职业选择理论的三大理论是什么
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-27
1. 物质因素论：帕森斯的特质因素理论，又称帕森斯的人职匹配理论，是最早的职业辅导理论。在1909年出版的《选择一个职业》一书中，弗兰克·帕森斯提出了职业选择的核心在于个人特质与职业类型的匹配。他认为每个人的人格模式都独特，且每种人格模式都与特定的职业类型相适宜。
2. 职业性向理论：约翰·霍兰德是美国的心理学教授和职业指导专家，他在1959年提出了职业兴趣理论。霍兰德认为，人格类型、兴趣与职业选择之间存在密切联系。他将人格分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型，并指出兴趣是推动人们积极参与和愉快从事某职业的重要动力。
3. 职业发展阶段理论：舒伯提出了“生涯彩虹图”，以展示生涯发展阶段与角色间的相互影响。该图纵向层面代表生活空间，包括子女、学生、休闲者、公民、工作者、持家者等角色，这些角色交互影响，形成个人独特的生涯类型。舒伯认为，个人在不同的年龄阶段会扮演不同的角色，这些角色可能重叠，但其重要性不同。
职业选择能力是一种综合能力，涉及个人特质与社会因素的匹配、自我需求的认知、职业规划的设计、求职技能的展示以及职业发展的能力。科学的职业选择应基于对自身素质和工作要求的深入了解，结合现实需求和长远理想，运用决策方法，展现求职技能，以实现职业发展和满足个人职业岗位的需求。
职业选择应考虑个体与环境的匹配，个体特征与工作需求的契合是求职成功的关键，也是职业满意度和职业连续性的基础。同时，职业选择应满足个体的需求，个体倾向于选择能以偏好方式满足需要和避免焦虑的职业。此外，职业选择应运用科学方法，是一个涉及多个过程的持续历程，需要不断自我辨别、处理发展性任务和解决心理社会危机。最后，职业选择应考虑未来发展，职业生涯分为不同阶段，职业选择时需了解各阶段的社会角色和职业发展任务，以设计生涯发展预案。
职业选择理论的三大理论是什么
答：1. 物质因素论：帕森斯的特质因素理论，又称帕森斯的人职匹配理论，是最早的职业辅导理论。在1909年出版的《选择一个职业》一书中，弗兰克·帕森斯提出了职业选择的核心在于个人特质与职业类型的匹配。他认为每个人的人格模式都独特，且每种人格模式都与特定的职业类型相适宜。2. 职业性向理论：约翰·霍兰...
职业选择理论的三大理论是什么
答：1.物质因素论：帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论，特质因素论是最早的职业辅导理论，1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯（FrankParsons）在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点，他认为，个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式的个人都有其相适应的...
职业选择理论的三大理论是什么
答：1. 物质因素论：特质因素论，由美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯于1909年提出，强调职业选择的核心是个人特质与职业类型的匹配。帕森斯认为，每个人的人格模式都独特，且每种人格模式都与特定的职业类型相适宜。2. 职业性向理论：由美国约翰·霍普金斯大学心理学教授约翰·霍兰德于1959年提出。霍兰德认为，人格...
职业规划三大理论
答：其后数十年,不断修订其立论基础,形成目前强调人境符应的适应论(person-environment correspondence,pec)的理论(dawis & lofquist,1993).工作适应论认为选择职业或生涯发展固然重要,但就业后的适应问题更值得注意,尤其对障碍者而言,在工作上能否持续稳定,对其生活、信心、与未来发展都是重要的课题。基于此种考虑,戴维斯...
职业规划三大理论
答：一、特质论与人境适配论 特质因素论主张个人特质与工作条件相匹配时，个人成功的可能性最大。这一理论强调个人对工作的认知过程，并试图通过推理来做出职业选择。然而，这一方法未考虑个人在实际情境中的心理和情绪反应。特质论还未能解释个人特质如何发展以及如何帮助个人发展，而且过于侧重于选择而非发展，...
谁首次提出了职业选择理论,并阐述了个性与环境类型相匹配的思想
答：(1)特质因素论 特质因素论是最早的 职业指导 理论，也是用于职业选择与 职业指导 的经典性理论，最先由 美国波士顿大学 的帕森斯教授提出。帕森斯明确阐述了职业选择的三大要素:①应清楚地了解自己的态度、能力、兴趣、智谋、局限和其他特征；②应清楚地了解职业选择成功的条件、所需知识和在不同职业工作...
职业选择匹配理论的主要内容
答：第三，整合有关自我与职业世界的知识。帕森斯的理论强调：在做出职业选择之前首先是要评估个人的能力，因为个人选择职业的关键就在于个人的特质与特定行业的要求是否相配；其次是要进行职业调查，即强调对工作进行分析，包括研究工作情形、参观工作场所、与工作人员进行交谈；最后要以人职匹配作为职业指导的最终...
常用的生涯理论有哪三大类
答：常用的生涯理论的三大类是特质因素论、霍兰德职业性向论、职业锚理论。1、特质因素论 帕森斯认为：每个人都是独一无二的，因此每个人的人格特性与能力模式也是独特的，在职业选择时将特性和能力模式与社会职业所需相关联。通过量表对人的特性进行测验、对职业性质进行客观的观察，从而达到“人-职”适配的...
最早成立职业指导理论的人是谁
答：最早提出职业指导理论的人是美国波士顿大学的“职业辅导之父”弗兰克 · 帕森斯。1909年，帕森斯在其所著的《职业选择》一书中，明确提出了职业选择的三大要素，即：第一，自我了解：性向、成就、兴趣、价值观和人格特质等。第二，获得有关职业的知识：信息的类型(职业的描述、工作条件、薪水等)、职业...
