试用期未签劳动合同,做了一个多月,又被辞退,怎么补偿
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-04
没签劳动合同试用期一个月后被辞退有补偿,若是由于经过试用期之后,单位发现职员无法胜任工作,此时若是想要辞退职员的,也需要按照既定的标准,在职员离职时支付一定数额的经济赔偿金。
一、没签劳动合同试用期一个月后被辞退有补偿吗?
没签劳动合同试用期一个月后被辞退有补偿,试用期与非试用期一样,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同,根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则解雇员工是需要支付经济补偿金的。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。
试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(1) 在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2) 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(3) 严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(4) 被依法追究刑事责任的。
二、与用人单位签订劳动合同需要注意的事项
目前存在部分企业滥用的情形,比如试用期满才签、试用期很长、工资很低、试用期不参加社保等。
1、首先要明确,可以有也可以没有试用期,试用期是包含在合同期内的。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。因此,企业不能以试用期为由不签订劳动合同,且试用期内也必须依法为劳动者参加社会保险。试用期的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、试用期的长短也有讲究。劳动合同期限个月以上不满年的,试用期不得超过个月;年以上不满年的,试用期不得超过个月;年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满个月的,不得约定试用期。同时,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3、不能随意调整岗位工作地点、合同内容。双方应约定工作内容和工作地点。至于单位可随时调整员工岗位、地点,员工必须无条件服从,则是典型的“霸王条款”。一旦单位在合同期内因生产经营需要或其他原因调整劳动者工作岗位、地点的,双方应协商一致。如确因客观情况发生重大变化,导致合同无法履行,而双方又无法就变更合同达成协议的,则可按解除劳动合同处理,企业应支付经济补偿。
4、休息休假首列合同必备条款合同内容:双方应确定工作时间及休息休假。很多企业严重超时加班,有的还规定:单位可以根据生产需要,随时要求员工加班,员工不得拒绝。
5、患病非因工负伤有相应待遇。企业应依法为职工参加社保。职工患病或非因工负伤的,在医疗期内应有病假工资常见花招:一些用人单位常以参加社保职工也要交钱、有员工不愿参保为由,不为员工参保。还有些单位规定,员工患病停工治疗的没有工资。用人单位应依法参保并将为劳动者办理参加社保手续和扣缴社保费的情况如实告知职工。
如果公司当初规定的试用期的时间已经超过了一个月,但是,一个月之后才以不符合录用条件为由辞退自己的话,对于这种结果员工也很难跟公司说要赔偿金的。若是不辞退,那么在一个月的试用期届满时,就需要签署劳动合同。
新公司上班1个多月了,劳动合同都没签
答：超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
...说5个月,但是干了一个月不想干了,没有签订合同,辞职公司不批怎么办...
答：我仔细的阅读了你提出的问题，我的观点与建议如下：首先，求职者进入一个单位实习上班，单位应该和劳动者签订劳动合同，并约定试用期。劳动合同必须使用书面形式签订，不能通过口头达成共识，否则劳动合同无效，劳动关系无效。所以，这家公司在与你建立劳动关系方面，缺乏必要的要件与程序，而且，入职一个月内...
...现在工作了一个多月说第一个月是无薪的,我该怎么办?
答：1、劳动者与用人单位建立劳动者关系后，必须在30日内签订劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。单独约定试用期是违反劳动保障法律法规的，所以单位所谓的第一个月试用期没有工资是违法的。你可以收集相关的证据到劳动保障部门去投诉。如果没有约定工资，就按照《合同法》规定的：工资不得低于本单位相同...
入职没签合同被辞退,干了1个月零1天,可以要求赔偿2倍工资吗?对方已把工...
答：可以要求2倍工资，但这种主张未签劳动合同的双倍工资不划算，还不如主张违法解除的赔偿金好：劳动合同法有规定，用人单位应当在劳动者入职一个月内签订劳动合同，双倍工资的起算时间是劳动者入职第二个月，你第二个月只工资一天，就只能是这一天工资的双倍。但如果主张违法解除，按补偿金计算方法应当支付...
我在一个咖啡馆入职快一个月不想做了未签署劳动合同
答：写的这个不发工资是没有法律效力的，你做满一个月，不给你签合同，超过一个月的部分就是双倍工资。工资肯定是要发给你的。你提辞职的时候，跟店长说，要工资，记得录音。现在保留好你上班的证据，比如工作证什么的。不行就每天上班录音，怎么自己上班了。
说好的试用期三个月,没有签订劳动合同,做了一个多月,突然说不要我做了...
答：《劳动合同法》规定用工单位不能另外设定试用期。所有试用期必须包括在合同期内，不签合同，已建立事实劳动关系。立即举报人保局，要求公司支付设备工资与全部其他经济补偿损失。提交回答
大四在校生,试用期没有签合同,一个半月离职后是否应该向公司索要自己...
答：但是假如他不想给你补这半个月工资，那他就可以这么解释，本来给你的那些工资就是一个月半的（按试用期工资，当然是他狡辩这么说，因为你没有办法证明之前说好的薪资）。鉴于此，你后面所说的手头证据（打卡记录什么的只能证明你在这公司上班过，）但并不能证明所谈的具体薪资待遇以及劳动合同的其他...
没签劳动合同,但是做了一个月,想辞职,公司不让走,有什么办法吗
答：不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这属于劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。二...
没签劳动合同就上了11天班,面试时我们双方口头约定了适用期为一个月...
