国企员工有编制吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-25
是的，国企员工有编制。
编制通常指的是组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。通常分为行政编制、事业编制、工勤编制、员额编制以及国企编制。其中，国企编制即为国有企业正式员工的用工编制，简单说就是直接和该国有企业签订劳动合同，称为国企职工。有编制的包括两类：
1. 国有企业的高管一般是国家任用的，譬如宝钢集团有限公司党委书记、董事长的党委书记等都是国家编制，为副部级别。
2. 国有企业的正式工，就会跟单位签一无固定期限的劳动合同，也就是俗称的编制内员工。
此外，国有企业还存在一部分没有编制的员工，他们通常以“合同工”的身份与第三方劳务派遣公司签署合同，再派遣至国企工作。这类员工在福利待遇上与正式员工存在显著差异，且没有晋升机会。因此，在国企中，“有编制”与“无编制”差异明显。
国企的正式员工是编制吗
答：【法律分析】：国企劳动合同制员工算编制，国企签订合同的正式工就是有“编制”的，与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。国有企业那叫企业编制，不叫行政编也不叫事业编制，在企业的编制就是企业设了几个岗位，每个岗位都需要多少人，那就是编制。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...
国企职工是什么编制
答：1、国企、事业单位以及政府机关的正式工作人员通常是有编制的；有的正式工作人员会签订劳动合同，有的则不会；2、事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要的人员编制，其经费一般由国家事业费开支；3、国企企业编制员工一般不会被开除，除非涉及原则性问题，例如...
国企有编制的说法吗
答：没有。国企没有严格意义上的编制，但存在不同身份的员工，有原正式工、合同制员工、劳务派遣制员工和业务外包制员工等。其中，原正式工和合同制员工被视为国企的正式员工，享有相对稳定的岗位和福利待遇，可以理解为有“编制”，但这个“编制”并非指行政编制或事业编制，而是国企内部的一种定员定岗定编定...
国企有编制吗
答：国企是有编制的。国企编制主要包括两种，一是国企正式员工，也称编内员工、正式工，二是劳务派遣协议工，其他几种编制经费由国家财政负担，而国企编制理论上不关国家财政什么事。银行编制是国企编制的一种。银行的正式工，就是与银行签订正式劳动合同的员工。享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效...
国企单位员工有编制吗
答：是的，国企单位的员工通常有编制。编制在国企中是一个普遍存在的概念。它代表了员工在国企内部的身份和地位，通常与员工的职责、权益和职业发展等紧密相关。在国企的体系中，编制不仅涉及员工的基本薪酬、福利待遇，还关联到员工晋升、岗位调动、职称评定等诸多方面。国企编制的具体形式和内容可能因企业性质、...
国企的正式员工是有编制的吗?
答：国企的正式员工是有编制的。国企的员工也就是我们常说的正式工，都是有编制的，合同制员工是直接与企业签合同的员工，行政编制，主要存在于党政机关和人大、政协、监察、审判、检察机关之中。行政编制是公务员的必要非充分条件，公务员都是行政编制，但拥有行政编制的不一定是公务员。国企和私企的区别 定义...
国企职工是什么编制的?
答：【法律分析】国企编制就是国有企业正式职工的用工编制，简单说就是直接和该国有企业签订劳动合同，称为国企职工。国有企业的员工大致分为四种类型，前两类有编制：（1）国有企业的高管一般是国家任用的，譬如宝钢集团有限公司党委书记、董事长的党委书记等都是国家编制，为副部级别。（2）国有企业的...
国企单位属于什么编制
答：国企工作人员属于事业单位，没有编制。正式员工是要登记在册、报国资委备案的，并且有领导职数限制、有员工名额限制，没特殊原因也不会辞退。国企属于企业，不属于体制。国企正式工和合同工的区别概念不同：正式员工是通过试用期考察后被公司正式录用的员工，合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性...
国企员工有编制吗
答：是的，国企员工有编制。编制通常指的是组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。通常分为行政编制、事业编制、工勤编制、员额编制以及国企编制。其中，国企编制即为国有企业正式员工的用工编制，简单说就是直接和该国有企业签订劳动合同...
国企的员工有编制吗
答：国企的员工没有编制。国企是属于企业性质的单位，不属于体制内的单位，有编制的单位都是体制内的单位，在国企里面工作是没有编制的。在国企里面总体而言，可以分为两类人员，第一类就是他们的正式员工，第二类就是他们的劳务派遣，也就是所谓的外包的形式获得的劳力资源。如果你是国企的正式员工，那么在...
