职场社交有什么雷区吗？
1.诉诸情感，却不诉诸现实
我见过很多人，哪怕走出校门这么久，还像个小孩子一样，觉得“认识”这件事比钱都通用，好像只要认识一个人，就可以毫不顾忌的请对方去帮助他们。
在人情上诉诸情感，无非就是两种表现：①强行加深关系 ②我弱我有理
经常会有连话都不怎么说的微信好友，突然一句话发过来，问能不能帮着办个事，然后只字不提任何的回馈，一句“麻烦你了”就抹平了一切。
还有一些人，特别理直气壮的会对你说：
“您好，我是做自媒体创业的，现在起步很晚，您能不能分享一下您自媒体创业的经验？”
“您好，能不能用您的公众号给我们做一个推广？我们公司刚刚起步，特别需要像您这样的大V的支持。”
“您好，我们最近在做一个分享会，想请您来分享一些自己工作的经验和看法，请问您方便吗？”
诶不是，凭什么啊？
因为我们认识，我就一定要做好人免费帮你做这做那嘛？因为你刚起步，所以我就应该毫无条件的帮你吗？
我的确可以拒绝，但是聪明的人应该知道：有的话，从一开始你就不应该说出口。
2.强调过程，却不看重结果
我刚刚参加工作时，特别热爱加班，总是觉得在办公司坐的越久，越能体现我工作的认真。
每当我看到其他同事早我一两个小时下班时，我都会在心里暗自觉得：你们工作积极性一点都不高，你看我多玩命。
还有的时候，我甚至会在办公室通宵赶进度，只剩我一个人对着电脑码字。
但是我发现，我的boss似乎一点反应都没有，连一句最起码的“辛苦了”都懒得说。
于是我特别委屈的像他抱怨：我这么刻苦玩命的工作，为了完成进度在办公室通宵了好几个晚上，不指望您发奖金，但是您连鼓励都不给我是不是有点太严格了？
结果boss推了一下眼镜，问我：“你超额完成任务了吗？”我说没有，但是我没落下。
他继续问我：“你能保证你是所有人交上来的终稿中最优秀的吗？”我说不能，我对业务还不是很熟练。
然后我听到了一句严厉的呵斥：“你付出了别人几倍的时间，做了一个和别人差不多的结果，你怎么还好意思觉得自己能得到表扬？”
过去考试考不好，家长都会宽慰我说没事没事，我们努力了就好。
后来我才知道，过程再费心再努力，如果没有好结果，都是浪费。
因为kpi不是靠感动就能达标的；进度不是靠刻苦就能做完的；质量也不是你热爱工作就能让它提升的。
外界评价我们，只会问一句话：你做的怎么样？
请做一个结果导向的人。
3.太不会来事的同时，又太会来事
学生思维是一种很容易走极端的思维：要么把问题想得太过简单，要么把问题想得太过复杂。
前一秒你怎么瞪他踩他脚他都硬着脖子怼老板，后一秒他看到主管满脸堆满的油腻的笑容能直接让你消化不良。
和人相处的明规则潜规则实在太多，我写十几篇都写不完，但是我只希望很多刚刚踏入职场的学生一定一定要明白一件事：
在你阅历不够多，经验不够丰富时，千万别玩花式炫技。
不然，迎接你的，就是花式作死。
在你刚踏入社会时，别人看你像个学生，这恰恰是你最好的保护伞——大家对你尚且没有那么多算计：你都不具备和他们一起耍心眼过招的资格。
因此，只需要做到懂礼貌，待人接物多微笑多说谢谢，人家基本上都会觉得这个孩子有家教——那些高段位的操作，别刻意去学，任何高段位玩家的操作都需要细细品才能明白其中的意思，你只看个表面就去模仿，很容易让人反感。
小孩子学大人的样子穿个皮鞋西装还有点萌，你学着老狐狸强装城府深的样子，就只剩蠢了。
4.好为人师，就以为自己聪明
学生时代特别容易养成一个“职业病”：觉得自己读了几年书，就晓得天文地理，谁都没自己聪明了。
于是就衍生出来了一种很让人反感的习惯：好为人师。
只要是别人遇到的事情，自己又恰好懂个皮毛的事情，自己就压抑不住内心的冲动，非要冲上去多几句嘴。
其实关于任何一件事，基本的人都会有一个基本的了解，如果不是专家级的意见或者刁钻的角度，你真的没有必要去炫耀你最聪明。
主动给出去的经验和建议，往往不值钱，也不值得人去珍惜。
现在资讯那么发达，哪怕四五十的大叔都可能和二十岁的鲜肉订阅的一个公众号，再加上多年经验的酝酿，可能他的见识不输一个每天接受最新资讯的年轻人。
刚出校门的学生总以为自己是时代的弄潮儿，殊不知如果订阅了几个公众号下载个36氪就算了解资讯和时代的弄潮儿，那怕是我们已经生活在亚特兰蒂斯了。
在职场沟通中的雷区有哪些呢?
