从四大行软件中心跳槽到股份制银行分行的信息科技岗，日后发展如何规划？
请根据个人工作经验回答题主两个问题。
第一，银行的信息技术部门主要有以下工作内容：信息技术部主要为总部、分公司及营业网的生产运营而运营的信息网络系统及软件产品的研发、安装、维护、升级及安全预防等内容。具体实施网络系统生产数据的生产备份、恢复、存储、提取、删除等操作。这在银行都是专业性比较强的工作，是为了确保银行经营而提供的服务。
其次，这个职业的发展前景很好。金融业竞争激烈，集中在各行各业的信息技术优势上，所以客户是看谁提供方便、快捷、安全的金融服务。银行业的同质性也为你提供了更多选择的平台。祝银行业的信息技术有很大的发展。
这个问题被提得很泛，不知道是指什么类型的银行，还是指银行的哪个等级。因为不同银行或等级的信息技术部门的职务不同。银行信息化工程始于80年代中期。从独立型到联网，从分布(数据)到集中。经过30多年的建设，银行的信息化水平已经很高，基本上对各种业务(交易)全过程信息化处理、风险自动控制和决策提供了专家系统支持。
现代银行由电脑、各种保障设备和电脑辅助设备组成，为了保障这个庞大系统的正常运行，可以说是银行信息技术部门的主要业务。由于银行实行等级管理，一般有总行、分行、分行，信息技术部门负责的工作不同。
一、本店一级
本店一级信息技术部门主要负责转行信息化发展规划和主要应用软件开发、数据中心(包括备灾中心)管理、计算机现场安全及本级其他部门的计算机系统维护和设备管理等。这个水平的信息技术部门需要很多与计算机技术相关的专业科学技术人才(数千人的规模都有)，还有很多工作要做。
二、地方分支机构水平
这一级的信息技术部门主要负责本主管信息化发展规划，负责网络中心的正常运营，对总部应用软件进行重新开发或定制工作，做好网络中心现场安全、计算机安全管理和本级其他部门的计算机系统维护(约略)。这个水平的信息技术部门需要很多专家(100人的规模)，可以做的事情也很多。
三、分支机构(包括第二个分支机构)
由于银行已经实现了数据集中，分行一级一般只在总部设置网络室，绝大多数不设置信息技术部门，将功能合并到其他部门，技术岗位留一两个编制，没有开发任务，技术人员的日常工作包括网络维护、计算机安全管理、计算机及终端设备的维护，部分行甚至外包了维护工作。从目前的情况来看，这个水平的技术人员更像是已经到了无所不在的地步的搬运工。如果你进入总支一级信息技术部门，可以做的事情很多，未来还是很大的。进入分公司级信息技术部门(如果有这个部门)的话，要做好转职准备。因为电脑系统维护等业务，各银行必须外包。
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因为银行伙伴很多，所以这个问题我来回答。
这幅画不一定是真实的，但据我所知，银行的IT部门地位比较低，但比较空闲。
第一，它比大多数IT公司容易。955是正常的，也可以聊天。很少写代码和SQL。
第二，工作内容单一。只需要SQL和Oracle数据库。html/js/java可以看工作岗位需求。
第三，这里的工作待遇仍然ok，但不是最好的。
第四，晋升的话还是看能力。
如果想在一线城市奋斗，不建议去。如果你是二线城市或以下，完全没有问题。
那么问题来了。如何提高银行科技部的地位？
它肯定用了报告和BI工具！FineReport和FineBI被许多银行使用，极大地提高了IT人员的效率。你不会后悔的。
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协商好的信息技术部门
主要工作是负责转行业务系统的高效稳定运行，具体工作内容为：
核心、信用、理财等业务系统的日常运营维护，批量作业的运营确认，系统资源的使用确认，作业报告错误的处理，业务异常的处理等问题，根据业务流程变更数据和系统在线执行。
负责服务器、中间件、数据库、存储等IT基础架构的构建和维护，基础架构有效支持业务发展，分配硬件资源，处理IT基础架构运营中的各种问题。
负责转行网络规划、网络结构优化、网络领域划分、网络战略调整、业务专线建设、网络问题处理等。
负责建立包括网络安全、系统安全、终端安全等在内的整个信息安全系统，开发信息安全管理系统，执行信息安全检查，配置应用系统测试等。
负责转行办公室、营业终端的管理和维护，确保厅堂IT设备的正常访问。
备灾、合作伙伴管理、值班、机房等其他信息技术工作。
广义的信息技术部门
广义的信息技术部门除了传统的信息技术外，还包括系统开发和数据分析等部门。主要职责是业务系统的开发测试、开发环境的建设维护、业务数据的查询分析、数据模型的建设优化等。