编制通常指的是组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。通常分为行政编制、事业编制、工勤编制、员额编制以及国企编制。其中，国企编制即为国有企业正式员工的用工编制，简单说就是直接和该国有企业签订劳动合同，称为国企职工。有编制的包括两类：
1. 国有企业的高管一般是国家任用的，譬如宝钢集团有限公司党委书记、董事长的党委书记等都是国家编制，为副部级别。
2. 国有企业的正式工，就会跟单位签一无固定期限的劳动合同，也就是俗称的编制内员工。
此外，国有企业还存在一部分没有编制的员工，他们通常以“合同工”的身份与第三方劳务派遣公司签署合同，再派遣至国企工作。这类员工在福利待遇上与正式员工存在显著差异，且没有晋升机会。因此，在国企中，“有编制”与“无编制”差异明显。
答：【法律分析】：国企劳动合同制员工算编制，国企签订合同的正式工就是有“编制”的，与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。国有企业那叫企业编制，不叫行政编也不叫事业编制，在企业的编制就是企业设了几个岗位，每个岗位都需要多少人，那就是编制。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...
答：1、国企、事业单位以及政府机关的正式工作人员通常是有编制的；有的正式工作人员会签订劳动合同，有的则不会；2、事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要的人员编制，其经费一般由国家事业费开支；3、国企企业编制员工一般不会被开除，除非涉及原则性问题，例如...
答：没有。国企没有严格意义上的编制，但存在不同身份的员工，有原正式工、合同制员工、劳务派遣制员工和业务外包制员工等。其中，原正式工和合同制员工被视为国企的正式员工，享有相对稳定的岗位和福利待遇，可以理解为有“编制”，但这个“编制”并非指行政编制或事业编制，而是国企内部的一种定员定岗定编定...
答：国企是有编制的。国企编制主要包括两种，一是国企正式员工，也称编内员工、正式工，二是劳务派遣协议工，其他几种编制经费由国家财政负担，而国企编制理论上不关国家财政什么事。银行编制是国企编制的一种。银行的正式工，就是与银行签订正式劳动合同的员工。享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效...
答：是的，国企单位的员工通常有编制。编制在国企中是一个普遍存在的概念。它代表了员工在国企内部的身份和地位，通常与员工的职责、权益和职业发展等紧密相关。在国企的体系中，编制不仅涉及员工的基本薪酬、福利待遇，还关联到员工晋升、岗位调动、职称评定等诸多方面。国企编制的具体形式和内容可能因企业性质、...
答：国企的正式员工是有编制的。国企的员工也就是我们常说的正式工，都是有编制的，合同制员工是直接与企业签合同的员工，行政编制，主要存在于党政机关和人大、政协、监察、审判、检察机关之中。行政编制是公务员的必要非充分条件，公务员都是行政编制，但拥有行政编制的不一定是公务员。国企和私企的区别 定义...
答：【法律分析】国企编制就是国有企业正式职工的用工编制，简单说就是直接和该国有企业签订劳动合同，称为国企职工。国有企业的员工大致分为四种类型，前两类有编制：（1）国有企业的高管一般是国家任用的，譬如宝钢集团有限公司党委书记、董事长的党委书记等都是国家编制，为副部级别。（2）国有企业的...
答：国企工作人员属于事业单位，没有编制。正式员工是要登记在册、报国资委备案的，并且有领导职数限制、有员工名额限制，没特殊原因也不会辞退。国企属于企业，不属于体制。国企正式工和合同工的区别概念不同：正式员工是通过试用期考察后被公司正式录用的员工，合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性...
答：是的，国企员工有编制。编制通常指的是组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。通常分为行政编制、事业编制、工勤编制、员额编制以及国企编制。其中，国企编制即为国有企业正式员工的用工编制，简单说就是直接和该国有企业签订劳动合同...
答：国企的员工没有编制。国企是属于企业性质的单位，不属于体制内的单位，有编制的单位都是体制内的单位，在国企里面工作是没有编制的。在国企里面总体而言，可以分为两类人员，第一类就是他们的正式员工，第二类就是他们的劳务派遣，也就是所谓的外包的形式获得的劳力资源。如果你是国企的正式员工，那么在...