答：如果您是全职员工（因为实习生是不签劳动合同的，是签实习协议），入职一个月内的，单位没有和您签订劳动合同的、您是处于试用期内的，提前3天（尽量以书面形式，留存您提出离职的依据）就可以和用人单位解除劳动关系。（参考《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
实习没签劳动合同,工作办个月就离职了能要回工资吗
答：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。二、试用期不签合同违法吗? 劳动者与用人单位签订劳动关系,试用期超过一个月不签劳动合同的就属于违法行为。 依据相关法律规定,双方建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同...
一、没签劳动合同试用期一个月后被辞退有补偿吗?
没签劳动合同试用期一个月后被辞退有补偿,试用期与非试用期一样,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同,根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则解雇员工是需要支付经济补偿金的。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。
试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(1) 在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2) 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(3) 严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(4) 被依法追究刑事责任的。
二、与用人单位签订劳动合同需要注意的事项
目前存在部分企业滥用的情形,比如试用期满才签、试用期很长、工资很低、试用期不参加社保等。
1、首先要明确,可以有也可以没有试用期,试用期是包含在合同期内的。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。因此,企业不能以试用期为由不签订劳动合同,且试用期内也必须依法为劳动者参加社会保险。试用期的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、试用期的长短也有讲究。劳动合同期限个月以上不满年的,试用期不得超过个月;年以上不满年的,试用期不得超过个月;年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满个月的,不得约定试用期。同时,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3、不能随意调整岗位工作地点、合同内容。双方应约定工作内容和工作地点。至于单位可随时调整员工岗位、地点,员工必须无条件服从,则是典型的“霸王条款”。一旦单位在合同期内因生产经营需要或其他原因调整劳动者工作岗位、地点的,双方应协商一致。如确因客观情况发生重大变化,导致合同无法履行,而双方又无法就变更合同达成协议的,则可按解除劳动合同处理,企业应支付经济补偿。
4、休息休假首列合同必备条款合同内容:双方应确定工作时间及休息休假。很多企业严重超时加班,有的还规定:单位可以根据生产需要,随时要求员工加班,员工不得拒绝。
5、患病非因工负伤有相应待遇。企业应依法为职工参加社保。职工患病或非因工负伤的,在医疗期内应有病假工资常见花招:一些用人单位常以参加社保职工也要交钱、有员工不愿参保为由,不为员工参保。还有些单位规定,员工患病停工治疗的没有工资。用人单位应依法参保并将为劳动者办理参加社保手续和扣缴社保费的情况如实告知职工。
如果公司当初规定的试用期的时间已经超过了一个月,但是,一个月之后才以不符合录用条件为由辞退自己的话,对于这种结果员工也很难跟公司说要赔偿金的。若是不辞退,那么在一个月的试用期届满时,就需要签署劳动合同。
答：超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
答：我仔细的阅读了你提出的问题，我的观点与建议如下：首先，求职者进入一个单位实习上班，单位应该和劳动者签订劳动合同，并约定试用期。劳动合同必须使用书面形式签订，不能通过口头达成共识，否则劳动合同无效，劳动关系无效。所以，这家公司在与你建立劳动关系方面，缺乏必要的要件与程序，而且，入职一个月内...
答：1、劳动者与用人单位建立劳动者关系后，必须在30日内签订劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。单独约定试用期是违反劳动保障法律法规的，所以单位所谓的第一个月试用期没有工资是违法的。你可以收集相关的证据到劳动保障部门去投诉。如果没有约定工资，就按照《合同法》规定的：工资不得低于本单位相同...
答：可以要求2倍工资，但这种主张未签劳动合同的双倍工资不划算，还不如主张违法解除的赔偿金好：劳动合同法有规定，用人单位应当在劳动者入职一个月内签订劳动合同，双倍工资的起算时间是劳动者入职第二个月，你第二个月只工资一天，就只能是这一天工资的双倍。但如果主张违法解除，按补偿金计算方法应当支付...
答：写的这个不发工资是没有法律效力的，你做满一个月，不给你签合同，超过一个月的部分就是双倍工资。工资肯定是要发给你的。你提辞职的时候，跟店长说，要工资，记得录音。现在保留好你上班的证据，比如工作证什么的。不行就每天上班录音，怎么自己上班了。
答：《劳动合同法》规定用工单位不能另外设定试用期。所有试用期必须包括在合同期内，不签合同，已建立事实劳动关系。立即举报人保局，要求公司支付设备工资与全部其他经济补偿损失。提交回答
答：但是假如他不想给你补这半个月工资，那他就可以这么解释，本来给你的那些工资就是一个月半的（按试用期工资，当然是他狡辩这么说，因为你没有办法证明之前说好的薪资）。鉴于此，你后面所说的手头证据（打卡记录什么的只能证明你在这公司上班过，）但并不能证明所谈的具体薪资待遇以及劳动合同的其他...
答：不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这属于劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。二...
答：如果您是全职员工（因为实习生是不签劳动合同的，是签实习协议），入职一个月内的，单位没有和您签订劳动合同的、您是处于试用期内的，提前3天（尽量以书面形式，留存您提出离职的依据）就可以和用人单位解除劳动关系。（参考《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
答：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。二、试用期不签合同违法吗? 劳动者与用人单位签订劳动关系,试用期超过一个月不签劳动合同的就属于违法行为。 依据相关法律规定,双方建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同...