与高情商的人共事，总令人如沐春风，沟通起来顺顺利利。不仅事情处理的高效，心情也十分愉悦。
还有另一类人，即使工作能力没问题，和他对接却费时费力。他一开口说话，就让人不想接话，沟通起来简直是要憋吐血的那种。
职场，是一个不见刀光剑影的江湖。有时一句话一不小心就刺中别人，得罪了人家可你却一无所知。
不同身份的对话雷区也各不相同，你不可能以一套说话方式来对待你的领导、同事和下属。
自我检测一下，以下这几句话，你是否对他们说过呢?在与领导、同事、下属沟通时你到底踩过多少雷区?

职场沟通中的雷区有哪些
对领导
和领导相处重要吗?我相信绝大多数人都会点头。
和领导相处容易吗?我相信绝大多数人都会摇头。
在面对领导的时候你不能显得太拘谨，又不能显得太随意，这就更需要你注重与领导相处时的说话方式。
职场沟通中的雷区有哪些雷区一：说大话、夸海口
有些人为了显示自己能力超群，在领导布置任务时喜欢放大能力，以此表现自己。但是在上交成果时，却不能按时按质按量的完成，一次次的消耗领导的热情，在领导和同事中渐渐失去信任与口碑，留下不靠谱的印象。
而另一种海口，则是对于未来的过高规格的想象，甚至已经当成了即将到来的现实。反而令领导警铃大作，提拔加薪从此想都别想。同事也会在听了太多次的炫耀中，站到你的对立面。
职场沟通中的雷区有哪些雷区二：推诿、缺乏责任感
分内之事没做好，在该负责的时候推卸责任，领导会认为你缺乏责任感，无法承担工作重任。同事则会对你感到寒心和不满，团队人心开始涣散。哪怕在一起长期共事，这一刻的言论说出口，也是背叛了整个团队的努力。
对于不属于个人事务，但属于公共事务的推诿，同样容易踩雷。虽然没有单独指定谁来负责的板块，作为集团内部的一员，有责任维护公司。最好的回应是承认不足，积极整改，而不是给自己找借口。

职场沟通中的雷区有哪些
对同事
在职场的协作过程中，与你交流最多，沟通最多的就是与你平级的同事。
你们的默契度如何，配合度如何直接决定着领导下发的任务是否能高效快速的完成。
因此，与同事的沟通方式也十分重要，该避开的雷区一定不能触碰。
职场沟通中的雷区有哪些雷区一：交底、什么都说
在职场透露隐私，就是把弱点交到别人手上。就算同事凭借外表外貌猜到了一部分收入情况，也不要随意透露个人及家庭的财政状况。如果和同事今后有利益冲突，或许此刻分享的隐私就是戳伤你的利器。
私生活也是禁止谈论的禁区，无论是自己的还是他人的。自己的私生活暴露过多，难免会有人来指手画脚。而谈论他人的私生活，则有损自身树立专业的职场形象，给人留下多嘴八卦的负面印象。
需要单独敲黑板说的重点则是你的职业生涯规划。如果你要离职/跳槽，或者有同事告诉你他要离职/跳槽。在离职/跳槽这件事正式发生之前，谁都不要透露。不然若事出有变，两边都难以面对。
职场沟通中的雷区有哪些雷区二：质疑、不认可别人的能力
上司已经经过开会讨论做出了决定，那么接下来的工作就是执行，而不是在会后质疑决议的正确性和可行性。结论已是所有与会人员商讨出的最佳结果，继续质疑上司的权威，毫无行动力和判断力。
除了上司的决策，质疑他人的能力同样是职场上的“自杀”行为。无论多看不惯同事的行为，也不要大肆宣扬他人在职位上缺乏的能力。每个人都会成长，作为同事不要轻易判断他人的价值和潜力。
答：在人情上诉诸情感，无非就是两种表现：①强行加深关系 ②我弱我有理经常会有连话都不怎么说的微信好友，突然一句话发过来，问能不能帮着办个事，然后只字不提任何的回馈，一句“麻烦你了”就抹平了一切。还有一些人，特别理直气壮的会对你说：“您好，我是做自媒体创业的，现在起步很晚，您能不能...
