算见习期。
4、相关政策。原教育部、人事部的毕业分配见习期和试用期相关规定，但现在实行自主就业/双向选择，相关规定不再适用，各省市印发有相关文件，可在网上（一般为人事网，百度一下就可以）政策法规文件中找啊。
一般来说，试用期是不给工资的或者很少，只有见习期会给些工资，但是也很少，只有转正后，才会拿到正式工资，但是有的公司一开始就是试用期，表现好就转正，有的公司一开始叫见习期（一般医院或者很专业的职业这么叫），几个月然后就可以叫正式的了！一般来说见习期和试用期是可以理解为一个词的！
你朋友明显属于被欺骗，在和事业单位签合同时，应该会写有多久之后会转正，试用期一年，见习期一年，太长了！你既然看了劳动合同法，他公司明显属于非法用人，你应该找个律师去投诉他，把你朋友的21月的工资补回来，！当然胜诉以后，我劝你朋友辞职，因为他在那个公司基本不会有人提拔他，即使勉强在公司里呆着，也只能原地踏步，何苦呢！呵呵，希望能帮助你！
目前你让你朋友把那个单位合同聘用仔细读一下，看看有什么突破点~然后去律师事务所，问问自己的情况~~知道自己有理以后，让他去找单位把钱补给自己，如果公司不给，再考虑上诉~~
试用期、实习期、见习期、学徒期，这即是四个概念，又是四项法律制度或政策制度，它们都存在于就业领域。这四种制度有各自的适用对象、适用范围，也有各自的适用规则。
答：见习期与试用期的区别在于，见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。根据相关规定，用人单位招收应届毕业生后，原则上都要安排见习，期限为一年。见习期满如果合格，则对该职工办理转正手续，为其评定专业职称，聘任相应职务，确定工作岗位。劳...
答：见习期就是 相当于毕业出来实习是一样的， 人家是有后台介绍进去的，实习工资会涨的 试用期就是自己去找的，试用期内工资是死的。转正后都属于正式员工了， 都没啥差别了， 工资啥的都一样。 望楼主明白这个道理， 只是前期的工资不一样， 正式员工后都一样的待遇。
答：见习期一般指的是事业单位、行zheng部门在人事制度的框架下对应届毕业生进行业务适应既考核的一种制度，时限为一年。就比如应届生某某某，在省考中考入了公务员的行列。在其入职后会有一年的见习期，等见习期满才能够进行转正，成为正式的科员，同时也会定级。除了见习期，其实还有实习期和试用期这一说法...
答：2、当事人身份不同。处于试用期和见习期的一方是劳动者；而处于实习期的一方是在校学生。3、权利义务的不同。试用期、见习期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的...
答：实行劳动合同制度后，见习期制并没有被废除，而是与试用期共同存在。这样就出现了有些用人单位（如实行劳动合同制的事业单位）要求毕业生有一年的见习期，有些单位则直接与毕业生约定一年的试用期，试用期过后即作为正式员工。还有一些单位，既规定了见习期，又规定了试用期，并且把试用期作为见习期的一部...
答：机关事业单位见习期未满的在编在职（岗）人员，是指新参加工作的高校毕业生（大中专毕业生），进入机关、事业单位工作的编制内正式在册人员，到报名截至之日，参加工作时间还不满一年的（即还在见习期的）。考生进入机关、事业单位之前已参加工作，并办理了转正定级的，不属于见习期人员。
答：关于“见习期/实习期”，首先，它与在法律上明确规定的“试用期”不同，它并不是一个法律层面的概念。见习期/实习期一般是指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度。实际上从性质上看，见习期/实习期也是一种试用期，只不过它并不是劳动法意义上的在企业与员工...
答：正式编制报到1年内实习期。
答：\x0d\x0a拓展资料\x0d\x0a新参加工作的本科以下学历毕业生1年见习期；硕士研究生以上学历没有见习期，试用期单位定一般3个月，也有单位定半年或一年；新参加工作的工人，一般有2年学徒期。调入事业单位的，签订聘用合同，可以约定试用期一般3个月，最多不超过6个月，试用期内不合格，单位可以解聘...
答：答：那是因为，事业单位的数十年来的文件具有承袭性，最近全国性的事业单位工资文件即国人部发[2006]59、95、100号等文件等，仍然沿用了“见习期”这个称谓和叫法（而公务员又不称“见习期”，在公务员的工资文件( 国人部发〔 2006 〕 58 号）中是使用“试用期”的称谓）。但必须指出，文件只在有...