狭窄的信息技术部门要求员工熟悉服务器、数据库、中间件、网络、安全的基本知识，能够使用操作命令进行系统维护，提高合规意识。广泛的信息技术部门要求员工熟悉常用的软件开发方法和编程技术、数据建模方法和实际操作技术。发展前景
银行不是IT企业。经营是危险的依靠存款贷款、同业理财投资等业务赚钱。目前，IT仍然起着支撑作用。
因此，在银行做IT对职业发展是有限制的。基本上，最好沿着IT路线到黑，分阶段晋升，到组长。部门经理需要更多的实力和运气。
但是在银行做IT的一个好处是压力比互联网企业小得多。也就是说，作为传统产业，银行比较慎重，在线、变更都有严格的流程和频率控制，三天两天内不可能有紧急在线。当然缺点是，很快就会忘记技术，被先进的网络技术抛弃，失去跳槽的竞争力。
除了随着IT去黑之外，随着商业银行数字化的发展，越来越多的技术人员转移到了业务部门。也就是说，科技实力领先，为银行科技人员提供了新的渠道。值得一试。最后，在谈待遇的时候，抛开一线城市，很多二三线城市的银行待遇与其他行业相比仍然占优势，而且业务稳定，性价比相当高。
摘要
所以，如果你能做到二三线故乡，银行技术值得一试。我推荐你。如果是一线城市，老实说，你可以去网上看看。不然心里会不平衡，焦虑。
首先就是在这个工作岗位上面，一定要认真努力的工作，而且也要注重个人能力的提升，还有就是要掌握相应的工作技巧，然后一定要从实际情况出发。
应该尽快规划自己即将要做的事情，因为只有这样才能更好突出自己对于公司的贡献。
日后的发展应该是这是一个详细的规划，首先要在一年内干到什么样的职位，两年后要干到什么样的职位，然后拿到多少年薪也要去规划。
日后发展可以给自己制定一个严格的规划表，照着表上面的工作内容去完成，就可以让自己的未来发展的越来越好。
答：日后发展会更好，因为这个岗位待遇很不错，只要有能力就能得到更好的发展。
答：我认为，股份制银行的工作压力会稍微小一点，而且它离家近一半。四大行的工作压力较大，人际关系也比较难相处。大部分股份制银行都是准点上下班，当然这也有例外。如果您是被分到一些负荷重的维护岗，或者需要频繁地从事软件开发工作，那么天天加班也是正常的现象。如何选择岗位，还得根据自己的实际情况来决...
答：第一，银行的信息技术部门主要有以下工作内容：信息技术部主要为总部、分公司及营业网的生产运营而运营的信息网络系统及软件产品的研发、安装、维护、升级及安全预防等内容。具体实施网络系统生产数据的生产备份、恢复、存储、提取、删除等操作。这在银行都是专业性比较强的工作，是为了确保银行经营而提供的服...
答：人际关系对你的影响。有人的地方就有江湖。从面试和HR沟通中获取职位信息和发展趋势，办公室的人际关系，上下级的向上管理，对你在职场中具有决定性的作用。在我的职业咨询客户中，也有很多向上管理和人际关系方面的问题，阻碍了职场的发展。我会带领客户深入挖掘。这种职场关系是原生家庭关系的投影吗？是...
答：从面试和人力资源交流，到职位信息和发展趋势，再到办公室里的人，再到上上下下的管理，这些都在职场中起着决定性的作用。我的职业咨询客户中也有很多人在上面的管理和人际关系方面存在问题，阻碍了职场的发展。 带领客户进入深层次。这个职场关系是母语家庭关系的投影吗？ 内在力量不足吗？ 是怎么出生...
答：能。这个问题其实是你们银行总部软件中心内部的问题，单位同意并且你本人也愿意就没有问题。而且是同一家银行，领导同意就可以。
答：银行去四大还是去地方股份制商业银行发展好，就要看个人的意向的，不能一概而论。四大国有商业银行包括：工商银行、农业银行、建设银行、中国银行；股份制商业银行报包括：兴业银行、中信银行、光大银行、华夏银行、民生银行、上海浦东发展银行、招商银行、广发银行等等商业银行。作为街头巷尾都能见到的银行，...
答：是。成立于1992年，中国银行软件中心进去之后再分配到下面部门。中国银行不断完善客户服务体系、加强产品创新，向各类企业提供金融服务，致力成为企业客户高效、专业、能够满足全面需求的合作伙伴。传奇是一款源自韩国，2001年前后由盛大代理到国内，本身是MMORPG类型的多人在线网游。
答：总行：平台好，起点高。在总行工作比较轻松，没有太多业绩压力，同时可以快速学习和接触到如投资银行、资产管理等高大上的业务，对于未来的成长发展非常有利。但工作环境相对压抑些，领导干部比较多，晋升会比较慢一些。分支行：工资高，离家近。对于分支行员工而言，在业务线耕耘工作，业绩压力比较大。但...
答：1、工农中建(国有商业银行)：要去工作一般是有门路就可以了。参加考试进去工作的，非常有可能会分在分理处或储蓄所做柜台工作。2、中小商业银行(招行什么的)：一般会择优录取。3、地方银行(各地的商业银行什么的)：感觉录取的标准会低于中小商业银行。考试会考：外语、会计、金融、办公软件使用等。但考试...
