实习没签劳动合同,工作办个月就离职了能要回工资吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-07
用人单位与劳动者建立劳动关系应当在一个月内及时签订书面正式劳动合同,如果在试用期内不合格或者劳动者主动辞职解除劳动关系,即使没有签订劳动合同辞职的也需要支付已经付出劳动的试用期工资,用人单位拒不支付或者不能足额支付属于违法行为。
一、用人单位试用期没签劳动合同辞职有工资吗?
试用期没签合同离职也有工资。劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。用人单位需要按照劳动者工作的时间按时发放工资,而不能因为劳动者自离而拒绝发放工资。如果用人单位拒绝发放工资,可以向劳动保障部门投诉。
试用期没签合同离职,还可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
相关法律依据:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
二、试用期不签合同违法吗?
劳动者与用人单位签订劳动关系,试用期超过一个月不签劳动合同的就属于违法行为。
依据相关法律规定,双方建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自劳动者正常上班之日起,与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动,用人单位就必须支付劳动报酬。
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
综上所述,劳动者与用人单位建立实施劳动关系超过一个月的试用期内,用人单位没有签订劳动合同,本身就属于违法行为,劳动者可以要求用人单位支付两倍工资作为经济赔偿,另外在试用期内辞职劳动者拒不支付足额劳动报酬的,同样属于违法行为,劳动者可以向有关部门投诉或者向管辖权所在地人民法院提起诉讼维权。
...半个月,之后离开,已工作几年,没有签劳动合同,实习期为一个月,说一...
答：在工作时应先行签署劳资合同，如果再不给予你在实习期应当获取的工资，可以向有关部门提出诉讼， 拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,...
关于毕业证试用期间辞职的事情(无劳动合同)
答：1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补交保险等 3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资 4、搜集一些...
我是实习生,工作了一个月没签劳动合同,12年12月11日入职至今,现在想离 ...
答：实习生性质很难判断啊。一般职工入职一个月了没签订劳动合同，法律是有规定的，从第二个月起发双倍工资。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，...
...5个月,但是干了一个月不想干了,没有签订合同,辞职公司不批怎么办_百...
答：我仔细的阅读了你提出的问题，我的观点与建议如下：首先，求职者进入一个单位实习上班，单位应该和劳动者签订劳动合同，并约定试用期。劳动合同必须使用书面形式签订，不能通过口头达成共识，否则劳动合同无效，劳动关系无效。所以，这家公司在与你建立劳动关系方面，缺乏必要的要件与程序，而且，入职一个月内...
在实习期内没有签订劳动合同,离职后老板是否要支付给我双倍工资?_百度...
答：并并不一定的实习全是以建立劳动关系为目地的，必须有一定的区别。法律法规，建立劳动关系员工就应当签订合同，实习期也是如此，除非是是是非非全日制用人。工作中满一个月没满一年未签劳动合同的，员工有权利规定用人单位付款未签订合同双倍工资差值。实习不属于劳动关系得话，不适合劳动合同法，自然就无法...
工作不满一个月了,没签订劳动合同,单方离职,用人单位不给工资
答：单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
没签劳动合同,只干了几天就辞职了,需要开离职证明吗,刚毕业,求解答
答：如果单位可以开，也尽量开，写明工作交接完毕，你工资什么时间结算，这样免得将来有纠纷单位不配合开的，没合同、没社保、没个人所得税申报可以不开 如果社保或者个税被公司申报了，就要开解除劳动合同证明，新公司会看到之前有就业，正规公司也会要解除劳动合同证明 ...
实习生没签劳动合同自动离职了没办手续要紧么
答：第12条 ：利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。根据教育部、财政部在《中等职业学校学生实习管理办法》第十三条 学生实习每日不超过八小时。不得安排学生夜班实习。实习期间学生依法享受国家规定的节假日。第十五条 学生实习期间可以按工作量或工作时间计发实习报酬，...
没有签合同实习期离职有工资吗?
答：即使没有签合同，一般正规的单位都是会给实习生一段工作时间的工资的，所以你不要害怕，这个在离职的时候，都是可以跟hr去提的，就是说我干多长时间得让公司给你多长时间的工。
实习没签劳动合同离职发工资吗
答：法律分析：试用期没签合同离职也有工资。劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。用人单位需要按照劳动者工作的时间按时发放工资，而不能因为劳动者自离而拒绝发放工资。如果用人单位拒绝发放工资，可以向劳动保障部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，...
一、用人单位试用期没签劳动合同辞职有工资吗?
试用期没签合同离职也有工资。劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。用人单位需要按照劳动者工作的时间按时发放工资,而不能因为劳动者自离而拒绝发放工资。如果用人单位拒绝发放工资,可以向劳动保障部门投诉。
试用期没签合同离职,还可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
相关法律依据:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
二、试用期不签合同违法吗?
劳动者与用人单位签订劳动关系,试用期超过一个月不签劳动合同的就属于违法行为。
依据相关法律规定,双方建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自劳动者正常上班之日起,与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动,用人单位就必须支付劳动报酬。
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
综上所述,劳动者与用人单位建立实施劳动关系超过一个月的试用期内,用人单位没有签订劳动合同,本身就属于违法行为,劳动者可以要求用人单位支付两倍工资作为经济赔偿,另外在试用期内辞职劳动者拒不支付足额劳动报酬的,同样属于违法行为,劳动者可以向有关部门投诉或者向管辖权所在地人民法院提起诉讼维权。
答：在工作时应先行签署劳资合同，如果再不给予你在实习期应当获取的工资，可以向有关部门提出诉讼， 拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,...
答：1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补交保险等 3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资 4、搜集一些...
答：实习生性质很难判断啊。一般职工入职一个月了没签订劳动合同，法律是有规定的，从第二个月起发双倍工资。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，...
答：我仔细的阅读了你提出的问题，我的观点与建议如下：首先，求职者进入一个单位实习上班，单位应该和劳动者签订劳动合同，并约定试用期。劳动合同必须使用书面形式签订，不能通过口头达成共识，否则劳动合同无效，劳动关系无效。所以，这家公司在与你建立劳动关系方面，缺乏必要的要件与程序，而且，入职一个月内...
答：并并不一定的实习全是以建立劳动关系为目地的，必须有一定的区别。法律法规，建立劳动关系员工就应当签订合同，实习期也是如此，除非是是是非非全日制用人。工作中满一个月没满一年未签劳动合同的，员工有权利规定用人单位付款未签订合同双倍工资差值。实习不属于劳动关系得话，不适合劳动合同法，自然就无法...
答：单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
答：如果单位可以开，也尽量开，写明工作交接完毕，你工资什么时间结算，这样免得将来有纠纷单位不配合开的，没合同、没社保、没个人所得税申报可以不开 如果社保或者个税被公司申报了，就要开解除劳动合同证明，新公司会看到之前有就业，正规公司也会要解除劳动合同证明 ...
答：第12条 ：利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。根据教育部、财政部在《中等职业学校学生实习管理办法》第十三条 学生实习每日不超过八小时。不得安排学生夜班实习。实习期间学生依法享受国家规定的节假日。第十五条 学生实习期间可以按工作量或工作时间计发实习报酬，...
答：即使没有签合同，一般正规的单位都是会给实习生一段工作时间的工资的，所以你不要害怕，这个在离职的时候，都是可以跟hr去提的，就是说我干多长时间得让公司给你多长时间的工。
答：法律分析：试用期没签合同离职也有工资。劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。用人单位需要按照劳动者工作的时间按时发放工资，而不能因为劳动者自离而拒绝发放工资。如果用人单位拒绝发放工资，可以向劳动保障部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，...
