保险公司员工怀孕待遇

根据我国《劳动法》第七章女职工和未成年工特殊保的相关规定，第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条女职工生育享受不少于90天的产假。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。。第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。上述几点都是有明确规定的，任何单位或公司个人都不可以按任何理由在此前提下，对怀孕的女职工进行辞退或以劳动合同到期为由开除，刚别说不购买社会保险。这个是违法的，国家会保护我们女职工而专门设定的。建议你可以先同公司协商解决。正如劳动法的第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。实在无法解决的时候就可以上诉当地劳动部门申请劳动仲裁。祝你好运！！
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根据《北京市企业职工生育保险规定》第十一条和第十二条的规定，符合国家和本市计划生育政策规定的职工，可以享受生育保险待遇。
女职工生育保险待遇包括，生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用。

生育医疗费用、计划生育手术费均实行限额、定额、项目付费的规定，并按照本市基本医疗保险药品目录、诊疗项目目录、医疗服务设施范围和支付标准的规定执行。
参保职工在非定点医疗机构就医，可以享受生育津贴待遇，其生育和计划生育手术医疗费用不予支付。

但需要注意的是，女职工实施人类辅助生殖术（如试管婴儿等）发生的费用，生育保险基金是不予支付的。

孕妇保险有哪些？怎么买
怀孕生子，一个女人的一生方才完整，孕妇怀孕期间的安全尤为重要。孕妇怀孕后，健康免疫力下降，更易遭受疾病的威胁，影响孕妇和胎儿的健康，严重时更会导致生命的危险。
为了避免这些风险，孕妇在怀孕期间要注重各方面的安全，增强体质，保证健康，此外还可以购买孕妇保险，降低怀孕期的风险。
适合孕妇的保险
所谓生育保险，是指国家通过社会立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。主要福利在于为生育的女职员提供生育津贴、产假、医疗服务等待遇，确保女性职员在生育期间的经济收入和医疗保健。国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。
女性在就职期间，单位会按照法律规定为其投保生育保险。生育保险交满12个月后即满足报销条件。在孩子出生的18个月内都可以报销，报销的同时需要再保。需要提醒的是，生育保险属于地方政策，有些地方需要在10个月或者6个月之内报销，因此以当地社保中心为准。
女性重大疾病保险与一般重疾险、寿险最大的区别在于，将女性生育纳入到了保障范围内。女性重大疾病保险是针对女性量身定做的一款保险，在保障范围上，加入了女性特有的重大疾病保障，如乳腺癌、卵巢癌、宫颈癌等疾病的医疗保障。并且去掉了重疾险中不适用于女性的保险功能。此外保费比一般重疾险低。
女性重大疾病保险是一款适合所有孕妇的保险，在购买时还可以搭配附加女性生育健康保险。不仅能为孕妇提供保障，还能为新生儿重大疾病和特定手术提供保障。
母婴保险是一种同时保障准妈妈和宝宝的保险。在其保障的设置上，孕期疾病或意外。
弥漫性脉管凝血症、宫外孕、绒毛膜癌及恶性葡萄胎等，胎儿先天疾病，如先天性脑积水、唇裂等先天性疾病等都列入了保障范围。除了上述这些妊娠期疾病和新生儿先天性疾病外，许多母婴保险的内容还包括提供新生儿贺喜金等比较温情的保险利益。
孕妇保险一般就是有上述三种保险构成。
孕妇保险购买要注意的问题
怀孕28周后不能投保、观察期不能投保、怀孕前投保
投保孕妇保险最好能做到未雨绸缪，在备孕期间就购买孕妇保险，这样才能做到保障期涵盖妊娠期。千万不要等到怀孕后再临时抱佛脚去购买。

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