女职工50岁了社保没交够,单位怎么处理?

法律主观：

国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。如果是50岁的男职工，公司是还需要交社会保险的，直至退休年龄止。如果是50岁的女职工，如果该女职工连续参保达到15年，公司应为其办理退休手续，领取养老金。
在这种情况下，企业与员工签订劳务协议，双方建立了劳务合同法律关系，企业不用再给50岁女职人购买社保。如果该女职工连续参保未达到15年，则需要延长正常工作时间的，不能办理退休手续。继续签订劳动合同，继续购买社保。还应参保年限又分为二种情况：
1、若女职工在55岁以前累计参保达到15年，则在其满15年起的次月即可以为其办理退休手续。
2、若女职工在满55岁，累计参保仍未达到15年，可申请一次生补交不足15年部分的金额后，办理退休手续。

法律客观：

《中华人民共和国 社会保险法 》第二十七条，参加职工基本 医疗保险 的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的， 退休 后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。