简述帕森斯的人与职业相匹配的理论。
答：【答案】：美国波十顿大学教授帕森斯的人与职业相匹配的理论认为：每个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型，人人都有职业选择的机会，而职业选择的焦点就是人与职业相匹配。由此，帕森斯提出了职业选择的三大要素：第一，了解自己的能力倾向、兴趣爱好、气质性格特点、身体...
2. 职业性向理论：约翰·霍兰德是美国的心理学教授和职业指导专家，他在1959年提出了职业兴趣理论。霍兰德认为，人格类型、兴趣与职业选择之间存在密切联系。他将人格分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型，并指出兴趣是推动人们积极参与和愉快从事某职业的重要动力。
3. 职业发展阶段理论：舒伯提出了“生涯彩虹图”，以展示生涯发展阶段与角色间的相互影响。该图纵向层面代表生活空间，包括子女、学生、休闲者、公民、工作者、持家者等角色，这些角色交互影响，形成个人独特的生涯类型。舒伯认为，个人在不同的年龄阶段会扮演不同的角色，这些角色可能重叠，但其重要性不同。
职业选择能力是一种综合能力，涉及个人特质与社会因素的匹配、自我需求的认知、职业规划的设计、求职技能的展示以及职业发展的能力。科学的职业选择应基于对自身素质和工作要求的深入了解，结合现实需求和长远理想，运用决策方法，展现求职技能，以实现职业发展和满足个人职业岗位的需求。
职业选择应考虑个体与环境的匹配，个体特征与工作需求的契合是求职成功的关键，也是职业满意度和职业连续性的基础。同时，职业选择应满足个体的需求，个体倾向于选择能以偏好方式满足需要和避免焦虑的职业。此外，职业选择应运用科学方法，是一个涉及多个过程的持续历程，需要不断自我辨别、处理发展性任务和解决心理社会危机。最后，职业选择应考虑未来发展，职业生涯分为不同阶段，职业选择时需了解各阶段的社会角色和职业发展任务，以设计生涯发展预案。
答：1. 物质因素论：帕森斯的特质因素理论，又称帕森斯的人职匹配理论，是最早的职业辅导理论。在1909年出版的《选择一个职业》一书中，弗兰克·帕森斯提出了职业选择的核心在于个人特质与职业类型的匹配。他认为每个人的人格模式都独特，且每种人格模式都与特定的职业类型相适宜。2. 职业性向理论：约翰·霍兰...
答：1.物质因素论：帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论，特质因素论是最早的职业辅导理论，1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯（FrankParsons）在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点，他认为，个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式的个人都有其相适应的...
答：1. 物质因素论：特质因素论，由美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯于1909年提出，强调职业选择的核心是个人特质与职业类型的匹配。帕森斯认为，每个人的人格模式都独特，且每种人格模式都与特定的职业类型相适宜。2. 职业性向理论：由美国约翰·霍普金斯大学心理学教授约翰·霍兰德于1959年提出。霍兰德认为，人格...
答：其后数十年,不断修订其立论基础,形成目前强调人境符应的适应论(person-environment correspondence,pec)的理论(dawis & lofquist,1993).工作适应论认为选择职业或生涯发展固然重要,但就业后的适应问题更值得注意,尤其对障碍者而言,在工作上能否持续稳定,对其生活、信心、与未来发展都是重要的课题。基于此种考虑,戴维斯...
答：一、特质论与人境适配论 特质因素论主张个人特质与工作条件相匹配时，个人成功的可能性最大。这一理论强调个人对工作的认知过程，并试图通过推理来做出职业选择。然而，这一方法未考虑个人在实际情境中的心理和情绪反应。特质论还未能解释个人特质如何发展以及如何帮助个人发展，而且过于侧重于选择而非发展，...
答：(1)特质因素论 特质因素论是最早的 职业指导 理论，也是用于职业选择与 职业指导 的经典性理论，最先由 美国波士顿大学 的帕森斯教授提出。帕森斯明确阐述了职业选择的三大要素:①应清楚地了解自己的态度、能力、兴趣、智谋、局限和其他特征；②应清楚地了解职业选择成功的条件、所需知识和在不同职业工作...
答：第三，整合有关自我与职业世界的知识。帕森斯的理论强调：在做出职业选择之前首先是要评估个人的能力，因为个人选择职业的关键就在于个人的特质与特定行业的要求是否相配；其次是要进行职业调查，即强调对工作进行分析，包括研究工作情形、参观工作场所、与工作人员进行交谈；最后要以人职匹配作为职业指导的最终...
答：常用的生涯理论的三大类是特质因素论、霍兰德职业性向论、职业锚理论。1、特质因素论 帕森斯认为：每个人都是独一无二的，因此每个人的人格特性与能力模式也是独特的，在职业选择时将特性和能力模式与社会职业所需相关联。通过量表对人的特性进行测验、对职业性质进行客观的观察，从而达到“人-职”适配的...
答：最早提出职业指导理论的人是美国波士顿大学的“职业辅导之父”弗兰克 · 帕森斯。1909年，帕森斯在其所著的《职业选择》一书中，明确提出了职业选择的三大要素，即：第一，自我了解：性向、成就、兴趣、价值观和人格特质等。第二，获得有关职业的知识：信息的类型(职业的描述、工作条件、薪水等)、职业...
答：【答案】：美国波十顿大学教授帕森斯的人与职业相匹配的理论认为：每个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型，人人都有职业选择的机会，而职业选择的焦点就是人与职业相匹配。由此，帕森斯提出了职业选择的三大要素：第一，了解自己的能力倾向、兴趣爱好、气质性格特点、身体...