答：2、交朋友职场都是赚钱的地方，在职场当中往往有的只有利益，并不是去结交好友的地方，当然不否认，在职场当中有一些人很适合当朋友，这类人能结交就结交，不能结交就算了，因为，职场上存在的只有竞争，这其中有很多利益冲突，在竞争一个职位的时候你会把机会让给别人吗？3、于同时争辩与同事争辩某件...
答：职场社交雷区是每个人都需要避免的，以下是一些建议，帮助你避免职场社交雷区：不要议论同事是非：在职场中，不要参与议论同事的是非。这种行为可能会引起其他同事的反感，影响个人形象和声誉。不要过度表现自己：在工作中，不要过度表现自己，避免给其他同事或领导留下自负、张扬的印象。要保持谦虚、低调的...
答：第二点就是，即使领导再怎么信任你，你也不要先斩后奏，不经请示就私自做主，这在职场上可是大忌，你这是在度领导的决策权呀，那领导能高兴吗？你眼里还有没有我这个领导啊？所以，工作中该请示的请示，该汇报就汇报，别因为太想出成绩就忽视规矩，你要总是感觉自己把握不好这个职场社交的潜规则。...
答：涉及法律的事情，一定要谨慎。初入职场，必须意识到你现在不只代表个人，而且代表公司，工作场合一言一行都会被视为公司行为。无论是对客户的承诺，还是协议的签署，客户信的不是你而是公司，找不到你人随时能找到公司。特别提醒，不要带着公司身份在公开场合包括社交媒体随意表态，美团招聘那位前车可鉴。
答：4、不签订就业协议书 就业协议书是传递毕业生人事关系的依据，这些关系的办理涉及毕业生的切身利益。因此，单位不与毕业生签订就业协议书，对毕业生的工作，生活，职业发展是不利的。5、违法违规留人才 有些为留住人才而扣留大学生的户口、证件等使大学生欲走难行。有些迫使大学生签下 卖身契 ，使...
答：为什么有的员工几句话就打动了领导，而有的员工说了几分钟，领导就嫌弃废话太多，不想让他再开口了呢？金字塔沟通法可以帮助不会沟通、汇报的员工解决这个问题！什么是金字塔沟通法？顾名思义，就是从结论到论据、从重点到次重点、从全局到分模块再到具体细节。（1）从结论到论据：先阐释你的结论，...
答：在职场中最重要的就是要提升自己的工作能力，努力的朝前走。只有将自己的工作能力提上去了，老板才会赏识你，你才可能跳出你现在的这个圈子。在职场上永远都没有什么捷径，你只有努力的工作为公司创造更大的效益，才会被公司重用。所以不要去拉帮结派，也不要去一味地讨好别人，你真正应该做的就是努力...
答：职场雷区是在工作环境中容易导致职业困境或职业失误的地方。在职场中，避免职场雷区是非常重要的，因为它可以帮助你保持职业形象、提高工作效率，并避免与同事之间的不必要的冲突。下面是一些职场人避免职场雷区的方法：1.注意沟通方式：沟通是职场中至关重要的一部分。避免使用带有情绪色彩的语言或语气，避免...
答：没有足够的认可：如果你的工作表现比较出色，但没有得到上司或公司的充分认可，可能会影响你的职业发展和晋升。要应对这种情况，你可以主动跟上司和同事沟通和交流，让他们了解你的工作成果和贡献；同时，要不断提升自己的能力和技能，让自己变得更加优秀强大。缺乏人脉资源：在职场上，人脉资源是非常重要的...
